Đã chấm dứt hợp đồng lao động phải cam kết có phù hợp không?

Đã chấm dứt hợp đồng lao động phải cam kết có phù hợp không? Năm 2014 tôi xin làm kỹ thuật ở một công ty bán máy thẩm mỹ ở Hà nội khi vào làm công ty có quy định cấm tất cả nhân viên đi làm thêm sửa chữa (cả ngoài giờ) với những máy thẩm mỹ công ty bán ra hoặc công ty đối thủ bán bán (nguyên văn), hoặc khách hàng tự mua ở nước ngoài mang về phải để công ty sửa chữa thu phí, nếu ai vi pham bị trừ lương, đuổi việc, giữ sổ BHXH (sau này sửa thành không xác nhận bảo hiểm trong thời gian làm việc ở công ty) mặc dù bất bình đẳng và không hợp lý vì nhu cầu công việc tôi và anh em kỹ thuật cũng đã ký bản cam kết.
-tháng 5 -2017 tôi xin nghỉ việc và được công ty ký quyết định ngày 30-5-2017 nhưng bắt tôi cam kết 2 năm không được đi làm cho công ty đối thủ (nguyên văn), không được đi sửa chữa máy thẩm mỹ, tôi muốn nghỉ việc và bản thân đi làm ngành nghề khác nên đã ký, và bàn giao đầy đủ tài liệu, dụng cụ sửa chữa .sim điện thoại,...
-lúc đầu công ty báo 10-7 -2017 sẽ trả lương cho tôi nhưng lại thông báo 10-8-2017 mới trả lương vì nghi ngờ lý do như sau có khách hàng gọi điện cho tôi, thấy tôi có mặt ở nhà 1 khách hàng,... Tôi đã giải thích đầy đủ lý do ( khách máy hỏng nhưng không biết tôi nghỉ việc có số họ gọi .máy khách mới mua 1 tháng trong thời gian bảo hành ,họ dại gì mang gọi tôi đến sửa chữa ngoài để mất phí nhưng công ty vẫn nghi ngờ và đang có ý định không trả lương tháng 5 cho tôi
tôi trình bày sự việc như vậy mong luật sư giải thích cho tôi những quy định cấm của công ty (mục tô vàng ) phần nào đúng phần nào sai
-nếu công ty không trả lương và quy định bất bình đẳng tôi có thể làm đơn khiếu nại và đơn gửi về đâu.

Thành viên Hội đồng quản trị có phải ký hợp đồng lao đông?

Thành viên Hội đồng quản trị có phải ký hợp đồng lao đông?: Tôi làm việc tại công ty cổ phần, Điều lệ quy định Giám đốc Công ty là người đại diện theo pháp luật, xin hỏi :
1. Các thành viên HĐQT có phải ký hợp đồng lao động không? nếu có thì ký với ai?
2. Chủ tịch HĐQT khóa trước (không ký hợp đồng lao động với Công ty) nay thôi tham gia HĐQT nhưng được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Công ty, vậy có phải ký HĐLĐ không?

Giải quyết tai nạn lao động phải có xác nhận của công an địa phương

Giải quyết tai nạn lao động phải có xác nhận của công an địa phương? Trường hợp của tôi tự té không báo cho công an địa phương biết. Khi đến xin giấy xác nhận của công an thì bên phía công an trả lời lúc đó không báo nên không giải quyết. Tôi phải làm thế nào để xin được giấy xác đó được.

Mức hưởng chế độ thai sản đối với vợ chồng khi sinh con

Mức hưởng chế độ thai sản đối với vợ chồng khi sinh con. Vợ tôi đang làm công chức nhà nước được 10 năm và đã đóng BHXH 10 năm nay, hệ số lương 2,36. Nay vợ tôi sinh con và muốn tìm hiểu kỹ về chế độ thai sản mà vợ tôi và tôi được hưởng, tôi làm công chức 10 năm từ 2008 đến nay hệ số lương 2,26. Vậy nếu hưởng chế độ thai sản thì tôi và vợ tôi sẽ được hưởng bao nhiêu và tính theo định mức như thế nào?
Người gửi: Hoàng Thanh Hà - Đông Anh, Hà Nội

Không được sự đồng ý cho nghỉ việc thì làm thế nào?

Không được sự đồng ý cho nghỉ việc thì làm thế nào? Tôi 51 tuổi, đang là điều dưỡng (nhân viên) ở trung tâm y tế huyện. ngày 19/6/2017 tôi nộp đơn xin thôi viêc với lý do sức khỏe. đến ngày 30/6 giám đốc gởi cho tôi thông báo là chưa giải quyết vì do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế. Đến 12/7 tôi có gởi đơn đề nghị giải quyết đơn thôi việc của tôi ngày 19/6 với lý do sức khỏe bản thân và con tôi đang ốm. Đến 19/7 giám đốc lại gởi cho tôi thông báo thứ 2 với nội dung chưa giải quyết với lý do :do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế , còn nói thêm : nếu vì lý do sức khỏe yếu, đề nghị tôi thực hiện đúng các quy định của pháp luật về giám định sức khỏe. Đến ngày mai (24/7) là ngày thứ 36 từ ngày nộp đơn , hay hết 45 ngày mà cơ quan không cho tôi thôi việc thì tôi phải làm sao để tôi được thôi việc theo nguyện vọng.

Nghỉ hưu trước thời hạn do suy giảm sức lao động có được không?

Nghỉ hưu trước thời hạn do suy giảm sức lao động có được không? Tôi sinh ngày 02/3/1974, là viên chức đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công từ 01/6/1994 đến nay được 22 năm, đóng BHXH bắt buộc 22 năm. 2010 tôi bị bệnh viêm màng não mủ, bệnh gây biến chứng: mất tiền đình 2 bên; 01 tai điếc đặc, 01 tai giảm thính lực độ 4 phải sử dụng máy trợ thính nhưng nghe cũng không rõ lắm. Giám định Y khoa xác định suy giảm sức lao động 61%. Hiện tại tôi vẫn công tác tại đơn vị, đơn vị cũng bố trí cho tôi làm việc ở vị trí thích hợp với bệnh của tôi. Tôi muốn nghỉ việc mà lãnh lương hưu phải làm sao ?

Không được giữ hợp đồng lao động thì làm thế nào?

Không được giữ hợp đồng lao động thì làm thế nào? E vừa nhận được một công việc nhân viên kỹ thuật ở công ty A mà người ta bảo e thử việc 2 tháng. Và đưa e ký hợp đồng mà không ghi chú gì trên đó hết, người ta giữ hai bản luôn không biết có lừa đảo gì ở đây không ạ,và giờ e nên làm gì ạ?

Đòi tiền lương trong thời gian thử việc

Đòi tiền lương trong thời gian thử việc ?Tôi có ký hợp đồng thử viêc với công ty A, trong quá trình làm việc tôi thấy công việc không phù hợp với tôi (đã làm việc tại công ty hơn 5 tuần lễ). Nên tôi xin kết thúc hợp đồng thử việc mà công ty không chịu ký và cũng không có phản hồi lại cho tôi thông tin nào hết dù tôi đã gửi đơn đến phòng nhân sự của công ty. Nay tôi mong sự giúp đỡ từ các luật gia, xin các luật gia giải đáp và chỉ cho tôi hướng giải quyết để tôi được hưởng lương đầy đủ. Tôi chân thành cảm ơn các luật gia!

Chế độ nghỉ trước 1 giờ đối với lao động nữ đang mang thai

Chế độ nghỉ trước 1 giờ đối với lao động nữ đang mang thai Em là nhân viên phòng thí nghiệm của một công ty dệt nhuộm vải dệt kim, công việc thường ngày của em là chạy mẫu thí nghiệm, thường xuyên phải tiếp xúc với các loại thuốc nhuộm, và một số loại hoá chất độc hại như Axit sunfuric, khử (Na2S2O4), chất tải, các chất khử dùng trong quá trình tẩy và nhuộm vải.Hiện em đang có bầu ở tháng thứ 7, vậy trường hợp của em có nằm trong danh mục làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại không ạ? và có được nghỉ sớm hơn 1 giờ không ạ? (kimdung....@gmail.com)

Tư vấn về nợ lương khi đã nghỉ việc

Tư vấn về nợ lương khi đã nghỉ việc. Tôi vào làm tại công ty từ ngày 1/1 với hợp đồng lao động không thời hạn vị trí trưởng phòng. Hết năm, Công ty còn nợ lương doanh số của tôi. Sau khi đòi rất nhiều lần, đầu tháng 3 năm sau công ty chỉ thanh toán tương đương 1/4 số nợ. Ngày 1/4, giám đốc công ty gửi email thông báo mặc dù năm đạt chỉ tiêu khách hàng, nhưng công ty xét tư duy và cách thức công việc sẽ không tiến triển tích cực nên yêu cầu tôi tự viết đơn xin thôi việc và bàn giao ngay nếu không thì công ty sẽ ra quyết định cho thôi việc. Công ty yêu cầu tôi như thế có đúng luật không? (Nguyễn Thu - Hà Nội)

