Nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm không?

Xin thưa luật sư, tôi có vấn đề khúc mắc như sau: tôi hiện nay đang nghỉ chế độ thai sản thì tôi có được công ty đóng bảo hiểm cho không?

Trường hợp khám bệnh không đúng tuyến theo bảo hiểm phải xin giấy chuyển viện.

Tôi ở huyện Mai Sơn tỉnh Sơn La, tôi bị bệnh đái đường nên các y bác sĩ ở đây nói chưa đủ ký thuật theo quy định nên tôi được giấy chuyển viện lên bệnh viên đa khoa tỉnh khám. Tôi đến gặp bác sĩ khám và bác sĩ hẹn 10 ngày sau ra khám lại, trường hợp của tôi thì lần khám tiếp theo tôi có phải xin giấy chuyển viện rồi mới lên tỉnh khám để được bảo hiểm không hay tôi chỉ cần đến khám?

Không thông báo lên trung tâm dịch vụ việc làm khi có việc làm mới nên vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp có bị xử phạt gì không?

Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 5 năm, sau đó tôi xin nghỉ việc và được chấp thuận, tôi đã làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp lên Trung tâm dịch vụ việc làm. Sau khi được hưởng 2 tháng thì tôi có việc làm mơi, tôi không thông báo lên trung tâm dịch vụ việc làm nên vẫn được hưởng, vậy tôi có bị xử phạt gì không?

Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi hết hạn hợp đồng thử việc có bị xử phạt không?

Tôi mới ký hợp đồng thử việc với 3 lao động, thời gian thử việc là 60 ngày theo đúng quy định của bộ luật lao động. Trong hợp đồng thử việc có nêu rõ là hết hạn mà bên tôi không ký hợp đồng thì sẽ là nghỉ luôn? Nay một trong ba lao động hết thời hạn nhưng vẫn tiếp tục đi làm, khi tôi thông báo tại sao vẫn đi làm thì họ yêu cầu là nhận làm việc, dọa bên tôi là bên tôi sẽ bị xử phạt do không thông báo kết quả thử việc? Họ yêu cầu như vậy có đúng không? Bên tôi có bị xử phạt không?

Công tác ba năm tại ngũ có được hưởng chế độ thâm niên?

Tôi công tác trong quân đội được hơn 3 năm thì ra làm bên dân sự, vậy thời gian này tôi có được tính hưởng trợ cấp thâm niên đối với quân nhân chuyên nghiệp không? Mong Luật sư tư vấn!

Thời gian không được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề.

Tôi là nữ, năm nay 35 tuổi thuộc đối tượng công nhân quốc phòng (thanh tra), vào năm 2014 tôi có nghỉ chế độ thai sản nhưng sau đó con yếu nên xin nghỉ không lương thêm 6 tháng. Vậy thời gian 6 tháng này của tôi có được tính vào thời gian hưởng phụ cấp thâm niên nghề không? Mong Luật sư tư vấn!

Lái xe tại trung tâm phòng chống bệnh xã hội tỉnh ninh thuận được hưởng quyền lợi gì?.

Hiện tại tôi đang lái xe cấp cứu tại Trung Tâm Phòng Chống Bệnh Xã Hội Tỉnh Ninh Thuận (điều trị phong cùi,tâm thần ) từ năm 1997 đến nay,tôi chỉ được hưởng Lương theo hệ số chứ không được hưởng các chế độ như;Độc hại,đặc thù hay ưu đãi nghề trong môi trường lây nhiễm.xin cho tôi biết thế có đúng không,xin chân thành cảm ơn.?

Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu ?

Chào luật sư! Tôi mới tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2015 đến ngày 10/4/2016 thì tôi phải nhập viện vì thai chết lưu (thai được 8 tháng). Vậy cho tôi có được chế độ thai sản theo quy định của bảo hiểm xã hội không?

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng làm việc.

Thưa luật sư, tôi đã nghỉ việc ở một công ty điện tử được 9 tháng, trước đó tôi kí hợp đồng 3 năm với công ty nhưng vì lí do cá nhân tôi xin nghỉ, được công ty chấp nhận nhưng tôi chỉ kịp báo trước 7 ngày, và công ty bảo tôi phải bồi thường thì mới được nhận sổ BHXH. Vậy xin hỏi tôi phải bồi thường bao nhiêu và tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Thanh toán tiền lương cho thời gian chưa nghỉ hàng năm. Quy định về việc nghỉ hàng năm.

Ngày phép năm 2015 tôi chưa được công ty sắp xếp cho nghỉ, bây giờ thì báo là bị quá hạn nên bị mất không được nghỉ hay thanh toán tiền như vậy có đúng luật không? Cám ơn.

Nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài?

