Viên chức được nâng bậc lương trong thời gian nghỉ thai sản?

Theo Điểm b Khoản 1 Điều 2 Thông tư số: 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, quy định về chế độ nâng bậc lương thường xuyên trong đó có các các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

“- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.”

Tuy nhiên, căn cứ khoản 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về mức hưởng chế độ thai sản:“ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương“.

Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà được nâng lương thường xuyên mới và sẽ được đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương mới kể từ thời điểm được nâng lương.
Trên đây là nội dung trả lời trường hợp về Viên chức được nâng bậc lương trong thời gian nghỉ thai sản. Nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn trực tiếp cụ thể hơn.