Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp bị phá sản. Thanh toán các chi phí và thanh toán chế độ cho lao động khi doanh nghiệp phá sản.

Nếu 01 doanh nghiệp làm ăn bị thua lỗ không duy trì được hoạt động phải đóng cửa thì chế độ của người lao động sẽ giải quyết như thế nào? Nếu doanh nghiệp đó không có tiền để giải quyết chế độ cho người lao động thì sẽ như thế nào? Nếu doanh nghiệp phá sản thì chế độ cuẩ người lao động tính như thế nào? Em xin cảm ơn!

Hỏi về việc khám sức khỏe định kỳ cho giáo viên?

Luật sư cho tôi hỏi vấn đề sau:
Tôi là giáo viên, trường tôi 2 năm nay không tổ chức khám sức khỏe cho giáo viên, vậy các luật sư cho tôi biết Bộ luật lao động quy định thế nào về khám sức khỏe định kì đối với giáo viên. Đối với giáo dục, khám sức khỏe định kì mấy lần/năm? Kinh phí do bên nào phải chịu?
Xin cảm ơn!

Doanh nghiệp có được giữ giấy tờ gốc và yêu cầu người lao động đặt cọc?

Tôi có đi xin việc tại một doanh nghiệp bán xăng dầu nhà nước. Hôm đầu tiên tôi đến phỏng vấn người phỏng vấn có yêu cầu tôi nộp 400 000 đồng tiền phí và hẹn tôi hai hôm sau quay lại kí hợp đồng nhận việc. Tuy nhiên, khi tôi đến kí hợp đồng nhận việc thì bên phía doanh nghiệp đó yêu cầu tôi nộp các giấy tờ gốc trong đó có bằng tốt nghiệp trung cấp, giấy chứng minh nhân dân và một số giấy tờ khác. Ngoài ra, họ còn yêu cầu tôi nộp thêm 2 000 000 đồng. Khi tôi hỏi về các vấn đề liên quan đến công việc như địa điểm, thời gian, chế độ bảo hiểm… thì phía bên doanh nghiệp không nói gì hết ngoài công việc tôi sẽ được làm. Xin hỏi việc làm của doanh nghiệp đó là đúng hai sai?

Công ty ngừng hoạt động, nợ lương, nợ bảo hiểm người lao động thì giải quyết như nào?

Chào Luật sư!
Em xin hỏi em bị công ty tạm ngưng hoạt động được hơn 05 tháng nay nhưng công ty chưa thanh toán tiền lương em từ tháng 07/2015 đến tháng 01/2016. Công ty tạm ngưng hoạt động nhưng không có quyết định cho thôi việc của giám đốc công ty nhưng chỉ có thông báo công ty tạm ngưng hoạt động bằng miệng thôi và hứa sẽ thanh toán cho nhân viên
Nhưng đến nay giám đốc cty không chịu hợp tác với nhân viên để giải quyết khó khăn mà trốn tránh trách nhiệm không ra mặt. Công ty đang nợ thuế và nợ bảo hiểm xã hội nên em không rút sổ bảo hiểm được nữa. em phải làm thế nào? Gửi cơ quan chức năng nào để nhờ sự giúp đỡ ạ?
Em cảm ơn!

Quy định về việc nghỉ dưỡng sức sau khi sinh. Chế độ thai sản đối với lao động nữ.

Sau khi nghỉ thai sản, người lao động được nghỉ dưỡng sức, trong quy định chỉ ghi là sức khoẻ còn yếu vậy sức khẻo còn yếu thì căn cứ vào giấy tờ nào thi không thấy nói rõ trong quy định?

Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động được tính như thế nào?

Tôi hiện đang làm việc tại một khu công nghiệp của tỉnh Phú Thọ và tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 12 tháng. Tuy nhiên trong khoảng thời gian từ tháng 3 năm 2015 đến tháng 9 năm 2015 vì một vài lý do cá nhân nên tôi không thể đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội. Như vậy, tôi có thể đóng bù số thời gian tôi bị gián đoạn không tham gia bảo hiểm xã hội không?
Mong nhận được phản hồi từ phía Luật sư! Xin cảm ơn Luật sư!

