Cách tính lương hưu khi nghỉ hưu đúng tuổi hoặc nghỉ hưu sớm. Chế độ hưu trí của người lao động.

Tháng 10/1980, tôi vào làm công nhân nông trường, đi học sư phạm về dạy con em công nhân, đến tháng 6/1987 chuyển qua ngành giáo dục cho đến nay. Tính tuổi về hưu tháng 7/ 2017 là về. Dự định tháng 6/ 2016 tôi về trước 1 năm hoặc về hưu đúng tuổi được tính như thế nào? Cái nào có lợi. Cảm ơn Luật sư!

Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với nam giới. Xử lý khi người lao động có 2 thẻ bảo hiểm y tế.

Em lấy chồng công an có được cấp 1 thẻ BHYT và em cũng có thẻ BHYT bên cơ quan em đang công tác vậy khi em sinh con em có được hưởng 2 bảo hiểm không? Em công tác tại cơ quan nhà nước có đóng BHYT và chồng em cũng đóng BHYT bên cơ quan chồng em. Vậy khi em sinh con em được hưởng chế độ thai sản, thì chồng em có được hưởng chế độ thai sản như em không? Em cảm ơn!

Không tham gia hoạt động công đoàn có bị kỉ luật lao động không?

Trong hoạt động công đoàn bên tôi, ban lãnh đạo luôn tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn. Vậy ông chủ tịch công đoàn tự ý làm việc của công đoàn, chưa xin ý kiến của lãnh đạo phê duyệt sau đó làm phiếu tính tăng ca như vậy có đúng hay không? Và chủ tịch công đoàn bên tôi có đề xuất ban lãnh đạo xử lý kỷ luật đoàn viên vì không tham gia công tác thể thao vào ngày chủ nhật do công đoàn tổ chức. Luật sư vui lòng tư vấn giúp. Trân trọng cảm ơn.

Quy định về chế độ nghỉ hàng năm đối với người lao động. Phụ cấp tàu xe đối với người lao động.

trước đây là một doanh nghiệp 100% vốn nhà nước năm 2016 tiến tới cổ phần hóa toàn ngành.Cty TNHH_MTV. Được đổi thành Cty Cổ phần có 50% vốn nhà nước . Tôi xin được tư vấn của luật sư về việc như sau : là công nhân viên tôi có được hưởng theo luật lao động là có được nghỉ phép năm hay không số ngày nghỉ phép là bao nhiêu khi đi phép có được thanh toán phụ cấp tiền tàu xe hay không .mong luật gia sớm trả lời, xin chan thành cảm ơn!

Ốm vào ngày nghỉ hàng tuần hưởng chế độ thế nào? Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau có tính ngày lễ, ngày Tết, ngày nghỉ hàng tuần không?

Công ty em làm việc theo ca, một tuần được nghỉ 1 ngày bất kỳ do công ty bố trí. Hàng tháng có kêu gọi nhân viên làm thêm ca, được tính công điều động. Tháng 5 này em có đi điều động 2 công nhưng gần cuối tháng em nghỉ ốm giấy C65 vào 3 ngày thứ 6, thứ 7 và chủ nhật. Cuối tháng chốt công em chỉ được hưởng 1 ngày C65. Còn 2 ngày còn lại lấy 2 công điều động của em bù vào. Vậy là sai quy định hay đúng quy định ạ? Em cảm ơn

Đơn phương chấm dứt hợp đồng bồi thường như thế nào với những ngày không báo trước. Bồi thường thời hạn báo trước.

Em làm trong công ty TNHH VINA. Em ký hợp đồng 1 năm. Nhưng làm được 8 tháng là em viết đơn xin nghỉ. Quy định của công ty là phải viết trước 15 ngày. Và em đã tự ý nghỉ trong thời gian viết đơn. Vậy em muốn hỏi là em có bị phạt và bị khấu trừ lương của tháng trước không?
Em xin chân thành cảm ơn !?

Xử phạt hành vi không tuân thủ thời gian làm việc cho người lao động ?

Cho em hỏi có phải Luật lao động của Việt Nam mình quá lỏng hay sao vậy chứ làm gì có công ty làm hành chính từ 8h đến 5h là hết giờ nhưng không bao giờ được như vậy là sao bọn em phải làm từ 7h sáng đến 21h tối là sao?

Tai nạn lao động trên đường đi làm về có được hưởng chế độ tai nạn lao động. Các chế độ khi bị tai nạn giao thông.

Tôi có người bạn là giáo viên dạy cách nhà 40 km trong khi đi làm về xảy ra tai nạn giao thông. Vậy trường hợp của bạn tôi có được coi là tai nạn lao động không? Nếu được thì tính theo văn bản nào? Nếu không được hưởng chế độ tai nạn lao động thì bạn tôi được hưởng quyền lợi gì? Xin cảm ơn.

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau khi ngắt quãng thời gian làm việc. Chế độ khi ốm đau trong thời hạn gián đoạn đóng bảo hiểm xã hội.

