Không tham gia hoạt động công đoàn có bị kỉ luật lao động không?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, Chủ tịch công đoàn bên công ty bạn chưa xin ý kiến của ban lãnh đạo công ty, tự ý làm phiếu tính tăng ca.
Tại Điều 188 Bộ luật lao động 2012 có quy định về vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động như sau:

1. Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

Việc xem xét hành vi của chủ tịch công đoàn làm phiếu tính tăng ca có phù hợp hay không phải căn cứ vào nội quy lao động của công ty bạn. Nếu trong nội quy công ty có quy định cho công đoàn được phép thực hiện việc làm phiếu tính tăng ca thì việc chủ tịch công đoàn làm phiếu tính tăng ca là phù hợp. Nếu trong nội quy không có quy định mà chủ tịch công đoàn tự ý làm phiếu tăng ca mà không xin phép ban lãnh đạo là không phù hợp và căn cứ vào hành vi cụ thể, căn cứ vào nội quy lao động, nếu hành vi của chủ tịch gây thiệt hại cho công ty thì có thể bị xử lý kỷ luật. Trong trường hợp này bạn liên hệ lại với ban lãnh đạo công ty để có câu trả lời chính xác nhất.

Thứ hai, Chủ tịch công đoàn bên công ty bạn đề xuất ban lãnh đạo xử lý kỷ luật đối với đoàn viên vì không tham gia công tác thể thao vào ngày chủ nhật do công đoàn tổ chức.

Điều 188 Bộ luật lao động 2012 có quy định về vai trò của tổ chức công đoàn như sau:

Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động

1. Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

Ngoài ra Khoản 3 Điều 10 Luật công đoàn 2012 có quy định :

3. Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.

Do vậy, nếu nội quy công ty bạn có quy định về việc không tham các hoạt động do công đoàn tổ chức sẽ bị xử lý kỷ luật thì việc thì chủ tịch công đoàn đề xuất ban lãnh đạo công ty xử lý kỷ luật là co căn cứ. Nếu trong nội quy lao động của công ty không có quy định về vấn đề này thì đề xuất của Chủ tịch công đoàn là không có căn cứ.

Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn chi tiết, chính xác nhất

Trân trọng !

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.