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp không có hợp đồng lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Người lao động được nhận vào làm thử việc với mức lương 6 triệu đồng /tháng. Sau khi hết thời gian thử việc hai tháng, hai bên khôg kí hợp đồng lao động mới nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc và được trả lương đều đặn. Sau hai năm làm việc, do công ty làm ăn kém hiệu quả nên cắt giảm lao động. Người lao động đột ngột nhận được thông báo bằng miệng bị cho thôi việc mà không nêu rõ lý do. Hỏi khi bị thôi việc hai bên có tồn tại hợp đồng lao động không? Trong trường hộ này công ty cho thôi việc đúng hay sai và người lao động phải làm gì để đòi lại quyền lợi của mình?

Tính tiền lương cho người lao động, tiền lương tăng ca, tiền lương làm thêm giờ.

Cho em hỏi công ty em phải làm việc theo ca. Đi 3 ca nhưng không 4 kíp, tức là một tuần làm 7 ngày. Có 6 ngày di ca và một ngày di hành chính, sau đó mới nghỉ. Nếu em đi làm như thế thì trùng ngày chủ nhật có được tính 200% không? Một tháng chỉ được nghỉ 4 ngày thôi. Công ty em là công ty sản xuất thép cuộn?

Khiếu nại về quyết định xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động. Trình tự, thủ tục kỷ luật lao động.

Sau khi em nghỉ phép quay lại nơi làm việc thì nhận được quyết định kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương là 3 tháng với lý do là em làm mất chai rượu trong ca làm việc của mình. Cho em hỏi hình thức kỉ luật như vậy có đúng quy định pháp luật không? Em cảm ơn và mong nhận được hồi âm.

Thủ tục hưởng bảo hiểm khi bị tai nạn lao động ?

Thưa luật sư tôi là công nhân viên chức nhà nước ,trong quá trình làm việc công ty tôi có mua bảo hiểm pvi cho tôi, để phòng khi trong quá trình làm việc gặp tai nạn thì Công ty bảo hiểm có trách nhiệm đền đù hoặc chi trả viện phí. Và tôi đã bị tai nạn nghề nghiệp năm 2012, trong quá trình điều trị tại bệnh viện 2 năm, tôi có đi giám định sức khỏe tại hội đồng giám định y khoa trung ương của bệnh viện Bạch Mai, kết quả giám định tôi đã bị mất sức khỏe 97%. tôi đã nộp giấy giám định sức khỏe cho công ty bảo hiểm để họ thanh toán đền bù,
Nhưng sau đó họ cho người của công ty bảo hiểm đến để xác minh thì người đó về làm báo cáo nói rằng tôi không mất sức khỏe đến 97%. và sau đó công ty bảo hiểm đã bảo tôi là hồ sơ của tôi chưa đủ cơ sở và yêu cầu tôi phải đi giám định lại.
Tôi hỏi luật sư là trong hợp trường hợp này tôi phải làm gì? Và nếu tôi kiện Công ty bảo hiểm pvi có được không ? Nếu khởi kiện thì tôi phải cần chuẩn bị những giấy tờ gì. Tôi có thể thắng kiện trong vụ kiện này không?

Quy định về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Chào Luật sư! Tôi có vấn đề cần Luật sư tư vấn như sau:
Vợ tôi đang mang bầu, đóng bảo hiểm tháng 1 và tháng 2 năm 2015 và bị cắt tới tháng 8, sau đó lại đóng bảo hiểm cho tới tháng 12 thì vợ tôi sinh con. Vậy vợ tôi có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Chuyển người lao động sang làm công việc khác khi đi làm lại sau sinh. Sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động cho người lao động.

Dạ cho mình hỏi: Mình là lao động nữ mới nghỉ sinh, hết 6 tháng nghỉ sinh mình đi làm lại thì công ty bố trí cho mình 1 công việc hoàn toàn mới và công việc của mình có người khác thay thế, mình không chấp nhận làm công việc mới và muốn làm công việc cũ. Như vậy công ty có sai không ạ và nếu sai thì sẽ bị phạt như nào?

Quy định về nâng hệ số lương theo luật lao động ?

Thưa luật sư, tôi lao động tại công ty tháng 11/2009 hệ số lương trung cấp là 1.8 đến 11/2011 tăng 1.99. Đến nay 2016 thì không tăng nữa. Tôi làm đề nghị tăng hệ số lương như thế nào là đúng (tháng 12/2014 tôi đã có bằng đại học). Nhờ luật sư tư vấn.
Xin cảm ơn nhiều!

Làm thủ quỹ và văn thư tại trường trung học có được hưởng phụ cấp trách nhiệm không?