Tôi đang thắc măc về vấn đề BHXH, hiện tôi đang làm việc tại công ty và đang được tham gia BHXH đầy đủ, vào 02.2016 sức khỏe yếu tôi đã xin công ty nghỉ không lương một tháng để về dưỡng sức và sau đó tháng 03.2016 tôi vào công ty làm việc lại bình thương trong tháng 03.2016 tôi có đi khám bệnh và được bác sĩ cho mẫu C65 mẫu nghỉ ốm hưởng chế độ bảo hiểm 3 ngày và khi công ty làm chế độ cho tôi thì bảo hiểm không thanh toán do tôi không tham gia bảo hiểm tháng 02.2016 không tham gia bảo hiểm tháng liền kề, nên ốm đau trong 03.2016 không được hưởng chế độ, xin giải đáp dùm tôi?

Chế độ thai sản đối với lao động nữ phải nghỉ làm dưỡng thai. Chế độ bảo hiểm đối với lao động nữ nghỉ làm dưỡng thai.

Mình có em gái là giáo viên của một trường cấp 2, hiện em nó đang có thai nhưng phảo nằm một chỗ không đi lại được cũng đã 4 tháng rồi. Em nó vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ và đã đóng được 13 năm bảo hiểm. Trong thời gian tới em nó cũng muốn nghĩ lâu dài cho đến khi sinh xong. vậy xin hỏi các chế độ em đó sẽ được hưởng như thế nào thì đúng với quy định? Rất mong sự tư vấn của Luật sư. Trân trọng cảm ơn. ?

Người lao động tự ý nghỉ việc liên tiếp 7 ngày xử lý như thế nào?

Tôi làm việc trong công ty TNHH nhà nước MTV. Có trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc không lý do liên tiếp hơn 7 ngày trong 1 tháng. Tôi muốn hỏi có áp dụng hình thử kỷ luật chấm dứt HĐLĐ được không? và quy trình sử lý kỷ luật như thế nào? xin cảm ơn?

Công ty thu hẹp sản xuất có được chuyển người lao động sang làm việc tại địa điểm khác không?

Xưởng 1 ở thành phố Hải Dương, xưởng 2 Huyện Kim Thành. Khoảng cách các xưởng 30 km. Do thu hẹp sản xuất công ty không thuê xưởng Kim Thành nữa. Hợp đồng lao động với công nhân còn thời hạn, trong hợp đồng ghi địa điểm làm việc tại Kim Thành. Công ty chuyển công nhân lên thành phố Hải Dương làm việc công việc như nhau có đúng luật không? Xin cảm ơn.

Người lao động có bằng đại học được hưởng lương thế nào? Nguyên tắc xây dựng thang bảng lương cho người lao động.

Tôi đang là người lao động hiện nay tôi đang có bằng cao đẳng vừa rồi tôi đi học liên thông lên đại học. Tôi đã tốt nghiệp và đã nhận bằng. Nay tôi nộp bằng vào cơ quan đã ký hợp đồng với tôi và tôi đang làm việc tại cơ quan đó thì cách tính lương như thế nào? Theo hệ số hay theo mức lương cơ bản.
Vậy xin hỏi luật sư tư vấn giúp cho tôi?

Mức bình quân lương hưu hàng tháng đối với nữ quân nhân.

Hiện giờ vợ tôi năm nay 48 tuổi tham gia phục vụ lực lượng quân đội nhân dân, chỉ còn 2 tuổi nữa là về hưu và có 27 năm đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì vợ tôi sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng bao nhiêu phần trăm bình quân lương? Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn Luật sư!

Cách tính lương của công ty tôi có đúng không?

Công ty tôi là công ty TNHH MTV XD - TM, tất cả nhân viên điều làm việc tại công trình. Theo sự chỉ đạo của giám đốc thì kế toán tính lương theo phương pháp sau:
Tất cả nhân viên chỉ được hưởng 12 ngày phép năm, không được nghỉ ngày chủ nhật (trong khi đó nhân viên nghỉ ngày nào thì trừ lương ngày đó, trong tháng vẫn không có ngày nào gọi là nghỉ phép).
Hỏi: Cách tính lương và quy định của Giám đốc như vậy có đúng không?

Làm công việc nặng nhọc, độc hại khi nghỉ hưu được hưởng lương hưu thế nào?

Năm nay tôi đúng 50 tuổi có thời gian đóng bảo hiểm là 19 năm 6 tháng. Bản thân làm công việc có tính chất độc hại theo danh mục của Quyết định 1629/LĐTBXH ngày 26/12/1997. Nay tôi có nguyện vọng muốn về hưu trước tuổi có được không? Nếu về thì chế độ hưu được tính như thế nào?

Thời giờ làm việc và tiền lương của lao động nữ mang thai. Quy định pháp luật về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ.