Xin hỏi luật sư, em sang Đài Loan làm việc được 11 năm rồi. Và thời hạn còn 1 năm nữa là 12 năm.. em muốn hỏi khi em về hết han 12 năm.. có được qua đài loan làm nữa không .. em làm 11 năm rồi và chỉ làm 1 cty này thôi ?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Luật sư cho em hỏi, em đi làm tại khách sạn thuộc tư nhân hơn 2 tháng nay, mà em ko được kí hợp đồng lao động, và hôm nay công ty cho em nghỉ ngang, không báo trước như luât đã đưa ra, vậy thì bên khách sạn có phải bồi thường cho em khoản thời gian này không và khách sạn có bị chịu phạt của luật Việt Nam đã đưa ra hay không?

Người nước ngoài cố ý nghỉ việc không thông báo, làm thế nào để hủy thẻ tạm trú của người đó?

Xin chào luật sư, tôi có thắc mắc mong luật sư giúp đỡ: Công ty chúng tôi có người nước ngoài đến làm việc và cố ý nghỉ việc không thông báo, hiện chúng tôi muốn hủy thẻ tạm trú của họ. Vậy nên làm thế nào? Xin cảm ơn.

Công dân Việt Nam đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài có phải đóng thuế không?

Công dân việt nam khi xuất khẩu lao động sag nước ngoài làm việc thì có phải đóng thuế hay đại loại phải làm tất cả những gì đối với nơi cứ trú trước khi xuất khẩu lao động? ?

Quy định về tiền lương trong thời gian thử việc?

Em đang trong thời gian thử việc, vừa rồi nhận lương, kế toán bên em trừ tiền những ngày e xin nghỉ và trừ luôn tiền những ngày em được nghỉ lễ bù. bên em nghỉ thứ 7 và chủ nhật, vì vậy nên trừ 1 ngày nghỉ bù đợt nghỉ 10-3 và 2 ngày nghỉ bù ngày 30-4 và 1-5-2016. Vậy cho em hỏi như vậy là đúng hay sai? Em có thắc mắc nhưng kế toán trả lời do em đang là nhân viên thử việc.?

Đăng ký nội quy lao động lần đầu với Sở lao động, thương binh và xã hội như thế nào?

Công ty mình đã có nội quy lao động và được sửa đổi lần 06. Nếu bây giờ muốn đăng ký nội quy lao động tại Sở lao động thì thủ tục như thế nào? Trường hợp chưa thực hiện đăng ký ngay từ ngày đầu mới ban hành nội quy mà bây giờ mới đăng ký có bị phạt gì hay không?

Trạm trưởng trạm tên lửa hải quân có phải công việc độc hại nguy hiểm không?

Tôi có 8 năm 2 tháng làm Trạm trưởng trạm tên lửa Hải quân (Trạm trưởng tương đương với cấp Đại đội trưởng). Đặc điểm và điều kiên lạo động tại trạm tên lửa là: Công việc rất nguy hiểm, tiếp xúc với hóa chất độc hại, tập trung chú ý cao, căng thẳng thần kinh tâm lý. Chính vì vậy mà trong qua trình công tác tại trạm tên lửa tôi được hưởng chế độ bồi dưỡng độc hại với hệ số 0,4, cũng như chế độ đặc thù quân sự theo Quyết định 15/2009/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Qua nghiên cứu: Quyết định số 03/2006/QĐ- BLĐTBXH ngày 07/3/2006 của Bộ LĐ, TB và XH; Quyết định số 1085/LĐTBXH/QĐ ngày 06/9/1996 của Bộ Lao động thương binh và xã hội; Nghi định 21/CP/2009/NĐ-CP ngày 23/02/2009 của Chính phủ; Quyết định số 15/2009/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ; Thông tư liên tịch số 36/2009/TTLT-BQP-BNV-BLĐTB-BTC thì bản thân khi về nghỉ hưu sẽ được giải quyết chế độ trợ cấp một lần thời gian tăng thêm khi làm việc với công việc rất nguy hiểm, tiếp xúc với hóa chất độc hại, tập trung chú ý cao, căng thẳng thần kinh tâm lý. Nhưng thực tế khi về nghỉ hưu bản thân tôi lại không được giải quyết trợ cấp như trên với lý do cấp trên trả lời là: Trạm trưởng trạm tên lửa không phải là người trực tiếp lắp ráp, kiểm ta, hiệu chỉnh, sửa chữa, bảo quản đạn tên lửa, mặt khác không phải là người thường xuyên làm việc với công việc nguy hiểm, tiếp xúc với hóa chất độc hại, tư thế lao động gò bó, tập trung chú ý cao, căng thẳng thần kinh tâm lý.. Tôi xin được hỏi Luật sư Việc trả lời của Thủ trưởng cấp trên của tôi như vậy có đúng với các Văn bản hiện hành?

Thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội?

Em đóng bhxh ở 2 công ty khác nhau và trùng thời gian 6 tháng.1 công ty em có giữ sổ và 1 công ty đã giải thể không lấy được sổ bhxh.em có thể hưởng chế độ sổ bhxh hội em đang giữ và hủy sổ kia ở công ty đã giải thể được không.?

Chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con có được hưởng thai sản?

Xin chào luật sư. Tôi đi làm từ tháng 08 năm 2008 đến nay. Tôi dự định cuối tháng 08/2016 nghỉ việc (công ty đóng bảo hiểm đến tháng 08/2016), hiện tôi đang mang thai và dự sinh là 18/2/2017. Vậy cho tôi hỏi:
1). Sau khi sinh tôi có được hưởng Bảo hiểm thai sản không?
2). Tôi đi lãnh bảo hiểm thất nghiệp nhưng vì mang thai nên tôi có được ủy quyền cho người khác lãnh thay không ( vì từ chỗ tôi đến nơi lãnh phải đi 50 km). Tôi xin chân thành cảm ơn!

Công ty có phải chịu chi phí bảo hiểm y tế?

Kính chào luật sư. Luật sư cho em hỏi, công ty e có 1 lao động nghỉ việc từ 01/08/2016, thủ tục đúng ra phải làm Hơ Sơ Điều Trị báo giảm trước ngày 1/8 (từ ngày 21/7 đến 31/7),
Nhưng vì chưa nhận được Quyết Định Chấm Dứt Hợp Đồng từ Tổng Công ty nên ngày 1/8 khi đã nhận được Quyết Định Chấm Dứt Hợp Đồng em làm hồ sơ điều trị 103 báo giảm gửi bảo hiểm xã hội ngay trong ngày. Rồi khoảng 1 tuần sau (8/8) Bảo hiểm xã hội thông báo hồ sơ hợp lệ, em in hồ sơ 103 ra + thẻ Bảo Hiểm Y Tế nộp cùng với hồ sơ 301 chốt sổ gửi BHXH qua đường bưu điện. Vậy luật sư có thể giải đáp giúp em là công ty em có phải chịu chi phí BHYT của NLĐ trên trong tháng 8 không ạ. Em cũng mới làm Bảo Hiểm lần đầu.
Trân trọng cảm ơn.

Chưa chốt sổ bảo hiểm công ty cũ tham gia tiếp bảo hiểm ở công ty mới được không?

Tôi tham gia BHXH tại huyện X, tỉnh Y, sau khi nghỉ việc công ty A không thực hiện chốt sổ và không trả sổ BHXH cho tôi. Tôi đóng BHXH theo số cũ ở công ty B, tại Tp. Hcm. Giờ công ty A không trả sổ vì không chốt sổ được do nợ BHXH và thời gian tôi đóng BHXH ở công ty A chỉ 6 tháng.
Tôi muốn xin cấp lại sổ BHXH theo số cũ thì phải làm gì?
Xin cảm ơn!

Người lao động đình công khi công ty thay đổi người quản lý có được không?

Bộ phận kho công ty em mới thay người quản lý và các nhân viên không đồng ý người mới này quản lý họ và muốn người quản lý cũ vẫn làm.
Vậy mọi người có được đình công không ạ?
Xin công ty tư vấn giúp em!

Công ty làm mất sổ BHXH thì phải giải quyết thế nào?

Em có câu hỏi nhờ luật sư tư vấn như sau: Em làm việc tại một công ty bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 5 năm 2011 đến hết tháng 12 năm 2011 tức là được 6 tháng. Bắt đầu đến tháng 1 năm 2012 thì công ty này chuyển sang tên mới nhưng em vẫn đóng BHXH, BHTN theo đúng quy định.
Em làm đến ngày 17/5/2016 thì chính thức nghỉ việc tại công ty trong quá trình nghỉ làm việc, em cũng đã làm đơn và làm thủ tục hết 45 ngày theo quy định của công ty. Em cũng được nhận mail từ phòng ban báo lại sau 7 ngày em sẽ được nhận quyết định và 1 tháng sau em sẽ nhận được sổ BHXH, tức là ngày 1/7/2016 là em được trả đầy đủ sổ BHXH. Nhưng khi đế bây giờ ngày 19/7/2016, em báo thì công ty nói là do nhân viên công ty cũ làm mất sổ của 6 tháng công ty cũ và người này đã nghỉ. Về phía công ty có phải chịu trách nhiệm khi làm mất sổ của em và làm sổ mới cho em khi công ty chuyển sang tên mới không? Nếu đợi công ty làm lại sổ và gộp sổ thì sẽ không kịp thời hạn 3 tháng để nộp hồ sơ hưởng BHTN xin Em có được kiện công ty không? Và em có đựơc hưởng chế độ BHTN đầy đủ như quy định của luật BH Việt Nam quy định.
Xin luật sư tư vấn giúp em. Xin chân thành cảm ơn!