Kính gửi Luật sư!
Hiện tôi đang làm văn thư thủ quỹ tại Trường THCS. Theo tôi được biết thì làm bộ phận nào cũng có phụ cấp trách nhiệm và độc hại, nhưng tôi đã có ý kiến rất nhiều với Kế toán và Ban Giám hiệu trường nhưng không được hưởng.
Mong Luật sư tư vấn giúp tôi.
Tôi chân thành cảm ơn!

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Thưa luật sư! Vì điều kiện công ty gặp khó khăn nên không bố trí được việc làm, có thông báo cho tôi tạm hoãn hợp đồng. Vậy cho tôi hỏi theo luật thì tôi có thể tạm hoãn tối đa bao lâu, có được đóng bảo hiểm, hưởng quyền lợi bảo hiểm không? Và sau hết thời gian tạm hoãn liệu phía công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi không?

Cách tính thời gian để hưởng phụ cấp lâu năm ?

Xin chào công ty Luật Bảo Chính!
Tôi đang có thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp như sau: Căn cứ QĐ số 42/2001/QĐ-TTg ngày 26/3/2001 xã Mỹ Đức, Phù Mỹ, Bình Định thuộc xã ĐBKK, đến ngày 11/7/2006 có QĐ số 163/2006/QĐ-TTg công nhận xã hoàn thành chương trình 135 ( thoát khỏi xã ĐBKK). Đến ngày 01/4/2013 xã Mỹ Đức được công nhận lại xã ĐBKK theo QĐ số 539/QĐ-TTg.
Hiện nay, cán bộ GV đang công tác tại xã Mỹ Đức có thời gian công tác và đóng BHXH từ năm 2001 đến nay ( 2016) thì có được tính hưởng chế độ phụ cấp lâu năm theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP.Hiện tại đơn vị chúng tôi chưa xác định rõ nên chưa chi trả phụ cấp lâu năm cho CBGV vì tại Điều 1 thông tư 08/2011/TTLT-BNV-BTC ngày 31/8/2011 chỉ xác định những Quyết định được điều chỉnh hưởng các chế theo Nghị định số 116/2010/NĐ/CP bắt đầu từ QĐ số 106/2004/QĐ-TTg trở về sau, không nói đến các Quyết định trước đó như QĐ 42/2001/QĐ-TTg. Đề nghị Luật sư cho ý kiến tư vấn về vấn đề này như thế nào?
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Bị kỷ luật sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp ?

Tôi bị công ty sa thải do có hành vi trộm cắp tài sản. Nếu bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Không tham gia bảo hiểm cho người lao động có bị phạt tù không?

Xin hỏi luật sư, tôi là giám đốc một xưởng sản xuất ở Gia Lâm, xưởng sản xuất của tôi có sử dụng khoảng 30 lao động nhưng tôi không tham gia bảo hiểm cho người lao động đó. Mới đây tôi đọc báo thấy rằng không đóng bảo hiểm cho người lao động có thể sẽ bị đi tù, không biết thực hư thế nào nhưng tôi thấy rất lo lắng. Mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Quy định mới về đóng bảo hiểm ở huyện Nhà Bè.

Chào luật sư, công ty tôi là công ty may ở huyện Nhà Bè, Sài Gòn. Sắp tới có quy định mới về việc đóng bảo hiểm, cũng như lương cho người lao động thế nào? Có văn bản nào hướng dẫn không?

Thời gian thử việc theo quy định pháp luật. Kết thúc thử việc phải phải làm thế nào?

Cho em hỏi em ký hợp đồng thử việc ở nhà máy may quảng bình 3 tháng và đến 31/8 là hết hợp đồng. Đến bây giờ là ngày 17/9 mà nhà máy vẫn chưa ký hợp đồng cho em. Nhà máy thông báo nếu ai loại c sẽ ký tiếp hợp đồng thử việc thêm ba tháng nữa thì có đúng không ạ?

Cách xác định thời gian nghỉ phép năm như nào?

Luật sư cho em hỏi là 1 tháng người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm, và nếu trường hợp nghỉ phép năm mà nghỉ nửa ngày thì có được tính phép năm không ạ? Nếu được thì có được cộng dồn 2 nửa ngày thành 1 ngày không ạ?
Em cảm ơn!

Công tác 16 năm thì nghỉ phép năm như thế nào?

Tôi làm đài truyền thanh và truyền hình huyện. Tôi công tác tại đài được 16 năm.
Vậy tôi xin hỏi tôi nghỉ phép chế độ phép năm 2016 của tôi thì được bao nhiêu ngày, và tôi nghỉ phép về quê cha mẹ ruột cách 1000km thì được bao nhiêu ngày.?