Trong Luật quy định chung chung là lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ ít nhất 60 phút một ngày cho con bú. Thời gian này được coi như là đi làm và hưởng lương đầy đủ.
Vậy trường hợp người lao động tuyển mới và ký mới hợp đồng lao động hoàn toàn thì còn được hưởng chế độ này không?
Trong luật quy định lao động nữ nghỉ sinh con và được phép quay lại làm nếu như ít nhất đã nghỉ 4 tháng và phải có xác nhận của bác sĩ về việc đi làm không ảnh hưởng đến sức khỏe. Vậy nếu sức khỏe đảm bảo, người lao động có nguyện vọng đi làm sớm trước khi hết 4 tháng nghỉ.
Như vậy có được không và cần có giấy tờ hay thủ tục gì khác ngoài xác nhận của bác sĩ? Trường hợp đi làm lại sớm thì có được đóng BHXH, BHYT, BHTN lại sớm không, hay phải đợi hết 6 tháng thai sản mới được đóng lại

Chấm dứt hợp đồng lao động sau khi công ty được sáp nhập.

Sau ba tháng thử việc với mức lương 4.500.000đ/tháng, ngày 10/10/2013, tôi chính thức được công ty X nhận vào làm ở bộ phận hành chính theo Hợp đồng Lao động không xác định thời hạn với mức lương là 6.000.000 đồng/tháng. Ngày 1/7/2014, công ty X được sáp nhập với tổng công ty Y, 6 lao động của bộ phận hành chính (trong đó có một lao động nữ đang nghỉ thai sản) phải chấm dứt hợp đồng lao động, còn tôi được chuyển đến phòng Maketing, mức lương vẫn giữ nguyên.
Mặc dù thấy công việc mới không phù hợp với chuyên môn và kinh nghiệm của mình nhưng vì không còn việc nào khác nên tôi vẫn đồng ý ký vào biên bản thay đổi hợp đồng. Tuy nhiên chỉ sau một tuần, tôi nhận thấy bản thân không thể đáp ứng được yêu cầu của công việc mới nên đề nghị Tổng công ty Y giải quyết chế độ mất việc làm.
Như vậy, quá trình tuyển dụng và ký hợp đồng lao động của công ty X với tôi có đúng theo quy định của pháp luật không? Theo đó, Công ty có căn cứ để cho 6 người lao động thôi việc và tôi đến bộ phận mới không? Tại sao? Công ty phải tiến hành những thủ tục gì để cho số lao động trên thôi việc cũng như chuyển tôi đến bộ phận mới? Vì vậy quền lợi cho 6 người lao động trên và tôi sẽ được giải quyết ra sao theo quy định của pháp luật lao động hiện hành?

Phần mềm giao dịch bảo hiểm xã hội điện tử.

Chào luật sư, tôi có vấn đề xin được tư vấn như sau: tôi là kế toán mới ra trường và hiện đang làm cho một doanh nghiệp ở Hà Nội. Doanh nghiệp của tôi tham gia bảo hiểm cho người lao động thì sẽ tiến hành kê khai qua phần mềm giao dịch bảo hiểm xã hội điện tử đúng không ạ?

Trách nhiệm của các công ty chậm nộp bảo hiểm xã hội.

Hiện tôi đang làm việc ở một doanh nghiệp may xuất khẩu từ tháng 7 năm 2013, nhưng do không đủ điều kiện về sức khỏe nên tôi đã xin nghỉ việc. Khi tôi yêu cầu bên phía công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội thì mới thấy, công ty đã chậm trả bảo hiểm xã hội đối với tôi 3 tháng từ tháng 8 năm 2015. Như vậy, trong trường hợp này tôi sẽ phải thanh toán hết số bảo hiểm xã hội còn thiếu hay không và công ty của tôi có bị xử lý theo pháp luật không ạ?
Mong nhận được phản hồi từ phía Luật sư! Xin cảm ơn!

Chuyển ngạch kế toán viên trung cấp sang ngạch kế toán có phải thi nâng ngạch không?

Tôi có một câu hỏi muốn được tư vấn như sau: Hiện nay tôi đang làm kế toán trường học đã được 3 năm không kế thời gian tập sự, hưởng lương theo mã ngạch kế toán viên trung cấp 06.032 và tôi đã có bằng đại học trước khi được tuyển dụng. Nay tôi muốn chuyển sang làm kế toán ngân sách xã thì tôi có được xét tính lương theo bằng đại học mã ngạch 06.031 không hay phải thi nâng ngạch. Nếu không chuyển được sang mã ngạch mới có được không? Xin chân thành cảm ơn.

Viên chức sinh con thứ ba có được hưởng chế độ thai sản không? Điều kiện hưởng thai sản đối với lao động nữ sinh con.

Tôi là giáo viên biên chế đươc 2 năm. Tôi đang mang thai con thứ ba. Trường hợp của tôi có bị kỷ luật không? Có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không? Việc lãnh đạo vận động làm đơn ra khỏi biên chế đúng hay sai? Mong luật sư hướng dẫn giúp. Chân thành cám ơn.

