Nuôi con nhỏ có được phép tăng ca ?

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, Đội ngũ tư vấn Công ty Luật Bảo Chính đã nghiên cứu và xin tư vấn cho bạn như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp, căn cứ theo Điều 155 bộ luật lao động năm 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi…”

Và căn cứ theo khoản 2 Điều 18 nghị định 95/2013/ NĐ- CP Vi phạm quy định về lao động nữ:

"2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;"

Như vậy, theo quy định của pháp luật người sử dụng lao động không được sử dụng bạn để làm thêm giờ do bạn đang là người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Và theo nghị định 95/2013/NĐ quy định xử phạt hành chính đối với người SDLĐ sử dụng lao động nữ thuộc trường hợp đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi... làm thêm giờ thì bị xử phạt hành chính từ 10 triệu đến 20 triệu đồng mà không cần phải xem xét việc làm thêm đó là do người lao động tự nguyện hay người SDLĐ bắt buộc. Điều đó khẳng định quy định tại khoản 1 Điều 115 BLLĐ là có tính chất bắt buộc, người SDLĐ phải tuân theo. Quy định này là hợp lý nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe, sức lao động của bạn; tránh những ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh đẻ và nuôi con của chính bạn và những người phụ nữ nói chung.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Bảo Chính cho câu hỏi về: “Nuôi con nhỏ có được phép tăng ca ?” của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi thông tin về cho chúng tôi để được giải đáp hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn trực tiếp.

Trân trọng!