Công ty tự ý hạ lương mà không nếu rõ lý do, người lao động phải làm thế nào?

Công ty cử tôi sang làm việc tại chi nhánh ở nước ngoài từ tháng 07/2014 với cương vị trưởng phòng kế toán của chi nhánh với mức lương thỏa thuận là 10.000.000 đồng. Đến tháng 09/2015, công ty chuyển tôi về nước làm tại trụ sở chính vẫn với chức vụ trưởng phòng kế toán nhưng ở đây mức lương của tôi chỉ là 7.000.000 đồng trong khi tôi không vi phạm bất kỳ nội quy gì.
Vậy công ty hạ lương như vậy đúng không và trong trường hợp này tôi nên làm thế nào?

Thời gian công tác trong quân đội có được cộng dồn hưởng bảo hiểm?

Tôi có 07 năm công tác trong quân đội sau đó về phục viên. Từ tháng 08/1996 đến nay là giáo viên công tác trong ngành giáo dục. Theo các quyết định của chính phủ về cộng nối thời gian công tác trong quân đội thì tôi có được cộng nối thời gian công tác trong quân đội trước đó với thời gian công tác có đóng BHXH sau này để tính hưởng BHXH ?
Xin cảm ơn !

Ký kết thỏa ước lao động tập thể tại công ty ?

Công ty chúng tôi là chủ sở hữu 1 công ty TNHH MTV. Chúng tôi đã thành lập 1 ban chấp hành công đoàn cơ sở của Công ty TNHH MTV trực thuộc công đoàn cơ sở của Công ty mẹ . Hiện nay bên công ty TNHH MTV đang thực hiện thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.
Xin hỏi Luật sư: chủ tịch Công đoàn của Công ty TNHH MTV có được ký kết Thỏa ước lao động tập thể với Người sử dụng lao động không hay phải là Chủ tịch Công đoàn thuộc công ty mẹ?
Xin cảm ơn Luật sư!

Lao động nữ mang thai có bị xử lý kỉ luật không?

Năm 2015 em bi kỉ luật 6 tháng không lên lượng, khi đó em dang mang thai, nen không áp dụng kỉ luật.Tháng 10 năm 2015 con em được 1 tuổi, nhưng đếnn nay con em được 19 thang tuổi công ty mới thi hành kỉ luật. Em đang vào kì xem xét lên lương vào thang 6 nhủ vậy em sẽ bị thiệt thoài rất nhiều.
Xin luật sư tư vấn giúp em công ty em làm vậy co đúng qui định pháp luật không? Mong nhận được phản hồi từ luật sư.

Cắt giảm lao động do mua bán công ty. Chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty chuyển đổi chủ sở hữu có vi phạm không?

Tôi là nhân viên bộ phận kinh doanh của 1 công ty, ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1/1/2015 đến 31/12/2015 với mức lương 8 triệu VNĐ/tháng. Tháng 11/2015, công ty khác đã mua lại công ty tôi và đổi tên công ty. Do đã có bộ phận kinh doanh nên công ty này không có nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động bộ phận kinh doanh công ty tôi nữa. Ngày 10/12/2015, công ty này có thông báo về việc giải thể bộ phận kinh doanh công ty tôi từ ngày 15/12/2015.
Xin hỏi quyền lợi của tôi được giải quyết như thế nào?

Phương thức đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới.

Sang năm 2016 quy định mới về bảo hiểm xã hội sẽ được áp dụng. Thay đổi về mức đóng, phương thức đóng. Trước kia doanh nghiệp tôi đăng ký đóng theo tháng, theo tôi được biết là hiện nay có rất nhiều phương thức đóng?
Vậy luật sư tư vấn giúp tôi về các phương thức đóng bảo hiểm xã hội hiện nay.
Tôi xin cảm ơn!

Quy định về tinh giản biên chế, chế độ khi tinh giản biên chế.