Phụ cấp nặng nhọc độc hại cho nhân viên trực tổng đài.

Tôi có nhu cầu tư vấn cụ thể như sau: Tôi là nhân viên trực tổng đài thuộc danh mục độc hại nguy hiểm, quy định ngày làm việc 3 ca. Ca sáng từ 07h đến 14h, ca chiều từ 14h đến 21h, ca đêm từ 21h đến 07h hôm sau. Từ trước làm đêm vẫn được hưởng nguyên ca nhưng từ tháng 11/2015 quy định làm đêm chỉ tính thường trực không được hưởng lương chỉ được 15.000 đồng, lý do đưa ra do ca đêm ít cuộc gọi hôm sau vẫn phải đi làm. Vậy cho tôi hỏi làm việc trong môi trường độc hại thì quy định tính như vậy có đúng không?
Tôi xim chân thành cảm ơn!

Xử lý hành vi giữ văn bằng gốc của người sử dụng lao động.

Tôi có làm việc cho một công ty được 6 tháng, ký hợp đồng 3 tháng công ty có giao cho tôi một máy tính xách tay, tuy nhiên không may vợ tôi làm hỏng tôi đã đi sửa nhưng không được như tình trạng ban đầu chỉ bị hỏng phần nhựa, còn lại nguyên vẹn, tuy nhiên do lúc sửa phải tháo máy nên không còn tem nguyên vẹn, nay tôi nghỉ làm việc ở công ty, tôi có gửi trả máy nhưng công ty không đồng ý và yêu cầu tôi đền tiền 100% theo giá của máy tính mới . Tôi không đồng ý và Công ty đã ủy quyền cho bên văn phòng luật và gửi thư cho tôi yêu cầu đền tiền nếu không sẽ gửi cơ quan điều tra nơi tôi ở, vậy cho tôi hỏi cụ thể như thế nào? Công ty tôi làm hiện đang giữ bằng gốc của tôi, và tôi còn 10 ngày lương. Chân thành cảm ơn!

Nghỉ việc do bố mất có được hưởng lương không?

Tôi đang ký hợp đồng thời vụ tai công ty có thời hạn là 05 tháng, trong thời gian này gia đình tôi có việc đột xuất là bố tôi qua đời tôi có báo với công ty lý do trên, nhưng công ty báo tôi là lao động thời vụ như tôi không được hưởng nghỉ tang lễ 03 ngày có hưởng lương theo luật. Vậy xin hỏi luật sư câu trả lời của đại diện công ty với tôi như vậy có đúng luật hay không ạ. Bộ phần của tôi đã xếp cho tôi 02 ngày nghỉ để giải quyết việc gia đình. Nhưng đại diện phòng nhân sự báo tôi là phải viết đơn xin nghỉ và báo tôi nghỉ như vậy là sai luật. Xin hỏi luật sư yêu cầu của đại diện công ty như vậy đúng hay sai ạ. Xin nhận được tư vấn sớm từ luật sư.
Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ nghỉ sinh con. Chấm dứt hợp đồng khi hết hạn.

Vợ tôi hiện đang làm việc, vẫn trong thời gian hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm.đến tháng 12/2016 là hết hợp đồng. Vợ tôi đang mang bầu dự sinh là cuối tháng 6/2016. Do việc cắt giảm nhân sự từ phía công ty nên sau thời hạn 1 năm hợp đồng kia thì công ty không gia hạn hợp đồng tiếp đối với vợ tôi nữa. Công ty vẫn thực hiện chế độ thai sản 6tháng với vợ tôi trong thời gian nghỉ sinh.
Tôi muốn hỏi là trong trường hợp của vợ tôi, thì công ty có vi phạm vào điều 158 Bộ luật lao động hay không? Trích: Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản?

Đơn phương chấm dứt lao động không xác định thời hạn.

Trần B là kĩ sư điện, làm việc tại công ty M đóng trên địa bàn tỉnh BD. Trước khi ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian là 90 ngày, từ ngày 1/9/2013 đến 30/11/2013. Hết thời gian thử việc, mặc dù công ty M không ký hợp đồng lao động chính thức nhưng B vẫn đi làm và được giao công việc bình thường. Do những khó khăn trong hoạt động kinh doanh, tháng 5/2014 công ty M sáp nhập với công ty X. Sau khi hoàn tất thủ tục sáp nhập, công ty X tiến hành sắp xếp lại nhân sự. Khi rà soát các hợp đồng lao động, công ty X phát hiện B không ký hợp đồng lao động nên ngày 5/6/2014 công ty X triệu tập B đến và thông báo nghỉ việc từ ngày 6/6/2014.
1. Hợp đồng thử việc giữa Trần B và công ty M có hợp pháp không? Tại sao?
2. Việc chấm dứt của công ty X đối với Trần B đúng hay sai? Tại sao?
3. Trần B có thể yêu cầu Tòa án giải quyết việc chấm dứt HĐLĐ của công ty với mình không? Vì sao?
4. Theo quy định hiện hành, quyền lợi của ông B đuợc giải quyết như thế nào?

