Ốm vào ngày nghỉ hàng tuần hưởng chế độ thế nào? Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau có tính ngày lễ, ngày Tết, ngày nghỉ hàng tuần không?
14/05/2017 11:10Công ty em làm việc theo ca, một tuần được nghỉ 1 ngày bất kỳ do công ty bố trí. Hàng tháng có kêu gọi nhân viên làm thêm ca, được tính công điều động. Tháng 5 này em có đi điều động 2 công nhưng gần cuối tháng em nghỉ ốm giấy C65 vào 3 ngày thứ 6, thứ 7 và chủ nhật. Cuối tháng chốt công em chỉ được hưởng 1 ngày C65. Còn 2 ngày còn lại lấy 2 công điều động của em bù vào. Vậy là sai quy định hay đúng quy định ạ? Em cảm ơn
Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bạn như sau:
Theo Điều 110 Bộ luật lao động 2012 thì:
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Như vậy, dựa trên các quy định của pháp luật thì mỗi tuần bạn sẽ được hưởng 1 ngày nghỉ do công ty quy định và việc nghỉ này phải được ghi rõ ràng trong nội quy của công ty theo đúng quy định của pháp luật. Như vậy trong 3 ngày nghỉ ốm của bạn (thứ 6, thứ 7, chủ nhật) có thể có 1 ngày là ngày nghỉ hàng tuần của công ty.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Do đó nếu trong 3 ngày bạn nghỉ ốm có 1 ngày nghỉ hàng tuần thì 2 ngày còn lại bạn được nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Tóm lại, nếu trong trường hợp 3 ngày nghỉ ốm có 1 ngày là ngày nghỉ hàng tuần của công ty thì công ty vẫn phải tính lương tăng ca trong những ngày làm tăng ca, 2 ngày nghỉ ốm bạn sẽ được thanh toán chế độ ốm đau. Nếu trong 3 ngày nghỉ ốm không có ngày nghỉ hàng tuần thì bạn vẫn được trả tiền làm tăng ca và chế độ ốm đau trong cả 3 ngày. Do đó việc công ty lấy 2 ngày công điều động đó của bạn để bù vào 2 ngày nghỉ và chỉ trả chế độ ốm đau cho bạn trong 1 ngày nghỉ là không đúng quy định pháp luật.
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn chi tiết, chính xác nhất
Trân trọng !
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.