Tôi sinh tháng 5/1963, làm nhân viên văn phòng trong trường tiểu học ở quận 6 từ tháng 10/1983. Thời gian nghỉ hưu chính thức của tôi là tháng 6/2018. Nhưng nay do hoàn cảnh gia đình, tình hình sức khỏe và tình hình cơ quan, tôi có nguyện vọng nghỉ việc từ tháng 01/2017. - Thời điểm này tôi được 53 tuổi 7 tháng và đã đóng BHXH được 33 năm 3 tháng, đóng BHTN được 8 năm. - Hệ số lương là 3,48 + PC vượt khung 15% (mốc tính 01/10/2016) tương đương 4,00.
Vậy xin hỏi tôi nên chọn 1 trong 2 trường hợp nào sau đây:
1/ Nghỉ việc theo diện tinh giản biên chế tôi sẽ được hưởng quyền lợi gì từ nguồn ngân sách và nguồn BHXH ? Thời điểm nhận lương hưu?
2/ Nghỉ việc theo diện suy giảm sức khỏe 61% tôi sẽ được hưởng quyền lợi gì từ nguồn ngân sách và nguồn BHXH ? Thời điểm nhận lương hưu?
Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư!
Cảm ơn luật sư!

Thời gian tham gia bảo hiểm như thế nào để hưởng chế độ thai sản. Điều kiện, thủ tục, mức hưởng chế độ thai sản.

Xin cho em hỏi trường hợp của em, ký hợp đồng chính thức và được công ty đóng bảo hiểm xã hội từ 1/5/2016, nhưng đến 22/10/2016 em sinh em bé, như vậy em có được hưởng bảo hiểm xã hội không ạ. Em cảm ơn?

Thủ tục nghỉ dưỡng sức sau khi sinh?

Em muốn tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh cho người lao động đi làm và tham gia đóng BHXH từ năm 2012. Hồ sơ, thủ tục gồm những gì? Và số tiền nghỉ dưỡng đó thì cơ quan sử dụng lao động trả hay là đơn vị BHXH chi trả?
Em xin chân thành cảm ơn!

Khi đóng bảo hiểm tự nguyện thì đóng theo phương thức nào cho phù hợp?

Chào Luật sư, do sức khỏe yếu nên tôi đã xin nghỉ việc và muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Tôi được biết là nếu đóng sẽ đóng bảo hiểm tự nguyện, vậy khi đóng bảo hiểm tự nguyện thì tôi đóng theo phương thức nào cho phù hợp? Mong luật sư tư vấn!

Thủ tục cấp lại, điều chỉnh thông tin vì sai ngày sinh trên sổ bảo hiểm.

Chào Luật sư, bên đơn vị tôi có một số lao động gặp vấn đề về bảo hiểm xã hội, có lao động mất sổ muốn cấp lại, có lao động muốn điều chỉnh thông tin vì sai ngày sinh, vậy hồ sơ để gửi lên cơ quan bảo hiểm gồm những gì? Mong Luật sư tư vấn!

Chế độ đối với người lao động nghỉ việc do ốm đau dài ngày? Điều kiện hưởng chế độ ốm đau.

Tôi bắt đầu điều trị bệnh lao từ ngày 6/6/2016, đang làm việc bình thường. Cho hỏi tôi có được hưởng tiền bảo hiểm xã hội do diều trị dài ngày không, nếu được thì khi nào mới được hưởng và thủ tục thực hiện như thế nào? Cảm ơn Luật sư!

Các quy định về chế độ hưởng lương hưu?

Thưa luật sư!
Anh tôi sinh tháng 8 năm 1963, tham gia quân đội 3 năm 3 tháng, tham gia công tác ở xã 28 năm 4 tháng. Tổng thời gian đóng bảo hiểm là 31 năm 7 tháng. Hiện đang làm bí thư đảng ủy xã, do sức khỏe anh tôi muốn xin nghỉ công tác theo chế độ của Nghị định 108 về tinh giảm biên chế.
Xin hỏi luật sư anh tôi nghỉ chờ hưu đến 55 tuổi thì hưởng chế độ có được không và được hưởng như thế nào,có bị trừ tỷ lệ% do nghỉ hưu trước tuổi hay không?
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tính lãi suất chậm đóng bảo hiểm xã hội.

Bên đơn vị tôi có 5 lao động mới, vì có sự thay đổi trong nội bộ quản lý nhân sự nên chưa đóng bảo hiểm xã hội cho 5 lao động mới báo tăng tháng đầu và 2 lao động cũ. Vậy nếu đơn vị tôi chậm nộp thì tĩnh lãi chậm đóng như thế nào?

Công ty cho thôi việc mà không ra quyết định có vi phạm luật lao động không?