Trách nhiệm người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động.

Em có 1 vấn đề mong được Luật sư giải đáp: bố em là một thợ xây làm công trình cho một chú gần nhà, không may bố em bị ngã từ trên tầng 1 xuống và bị gãy xương cổ tay. Người ta chỉ đưa bố em đi bó bột và đền bù 500 nghìn.
Như vậy có đúng với luật không và bị gãy cổ tay thương tật là bao nhiêu? Mong được Luật sư giải đáp chi tiết giúp em. Em cảm ơn nhiều.

Vợ có được nhận thay lương hưu cho chồng không?

Bố tôi là lao động đóng bảo hiểm 32 năm. Nay bố tôi đã nghỉ và đang hưởng lương hưu hàng tháng. Nay do một số lý do nhất định nên muốn mẹ tôi lĩnh thay lương hưu một số tháng. Nếu để thực hiện được thủ tục này thì bố tôi cần phải làm thủ tục gì?

Người lao động nghỉ việc thường xuyên bao nhiêu ngày thì bị sa thải?

Công ty mình có những trường hợp sau đây, xin luật sư cho biết có thể làm gì?
Nhân viên Nguyễn Văn A viết đơn xin nghỉ việc. Do ký hợp đồng có thời hạn nên sau 30 ngày mới chấm dứt làm việc. Nhưng trong thời gian 30 ngày này nhân viên đó thường xuyên nghỉ không phép nhiều ngày.
Vậy công ty có thể kỷ luật sa thải kèm theo người lao động phải bồi thường nửa tháng lương cho người sử dụng lao động hay không?

Công ty không ký hợp đồng lao động và giữ bằng gốc của người lao động thì giải quyết như thế nào?

Em đang làm việc tại 1 phòng khám tư nhân ở Bắc Ninh. Trước đây, khi xin việc ở đây em có đang làm ở 1 phòng khám khác ở Hà Nội, xong rồi em xin vào đây làm, lúc thỏa thuận là em về làm máy chụp CLVT. Lúc nhận em về làm thì bắt em phải nộp lại bằng tốt nghiệp Gốc. Ngày 12/4 vừa qua em có xin nghỉ việc nhưng người ta không đồng ý cho em nghỉ việc, em bảo là em nhất quyết nghỉ và xin lại Bằng tốt nghiệp gốc. Em xin hỏi luật sư là bây giờ em nghỉ việc như thế có trái pháp luật không, và em phải làm thế nào mới lấy lại được bằng tốt nghiệp gốc của mình, nếu em nộp đơn tố cáo thì người ta có quan hệ rất rộng liệu người ta có bao che bưng bít cho nhau không có ngâm đơn tố cáo của em ở đấy mà không giải quyết không. Em nghỉ việc thế nào mới đúng pháp luật.
Rất mong được sự giúp đỡ từ phía luật sư ạ !

Cấm đem điện thoại di động cá nhân vào công ty là đúng hay sai?

Thưa Luật sư, em đang làm việc tại 1 công ty nước ngoài. Công ty có đưa ra quy định là cấm đem theo điện thoại di động cá nhân vào công ty. Trong khi hợp đồng ghi rõ chỉ cấm sử dụng điện thoại trong giờ làm. Và 1 điều nữa là quy định khi đi toilet phải xin thẻ đi vệ sinh từ tổ trưởng. Và phải trình thẻ đó cho bảo vệ tại nhà vệ sinh thì mới được vào. Nếu không sẽ bị lập biên bản phạt tiền và không tăng lương. Vậy cho em hỏi những quy định trên có đúng với luật không ạ?

Không ký hợp đồng lao động thì tiền lương và thời giờ làm việc tính thế nào?

