Hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản, có được gia hạn

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Công ty Luật Bảo Chính, Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội. Với các thông tin bạn cung cấp, sau khi nghiên cứu chúng tôi xin tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
1. Chị gái bạn làm giáo viên trong trường cấp 2 theo hình thức hợp đồng tức là người lao động ngoài biên chế, nên hiệu trưởng trường học sẽ ký dưới hình thức “Hợp đồng lao động” với chị gái bạn. Mọi quyền lợi của chị gái bạn sẽ căn cứ vào quy định của bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên, bạn cần nên tìm hiểu thêm việc gia hạn hợp đồng ở trường đối với chị bạn, vì căn cứ theo Luật Lao động, người sử dụng lao động chỉ được gia hạn 02 lần đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn và hợp đồng sau cùng sẽ là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, bạn cần lưu ý điều 22 của Bộ luật Lao động 2012 với trường hợp chị gái bạn. Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, chị gái bạn cần đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 tại Điều 31:

“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn dự kiến sinh vào khoảng đầu tháng 12/2018, như vậy thời gian tính đóng bảo hiểm xã hội sẽ bắt đầu từ 1/12/2017 đến 31/11/2018 sẽ tính tròn 1 năm (12 tháng) và trong 1 năm đó, nếu thời gian đóng đủ 06 tháng trở lên trước khi sinh con thì như vậy chị bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

2. Theo thông tin bạn cung cấp thì chị gái bạn ký hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm từ 1/1/2018 - 31/12/2018 sẽ hết hạn hợp đồng và dự kiến trong thời gian nghỉ thai sản sẽ hết hợp đồng. Thì căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 thì “hết hạn hợp đồng” là một trong các trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động. Đối với trường hợp, hợp đồng hết hạn, chị gái bạn và phía nhà trường có quyền thỏa thuận ký tiếp hợp đồng lao động mới hoặc có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động. Khi hai bên không thỏa thuận về việc ký kết hợp động lao động mới thì hợp đồng lao động cũ vẫn đương nhiên chấm dứt, cho dù chị gái bạn đang nghỉ thai sản hay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vì vậy, về vấn đề có gia hạn hợp đồng không thì bạn nên khuyên chị bạn trao đổi thêm với phía nhà trường nơi chị bạn công tác.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Bảo Chính cho câu hỏi về “Hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản, có được gia hạn” cho bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi thông tin về cho chúng tôi để được giải đáp hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn trực tiếp.

Trân trọng!