Tôi có thắc mắc mong được giải đáp như sau: tôi đang làm việc tại 1 doanh nghiệp Hàn Quốc ở BD, hợp đồng của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn, công việc là phiên dịch. Ngày 18 tháng 7 năm 2016 tôi được gọi vào phòng họp báo là tôi sẽ làm hết ngày 27 tháng 7 và họ sẽ tuyển người khác thế vị trí của tôi.
Tôi có đề nghị bồi thường hợp đồng là 5 tháng, họ không đồng ý, sau đó họ bảo tôi ở lại tiếp tục làm việc, tôi không đồng ý. Để không phải bồi thường họ chối là trước đó họ đã nói đuổi tôi. Vì họ chỉ nói miệng, không có giấy tờ nên tôi muốn hỏi là nếu họ thông báo đuổi tôi nhưng không trao quyết định thì tôi có đi kiện họ được không?

Trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Ký kết hợp đồng lao động.

Theo điểm a) khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, thì các khoản phụ cấp lương đều được tính để tham gia BHXH được áp dụng từ ngày 01/01/2016. Tôi bị chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật từ ngày 31/1/2016, trong thời điểm này Công ty vẫn tính lương tổng là 9.000.000 đ/tháng. Khi đưa vụ việc ra tòa xét xử. Tòa án xử Công ty phải bồi thường các khoản bằng tiền lương cơ bản, việc xử này đúng không?
Kính mong được sự tư vấn từ Đoàn Luật sư. Trân trọng cám ơn

Bảo hiểm y tế đối với trẻ chuẩn bị vào lớp một.

Chào luật sư, con em năm nay 6 tuổi được hưởng bảo hiểm y tế là 72 tháng, nhưng con em đến tháng 9 năm 2016 thỉ con em mới vào lớp 1 và đi học và được mua bảo hiểm dành cho đối tượng học sinh. Vậy trong khoảng thời gian từ khi hết hạn bảo hiểm đến tháng 9 thì bảo hiểm của con tôi tính thế nào?

Nhân viên gây gổ đánh nhau có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không ?

Hiện nay, tại doanh nghiệp tôi có 1 công nhân có mâu thuẫn, đánh nhau ở địa phương, hiện nay công an địa phương B báo đến doanh nghiệp phối hợp, xử lý bằng cách cho công nhân A nghỉ việc không được nhận làm nữa.
Vậy điều này, địa phương B làm có đúng không và doanh nghiệp tôi phải xử lý thế nào?
Trân trọng!

Thời gian yêu cầu đăng ký trợ cấp thất nghiệp.

Tôi làm cho một công ty được 2 năm, sau đó thì do nhà tôi có việc nên tôi đã nghỉ 1,5 năm. Sau đó tôi lại đi làm được 6 tháng thì do công việc không phù hợp thì tôi xin nghỉ.
Vậy tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Công chức sở có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp ?

Anh tôi là công chức của một sở và đang làm trưởng phòng được điều động sang làm trưởng ban khác vẫn thuộc sở quản lý thì có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Chưa hết thời hạn hợp đồng công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động không?

Chào luật sư!
Mình hiện đang công tác tại 1 công ty từ tháng 11/2015 với hợp đồng 1 năm. Đến hết tháng 3/2016 thì công ty đổi tên và ký lại hợp đồng "có thời hạn" 6 tháng (tức là từ 1/4/2016 đến 31/10/2016). Trong quá trình làm việc, mình luôn hoàn thành nhiệm vụ và công việc được giao. Nhưng đến ngày 10/7/2016 thì công ty thông báo với mình là sẽ chấm dứt hợp đồng vào 31/7/2016 bằng cách 2 bên thỏa thuận điều chỉnh lại hợp đồng từ 6 tháng xuống hợp đồng đến ngày 31/7. Tôi có hỏi thêm rằng nếu như vậy thì công ty có hỗ trợ không thì công ty nói chỉ trả lương và đóng BHXH hết tháng 7. Bởi vậy, tôi không ký vào phụ lục điều chỉnh hạn hợp đồng lao động. Tôi có hỏi là nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi mà không có thỏa thuận gì thì tôi có được bồi thường không. Công ty trả lời lại là trường hợp của tôi đóng bảo hiểm chưa được 1 năm nên không có trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. Còn công ty đã báo trước với tôi về thời gian chấm dứt hợp đồng trước 4-5 ngày rồi nên không trái luật. Lý do cho nghỉ việc là không phù hợp văn hóa công ty. Nhưng sau đó lại đổi sang lý do là tôi làm việc không hiệu quả. Chính vì thế công ty sẽ không hỗ trợ khoản nào thêm ngoài lương tháng 7.
Xin hỏi, trường hợp của tôi theo đúng luật có được bồi thường 2 tháng lương cơ bản không ạ?
Chân thành cảm ơn!