Ngày 13/10/2015 tôi được nhận vào làm vị trí nhân viên văn phòng kinh doanh với mức lương thử việc là 3.500.000 đồng thời gian là 1 tháng và không ký một bản hợp đồng nào, không có quyết định tiếp nhận công việc, nhưng làm được nửa ngày đầu thì chuyển tôi lên làm nhân viên phòng lắp đặt và không có thỏa thuận nào khác.Tôi tốt nghiệp cao đẳng nghành Quản Trị Kinh Doanh, nhưng sau đó chuyển tôi lên làm kỹ thuật thì tôi thử việc tối đa là 6 ngày theo luật lao động đúng không? Xin luật sư cho tôi hỏi các vấn đề sau:
1. Công ty làm việc 1 ngày 8 tiếng nghĩ giữa ca là 9 tiếng nhưng theo tôi được biết nếu làm việc 6h hay 8h thì sẽ được nghỉ 30 phút tính vào thời gian làm việc theo luật lao động đúng hay sai?
2. Doanh nghiệp trừ lương 50.000 đồng cho 1 lần đi trễ, là đúng hay sai?
3. Doanh nghiệp tuyên bố chỉ trả lương đúng bảng lương ban đầu khi tôi ra về nhưng chỉ có nhân viên công ty nghe chứ tôi không nghe, rồi cử một người ra nói tôi nhận lương hay không chứ cũng không nói là tính lương đúng theo thỏa thuận ban đầu và pháp luật hay không? Tôi trả lời là không nhận nếu không tính đúng theo thỏa thuận và tôi sẽ nhờ cơ quan chức năng can thiệp. Hồi chiều này khi tôi rời khỏi công ty, có nghe nhân viên nói là công ty đang hoàn chỉnh lại hồ sơ để phòng khi có cơ quan lao đông xuống kiểm tra, Toàn thể nhân viên đã đồng ý sẽ không ký bất cứ hợp đồng thử việc nào khi đã làm được 1 tháng để đối phó, cũng như sẵn sàng đứng ra để chứng minh tôi đã làm việc cũng như xin nghĩ đúng thời gian quy định.Trường hợp này tôi phải làm sao để bảo vệ người lao động và bảo vệ cho quyền lợi cho tôi, để công ty chấn chỉnh cũng như tạo điều kiện cho người lao động tốt hơn và đúng quy định. Tôi là Đảng viên.
Chân thành cám ơn!

Phó hiệu trưởng kiêm chủ tịch công đoàn được hưởng chế độ thế nào?

Bản thân tôi được bổ nhiệm làm phó hiệu trưởng kiêm nhiệm chủ tịch công đoàn. Trong thời gian thực hiện nhiệm vụ được nhà trường chi trả tiền thừa giờ theo Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC và Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT. Tuy nhiên qua xác minh của thanh tra tỉnh cho rằng việc chi trả này là sai quy định và ra quyết định thu hồi số tiền hơn 20 triệu đồng trong vòng 15 ngày. Vậy có đúng và phù hợp với một cán bộ viên chức không?
Xin chân thành cảm ơn.

Người được ủy quyền ký hợp đồng lao động có được ký quyết định sa thải người lao động không?

Bên tôi là đơn vị sử dụng lao động, bên tôi thời điểm thành lập công ty thì người đại diện theo pháp luật cho công ty theo đúng thẩm quyền trong Điều lệ phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, do một số lý do hoạt động nội bộ doanh nghiệp nên Giám đốc (người đại diện theo pháp luật) ủy quyền cho Trưởng phòng nhân sự ký hợp đồng với lao động. Đến nay, công ty tôi có một trường hợp đánh nhau, gây thiệt hại về tài sản cho công ty nên công ty sa thải. Vậy luật sư cho tôi hỏi nếu sa thải thì phải do ai ký vào quyết định sa thải? Là Giám đốc (người đại diện theo pháp luật) hay Trưởng phòng nhân sự? Mong Luật sư tư vấn!

Quân nhân sinh con thứ ba có được hưởng chế độ thai sản không?

Luật sư cho tôi hỏi ?
Quân nhân sinh con thứ ba có được hưởng chế độ thai sản không? Điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Tôi xin cảm ơn !

Quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau.

Tôi là giáo viên tiểu học, do bệnh nên phải phẩu thuật, sau phẩu thuật tôi được các cơ sở y tế xác nhận được nghỉ dưỡng 1 tháng. Xác nhận của cơ sở y tế như vậy có hợp lệ không? Nếu nghỉ với số ngày là 1 tháng cộng với 1 tuần nằm viện tôi có được xét thi đua cuối năm không? Nhờ luật sư tư vấn dùm. Xin chân thành cảm ơn!

Mức xử phạt doanh nghiệp làm mất sổ bảo hiểm xã hội của người lao động.

Bên tôi là xưởng may, có khoảng 20 lao động chính và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Bên tôi có thuê kế toán và quản lý nhân sự, tuy nhiên đến thời điểm này khi tìm sổ sách hồ sơ chuyển giao kiểm tra thì phát hiện là mất khoảng 10 sổ bảo hiểm xã hội. Nếu bị mất sổ như vậy có bị sao không thưa Luật sư, nếu có vi phạm thì vi phạm như thế nào? Mức phạt bao nhiêu? Mong Luật sư tư vấn!

Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có được hưởng phụ cấp đứng lớp không?

Hiện nay tôi mắc bệnh viêm gan siêu vi B mạn tính đang điều trị ngoại trú ở bệnh viện tỉnh. Hỏi: Trường hợp của tôi có được nghỉ dài hạn để diều trị bệnh hay không? Tôi phải liên hệ cơ quan nào đễ có chứng từ? Trường hợp này nghỉ có được hưởnglương và phụ cấp đứng lớp hay không? Xin cảm ơn luật sư.

Chính sách của những người tham gia chiến đấu tại chiến trường Camphuchia.?

