Người được ủy quyền ký hợp đồng lao động có được ký quyết định sa thải người lao động không?
13/05/2017 23:36Bên tôi là đơn vị sử dụng lao động, bên tôi thời điểm thành lập công ty thì người đại diện theo pháp luật cho công ty theo đúng thẩm quyền trong Điều lệ phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, do một số lý do hoạt động nội bộ doanh nghiệp nên Giám đốc (người đại diện theo pháp luật) ủy quyền cho Trưởng phòng nhân sự ký hợp đồng với lao động. Đến nay, công ty tôi có một trường hợp đánh nhau, gây thiệt hại về tài sản cho công ty nên công ty sa thải. Vậy luật sư cho tôi hỏi nếu sa thải thì phải do ai ký vào quyết định sa thải? Là Giám đốc (người đại diện theo pháp luật) hay Trưởng phòng nhân sự? Mong Luật sư tư vấn!
Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin tư vấn.
Về nội dung bạn đang thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:
Theo như bạn trình bày, hiện tại theo Điều lệ công ty thì người đại diện theo pháp luật sẽ đứng ra thực hiện các thủ tục pháp lý bao gồm cả hoạt động ký hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên vì một số lý do nội bộ nên Giám đốc ủy quyền ký hợp đồng cho Trưởng phòng nhân sự.
Theo quy định tại Nghị định số 05/2015/NĐ – CP:
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;
+ Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật;
+ Chủ hộ gia đình;
+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động trên không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Về nguyên tắc việc ủy quyền là hoàn toàn hợp pháp.
Tuy nhiên theo quy định tại Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ – CP:
“…3. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này không được tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
4. Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.”
Theo căn cứ trên và tình huống công ty bạn gặp phải thì trưởng phòng nhân sự không được phép ký thay vào quyết định sa thải lao động mà phải là Giám đốc, người đại diện theo pháp luật của công ty.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Bảo Chính về vấn đề bạn quan tâm, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp của luật sư khi gọi 19006281.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Nghị định 34/2009/NĐ-CP Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc