Quy định về thời giờ làm việc theo ca ?
ca ngày từ 6:00 - 18h00
Ca đêm từ 18h00 - 6h00 sáng hôm sau.
Nhưng công ty tôi yêu cầu chuyển qua đi ca 8 giờ/ngày và thời gian được sắp xếp như sau:
+ Ca1: 6:00-14h0
+ ca 2: 14:00-22:00
+ ca 3: 22:00-6:00
- Thời gian chúng tôi sẽ phải làm là : ngày đầu tiên làm hành chính, kế đến là 1 ngày ca 1, rồi đến 2 ngày ca 2, rồi đến 2 ngày ca 3, sau đó ra ca và nghĩ 1 ngày để ngủ hôm đó, sáng hôm sau lại bắt đầu làm hành chánh rồi đến ca 1.... cứ thế mà lặp lại. Xin hỏi như vậy thì thời gian chúng tôi phải làm việc có đúng không ah.
Hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản, có được gia hạn
1. Chị gái em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
2. Chị gái em có được gia hạn hợp đồng lao động sau khi kết thúc nghỉ thai sản không ạ?
Các vấn đề về Trợ cấp thôi việc và Bảo hiểm thất nghiệp
1. Trợ cấp thôi việc của tôi thì được tính như thế nào và sau bao lâu từ khi chấm dứt HĐLĐ, tôi sẽ được nhận khoản trợ cấp này?
2. Ví dụ: Ngày 1/4/2018, tôi viết đơn xin nghỉ việc bắt đầu từ ngày 20/5/2018 (theo đúng quy định là tối thiểu 45 ngày), đến ngày 21/5/2018 tôi hoàn toàn có quyền đi làm ở cơ quan mới. Tuy nhiên, bảo hiểm thất nghiệp có quy định là trong thời hạn 3 tháng phải đi đăng ký ở các trung tâm để được hưởng bảo hiểm này. Vậy tôi thắc mắc là nếu tôi đã tìm được công việc mới trong vòng 3 tháng sau khi nghỉ việc thì tôi có còn được nhận khoản bảo hiểm thất nghiệp này nữa không. Nếu không nhận được thì khi tôi đi làm ở cơ quan mới, sau này bảo hiểm thất nghiệp của tôi có được cộng dồn hay không?
Tự ý viết Đơn xin nghỉ việc vi phạm thời hạn báo trước có bị sa thải
Cách tính tiền lương tăng ca đối với công chức, viên chức
Người sử dụng lao động không ký hợp đồng, thông báo nghỉ việc và không trả lương?
Nuôi con nhỏ có được phép tăng ca ?
Vậy trường hợp của tôi có được phép tăng ca không? khi tôi tự nguyện xin tăng ca và công ty cũng đồng ý cho tôi tăng ca?
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không có lý do ?
Chuyển nơi làm việc có được cộng dồn thời gian đóng Bảo hiểm thất nghiệp
Tính lương làm thêm căn cứ trên số giờ làm ngoài giờ đúng không ?
Còn nếu tổ chức làm thêm 3 giờ (17h - 20 h) thì tính lương thế nào ?
Xin cảm ơn
Tai nạn lao động trong thời gian thử việc 2 tháng
Thẩm quyền giải quyết việc tăng lương cho giáo viên mầm non chuyển công tác ?
Quy định về làm thêm giờ và căn cứ nâng bậc lương trong doanh nghiệp nhà nước
- Cách tính lương của công ty tôi là 30triệu / tháng.
- Công ty tôi thuộc khu vực nhà nước nhưng việc làm có chút đặc thù nên trong tháng chỉ được nghỉ ngày Chủ Nhật còn thứ 7 vẫn đi làm bình thường. Thậm chí có tháng chúng tôi phải làm đúng cả 30/30 ngày trên tháng tuy nhiên những ngày T7 và CN làm thêm chúng tôi lại không được tính x2 mà còn thấp hơn ngày thường vì không có tiền ăn ca.
- Về chế độ nâng lương và nâng bậc lương thì công ty tôi đã không thực hiện nâng bậc lương cho nhân viên đã 10 năm nay.
Như vậy xin hỏi LS là cách làm của công ty tôi như trên là đúng hay sai? và nó được quy định trong điều nào của Luật.