Thời gian tính hưởng chế độ hưu trí.?

Em chào anh/chị! Anh/ chị cho em hỏi là em đóng BHXH bắt buộc được 3 năm rồi, do công ty hay nợ Bảo hiểm nên em muốn chốt sổ để chuyển sang đóng tự nguyện.
Vậy em phải đóng tự nguyện bao nhiêu năm nữa để được lương hưu ạ? Mức đóng tối thiểu của BHXH tự nguyện là bao nhiêu ạ? E xin chân thành cảm ơn!

Điều khiển xe tải không có hợp đồng lao động bị phạt bao nhiêu?

tôi có hoạt động kinh doanh vận tải hành khách. Bố tôi là chủ hộ kinh doanh, tôi là con trai cả, tôi có đầy đủ giấy tờ về lái xe, nếu tôi làm lái xe cho bố tôi thì có cần hợp đồng lao động gì không vì tôi chỉ làm cho gia đình.
Mong Luật sư tư vấn!

Điều kiện và hồ sơ hưởng lương hưu ?

Ba tôi hiện tại 58 tuổi và đã nghỉ hưu vì sức khỏe không tốt. Trước khi nghỉ hưu, ba tôi tham gia bảo hiểm xã hội là 18 năm. Và gia đình đã đóng thêm bảo hiểm tự nguyện đến tháng 4/2016. Tính đến hiện tại là 20 năm tham gia như vậy ba tôi đã đủ điều kiện nhận lương hưu chưa và phải thực hiện hồ sơ như thế nào? Tôi xin cảm ơn!

Chế độ nghỉ hàng năm của người lao động.

Chào Luật sư, tôi là lao động đã làm việc được 4 năm. Trong năm 2015 này tôi đã xin nghỉ bù vào và còn lại 9 ngày nghỉ hàng năm. Vậy nếu đến hết năm 2015 mà tôi không nghỉ thêm ngày nào thì số ngày đó tôi được tính tiền lương chi trả lại như thế nào? Mong luật sư giải đáp!

Trừ lương của người lao động do lỗi bấm công từ máy chấm công có vi phạm không?

1. Công ty tôi có quy định giờ nghỉ trưa cho nhân viên là 1 tiếng, nhưng trong giờ nghỉ trưa đó nhân viên không được phép ra ngoài mà chỉ được nghỉ ngơi tại công ty. Như vậy có vi phạm luật lao động hay không ?
2. Chúng tôi thực hiện chấm công bằng máy chấm công, nhưng cuối tháng có một số ngày không hiện lên vân tay chấm công. Vì vậy công ty trừ 1/2 tiền lương ngày hôm đó vì không lấy đủ vân tay mà không có lý do giải thích cho người lao động. Có thể máy chấm công có lỗi. Như vậy có vi phạm luật lao động hay không ? Cảm ơn luật sự !

Quy định về bảo lãnh cho người làm việc ở nước ngoài ?

Em thân chào ban chuyên mục tư vấn luật dân sự của công ty Luật Bảo Chính em là VĐL, cũng có chung thắc mắc và vướng mắc trong việc bảo lãnh ra nước ngoài làm việc của rất nhiều bạn đọc đã đặt câu hỏi, em rất mong nhận được sự tư vấn và hỗ trợ nếu có thể về phía công ty trường hợp của em cụ thể như sau:
Em là tu nghiệp sinh về nước vào ngày 12/5/2016, phía bên công ty thực tập phía nhật bản có ý định bảo lãnh em quay lại làm việc tại công ty. Nhưng trường hợp của em là trường hợp đầu tiên công ty bảo lãnh quay lại nhật bản chính vì vậy mà thủ tục cho cả hai phía công ty đều không lắm rõ.
Em muốn hỏi phía bên tư vấn luật là bên phía việt nam càn chuẩn bị gì và bên phía công ty bên nhật bản càn chuẩn bị những giấy tờ gì để hợp pháp việc em sang nhật bản làm việc?
Em xin chân thành cảm ơn!

Điều kiện tiến hành kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Hiện công ty đang chuẩn bị tiến hành sa thải một nhân viên nam 16 tuổi vì lý do tự ý bỏ việc. Như vậy, việc sa thải nhân viên này được thực hiện theo trình tự như thế nào và có phải cần sự xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi công ty đóng trụ sở chính hay không?
Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn!

Điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động. Hồ sơ hưởng lương hưu.