Luật sư tư vấn về cách tính thời gian công tác trong công ty Nhà nước

Câu hỏi:
Luật sư tư vấn về cách tính thời gian công tác trong công ty Nhà nước Công ty tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên 100% vốn nhà nước, nay công ty di dời cơ sở đến địa điểm mới để làm việc. Khi tính thời gian công tác cho người lao động công ty không áp dụng theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP, mà công ty quy định phải đủ 12 tháng làm việc mới được tính là 01 năm (VD: anh A làm việc tại Công ty 26 tháng được tính là 02 năm, anh B làm việc tại công ty 22 tháng được tính là 01 năm).
Vậy tôi xin hỏi là cách tính như vậy có đúng không ? (Ngọc Hinh - Bắc Ninh)

Tư vấn sa thải người lao động vì không đạt doanh thu hàng tháng

Sa thải người lao động vì không đạt doanh thu hàng tháng
Em đang làm tại một công ty Du lịch, tính chất của ngành thường phát sinh các trường hợp: khách hủy, khách thêm bớt... vào ngày đi chứ không phải ngày thanh toán tiền. Nhưng công ty lại có quy định doanh số tháng nào bảo toàn tháng đó, nếu phát sinh giảm bớt tiền doanh số (tức tiền lời) thì sẽ buộc thôi việc vì không đạt chỉ tiêu.Tháng 5 vừa rồi em có đạt đủ doanh số yêu cầu, tiền đã nhận đủ từ các booking. Nhưng đến tháng 6 khách mới đi và phát sinh dẫn đến Booking tour đó giảm bớt tiền lãi đã nộp từ tháng trước (không phải âm vốn). Công ty đưa quyết định em phải bỏ tiền túi ra bù vào khoản phát sinh đó là khoảng 3 triệu. Nếu không em sẽ lập tức phải nghỉ việc.Cách đây 2 năm khi công ty cần người đi ra mở văn phòng đại diện chi nhánh Hồ Chí Minh, em được cử để đi. Khi mọi giấy tờ thủ tục xong hết công ty tự bổ nhiệm em vào vị trí Giám đốc chi nhánh. Sau 1 năm em và công ty thỏa thuận rút tên em khỏi GPKD và em chỉ nhận được cam kết từ phía công ty. Đến nay là hơn 1 năm sau nhiều lần thúc giục công ty vẫn không rút tên khỏi GPKD. Và em không được nhận bất kì quyền lợi gì. Vậy công ty có đang sai với em không? Em phải làm gì để buộc công ty phải rút tên em ngay? (Thu Hoàng - Hà Tây)

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là gì?

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là gì? Tôi là công chức nhà nước và đang đóng bảo hiểm đến nay gần 10 năm. Hiện tại,vợ chồng tôi đang có dự định sinh em bé. Vậy tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Cảm ơn luật sư!
(huonglan…@gmail.com)

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi là gì?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi? Tôi hơn 30 tuổi, không có chồng và hiện đang làm tại một công ty tư nhân và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ hàng tháng. Tôi đang có ý định xin một cháu bé mới sinh ra hoặc dưới 2 tháng về làm con nuôi. Vậy trong trường hợp này tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không?
Cảm ơn luật sư !
(N.M.H – Thái Bình)

Chế độ đối với vợ của thương binh 81% sau khi người đó qua đời?

Chế độ đối với vợ của thương binh 81% sau khi người đó qua đời?Bố tôi là thương binh hạng 1/4, mất sức lao động trên 81%. Giữa tháng 04/2016, bố tôi qua đời.Trước khi mất, bố tôi vẫn nhận tiền thương tật hạng 1/4 và lương hưu do có hoạt động bên công tác xã hội. Tôi muốn hỏi, sau khi bố tôi mất, mẹ tôi (năm nay gần 60 tuổi và cũng đang nhận lương hưu) sẽ được hưởng chế độ tử tuất như thế nào?
Xin cảm ơn!
(Hoàng Mai Anh – Hà Nội)

Chế độ tử tuất của bệnh binh như thế nào ?

Chế độ tử tuất của bệnh binh như thế nào ? Ba em là bệnh binh hạng hai (63 %) và đã mất hồi tháng 2/2017. Em muốn hỏi chế độ trợ cấp sau khi mất của ba em sẽ như thế nào?
Em xin cảm ơn!
(huonggiang…@yahoo.vn)

Thủ tục cấp lại Giấy chứng nhận thương binh như thế nào ?

Thủ tục cấp lại Giấy chứng nhận thương binh như thế nào? Bố tôi là thương binh nhưng đã bị mất hết giấy tờ. Vậy bây giờ bố tôi có thể làm lại giấy tờ để được nhận chế độ đối với thương binh như trước được không? Thủ tục làm lại như thế nào ạ?
Cảm ơn luật sư !
(hoaquynh…@gmail.vn)

Thử việc bằng miệng khi nghỉ việc có được trả lương không?

Thử việc bằng miệng khi nghỉ việc có được trả lương không?. Dạ cho em hỏi là em có xin vào công ty tư nhân Bất Động Sản làm lễ tân, chỉ phỏng vấn bằng miệng, nhưng trong thời gian làm em cảm thấy công việc không hợp với em và em muốn xin nghỉ. Ngày em bắt đầu làm là từ ngày 05/05/2017 đến ngày 20/05/2017 sau 15 ngày làm việc em cảm thấy không hợp nên muốn xin nghỉ và em có nhắn tin xin nghỉ qua zalo cho chủ của em và nói làm thêm một tuần nữa để tuyển nhân viên mới. Sau đó e vẫn làm và đăng thông tin tuyển nhân viên và đã có người đến ứng tuyển nhưng chủ không chịu nhận vì nói họ không hợp và thế là em không được nghỉ và vẫn tiếp tục làm đến hiện tại ngày hôm nay là ngày 01/06/2017 rồi. Xin cho em hỏi em muốn xin nghỉ để được nhận lương thì phải làm thêm bao nhiêu ngày nữa ạ vì chủ bên em nói phải đợi tuyển được người thay thế em thì em mới bàn giao và được nghỉ, nhưng nếu bây giờ em nghĩ thì chủ sẽ không trả lương cho em vậy cho hỏi là em phải làm thêm bao nhiêu ngày thì mới được nghỉ để được nhận lương của em ạ. Nhờ luật sư chỉ hộ em với ạ!!! (hoangkim25021992....)

Viên chức được nâng bậc lương trong thời gian nghỉ thai sản?

Tôi hiện là viên chức hành chính sự nghiệp được nâng bậc lương trong thời gian nghỉ thai sản, tôi nghỉ sinh từ tháng 10/2016 đến hết tháng 4/2017 hưởng lương theo hệ số 2.34. Theo đúng quy trình nâng lương thì từ 12/2016 hệ số lương sẽ được nâng lên 2.67 nhưng do tôi nghỉ sinh vào trong khoảng thời gian nói trên nên tôi muốn nhờ luật sư giải đáp giúp tôi là : "quyết định nâng lương của tôi sẽ được ký vào tháng 12/2016 hay là sau khi tôi nghỉ sinh xong, tính đúng thời gian sau 3 năm thì tôi mới được nhận quyết định nâng bậc lương"
Mong Luật sư giúp đỡ (troixanhcuatao26989@...)

Làm việc vào ngày nghỉ lễ hưởng lương như thế nào

Luật sư cho e hỏi Làm việc vào ngày nghỉ lễ hưởng lương như thế nào. Công ty em có lịch làm việc hàng tuần thứ 2 đến thứ 7, dịp nghỉ lễ 30-4 và 01-5/2017 này, bên em được nghỉ 2 ngày và nghỉ bù 1 ngày chủ nhật vào ngày 2/5/2017. Do nhu cầu công việc nên em phải đi làm cả ngày 30/4 và ngày 2/5/2017. Luật sư cho e hỏi, lương làm thêm 2 ngày đó của e sẽ được tính như thế nào?
Em xin trân trọng cảm ơn ạ! (huongnguyen2@...)

Thành lập bộ phận y tế và đội sơ cấp cứu tại doanh nghiệp

Tôi có một số vấn đề về thành lập bộ phận y tế và đội sơ cấp cứu tại cơ sở mong luật sư tư vấn giúp. Cty tôi khoảng 6000 công nhân, hiện cty tôi đã có khoảng 120 người được học về sơ cấp cứu, đã có chứng nhận, nhưng cty vẫn chưa có thành lập đội sơ cấp cứu . Như vậy cty tôi có phải thành lập đội sơ cấp cứu cơ sở hay không , nếu có thì mẫu quyết định thành lập đội sơ cấp cứu như thế nào (theo thông tư , nghị định,quyết định...nào )
Mong luật sư tư vấn. Cảm ơn luật sư. (hoanghoa@...)

Thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội có được không?

Thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội có được không? Công ty em hiện nay có 1 trường hợp, lao động công ty em hầu hết đều tham gia bảo hiểm nhưng có 1 người lao động ko muốn tham gia bảo hiểm vì hiện nay chú ấy đã 58 tuổi. trước đây chú ấy cũng k có tham gia đóng bảo hiểm tại bất cứ công ty nào. chú kí hợp đồng với cty em 2 năm. Luật sư cho em hỏi nếu tuổi chú sắp về hưu mà chú k muốn tham gia BHXH có được ko ạ? Nếu được thì phải làm những giấy tờ gì ạ? Cảm ơn luật sư nhiều (lehuong14071989@...)

Công ty không đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc cần làm những việc gì?

Công ty không đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc cần làm những việc gì. Nhờ các luật sư cho tôi hỏi hợp đồng lao động.Tôi bắt đầu làm việc tại công ty thời gian thử việc 2 tháng. Khi hết thời gian thử việc công ty có ký hợp đồng lao động với tôi 1 năm đến 30/6/2017. TÔi đã làm đơn xin nghỉ việc trước thời hạn,theo đúng luật lao động,tôi có làm đơn trước 15 ngày, cuối tháng 4/2017 tôi nghỉ. Cho tôi hỏi khi tôi nghỉ việc phía công ty không trợ cấp thất nghiệp cho tôi như vậy tôi có thể kiện công ty được không,thủ tục để kiện công ty thì cần những gì và gửi đơn kiện ở đâu ,nhờ luật sự tư vấn giúp tôi.

Quy định về đăng ký khám chữa bệnh lần đầu theo bảo hiểm

Xin cho tôi hỏi, trong trường hợp tôi ở một huyện đảo là tôi sẽ thuộc đối tượng đăng ký khám chữa bệnh ban đầu tại thành phố trực thuộc trung ương đúng không luật sư?

Tôi là sinh viên, muốn được vận dụng kiến thức vào thực tế thì có được tư vấn cho người khác không?

Thưa luật sư, cháu là sinh viên năm cuối của trường Luật, cháu muốn vận dụng kiến thức ở trường tư vấn luật cho người khác được không ạ?

Người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật phải bồi thường như thế nào?

Tôi thường trú tại quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội và đang làm việc tại công ty X (với hợp đồng có thời hạn 3 năm) có trụ sở tại quận Đống Đa. Tuy nhiên, vài ngày trước tôi nhận được quyết định sa thải của công ty qua email vì lý do tôi gây thất thoát tài sản của công ty. Không đồng ý với quyết định sa thải đó, tôi đã làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhưng không biết nộp tại toàn án nào và trong đơn khởi kiện tôi có đưa ra một số yêu cầu:
- Công ty phải trả lương những ngày tôi không được làm việc;
- Bồi thường 12 tháng lương để tìm việc làm mới;
- Bồi thường 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương;
- Thanh toán trợ cấp thôi việc.
Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi là Tòa án nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa tôi và công ty? Và những yêu cầu trên của tôi có được tòa án chấp nhận hay không?

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Chào luật sư, tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau: tôi tham gia lao động từ năm 2008. Đến ngày 1/1/2009 tôi được bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. Đến nay tôi nghỉ việc và làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp nhưng khi đi hưởng chỉ được giới hạn 6 tháng. Trong khi đó bạn tôi nói tôi có gần 75 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp thì phải hưởng 9 tháng. Vậy tôi hưởng theo mức nào là chính xác, mong Luật sư tư vấn giúp tôi?

Đóng bảo hiểm theo quý hay theo tháng?

Tôi mới tốt nghiệp ra trường và mới đi thực tập ở một doanh nghiệp nên tôi chưa biết nhiều về bảo hiểm cũng như kế toán. Xin cho tôi hỏi là đóng bảo hiểm theo quý có được không hay là bắt buộc đóng theo tháng. Và nộp tiền bảo hiểm ở cơ quan bảo hiểm đúng không luật sư?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thưa luật sư, tôi làm việc tại một công ty từ tháng 9/2014 đến tháng 9/2016 có tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm y tế, xã hội và thất nghiệp. Đến tháng 4/2016 dự kiến sinh bé nhưng hiện nay bác sĩ bảo tôi bị thiếu máu nên nguy cơ bị sảy thai cao, hơn nữa tôi lại bị hẹp tử cung nên rất khó có thể mang thai. Có xác nhận của bệnh viện Từ Dũ và tôi đã làm đơn để xin nghĩ chữa bệnh cũng như dưỡng thai. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?

Tôi tự ý nghỉ việc tại công ty cũ mà không báo trước. Công ty đã gửi thư mời đi làm việc 2 lần nhưng tôi không đi. Tôi hiện đã nhận việc tại công ty mới. Xin hỏi hình thức kỷ luật và đền bù cao nhất là gì? Tôi có thể chủ động bồi thường không hay phải đợi thư mời/ kiện của công ty cũ ?

Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Kính chào luật sư! Trường hợp tôi làm việc trong công ty cũ được 2 năm nhưng có một số vấn đề nên tôi đã nghỉ việc trước thời hạn. Khi tôi nghỉ đã báo trước 45 ngày và viết đơn thôi việc, sau 45 ngày công ty không ký quyết định cho tôi nghỉ việc và cũng không làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm cho tôi. Vậy tôi phải làm thế nào để thủ tục bảo hiểm của tôi được hoàn tất? Rất mong nhận được hồi âm từ các luật sư!

Quy định của pháp luật về vấn đề nghỉ và hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con.

Chào Luật sư, em có vấn đề như sau, hiện tại em mới mang bầu hơn 1 tháng, em đang tham gia làm việc và có đóng bao hiểm xã hội đầy đủ. Chồng em làm việc trong cơ quan nhà nước, đóng bảo hiểm xã hội hơn 10 năm rồi. Nếu như sau này em sinh con (khoảng tháng 6/2016) thì ngoài việc em được hưởng chế độ thai sản thì chồng em có được hưởng không? Nếu có hưởng mức hưởng như thế nào? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi!

Sa thải người lao động làm thiệt hại nghiêm trọng tài sản công ty.

Anh A vào làm việc cho công ty X có 100% vốn nước ngoài từ tháng 7/2007, công việc kế toán. Tháng 7/2013, giám đốc công ty ra quyết định chuyển A sang làm thủ kho, không có thời hạn điều chuyển. Trong quá trình làm việc, A đã có một lần vi phạm kỷ luật và bị khiển trách vào tháng 5/2013 với lý do đi làm muộn. Ngày 20/5/2013 khi A đang xuất hàng từ kho, giám đốc bất chợt xuống kiểm tra phát hiện thấy A xuất một số lượng hàng hóa nhiều hơn so với hóa đơn xuất hàng được chuyển lên xe, giá trị lô hàng xuất thừa trị giá tới 15 triệu đồng. Ngay lập tức trong ngày, giám đốc ra quyết định sa thải A với lý do tái phạm hành vi vi phạm kỷ luật lao động và gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty. Cho rằng mình bị sa thải trái pháp luật, A đã làm đơn khởi kiện ra tòa án. Việc điều chuyển A sang làm thủ kho có phải thay đổi hợp đồng lao động không? Quyết định sa thải A của giám đốc có đúng không?

Điều kiện hưởng trợ cấp một lần đối với quân nhân chuyên nghiệp.

Cho đến tháng 12 năm 1996 đơn vị chuyển quân nhân chuyên nghiệp cho tôi thuộc đơn vị Cục Hậu Cần TCHC công tác cho đến ngày 27 tháng 9 năm 2013 đơn vị có quyết định nghỉ việc để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tính từ ngày 01/01/2014. Thời gian công tác tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 3 năm 1986 đến tháng 12 năm 2013 là 27 năm 10 tháng quân hàm của tôi trước khi nghỉ là trung tá QNCN. Tỷ lệ % tính lương hưu hàng tháng là 71% không có trợ cấp khu vực. Với độ tuổi với mức quân hàm của tôi như vậy có được hưởng chế độ hưởng trợ cấp một lần không. Vậy mong luật sư tư vấn !

Thanh toán chi phí cho giáo viên hướng dẫn tập sự.

Tôi có vướng mắc khi thanh toán chế độ tập sự cho người hướng dẫn tập sự là: Trong tháng 10/2015 khi phân công hướng dẫn tập sự thì hiệu trưởng có quyết định phụ trách hướng dẫn 2 giáo viê). Cho tôi hỏi khi thanh toán chế độ tập sự tháng 10 thì ông hiệu trưởng được thanh toán chế độ hướng dẫn hai giáo viên trên không? hay chỉ được thanh toán 1 giáo viên. Tôi xin cảm ơn!

Viên chức bỏ học trong thời gian cử đi đào tạo có phải bồi thường?

Tôi được tuyển vào tập sự tại một trường THPT, tôi được cử đi đào tạo trong vòng hai năm. Trong khoảng thời gian đó, tôi bị viêm xoang cấp thường xuyên đau đầu, một thời gian sau khi bị nặng hơn không thể tiếp tục theo học nên tôi đã bỏ học. Vì tôi được cử đi đào tạo nên được đơn vị bỏ ra chi phí học tập. Nay tôi bỏ học thì nhà trường yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí hơn một năm qua. Vì bệnh nên tôi mới bỏ học về chữa bệnh, vậy nhà trường có quyền đòi chi phí không? Mong Luật sư tư vấn!

Chế độ phụ cấp đặc biệt cho giáo viên làm việc tại khu biên giới.

Chào Luật sư, tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau, tôi là tốt nghiệp đại học sư phạm, tôi đang thực hiện theo quyết định lên Hà Giang giảng dạy công tác. Tôi được biết nếu làm việc khu vực giáp biên giới sẽ được hưởng phụ cấp đặc biệt. Vậy tôi có thuộc đối tượng hưởng không? Mức phụ cấp và chi trả như thế nào?

Trường hợp viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự.

Tôi có một vấn đề cần Luật sư tư vấn như sau, đơn vị tôi có một số viên chức mới được trúng tuyển. Tôi trước kia vào bắt buộc phải tập sự đủ 12 tháng nhưng những viên chức mới này lại không phải tập sự. Vậy luật sư cho tôi hỏi là bắt tôi tập sự có đúng không?

Đánh nhau trong công ty có thể bị sa thải không?

Xin thưa luật sư, cháu hiện nay đang công tác tại một doanh nghiệp nước ngoài. Hôm trước cháu và anh bạn này có mâu thuẫn nên đã có xung đột một chút. Tuy nhiên, sự việc nhanh chóng được giải quyết vậy mà bên công ty cháu đã ra quyết định sa thải cháu vì cố ý gây thương tích. Xin hỏi luật sư với hành vi như thế này cháu có bị sa thải không? Bên công ty có làm đúng không?

Mẹ đơn thân có được hưởng chế độ thai sản không?

Chào luật sư, tôi năm nay 25 tuổi, tôi có yêu một anh đã có gia đình làm cùng công ty. Do yêu anh nên tôi tự nguyện tất cả và hi sinh mọi thứ, nhưng khi biết tôi có thai thì anh tránh tôi rất nhiều và anh lo sợ (vì bố vợ anh là giám đốc công ty) và nói tôi nghỉ việc, tôi kiên quyết không nghỉ việc và đi làm tôi nói tôi và anh coi như không quen biết nhau. Dự kiến tháng 5/2016 tôi sinh cháu. Nếu tôi không đăng ký kết hôn và làm mẹ đơn thân thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Thay đổi mức lương tối thiểu vùng thì có phải thông báo lại thang bảng lương hay không?

Tôi xin hỏi luật sư: hiện nay tôi đã xây dựng thang bảng lương và gửi sang cho phòng lao động thường binh xã hội, tôi nghe nói sắp tới nhà nước sẽ thay đổi mức lương tối thiểu vùng thì có phải nộp lại không?

Chuyển đổi thang bảng lương xuống bậc thấp hơn có ảnh hưởng đến bảo hiểm xã hội không?

Chào luật sư, cho em hỏi về thang bậc lương trong ngành du lịch khách sạn, theo Nghị định 205/2004/NĐ - CP hệ số của em đang hưởng 3.89, bậc 6/8 ngạch chuyên viên. Theo Nghị định 49/2013/NĐ - CP và Thông tư 17/2015/TT- BLĐTBXH. Chuyển xếp lương mới theo bậc 3/5, hệ số lương mới 3.43 cho em hỏi, em chưa hiểu từ bậc 6/8 xuống còn 3/5 và hệ số 3.89 xuống 3,43 làm như vậy về phần đóng bảo hiểm xã hội trước đây và trở về sau, em có bị thiệt hay không luật sư. Xin cám ơn !

Phụ cấp ưu đãi của viên chức ngành y tế.

Tôi tốt nghiệp Đại học y Thái Bình tôi đã thi tuyển viên chức và làm việc trong một cơ sở y tế công lập. Vậy tôi có được hưởng phụ cấp ưu đãi không? Mức hưởng mà pháp luật quy định là mấy mức? Mong Luật sư tư vấn!

Cách tính phụ cấp ưu đãi theo nghề của điều dưỡng viên khoa tâm thần như thế nào?

Tôi là điều dưỡng khoa tâm thần tại một cơ sở y tế Thành Phố Hồ Chí Minh, tôi được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề. Tôi vẫn chưa rõ cách tính và quy định tính phụ cấp như thế nào? Mong luật sư hướng dẫn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!

Đóng bảo hiểm năm tháng có được hưởng chế độ thai sản?