Tôi có một thắc mắc của nghị định 62 về chế độ chính sách của những người trực tiếp tham gia chiến đấu tại đất bạn Kampuchea. Rất mong Luật Sư tư vấn giúp .
- Năm 1978 tôi là công nhân của Công ty Nạo Vét Đường Sông 2
- Tôi nhập ngũ ngày 15 - 12 - 1980 huấn luyện tại Trung Đoàn Gia Định - Hốc Môn .
- Đêm 26 - 03 - 1981 chúng tôi qua kampuchea , đơn vị Tiểu Đoàn 52 - Cuc Kỹ Thuật Mặt trận 479 , đóng quân tại Seamreap .
- Ngày 01 - 07 - 1984 tôi nhận quyết định chuyển ngành số 51.84/QĐ do Đại Tá Trần nam Sơn ký .
Tôi trở lại cơ quan trình diện và làm việc lại.Vì hoàn cảnh gia đình nên tôi xin nghỉ việc và có quyết định ngày 28 - 02 - 1989. Từ đó đến nay, tôi không hưởng một chế độ gì của nhà nước. Cho đến nay tôi chưa được hưởng chế độ của Nghị định 62. Vậy xin hỏi trường hợp của tôi có được hưởng nghị định 62 không (giấy tờ còn đầy đủ). Và tôi phải làm gì? Xin chân thành cám ơn - mong chờ sư tư vấn của Luật Sư?

Hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề đối với người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và có nhu cầu học nghề. Tôi có làm đơn đề nghị hỗ trợ học nghề (Mẫu số 18 – Ban hành kèm theo Thông tư số: 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/07/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) nộp cho Trung tâm dịch vụ việc làm để đề nghị hỗ trợ học nghề Lái xe ô tô hạng B2. Trung tâm dịch vụ việc làm đã không tiếp nhận đơn của tôi và hướng dẫn như sau: tôi nộp hồ sơ học nghề cho cơ sở đào tạo nghề, sau đó nộp học phí và lấy biên lai thu tiền học phí, kèm lịch học cụ thể đem nộp chung với đơn đề nghị hỗ trợ học nghề. Khi đó hồ sơ của tôi mới đầy đủ và Trung tâm dịch vụ việc làm mới đủ cơ sở để xem xét hồ sơ, tham mưu Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành quyết định hỗ trợ học nghề theo qui định. Về khoản học phí tôi đã nộp cho cơ sở đào tạo nghề thì sau khi có quyết định hỗ trợ học nghề Trung tâm dịch vụ việc làm sẽ trả cho tôi số tiền hỗ trợ học nghề mà tôi được hưởng. Vậy xin hỏi Trung tâm dịch vụ việc làm tư vấn và hướng dẫn tôi như vậy đã đúng chưa? Tôi rất mong được tư vấn thủ tục chi tiết cho trường hợp của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật Bảo Chính.?

Đang làm ở công ty mới có được rút bảo hiểm của công ty cũ không?

Hiện tại mình có vài vấn đề muốn hỏi, mong nhận đuọc sự giải đáp: Tháng 2 năm 2014 mình có làm ở một công ty nước ngoài, đến tháng 3/2015 mình nghỉ việc. Khoảng 2 tuần sau thì nhận được sổ BH mình đi đăng ký bảo hiểm thất nghiệp vẫn bình thường và bên BH hẹn khoảng 1 tuần thì lên nhận thẻ ATM, nhưng đến ngày mình lên thì BH nói là bạn đã có được việc làm nên không rút bảo hiểm TN được và bên BHTN cũng trả sổ cho mình và yêu cầu mình mang sổ BHXH qua bảo hiểm Bình Dương đổi lại sổ mới. Sau đó mình cũng đem sổ cũ đi đổi và hẹn 2 tuần sau lên lấy sổ mới, sau 2 tuần mình lên lấy sổ mới thì mình đem về nhà cho tới nay đã được một năm hơn.
Vậy xin cho mình hỏi sổ bảo hiểm đó mình có cần đem nộp vào công ty mới mình đang làm để đóng tiếp luôn hay không? Hay là mình đi rút BHXH luôn nếu không thì hết thời hạn. Hoặc là mình vẫn để ở nhà cho đến khi nào mình nghỉ việc công ty hiện tại mình đang làm rồi rút luôn thể? Mong nhận được giải đáp!

Số tiền được nhận bảo hiểm xã hội và trợ cấp thôi việc khi ra nước ngoài định cư?

Tôi dạy học cấp 2 từ 01/9/2006 đến 01/8/2016 và giờ hiện tại tôi xin nghỉ đi định cư nước ngoài, hệ số lương của tôi là 3.1 bậc 3. Lương tháng hiện tại của tôi là 4.200.000đ. Cho tôi hỏi lãnh được tổng cộng bao nhiêu tiền bảo hiểm xã hội và trợ cấp thôi việc. Tôi cám ơn!

Chủ sử dụng lao động cắt trợ cấp, thay đổi mức lương nhưng không thông báo.

