Có phải đặt cọc để ký hợp đồng lao động?
29/08/2016 16:21
Câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi hiện tại tôi đã kết thúc thời gian thử việc tại công ty được đánh giá là đạt yêu cầu và đang chờ thủ tục để ký hợp đồng lao động theo quy định. Tuy nhiên trưởng phòng hành chính nhân sự của công ty cho tôi biết theo quy chế thì người lao động sẽ phải đặt cọc một số tiền nhất định hoặc giao lại hồ sơ văn bằng gốc cho công ty quản lý trong thời gian hiệu lực của hợp đồng. Vậy quy định này của doanh nghiệp có đúng không? Cảm ơn luật sư. (Trung Thuận, Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình)
Trả lời:
Công ty luật Bảo Chính trả lời trường hợp của anh Trung Thuận như sau:
Hiện nay theo quy định tại Điều 20, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định chi tiết các hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động đó là các hành vi:
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy căn cứ thông tin bạn nêu và quy định trên thì có đủ cơ sở để khẳng định việc doanh nghiệp nơi bạn đang làm việc yêu cầu bạn phải đặt cọc tiền hoặc giao văn bằng gốc cho công ty quản lý trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động là không đúng quy định của Bộ luật Lao động. Bạn có thể chủ động phản ánh việc này với doanh nghiệp đó để họ sửa đổi bổ sung quy chế lao động phù hơp với quy định, đồng thời có thể tiếp nhận bạn vào làm việc mà không cần phải có điều kiện nào.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp của anh, nếu anh cần tư vấn thì có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho công ty chúng tôi hoặc nghe luật sư tư vấn trực tiếp khi gọi tổng đài tư vấn luật 19006281, các luật sư, chuyên gia sẽ tư vấn chi tiết chính xác cho anh.
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Hiện nay theo quy định tại Điều 20, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định chi tiết các hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động đó là các hành vi:
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy căn cứ thông tin bạn nêu và quy định trên thì có đủ cơ sở để khẳng định việc doanh nghiệp nơi bạn đang làm việc yêu cầu bạn phải đặt cọc tiền hoặc giao văn bằng gốc cho công ty quản lý trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động là không đúng quy định của Bộ luật Lao động. Bạn có thể chủ động phản ánh việc này với doanh nghiệp đó để họ sửa đổi bổ sung quy chế lao động phù hơp với quy định, đồng thời có thể tiếp nhận bạn vào làm việc mà không cần phải có điều kiện nào.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp của anh, nếu anh cần tư vấn thì có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho công ty chúng tôi hoặc nghe luật sư tư vấn trực tiếp khi gọi tổng đài tư vấn luật 19006281, các luật sư, chuyên gia sẽ tư vấn chi tiết chính xác cho anh.
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Luật sư tư vấn, tư vấn luật, Tranh chấp lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, kỷ luật lao động, nội quy lao động, ký hợp đồng lao động, quy chế lao động, thỏa ước lao động, chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải lao động, xử lý vi phạm lao động, trợ cấp thôi việc, BHXH, trợ cấp thai sản, tai nạn lao động, khởi kiện lao động, hòa giải lao động, bảo hiểm một lần, bảo hiểm hưu trí, người lao động, lao động thời vụ, hợp đồng thử việc, đào tạo nghề, tiền lương, tiền trợ cấp, giấy phép lao động, Công ty luật, luật sư Hà Nội
Nghị định số 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về việc làm