Tôi tham gia công tác từ năm 1980 đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội đến năm 2011, tôi chuyển công tác về 1 công ty trách nhiệm hữu hạn. Đến may tôi muốn làm thủ tục xin nghỉ hưu mới biết công ty mới chưa đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/2011.
Vậy tôi muốn xin nghỉ chế độ thì phải làm thế nào? Cảm ơn Luật sư!

Cách tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc?

1. Người lao động thử việc 2 tháng sau đó được ký hợp đồng lao động chính thức và tham gia đầy đủ BHXH, BHTN, BHYT theo quy định từ ngày ký hợp đồng lao động chính thức. Sau 1 năm người lao động này nghỉ việc thì khi đó phải tính trợ cấp thôi việc cho thời gian người lao động thử việc có đúng không ạ?
2. Người lao động làm việc cho công ty có thời gian nghỉ chế độ thai sản theo quy định, nghỉ bệnh từ đủ 1 tháng trở lên, sau khi làm việc được đủ 12 người lao động này nghỉ việc vậy công ty phải tính trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ chế độ thai sản, chế độ ốm đau này có đúng không ạ?
3. Theo như nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của chính phủ thì:
“ Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:
a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;
b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;
c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.”
Theo như nội dung phần b ở trên thì doanh nghiệp làm như sau thì có được không: •
- Khi người lao động vào thử việc đơn vị sẽ tính và chi trả luôn mức đóng bảo hiểm thất nghiệp vào thời điểm trả lương hàng tháng cho người lao động (số tiền này được tính bằng Lương chính khi được ký hợp đồng lao động chính chức * 1% mức BHTN mà công ty đóng cho người lao động). •
- Khi người lao động nghỉ thai sản theo chế độ, nghỉ ốm đau từ đủ 1 tháng trở lên, công ty sẽ tính và chi trả luôn mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động vào ký phát lương hàng tháng của công ty (số tiền này được tính bằng lương tham gia bảo hiểm bắt buộc của tháng liền kề trước đó *1% mức đóng BHTN mà công ty phải đóng cho người lao động). Như vậy sau 1 năm người lao động nghỉ việc thì công ty không phải tính trợ cấp thôi việc cho thời gian thử việc và thời gian nghỉ chế độ thai sản, nghỉ ốm đau từ đủ 1 tháng trở lên nữa có được không ạ? Đơn vị làm vậy thì có vi phạm không?
Rất mong nhận được hồi âm từ quý luật sư! Chân thành cảm ơn.!

Có việc làm mới có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Hiện tôi đang làm việc tại Công ty TNHH Toyota Việt Nam được 2 tháng. Vào khoảng tháng 7 năm 2015 tôi xin nghỉ việc ở Công ty Honda Việt Nam và đã tiến hành đăng ký với cơ quan bảo hiểm. Theo tôi được biết, thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là 6 tháng, tôi đã hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong hai tháng 8 và tháng 9, vậy tôi có được hưởng nốt bốn tháng còn lại không?
Mong sớm nhận được phản hồi từ phía Luật sư! Xin cảm ơn!

Cách tính lương cho người lao động, ngày công áp dụng tính lương.

Em hiện tại là Cán bộ CĐCS của Cty có vốn đầu tư 100% của Nhật Bản. Từ khi Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 đến nay nhân sự Công ty vẫn tính công cho người lao động vào các tháng 3 và 8 là 27 ngày công kể cả việc tính lương của một ngày công cũng lấy lương hợp đồng/27 ngày. (Công ty đang trả lương cho người lao động theo hình thức lương tháng). Cách tính lương như vậy có phù hợp với quy định của pháp luật không, có đúng với điểm a, điểm c của khoản 4 Điều 14 trong Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH không? Ví dụ: Anh Nguyễn Văn A, lương hợp đồng là 5.000.000VNĐ/tháng (năm triệu đồng/tháng).
Vậy, lương của anh Nguyễn Văn A trong tháng 8/2016 (31 ngày trong đó có 4 chủ nhật) được tính như thế nào trong hai trường hợp sau để đúng với quy định của pháp luật.
1. Trong tháng 8/2016 anh Nguyễn Văn A làm đủ 27 ngày công và có tổng số giờ tăng ca 150% là 12 giờ.
2. Trong tháng 8/2016 anh Nguyễn Văn A chỉ làm được 26 ngày công do một ngày anh nghỉ bệnh và có tổng số giờ tăng ca 150% là 12 giờ. Hiện tại người lao động đã ý kiến lên Công đoàn. Phía Công đoàn cũng đã làm việc với nhân sự và trao đổi với Ban Giám Đốc nhưng chưa có tiếng nói chung.
Kính mong được các luật sư tư vấn giải đáp vấn đề trên giúp Em.
Chân thành cảm ơn!

Công chức được điều động sang tỉnh khác có được hưởng chế độ công chức.

