Thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội có được không?
30/05/2017 14:36
Câu hỏi:
Thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội có được không? Công ty em hiện nay có 1 trường hợp, lao động công ty em hầu hết đều tham gia bảo hiểm nhưng có 1 người lao động ko muốn tham gia bảo hiểm vì hiện nay chú ấy đã 58 tuổi. trước đây chú ấy cũng k có tham gia đóng bảo hiểm tại bất cứ công ty nào. chú kí hợp đồng với cty em 2 năm. Luật sư cho em hỏi nếu tuổi chú sắp về hưu mà chú k muốn tham gia BHXH có được ko ạ? Nếu được thì phải làm những giấy tờ gì ạ? Cảm ơn luật sư nhiều (lehuong14071989@...)
Trả lời:
Trường hợp bạn hỏi tư vấn, Công ty Luật bảo Chính tư vấn như sau:
Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.“
Khi tham gia BHXH bắt buộc này, người lao động sẽ hưởng được các quyền lợi về các chế độ như: trợ cấp ốm đau; tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; tử tuất, thai sản và hưu trí nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong lao động và cuộc sống, đơn vị sử dụng lao động cũng đỡ các khoản trợ cấp giải quyết chế độ vì đã có BHXH chi trả khi phát sinh những vấn đề liên quan đến BHXH.
Hành vi không tham gia hoặc thoả thuận không tham gia BHXH sẽ bị xử lý theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP ngày 7 tháng 10 năm 2015
Như vậy, theo quy định của pháp luật, khi tham gia quan hệ lao động thì người lao động có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong trường hợp này, do người lao động không muốn tham gia bảo hiểm xã hội nhưng nếu công ty chấp nhận và vẫn giao kết hợp đồng lao động với người lao động đó là trái với quy định của pháp luật. Đây được coi là việc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc không tham gia BHXH. Chế độ BHXH là quy định bắt buộc đối với mọi người lao động trên toàn quốc theo Luật BHXH(trừ một số trường hợp khác). Vì vậy người lao động không có quyền từ chối việc tham gia BHXH.
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp: Thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội có được không?. Nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc nghe luật sư tư vấn trực tiếp vui lòng gọi 19006281.
Trường hợp bạn hỏi tư vấn, Công ty Luật bảo Chính tư vấn như sau:
Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.“
Khi tham gia BHXH bắt buộc này, người lao động sẽ hưởng được các quyền lợi về các chế độ như: trợ cấp ốm đau; tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; tử tuất, thai sản và hưu trí nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong lao động và cuộc sống, đơn vị sử dụng lao động cũng đỡ các khoản trợ cấp giải quyết chế độ vì đã có BHXH chi trả khi phát sinh những vấn đề liên quan đến BHXH.
Hành vi không tham gia hoặc thoả thuận không tham gia BHXH sẽ bị xử lý theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP ngày 7 tháng 10 năm 2015
Như vậy, theo quy định của pháp luật, khi tham gia quan hệ lao động thì người lao động có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong trường hợp này, do người lao động không muốn tham gia bảo hiểm xã hội nhưng nếu công ty chấp nhận và vẫn giao kết hợp đồng lao động với người lao động đó là trái với quy định của pháp luật. Đây được coi là việc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc không tham gia BHXH. Chế độ BHXH là quy định bắt buộc đối với mọi người lao động trên toàn quốc theo Luật BHXH(trừ một số trường hợp khác). Vì vậy người lao động không có quyền từ chối việc tham gia BHXH.
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp: Thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội có được không?. Nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc nghe luật sư tư vấn trực tiếp vui lòng gọi 19006281.
Nghị định 41/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành Điều 220 của Bộ luật Lao động về Danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công