Công ty không ký hợp đồng lao động và giữ bằng gốc của người lao động thì giải quyết như thế nào?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin tư vấn.

Về nội dung bạn đang thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:

Thứ nhất: Không ký hợp đồng lao động và trả lương không đúng theo thỏa thuận.

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012:

“Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.”

Nếu không thực hiện đúng thủ tục trên thì đơn vị tuyển dụng sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ – CP.

Thứ hai: Giữ văn bằng gốc của bạn

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Việc giữ bằng gốc của người lao động là hoàn toàn sai với quy định chung của pháp luật lao động. Theo đó nếu giữ bằng của bạn thì đơn vị này sẽ bị xử phạt theo mức từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Thứ ba: Không đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006 nếu lao động làm việc có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì chủ sử dụng lao động phải có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn. Mặt khác ngành nghề của bạn thuộc ngành nghề độc hại nên phải được đảm bảo về điều kiện sức khỏe cho bên bạn. Việc không tham gia đóng bảo hiểm cho bạn thì đơn vị này cũng sẽ bị xử phạt theo Nghị định 95/2013/NĐ – CP.

Để lấy lại bằng của bạn và chấm dứt công việc mà bạn đang thực hiện thì bạn cần lưu ý:

+ Vì chưa ký hợp đồng nên chưa biết được loại hợp đồng của bạn nên không thể ấn định thời gian phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Lý do đơn phương bạn có thể áp dụng theo Điều 37 Bộ luật lao động 2012.

+ Trong trường hợp này bạn có thể làm đơn tố cáo hành vi vi phạm lên Phòng lao động thương binh xã hội nơi đặt trụ sở của đơn vị để được giải quyết và bảo đảm được quyền lợi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Bảo Chính về vấn đề bạn quan tâm, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp của luật sư khi gọi 19006281.

Trân trọng!

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.