Tôi hiện đang công tác tại công ty nhà nước tại tỉnh A với vai trò kế toán, và được hưởng chế độ công chức. Tôi đang có ý định chuyển công tác tới Ủy ban nhân dân huyện B, tỉnh C để công tác. Như vậy, trường hợp của tôi có thuộc trường hợp luân chuyển công tác hay không và tôi còn được giữ chế độ công chức hay không?
Mong sớm nhận được sự tư vấn của Luật sư!
Xin cảm ơn!

Trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp này. Năm 2013 em có đi làm cho công ty Nissey ở khu chế xuất Tân Thuận. sau 1 tháng thì bắt đầu kí hợp đòng lao động cũng như cấp sổ bảo hiểm xã hội, nhưng sau 2 tháng do bận công việc gia đình em phải nghỉ làm. Vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên em vẫn chưa chốt sổ bảo hiểm xã hội. Hiện em đã đi là đi làm ở 1 đơn vị khác ng ta đòi sổ bảo hiểm xã hội em về công ty cũ thì họ làm khó bắt bồi thường mới trả sổ. vậy bây giờ em phải làm gì ạ? Chân thành cám ơn.

Giám đốc yêu cầu thay đổi chủ tịch công đoàn của giám đốc như vậy đúng hay sai?

Đại hội công đoàn được tổ chức vào tháng 6/2015 và đã bầu BCH công đoàn trong đó là chủ tịch, phó chủ tịch. Đến tháng 9/2015 cơ quan có sự thay đổi giám đốc mới, đến nay BCH công đoàn vẫn hoạt động bình thường, nhưng giám đốc thay đổi vị trí nhân sự toàn cơ quan và yêu cầu thay đổi chủ tịch công đoàn.
Vậy yêu cầu thay đổi chủ tịch công đoàn của giám đốc như vậy đúng hay sai và có thay đổi được hay không? ?

Các quy định về vấn đề hưởng chế độ khi bị tai nạn lao động ?

Thưa luật sư, xin gởi lời cảm ơn và chúc sức khỏe đến luật sư vì đã dành chút thời gian. Trước tiên tôi xin có vấn đề được luật sư tư vấn giúp về luật tai nạn lao động. Cụ thể, chồng tôi là tài xế lái xe . Vào ngày 22/8/2012 cách đây 4 năm đang trong giờ làm việc anh bị tai nạn lao động được điều trị tại Bệnh Viện Chợ Rẫy. Nhưng mọi chi phí do gia đình lo bởi BHYT báo là tai nạn lao động nên không thanh toán được. Đến nay thời gian được 4 năm trong thời gian đó chồng tôi vẫn được hưởng lương cơ bản.
Nay ngày 13/7/2016, công ty thông báo tháng sau sẽ chấm dứt hợp đồng, trong khi đó chúng tôi không hiểu gì về luật tai nạn nên không biết gì hết. Nay công ty chưa đưa ra được điều gì hết trong khi đó giờ chân chồng tôi bị ngắn khoảng 7 phân có làm đơn vào ngày 12/06/2016 xin được vào làm lại thì không được, vì anh là tài xế không ai dám cho chạy lại hết. BHXH cũng chưa làm được.
Vậy xin luật sư tư vấn giùm hai vấn đề:
1. Khi công ty chấm dứt HĐLĐ thì chồng tôi được hưởng chế độ như thế nào. Bởi chồng tôi có hợp đồng không thời hạn.
2. Để được hưởng tai nạn lao động thì những thủ tục giấy tờ như thế nào, bởi phòng nhân sự ở chi nhánh bảo chồng tôi phải xin được hồ sơ phiên tòa để về làm chế độ hưởng tai nạn lao động.
Rất mong sự tư vấn từ luật sư và xin chân thành cảm ơn!

Nghĩa vụ của người lao động nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng

Tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với Công ty X kể từ ngày 15/11/2014. Đến ngày 16/10/2015, tôi làm đơn đề nghị được chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 16/11/2015 với lý do hợp đồng lao động hết hạn và không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng. Ngày 30/10/2015, Giám đốc phê duyệt trên đơn đề nghị của tôi là đồng ý không ký tiếp hợp đồng và yêu cầu tôi hoàn trả lại số tiền thưởng đã chi giữa năm 2015 thì mới hoàn trả sổ bảo hiểm xã hội, với lý do số tiền thưởng này là chi trước cho cuối năm 2015. Do tôi chưa làm việc hết năm 2015 và kết quả làm việc trong những tháng trước đó (trong năm 2015) chưa đạt yêu cầu nên phải hoàn trả lại. Ngày 4/11/2015, tôi bàn giao công việc và viết đơn xin nghỉ phép từ ngày 05/11/2015 đến 15/11/2015 (07 ngày làm việc). Do trong năm tôi còn 8 ngày nghỉ phép chưa sử dụng nên sử dụng để nghỉ. Đồng thời trong ngày, đơn xin nghỉ phép của tôi được Giám đốc phê duyệt.
Vậy, cho tôi hỏi là:
1, Tôi có nghĩa vụ phải hoàn trả số tiền thưởng nêu trên hay không? Việc công ty không hoàn trả sổ bảo hiểm cho em có đúng quy định của pháp luật hay không? Tôi cần phải làm gì để lấy lại được sổ bảo hiểm của mình?
2, Việc em viết đơn đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động là có cần thiết không (do hợp đồng lao động sắp hết hạn) và việc tôi dùng số ngày phép còn lại để xin nghỉ trước khi hợp đồng lao động hết hạn có đúng quy định không?
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Có được hưởng nhiều chế độ phụ cấp cùng một lúc không?