Xác định tỷ lệ thương tật khi bị tai nạn lao động.

Chào anh chị Luật sư!
Tôi có một vấn đề không rõ phiền anh chị tư vấn giúp tôi - Tôi bị tai nạn lao động vào ngày 27-7-2016 phôi sắt bắn vào mắt trái và cấp cứu tại viện mắt trung Ương. khi kết thúc ra viện bệnh viện kết luận mắt trái tôi hồi phục được 20/50 vậy tôi muốn hỏi tôi đi giám định thương tật được bao nhiêu % thương tật là hợp lý cho tôi?
Cảm ơn Luật sư!

Bị sa thải thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

Em có làm công ty nhưng vì lý do con ốm nghỉ không có lý do nhiều ngày nên bị công ty sa thải. Em tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 2 năm rồi. Vậy như trường hợp của em có được hưởng tiền bảo hiểm thất nghiệp không?

Không đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc có được trợ cấp một lần ?

Tôi có quyết định làm chỉ huy phó tháng 4 năm 2008. Ngày 31/6/2016 tôi đươc chuyển qua văn phòng ủy ban. Trong thời gian làm xã đội phó tôi không được tham gia đóng bảo hiểm.
Vậy xin luật sư cho tôi hỏi tôi có được hưởng trợ cấp 1 lần không?

Công ty trả lương không đúng theo hợp đồng có vi phạm pháp luật không?

Chị H làm việc tại Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1 và mức lương được trả là 3.100.000 đồng trả vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H được lĩnh bị trễ hơn so với thoả thuận trong hợp đồng lao động.
Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H quyết định gửi đơn xin nghỉ việc và sau 03 ngày làm việc là chị H đã chấm dứt hợp đồng lao động? Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Vì sao? Căn cứ các quy định pháp luật giải quyết trường hợp này như thế nào có lợi cho người lao động.

Quy định về chính sách việc làm công, hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ?

Chào Văn phòng Luật Bảo Chính. Cho em hỏi trong Nghị định 61/2015/NĐ-CP, ở Điều 10 Chương 3, quy định về chính sách hỗ trợ cho lao động thuộc diện ưu tiên được áp dụng cho tất cả các tỉnh thành trong cả nước từ khi có hiệu lực từ ngày 1/9/2015 hay chỉ áp dụng theo đợt theo từng tỉnh mà Bộ Lao động thương binh và xã hội chỉ định?

Nghỉ ngang có được lấy sổ bảo hiểm xã hội. Trợ cấp thôi việc.

