Chế độ nghỉ trước 1 giờ đối với lao động nữ đang mang thai

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin xin tư vấn.

Về câu hỏi của bạn, Công ty Luật Bảo Chính trả lời bạn như sau:

Theo điều 155 Bộ Luật lao động 2012 quy định về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ. Lao động nữ khi mang thai được hưởng các quyền lợi như sau:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

…..”

Dựa vào thông tin được cung cấp, công việc hiện tại của bạn là nhân viên thí nghiệm của công ty dệt nhuộm vải dệt kim. Theo Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/9/2003 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, chương E dệt may, điều kiện lao động loại IV số thứ tự 32. Đây là công việc thí nghiệm, phân tích hóa chất, thuốc nhuộm, phải thường xuyên tiếp xúc với hóa chất độc hại ; nhiệt độ, độ ẩm cao.

Do bạn là lao động nữ làm công việc nặng nhọc và đang ở tháng thứ 7 thai kỳ nên theo quy định trên, bạn hoàn toàn được hưởng chế độ giảm bớt một giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi “Chế độ nghỉ trước 1 giờ đối với lao động nữ đang mang thai”, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi thông tin về cho chúng tôi để được tư vấn tiếp hoặc nghe luật sư tư vấn vui lòng gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn

Trân trọng!