Điều kiện ký kết hợp đồng lao động với người cao tuổi
Công ty sắp xếp đổi mới có được cho người lao động thôi việc
- Về lao động không dôi dư (có phương án bố trí, sử dụng lao động) nhưng có một số lao động:
+ chưa đủ 20 năm đóng BHXH và chưa đủ tuổi nghỉ hưu;
+ Đủ và trên 20 năm đóng BHXH, nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu;
- Những lao động này xin nghỉ chế độ dôi dư (vận dụng).
Hỏi: + Công ty có thể vận dụng cho họ nghỉ do dôi dư để giải quyết chế độ (theo nguyện vọng NLĐ để có lợi hơn). Sau đó công ty sẽ tuyển dụng lao động khác để sử dụng trong hoạt động công ty được không?
+ Những điều kiện nào vận dụng được? (Nếu có thể)
+ Những văn bản nào hướng dẫn, quy định là không được, là trái quy định (để giải thích cho người lao động).
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc không ?
Điều kiện hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên tại Ấp
Chế độ chuyển tiếp của quyết định 131/QĐ-TTg ngày 25/1/2017
1. Chế độ chính sách của công chức, viên chức, NLĐ làm việc tại xã được hưởng từ thời gian nào? (2016 hay 2017)
2. Trường tôi có 2 giáo viên hợp đồng có được hưởng chế độ vùng khó không? Nếu được, nhờ Luật sư cho biết các văn bản (số hiệu văn bản) liên quan để kịp thời hỗ trợ chính sách cho người lao động.
Có bộ phận y tế có cần phải thành lập đội sơ cấp cứu
Như vậy về luật chúng tôi đã đáp ứng được đầy đủ, vậy chúng tôi có cần thành lập đội sơ cấp cứu và cấp giấy chứng nhận nữa không?
Xin chuyển công tác đối với viên chức
Thời hạn nhận quyết định thôi việc và các giấy tờ liên quan
Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ
Nguyên tắc trả lương trước khi thôi việc
Xin cảm ơn luật sư.
Đòi tiền phụ cấp trong thời gian thử việc
Xử phạt tiền đối với người lao động có được không?
Tính giờ tăng ca cho người lao động
Nghỉ ăn cơm : 10:00=>10:30
=> Nếu công ty tăng ca 2 tiếng từ 14:00 => 16:00, thời gian từ 14:00=>14:10 công ty cho NLD nghỉ giải lao trước khi tăng ca. Công ty tính tăng ca cho NLD là 2 tiếng có đúng luật không ?
Ký liên tiếp 2 lần hợp đồng thời vụ có được không
Chuyển từ hợp đồng thời vụ sang hợp đồng chính thức
Người gửi: Nguyễn Hoàng Anh – Bắc Ninh
Cách tính mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần
Phụ cấp công vụ và nâng lương đối với người làm hợp đồng
Người gửi: Hoanganh…@gmail.com
Người về hưu khi đi làm có phải đóng BHXH bắt buộc không
Hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần hay trợ cấp thất nghiệp
Chế độ tiền lương và các khoản phụ cấp khác
Trong đó: Tiền lương tăng ca, tiền lương ngày lễ tết, không đi làm chỉ tính trên lương cơ bản. Như vậy có đúng với pháp luật hay không?
Cụm từ: "Lương của ngày làm việc bình thường" là bao gồm các khoản nào? Có bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, thưởng năng suất hay ko a?
Người gửi: ThanhHaanh…@gmail.com
Trợ cấp thôi việc đối với người làm hợp đồng trong biên chế nhà nước
Căn cứ xây dựng bảng lương ngành xây lắp điện
Về vấn đề tiền tăng ca và nguy hiểm độc hại chúng tôi chưa thể xử lý cụ thể do:
- Đặc thù Ngành nghề xây lắp điện thường công việc rãi khắp nơi, khắp các tỉnh , thành phố từ Nam ra Bắc vì vậy:
1. Nhân công trực tiếp và cán bộ kỹ thuật buộc phải phục vụ công trình cả tháng, ngày công từ 27--->31 ngày. Không thể về nhà mỗi ngày và T7, CN chỉ được về nhân dịp Lễ. Thường ngành nghề xây lắp điện phải nối điện vào các ngày T7 CN vì phải cúp điện ngày đó mới ko ảnh hưởng đến Sinh hoạt và SXKD của nhiều ngành nghề khác.
2. Lương hàng tháng thường là Lương ứng , đến cuối năm mới có sản lượng để phân chia Lương khối lượng. Sau khi trừ ứng lương hàng tháng, phần còn lại cuối năm nhân công sẽ nhận hết sản lượng làm trong năm.