Em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2013, đến tháng 8/2015 em nghỉ việc vì sức khỏe của em yếu không thể đi làm được. Em dự sinh vào tháng 4/2016, em không đóng đủ được 6 tháng mà chỉ có 5 tháng? Em có gọi lên cơ quan bảo hiểm thì họ nói chưa có hướng dẫn cụ thể nên họ chưa trả lời theo quy định mới được? Vậy em có khả năng được hưởng nếu đóng được 5 tháng mà sang 2016 em mới sinh con không? Mong luật sư tư vấn giúp em!

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần.

Tôi xin hỏi luật sư là tôi muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần có được không hay bắt buộc phải theo tháng?

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về bảo hiểm xã hội.

Chào Luật Sư ! Tôi xin trình bày trường hợp của tôi, xin luật sư tư vấn giúp tôi ạ. Tôi làm việc cho Công ty A được 5 tháng và Công ty A có tham gia Bảo hiểm xã hội cho tôi được 2 tháng, khi tôi nghỉ việc ở Công ty A thì không có xin phép (nghỉ ngang). Nay tôi làm việc ở Công ty B được 2 năm thì Công ty B vẫn tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội cho tôi trên số sổ Bảo hiểm cũ ở Công ty A đã tham gia. Thì nay tôi nghỉ việc ở Công ty B , Công ty B yêu cầu tôi nộp sổ Bảo hiểm để chốt sổ thì tôi quay về Công ty A để lấy thì Công ty A không trả sổ Bảo hiểm với lý do tôi nghỉ mà không xin phép (nghỉ ngang). Tôi có trình bày với Công ty B về trường hợp của tôi, thì Công ty B nói là sẽ xin cấp cho tôi lại sổ Bảo hiểm mới và tôi chấp nhận sẽ huỷ thời gian 2 tháng tham gia Bảo hiểm xã hội ở Công ty A. Còn thời gian tham gia 2 năm ở Công ty B sẽ được tham gia bình thường. Và tôi cũng đã chờ 4 tháng mà Công ty B nói vẫn chưa có sổ Bảo hiểm mới. Nay Luật Sư có thể tư vấn giúp tôi, tôi làm thể nào để được cấp lại sổ Bảo hiểm mới mà vẫn còn giữ được thời gian 2 năm tham gia sổ Bảo hiểm xã hội ở Công ty B. Để tôi còn xin việc làm ở Công ty mới nữa ạ. Xin cám ơn Luật Sư!

Đảm bảo quyền lợi của người lao động khi chuyển đổi vị trí công tác.

Chào Luật Sư ! Tôi hiện đang làm việc trong một công ty cổ phần ở Hà Nội. Mới đây, tôi bị Ban Giám đốc mới của công ty điều chuyển công tác của tôi, từ vị trí văn thư xuống vị trí công nhân. Ban đầu họ trả cho tôi số tiền lương như cũ, nhưng sau 3 tháng họ đã giảm tiền lương của tôi thấp hơn mức ban đầu. Như vậy, việc làm này của công ty tôi có đúng không ạ? Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn Luật sư!

Cán bộ công chức được hưởng những khoản phụ cấp lương nào?

Xin luật sư cho tôi hỏi: hiện nay đối với cá bộ công chức có những chế độ phụ cấp lương nào?

Quân nhân về hưu có được hưởng hưu trí theo chế độ chuyển ngành?

Tôi tên là V sinh 10/1955 đến nay đã đến tuổi nghỉ hưu. Tôi nhập ngũ tháng 12/ 1972 là Đại úy quân đội. Năm 1994, tôi chuyển ra ngoài công tác theo quyết định tôi xuất ngũ về đơn vị Công ty xây dựng theo giấy tiếp nhận. Tôi có 40 năm công tác liên tục, trong đó, 21 năm trong quân đội. Giờ nghỉ hưu tôi mất lương hưu quân đội. Bảo hiểm xã hội yêu cầu phải có quyết định chuyển ngành và các quyết định phong quân hàm. Quyết định phong quân hàm tôi có đầy đủ, trong đó tôi có quyết định xuất ngũ. Theo Thông tư số 05- LĐ/TT ngày 01/06/1978 thi hành chính sách với quân nhân chuyển ngành có quy định đối tượng được hưởng chính sách quân nhân chuyển ngành: quân nhân hoàn thành nghĩa vụ trong quân đội xuất ngũ sang các cơ quan, xí nghiệp làm việc từ 1/07/1974 về sau có một trong ba trường hợp được hưởng đó là quân nhân đã phục vụ liên tục trong quân đội 5 năm (tròn) trở lên. Vậy xin hỏi luật sư tối có được thanh toán hưu trí theo chế độ chuyển ngành không?