Tôi đang làm công ty được hai năm và được hưởng mức lương có đầy đủ trợ cấp trong đó có trợ cấp đi lại tiền chuyên cần và trợ cấp làm ca đêm. Đến cuối tháng 4 năm 2016 công ty cắt hết những khoản trợ cấp đó mà không có bất kỳ thông báo cắt giảm trợ cấp hay là thay đổi mức lương gì. Vây tôi xin hỏi Luật sư theo luật lao động tôi có quyền gì và nếu có thì làm thế nào? Tôi xin cảm ơn!

Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Tôi đóng bảo hiểm xã hội tại Ngân hàng ở tỉnh Quảng Trị từ 6/2011 đến tháng 3/2015 (đóng BHXH tại Quảng Trị). Từ tháng 4/2015 - tháng 8/2015: chuyển công tác trong cùng hệ thống ra Hội sở chính tại Hà Nội (đóng BHXH tại Quận Ba Đình, Hà Nội). Tháng 9/2015 tôi chuyển công tác về công tác tại Ngân hàng khác tại Đà Nẵng (nhưng đóng BHXH tại Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội). Hiện đang công tác tại Đà Nẵng. Tuy nhiên, tháng 11/2015 Ngân hàng cũ mới trả sổ BHXH cho tôi và chốt sai tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Cụ thể: Thời gian chốt tham gia BHXH thiếu khoảng thời gian tham gia BHXH từ tháng 1/2013 đến tháng 3/2015. Tôi đã yêu cầu Ngân hàng cũ chốt lại thời gian đóng BHXH đúng theo thực tế. Tuy nhiên được trả lời theo quy định BHXH thì nếu chốt sai tổng thời gian tham gia BHXH thì đơn vị hiện đang quản lý người lao động sẽ là thực hiện điều chỉnh sổ BHXH cho tôi. Luật sư tư vấn cho tôi, trường hợp tôi muốn điều chỉnh đúng thời gian chốt tham gia BHXH thì đơn vị nào thực hiện chốt sổ lại và cần những thủ tục gì. Hiện nay, tôi đang chuẩn bị mở công ty tư nhân sau đó sẽ chuyển đóng BHXH tại Đà Nẵng. Như thế ai là người có trách nhiệm chốt thời gian BHXH cho tôi. Trân trọng cảm ơn Quý Công ty.

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động là bao nhiêu phần trăm tỷ lệ thương tật ?

Xin Luật Sư tư vấn giùm trường hợp "gãy kín đầu dưới xương quay tay phải" thì tỉ lệ thương tật khoảng bao nhiêu %? Tôi bị trượt té do nền xưởng công ty trơn trợt trong giờ làm việc nên được xếp vào dạng chấn thương do tai nạn lao động. Kết quả được bác sĩ chuẩn đoán là bị gãy kín đầu dưới xương quay tay phải và đã phẫu thuật để bắt dụng cụ vào, nẹp lại. Phương pháp điều trị là kết hợp xương. Đến nay cũng gần 8 tháng nên tôi đã nhập viện để lấy dụng cụ nẹp ra. Vết mổ cũng đang dần hồi phục. Nếu tôi làm thủ tục xin giám định về tỉ lệ thương tật do tai nạn lao động thì tỉ lệ này sẽ được giám định khoảng bao nhiêu %? Xin cám ơn.

Thời điểm chốt bảo hiểm xã hội khi có tham gia bảo hiểm tự nguyện. Điều kiện hưởng lương hưu.

Hiện nay tôi đã 64 tuổi, tôi nghỉ việc từ tháng 6 năm 2015 có thời gian công tác là 19 năm 6 tháng, đến tháng 3 năm 2016 tôi đã đóng bảo hiểm tự nguyện một lần cho 6 tháng để đủ 20 năm công tác, như vậy tôi có được thực hiện chế độ nghỉ hưu theo Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH không? Thời gian chốt sổ để hưởng lương hưu là thời điểm nào? Cảm ơn Luật sư.

Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty có bị sa thải không?

Chị C là nhân viên công ty N theo hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 12/05/2015 chi đã có hành vi vi phạm kỷ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty. Công ty muốn chấm dứt quan hệ lao động với chị C phải làm như thế nào? Và phải tiến hành những thủ tục gì?

Nhận lương theo sản phẩm thì mức đóng bảo hiểm như thế nào?

Tôi và công ty A có kí hợp đồng lao động và trong hợp đồng lao động có thỏa thuận tiền lương của tôi sẽ được trả hàng tháng và tính theo sản phẩm tôi làm được. Tôi muốn hỏi, tôi được nhận lương ăn theo sản phẩm thế việc đóng bảo hiểm của tôi sẽ được tính như thế nào?

Cấu trúc mã thẻ bảo hiểm y tế.

Chào luật sư, tôi có vấn đề cần thắc mắc muốn được tìm hiểu như sau: trên thẻ bảo hiểm y tế của tôi có ghi: XB 4 22 0854… thì mỗi ký hiệu đó được hiểu là gi?