Doanh nghiệp bị mất tài sản, bảo vệ có phải bồi thường không?

Chồng tôi là bảo vệ cho một xí nghiệp của công ty cổ phần VLXD. Xí nghiệp có hai bảo vệ, mỗi tuần được nghỉ một ngày chủ nhật. Khi chồng tôi nghỉ chủ nhật ở nhà, bảo vệ kia trực thì xí nghiệp bị mất 6 chiêc bình ắc quy Ô tô. Tổng số thiệt hại là 13 triệu đồng. Chồng tôi được nghỉ vào ngày đó thì có phải chịu trách nhiệm bồi thường cho Xí nghiệp không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Tôi đã làm cho một công ty 100% vốn nước ngoài từ tháng 3/2007 đến ngày 21/8/2013. (Ký hợp đồng lao động không thời hạn)
Họ đưa đơn chấm dứt hợp đồng lao động với lý do:
Tôi nghỉ 2 ngày thứ 7 trong một tháng không xin phép và một số ngày đi muộn.
Lý do thứ 2 là đã không dịch văn bản như họ yêu cầu.
Còn lại trong suốt quá trình làm việc tôi không vi phạm bất kỳ qui định nào của Côngty. Họ đưa thư chấm dứt hợp đồng lao động vào cuối ngày 21 tháng 8 năm 2013 và yêu cầu tôi bàn giao và nghỉ việc ngay ngày hôm đấy. Kèm với tính cho tôi thêm 45 ngày lương.
Mong diễn đàn tư vấn giúp tôi họ đã vi phạm những điều nào của luật lao động và tôi được bồi thường như thế nào?"

Chuyển công tác về đơn vị mới có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Là công ty cổ phần, hiện có người lao động xin chuyển công tác về đơn vị khác (đơn vị hành chính sự nghiệp), đã được công ty và đơn vị mới chấp thuận. Như vậy người lao động này có được công ty chi trả trợ cấp thôi việc không?

Chuyển vị trí công việc cũ sang làm công việc mới không đúng với Hợp đồng lao động

Tôi làm việc cho một công ty A, tại thành phố Hồ Chí Minh. Nay công ty chuyển cơ cấu sang công ty Nhà nước. Lấy lý do trình độ và nhu cầu công việc, công ty chuyển công việc của tôi sang một vị trí làm việc mới (không đúng với hợp đồng đã ký ban đầu). Xin hỏi, công ty làm như vậy có đúng pháp luật không. Nếu sai tôi phải làm như thế nào để đòi lại quyền lợi cho mình? Cám ơn Luật sư.

Áp dụng hình thức sa thải lao động khi nào?

Công ty luật cho tôi hỏi doanh nghiệp sa thải người lao động trong trường hợp nào thì đúng với quy định của Bộ luật Lao động? (anhtuyethcns@gmail.com)

Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư cho tôi hỏi tôi đang làm việc cho doanh nghiệp theo hợp đồng có thời hạn là 02 năm đến nay mới thực hiện được 01 năm nhưng tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì thủ tục như thế nào?
(Hoàng Lan, Mộc Châu, Sơn La)

Hợp đồng lao động chấm dứt khi nào?

Hiện tại tôi đang ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với doanh nghiệp và đang ở năm thứ 2, Luật sư cho tôi hỏi Hợp đồng lao động của tôi có thể chấm dứt trong các trường hợp nào? (Quang Hà, Móng Cái, Quảng Ninh)

Có phải đặt cọc để ký hợp đồng lao động?

Luật sư cho tôi hỏi hiện tại tôi đã kết thúc thời gian thử việc tại công ty được đánh giá là đạt yêu cầu và đang chờ thủ tục để ký hợp đồng lao động theo quy định. Tuy nhiên trưởng phòng hành chính nhân sự của công ty cho tôi biết theo quy chế thì người lao động sẽ phải đặt cọc một số tiền nhất định hoặc giao lại hồ sơ văn bằng gốc cho công ty quản lý trong thời gian hiệu lực của hợp đồng. Vậy quy định này của doanh nghiệp có đúng không? Cảm ơn luật sư. (Trung Thuận, Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình)