Tiếng Việt English
Tổng Đài Tư Vấn1900 6281
Luật Bảo Chính http://tuvan.luatbaochinh.vn

LAO ĐỘNG, BHXH

19006281

Hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản, có được gia hạn

05/04/2018 09:31
Câu hỏi:

Hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản, có được gia hạn ? Chị gái em là giáo viên trường cấp 2 theo hình thức hợp đồng (bắt đầu đi dạy từ tháng 12/2012 theo hình thức hợp đồng 1 năm, và lần gian hạn hợp đồng mới nhất là từ 1/1/2018 - 31/12/2018). Bây giờ chị gái em đang có em bé, khoảng đầu tháng 12.2018 sẽ sinh em bé, như vậy trong thời gian nghỉ thai sản cũng hết hợp đồng lao động. Em thắc mắc 2 vấn đề ạ:
1. Chị gái em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
2. Chị gái em có được gia hạn hợp đồng lao động sau khi kết thúc nghỉ thai sản không ạ?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Công ty Luật Bảo Chính, Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội. Với các thông tin bạn cung cấp, sau khi nghiên cứu chúng tôi xin tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
1. Chị gái bạn làm giáo viên trong trường cấp 2 theo hình thức hợp đồng tức là người lao động ngoài biên chế, nên hiệu trưởng trường học sẽ ký dưới hình thức “Hợp đồng lao động” với chị gái bạn. Mọi quyền lợi của chị gái bạn sẽ căn cứ vào quy định của bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên, bạn cần nên tìm hiểu thêm việc gia hạn hợp đồng ở trường đối với chị bạn, vì căn cứ theo Luật Lao động, người sử dụng lao động chỉ được gia hạn 02 lần đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn và hợp đồng sau cùng sẽ là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, bạn cần lưu ý điều 22 của Bộ luật Lao động 2012 với trường hợp chị gái bạn. 
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, chị gái bạn cần đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 tại Điều 31:

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn dự kiến sinh vào khoảng đầu tháng 12/2018, như vậy thời gian tính đóng bảo hiểm xã hội sẽ bắt đầu từ 1/12/2017 đến 31/11/2018 sẽ tính tròn 1 năm (12 tháng) và trong 1 năm đó, nếu thời gian đóng đủ 06 tháng trở lên trước khi sinh con thì như vậy chị bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

2. Theo thông tin bạn cung cấp thì chị gái bạn ký hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm từ 1/1/2018 - 31/12/2018 sẽ hết hạn hợp đồng và dự kiến trong thời gian nghỉ thai sản sẽ hết hợp đồng. Thì căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 thì “hết hạn hợp đồng” là một trong các trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động. Đối với trường hợp, hợp đồng hết hạn, chị gái bạn và phía nhà trường có quyền thỏa thuận ký tiếp hợp đồng lao động mới hoặc có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động. Khi hai bên không thỏa thuận về việc ký kết hợp động lao động mới thì hợp đồng lao động cũ vẫn đương nhiên chấm dứt, cho dù chị gái bạn đang nghỉ thai sản hay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vì vậy, về vấn đề có gia hạn hợp đồng không thì bạn nên khuyên chị bạn trao đổi thêm với phía nhà trường nơi chị bạn công tác.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Bảo Chính cho câu hỏi về Hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản, có được gia hạn cho bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi thông tin về cho chúng tôi để được giải đáp hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn trực tiếp.

Trân trọng!

Nghị định 09/2015/NĐ_CP Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc Nghị định 09/2015/NĐ_CP Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc
Nghị định 27/2014/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động là người giúp việc gia đinh Nghị định 27/2014/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động là người giúp việc gia đinh
Bộ luật lao động năm 2012 Bộ luật lao động năm 2012
Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động
Nghị định 118/2006/NĐ-CP Về xử lý trách nhiệm vật chất đối với cán bộ, công chức Chính phủ Nghị định 118/2006/NĐ-CP Về xử lý trách nhiệm vật chất đối với cán bộ, công chức Chính phủ
Nghị định 191/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết về tài chính công đoàn Nghị định 191/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết về tài chính công đoàn
Nghị định 36/2013/NĐ-CP Về vị trí làm việc và cơ cấu ngạch công chức Nghị định 36/2013/NĐ-CP Về vị trí làm việc và cơ cấu ngạch công chức
Nghị định số 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác Nghị định số 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác
Nghị định 43/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành Điều 10 Luật công đoàn Nghị định 43/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành Điều 10 Luật công đoàn
Nghị định 30/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Nghị định 30/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Nghị định 28/2014/NĐ-CP Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn công nghiệp cao su Việt Nam Nghị định 28/2014/NĐ-CP Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn công nghiệp cao su Việt Nam
Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn một số điều của luật lao động về việc làm Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn một số điều của luật lao động về việc làm
Nghị định 06/2011/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người cao tuổi Nghị định 06/2011/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người cao tuổi
Nghị định 108/2014/NĐ-CP Về chính sách tinh giản biên chế Nghị định 108/2014/NĐ-CP Về chính sách tinh giản biên chế
Nghị định 92/2009/NĐ-CP Về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã Nghị định 92/2009/NĐ-CP Về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã
Nghị định 112/2011/NĐ-CP Về công chức xã, phường, thị trấn Nghị định 112/2011/NĐ-CP Về công chức xã, phường, thị trấn
Nghị định 73/2013/NĐ-CP Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp  hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc Nghị định 73/2013/NĐ-CP Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc
Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 05 năm 2013 Quy định chi tiết điều 54 của Bộ luật Lao động về cấp phép cho thuê lại lao động Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 05 năm 2013 Quy định chi tiết điều 54 của Bộ luật Lao động về cấp phép cho thuê lại lao động
Luật Việc làm năm 2013 Luật Việc làm năm 2013