Rất mong được luật sư tư vấn giúp em một số việc như sau:
1/ Về việc Đơn xin nghỉ việc của chồng em: Ngày 13/7/2016, Chồng em có viết đơn xin nghỉ thôi việc. Nhưng công ty nói nếu có việc thì cho nghỉ không lương. Do đó ngày 14/7/16 chồng em gửi công ty đơn xin nghỉ không lương từ ngày 18/7 -> 18/9/16 để về phụ giúp và giải quyết việc gia đình. Đến ngày 30/08/16 do việc gia đình nên chồng em viết đơn xin nghỉ luôn kể từ ngày 19/09/16. Trong đơn có nêu lý do và xin công ty không trừ số ngày chưa báo trước đủ 45 ngày. Tuy nhiên kể từ ngày viết đơn đến nay công ty chưa có thông báo chính thức về việc giải quyết theo đơn của chồng em mà chỉ gửi mail cho lãnh đạo công ty và cho Nông trường cao su về các khoản tiền phạt. Hiện tại sổ bảo hiểm xã hội của chồng em, em đang giữ chưa gửi về công ty. Vậy Luật sư tư vấn giúp em xem em có nên trả sổ bảo hiểm xã hội đã được bảo hiểm xã hội Bù Đăng chốt sổ này về công ty hay không? Cách lách luật để không bị trừ tiền phạt hợp đồng lao động như thế nào?
2/ Về việc mua đất dự án làm nhà: Tháng 8/2013 em có mua 01 nền đất tại Dự án 17 ha, công ty cổ phần Nhà Bình Phước với hình thức Hợp đồng góp vốn trả theo quý và đã trả xong lấy được giấy chứng nhận quyền sử đụng đất đứng tên vợ chồng em rồi. Đến nay tháng 9/2016 gia đình em chuẩn bị tiến hành làm nhà thì bên Dự án 17 ha ra quyết định bắt gia đình em phải đóng 12 triệu đồng ký quỹ thì mới được làm nhà. 12 triệu đồng này sau khi hoàn thành nghiệm thu vệ sinh sạch sẽ môi trường xung quanh công trình thì sẽ được trả lại 7 triệu đồng, còn lại 5 triệu đồng công ty giữ lại nói là để tu sửa đường xá. (Trước đây có 1 số hộ đã làm nhà trước chỉ cần đóng 5 triệu và sau khi nghiệm thu hoàn thành sẽ được hoàn trả 5 triệu đó). Nay công ty ra quyết định áp dụng từ 01/09/2016 mà trong quyết định không áp dụng bất kỳ văn bản pháp luật nào của nhà nước. Phải nói thêm là để thi công làm nhà theo đúng tiến độ gia đình em đã đóng trước 5 triệu, và bên Dự án đưa cho 1 tờ giấy cam kết. Tuy nhiên chồng em có ghi trong giấy cam kết là "đề nghị hoàn trả lại toàn bộ số tiền ký quỹ sau khi nghiệm thu công trình hoàn thành". Nhưng bên Dự án 17ha không chịu, họ nói là nếu ghi như vậy họ phải hỏi lại ý kiến cấp trên và cấp trên không đồng ý. Nếu chồng em cứ ghi như vậy họ sẽ không giao danh mốc để thi công. Buộc chồng em phải ký giấy cam kết mới và không được ghi thêm gì. Vậy anh tư vấn giúp em xem công ty làm như vậy có vi phạm vào điều luật không? Gia đình em phải làm gì để khi hoàn thành công trình sẽ lấy lại được toàn bộ tiền ký quỹ 12 triệu?
3/ Vấn đề về bảo hiểm thất nghiệp: Em vào làm Công ty từ tháng 5/2012 đến tháng 7/2012 thì ký hợp đồng chính thức và làm đến hiện tại và được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội (không đóng bảo hiểm thất nghiệp). Năm 2015 công ty mới đóng bảo hiểm thất nghiệp (bảo hiểm thất nghiệp) cho em. Vậy luật sư cho em hỏi nếu giờ em viết đơn xin nghỉ việc đúng luật (báo trước 45 ngày) thì có được công ty chi trả tiền trợ cấp thôi việc kể từ tháng 7/2012 -> tháng 12/2014 không? Kính mong Luật sư bớt chút thời gian tư vấn giúp em. Em xin chân thành Cảm ơn luật sư rất nhiều và mong sơm nhận được hồi âm. Kính thư!

Chưa hết thời hạn công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không ?

Chào luật sư!
Mình hiện đang công tác tại 1 công ty từ tháng 11/2015 với hợp đồng 1 năm. Đến hết tháng 3/2016 thì công ty đổi tên và ký lại hợp đồng "có thời hạn" 6 tháng. Trong quá trình làm việc, mình luôn hoàn thành nhiệm vụ và công việc được giao. Nhưng đến ngày 10/7/2016 thì công ty thông báo với mình là sẽ chấm dứt hợp đồng vào 31/7/2016 bằng cách 2 bên thỏa thuận điều chỉnh lại hợp đồng từ 6 tháng xuống hợp đồng đến ngày 31/7. Tôi có hỏi thêm rằng nếu như vậy thì công ty có hỗ trợ không thì công ty nói chỉ trả lương và đóng BHXH hết tháng 7. Bởi vậy, tôi không ký vào phụ lục điều chỉnh hạn hợp đồng lao động. Tôi có hỏi là nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi mà không có thỏa thuận gì thì tôi có được bồi thường không. Công ty trả lời lại là trường hợp của tôi đóng bảo hiểm chưa được 1 năm nên không có trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. Còn công ty đã báo trước với tôi về thời gian chấm dứt hợp đồng trước 4-5 ngày rồi nên không trái luật. Lý do cho nghỉ việc là không phù hợp văn hóa công ty (không có văn bản chính thức). Nhưng sau đó lại đổi sang lý do là tôi làm việc không hiệu quả. Chính vì thế công ty sẽ không hỗ trợ khoản nào thêm ngoài lương tháng 7.
Xin hỏi, trường hợp của tôi theo đúng luật có được bồi thường 2 tháng lương cơ bản không ạ?
Chân thành cảm ơn!