Nếu làm theo quy định 26 ngày và từ ngày 27 ---> ngày 31 phải thanh toán tiền tăng ca thì ko phù hợp so với ngành nghề đặc thù của cty chúng tôi.
Như vậy, xin luật sư góp ý xây dựng lương tăng ca và tiền độc hại để công ty chúng tôi làm đúng luật đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ.
Người gửi: Hoàng Thái Tú - Công ty CP Xây Lắp Điện
Không trả sổ do không đóng bảo hiểm và gộp sổ Bảo hiểm xã hội
Có được ký hợp đồng lao động thời vụ liên tiếp liền nhau không?
Tiền thưởng có bị truy thu sau khi nghỉ việc không?
Quyết định này chỉ đề cập đến việc truy thu thưởng của nhân viên đã nghỉ việc và Điều này chỉ đúng cho Người sử dụng lao động nhưng thiệt hại quyền lợi cho Người lao động,không được hưởng toàn bộ thu nhập của mình làm trong năm mà phải trả chi phí Thưởng cho năm trước đó.
Theo quyết định của Công ty thì tôi đồng ý với việc truy thu căn cứ theo số tháng chưa làm việc. Nhưng tôi có được quyền yêu cầu Công ty phải hoàn trả lại thu nhập năm 2016 (tôi làm từ tháng 01/2016) của tôi đã trích trước để trả chi phí thưởng cho nhân viên năm 2015 (năm 2015 cũng có quyết định thưởng lương tháng 14 +15 trích trước từ quỹ lương 2016)?
Trợ cấp thôi việc cho thời gian tham gia quân đội và chuyển đổi loại hình doanh nghiệp
Bàn giao sổ bảo hiểm xã hội không đủ số năm tham gia bảo hiểm.
Có được kí hợp đồng thuê khoán với nhân viên bảo vệ không?
Tham gia huấn luyện quân nhân dự bị thì việc tính lương như thế nào?
Thanh toán lương cho nhân viên nghỉ tai nạn lao động
Vậy luật sư cho em hỏi: trong trường hợp này thì Công ty em phải thanh toán lương cho người lao động đến thời điểm nào? và theo luật nào ạ?
Vấn đề thay đổi bảng lương khi chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty cổ phần
Trước đây theo quy định cũ của công ty thì thời hạn tăng lương là 2 năm một lần. Tôi được tăng lương từ tháng 4/2015. Đến tháng 4/2017 thì tôi có hỏi phòng lao động tiền lương về việc tăng lương. Nhân sự phòng lao động tiền lương bảo rằng Công ty đã chuyển sang thời hạn tăng lương theo bảng lương của hệ trung cấp là 03 năm mới được tăng lương một lần. Xin hỏi luật sư như thế có đúng không ạ!
Thay đổi hệ số lương từ lương bậc trung cấp lên lương bậc đại học
Về thanh toán tiền lương cho người lao động bằng thẻ ATM
Người lao động chấm dứt lao động trái pháp luật và thanh toán tiền trợ cấp lương
2. 4/2017, công ty ra quyết định thu tiền bảo hiểm đối với công nhân, nhân viên với số tiền 3.000.000/người. Nếu đóng 1 lần luôn số tiền trên thì kế toán sẽ viết giấy xác nhận làm cơ sở tính lãi theo lãi suất ngân hàng. Đối với những người không có khả năng chi trả một lần thì công ty sẽ trừ mỗi tháng 500.000 vào tiền lương hàng tháng cho đến khi đủ. Nếu ai nghỉ việc mà muốn lấy lại số tiền đã đóng thì phải có đơn xin thôi việc.
3. Do hoàn cảnh gia đình nên 23/05/2017 em có viết đơn xin nghỉ việc và sau đó em nghỉ luôn không đi làm thêm ngày nào tại công ty.
Hỏi:
1.Liệu em có được trả số tiền trợ cấp xăng xe mà công ty chưa thanh toán cho em không?
2.Công ty có được quyền thu số tiền bảo hiểm nói trên của người lao động không? Em có được thanh toán công ty đã trừ của em không?
3.Em nghỉ việc như vậy có sai luật không ?
Nghỉ quá một tháng sau nghỉ chế độ thai sản có được nghỉ dưỡng sức không?
Ký nhiều hợp đồng lao động trong thời gian dài với một người lao động có hợp lý không?
1/ Đơn vị của tôi cho ký hợp đồng như vậy có đúng không ?
2/ Nếu sai thi tôi phải làm gì và Đơn vị của tôi làm phải giải quyết như thế nào thì đúng luật quy định ?