Tự ý viết Đơn xin nghỉ việc vi phạm thời hạn báo trước có bị sa thải

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi thông tin tư vấn đến Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty Luật Bảo Chính. Sau khi nhận được câu hỏi của bạn và nghiên cứu các quy định pháp luật có liên quan, chúng tôi xin được thông tin tới bạn như sau:

Với trường hợp bạn đang thắc mắc, căn cứ tại khoản 3 Điều 126 Bộ Luật Lao động quy định về việc Áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

…

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Người lao động ở công ty bạn, không thể áp dụng đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Do phía người lao động đã viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, có thông báo lý do riêng tuy nhiên vẫn chưa được cấp trên đồng ý phê duyệt nên xác định đây là Đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía người lao động. Nếu những bạn đó đều vi phạm về thời hạn báo trước (căn cứ theo từng loại hợp đồng) thì có thể xác định đây là hành vi Đơn phương chấm dứt trái pháp luật. Căn cứ theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Như vậy, phía công ty bạn không thể sử dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với những người lao động đó. Mà xử lý theo hình thức Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của mấy bạn đó.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Bảo Chính cho câu hỏi về “Tự ý viết Đơn xin nghỉ việc vi phạm thời hạn báo trước có bị sa thải ?” của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi thông tin về cho chúng tôi để được giải đáp hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn trực tiếp.