Tôi là giáo viên ở biên giới đang được hưởng chế độ trách nhiệm bán trú là 0,3. Năm nay tôi được hướng dẫn tập sự vậy thì có được hưởng thêm trách nhiệm 0,3 nữa không? Hay chỉ được hưởng một trách nhiệm thôi?

Nợ tiền bảo hiểm có được chốt sổ bảo hiểm không?

Chào luật sư, tôi có vấn đề cần được tư vấn như sau: tôi làm việc tại công ty đã được 5 năm, nay tôi xin nghỉ việc và được công ty chấp thuận. Tuy nhiên, gần đây công ty có gặp khó khăn nên có nợ tiền bảo hiểm của nhân viên. Nay tôi muốn chốt sổ bảo hiểm có được không?

Các quy định về vấn đề cho cán bộ, công chức và viên chức vay vốn ?

Kính gửi Công ty Luật Bảo Chính!
Mình có vấn đề muốn nhờ công ty luật tư vấn: Ngân hàng mình đang triển khai cho vay vốn đối với đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó có nhiều đối tượng là giáo viên hợp đồng muốn vay vốn:
1. Theo quy định của Ngân hàng đối tượng khách hàng cho vay đối với viên chức được hiểu trong văn bản có quy định: “Là công dân Việt Nam làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.”
2. Theo quy định Luật Viên chức: “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”
Mình có 2 câu hỏi mong công ty luật gia tư vấn:
- Giáo viên mầm non hợp đồng có được xác định là viên chức không?
- Có mâu thuẫn gì giữa hai khái niệm 1 và 2 như trên không?*
- Trong trường hợp này giáo viên hợp đồng có được vay vốn không?*
Trân trọng cảm ơn!

Có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi công ty nợ tiền bảo hiểm?

Tôi làm việc cho một công ty may Hàn Quốc, đóng BHXH từ 9/2013 và nghỉ việc 17/5/2016 (nghỉ việc có thỏa thuận hai bên và tôi có quyết định nghỉ việc của công ty), Công ty đã báo cắt đóng BHXH của tôi hết tháng 4/ 2017. Nhưng hiện nay công ty mới đóng tiền BHXH cho công nhân viên hết tháng 2/2017. Vì vậy công ty không chốt sổ được.
Vậy tôi xin hỏi công ty có thể đóng riêng trước số tiền BHXH cho tôi tháng 3 và 4/ 2017 để tôi có thể chốt sổ BHXH và làm BHTN được không? Và nếu không chốt làm BHTN thì số năm làm việc đó sau này có được cộng dồn để tính BHTN cho lần sau không?
Xin cảm ơn!

Nghĩa vụ hoàn trả tiền bảo hiểm cho người lao động cao tuổi.

Chào luật sư, công ty tôi có một chú về hưu và đang được hưởng chế độ hưu trí. Tuy nhiên, công ty và chú đó có thỏa thuận ký hợp đồng theo dạng giao kết hợp đồng với người lao động cao tuổi với mức lương 9 triệu nhưng công ty tôi không trả thêm tiền bảo hiểm xã hội và y tế cho chú đó. Vậy công ty chúng tôi có bị phạt gì không?

Không ký kết hợp đồng, công ty không trả lương khi nghỉ việc?

