Có được ký hợp đồng lao động thời vụ liên tiếp liền nhau không?

Công ty Luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc ký hợp đồng chính thức sau khi hợp đồng lao động theo thời vụ kết thúc.
Tại Khoản 1, Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

…
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."
Căn cứ theo quy định trên, hợp đồng lao động theo mùa vụ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng. Khi tiến hành việc giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ, cần đảm bảo tính mùa vụ của hợp đồng, tức là bản chất của công việc là thời vụ, dưới 12 tháng và không có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Trường hợp công việc không thỏa mãn điều kiện này thì người sử dụng lao động phải giao kết các loại hợp đồng khác với người lao động (hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng hoặc hợp đồng không xác định thời hạn).
Theo như thông tin bạn cung cấp, sau khi hết hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ, công ty bạn lại tiếp tục ký kết hợp đồng lao động làm việc chính thức với người lao động . Ở đây, nếu công ty bạn đã thực hiện ký kết như vậy chứng tỏ công việc công ty bạn không phải là công việc có tính chất thời vụ mà là công việc có tính chất thường xuyên. Vì vậy việc ký hợp đồng thời vụ của công ty bạn là trái với quy định của pháp luật lao động.

Thứ hai, về việc ký kết hợp đồng thời vụ 02 lần liên tiếp.
Tại Khoản 1, Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

….

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Tại điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy định hình thức hợp đồng như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2.Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Mặc dù Bộ luật Lao động 2012 không quy định cụ thể về số lần ký kết hợp đồng thời vụ, nhưng căn cứ vào điều 16 và điều 22 trên có thể hiểu như sau: hợp đồng lao động theo mùa vụ là một dạng của hợp đồng lao động xác định thời hạn do có thời hạn hoàn thành công việc cụ thể. Vì vậy, người sử dụng lao động chỉ được ký kết 02 lần liên tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động. Nếu sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
Theo quy định của pháp luật, công ty bạn hoàn toàn có thể ký kết hợp đồng lao động thời vụ với người lao động 02 lần liên tiếp. Tuy nhiên công việc đó phải là công việc có tính chất thời vụ như đã giải đáp ở câu hỏi thứ nhất. Nếu công việc đó có tính chất thường xuyên, liên tục và không đáp ứng đúng tính chất mùa vụ thì không được xem là hợp đồng lao động thời vụ.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi “Có được ký hợp đồng lao động thời vụ liên tiếp liền nhau không?”, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục hỏi hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn.
Trân trọng!