Nhờ luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi, tôi làm kế toán cho công ty từ ngày 11/05/2015. Khi vào làm thì công ty nói tôi 15 ngày làm quen với công việc và thử việc 02 tháng mức lương 4.500.000 đồng. Nhưng khi tôi vào làm thì đến hết tháng 07/2015 ( thử việc 81 ngày). Rồi qua gần 3 tháng thử việc công ty nói tôi lương chính thức là 5.500.000 đồng, công ty không ký hợp đồng lao động hay tham gia bao hiểm cho tôi. Sau gần 6 tháng làm việc tôi thấy mức lương và môi trường không phù hợp thì ngày 19/10/2015 tôi nộp xin nghỉ việc.
Trong khoảng thời gian này tôi đã nhiều lần nhắc người phụ trách tuyển người mới để qua ngày 09/11/2015 (sau 21 ngày kể từ khi nộp đơn nghỉ) tôi sẽ nghỉ nhưng công ty không chịu tuyển người mới. Người phụ trách tôi đã nói tôi gửi biên bản bàn giao công việc và giao chứng từ đến hết tháng 10/2015, tôi đã làm đúng theo yêu cầu của họ. Nhưng đến ngày 09/11/2015 tôi nghỉ thì họ nói tôi nghỉ ngang và không chịu trả lương tháng 10/2015 và 8 ngày của tháng 11/2015. Vậy tôi đúng hay công ty đúng trong chuyện này?

Trách nhiệm người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật ?

Ngày 18/9/2007, ông Tài vào làm tại một công ty Gò Vấp. Đến nay có thời gian làm việc hơn 2 năm và có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (ký kết theo từng năm), từ ngày 18/9/2007 đến ngày 17/10/2009. Ngày 19/11/2009 ông Tài đang làm việc bình thường tại bộ phận của mình thì đại diện phòng tổ chức nhân sự gọi lên làm việc và đưa ông quyết định thôi việc với lý do hết hạn hợp đồng. Hỏi: Công ty cho ông Tài nghỉ việc đúng hay sai? Công ty hẹn để giải quyết chế độ cho ông vào ngày 15/1/2010 như vậy có đúng với quy định của pháp luật lao động không?

Bắt đi làm bù vào ngày kế tiếp do có thiên tai có đúng không? Tiền lương ngừng việc, quy định về tiền lương ngừng việc.

Công ty chúng tôi có cho nghỉ vào ngày thứ 6 tuần trước do cơn bão, rồi dán thông báo làm bù vào ngày thứ 7 tuần này nhưng thứ 7 này lại vào ngày nghỉ vậy xin hỏi chúng tôi được hưởng lương như thế nào? Và 1 vấn đề nữa là những người mới vào làm sau cơn bão thì có phải đi làm bù như chúng tôi không? Xin cảm ơn!

Làm nghề thổi PU trong khách sạn nhà nước có được hưởng phụ cấp độc hại?

Tôi làm nghề thổi PU đồ gỗ trong khách sạn nhà nước. Theo Quyết định số 1453/1995/QĐ-BLĐTBXH thì nghề PU thuộc mục X phần 1 là nghề độc hại nằm ở điều kiện lao động loại V. Vậy tôi có được hưởng phụ cấp?
Xin chân thành cảm ơn luật gia!

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động như nào?

Kính gửi Công ty Luật Bảo Chính!
Tôi tên Minh, hiện đang làm việc cho một công ty Việt Nam được gần 3 năm rồi. Đúng ngày 22/8/2016 là hết hạn hợp đồng của tôi. Theo đúng luật lao động thì tôi phải viết thư xin nghỉ trước 45 ngày. Nhưng ngặt nỗi công ty tôi hay " chơi" chúng tôi bằng cách là cho người đó nghỉ liền sau khi nhận được thư, rồi sau đó khi chúng tôi lên thanh lý hợp đồng thì lại " trách" chúng tôi làm chưa đủ ngày trong hợp đồng rồi bắt chúng tôi đền. Còn nếu tôi viết thư xin nghỉ đúng ngày 22/8/2016 thì tôi lại sợ họ lại bảo tôi " xin gấp thế này sao mà xoay sở kịp" rồi khó dễ tôi, hoặc bắt tôi làm thêm 45 ngày kể từ ngày 22/8/2016. Thật tình tôi không biết nên viết thư xin nghỉ ngày nào cho hợp lý và lấy lại được sổ bảo hiểm xã hội một cách đường hoàng?
Tôi xin chân thành cảm ơn!.

Quy định về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội đối với lao động làm việc theo sản lượng.

Công ty tôi đang làm việc trả lương cho cán bộ công nhân viên theo sản phẩm, nhưng thu nhập hàng tháng của cán bộ công nhân viên không đồng đều do sản phẩm sản xuất làm theo nhu cầu của khách hàng (có tháng phải nghỉ sản xuất). mức lương thu nhập hàng tháng chênh lệch cao từ (2.900.000 - 8.000.000)đồng/tháng. vậy xin hỏi công ty tôi đóng bảo hiểm cho cán bộ công nhân viên theo lương cơ bản (lương tối thiểu vùng) có đúng không? nếu đóng theo thu nhập với mức lương hàng tháng chênh lệch như vậy thì đóng như thế nào? xin nhờ quí luật sư tư vấn giúp. chân thành cảm ơn!?