Hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc?

Anh An đã làm việc tại Công ty Đồng Tiến được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn, vào tháng 9 năm 2015 anh An lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị Công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại Công ty? Được Trưởng phòng nhân sự thông báo anh An chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật?
Vậy, Anh, chị hãy cho biết Trưởng phòng nhân sự phát biểu chỉ trả trợ cấp thất nghiệp là đúng hay sai? vì sao? Công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, mất việc, BHTN hoặc Công ty trả cho tổng thời gian anh An làm việc? Cụ thể quy định hiện hành giải quyết trong trường hợp trên?

Xác định thời điểm nâng bậc lương của bác sĩ ?Thi nâng ngạch viên chức, xếp bậc lương khi thi viên chức ?

Tôi là 1 Bác sĩ, đang làm việc trong 1 BV Quận ở TPHCM đến nay là năm thứ 4. Trong quá trình làm việc, tôi đã ký các loại HĐ sau: _ 15/12/2012 đến 15/2/2013: HĐ thử việc 2 tháng, hưởng 85% lương theo hệ số 2,34 _ 15/2/2013 đến 15/4/2013: HĐ 2 tháng, hưởng 100% lương theo hệ số 2,34 _ 15/4/2013 đến 15/6/2013: HĐ 2 tháng như trên, hưởng 100% lương theo hệ số 2,34 _ Nhưng đến 1/5/2013 thì BV nói có đợt ký HĐ Quận, nên tôi đã ký HĐ khác có thời hạn 1 năm, hưởng 100% lương theo hệ số 2,34. Và BV cũng bắt đầu đóng BHXH cho tôi từ 1/5/2013 _ 1/5/2014 đến 1/5/2015: tôi ký tiếp 1 HĐ LĐ có thời hạn 1 năm như trên, hưởng 100% lương theo hệ số 2,34 _ Đến 1/5/2015, tôi chờ 3 tháng vẫn không thấy BV ký tiếp HĐ, mặc dù tôi vẫn làm việc và nhận lương bình thường, nên tôi có lên P. Tổ chức của BV hỏi thì được trả lời là: Nếu không ký nữa thì HĐ đó tự chuyển thành HĐLĐ không thời hạn, đổng thời trong năm 2015 sẽ có đợt thi viên chức nên tạm thời ngưng ký HĐ chờ thi tuyển viên chức luôn! _ Cuối tháng 12/2015 tôi đã thi viên chức và đã được công bố danh sách đậu vào tháng 2/2016, và được công nhận miễn chế độ tập sự. Và phải chờ đến giữa tháng 5/2016 tôi đã chính thức nhận được Quyết định bổ nhiệm viên chức, và Quyết định công nhận bậc lương. Nhưng trong tờ Quyết định nâng bậc lương ghi rằng thời điểm xét nâng bậc lương tiếp theo của tôi được tính từ 1/2/2014, nghĩa là đến 1/2/2017 tôi mới được nâng lương lên bậc 2 hệ số 2,67 Vậy tôi có nhửng thắc mắc như sau: 1/ Xét thời gian mốc nâng lương của tôi là 1/2/2014 có đúng không? Tôi có đọc những hướng dẫn mới thì hiểu là thời gian mốc đó phải là 1/2/2013 ( thời điểm bắt đầu hưởng 100% lương theo hệ số 2,34). Xin cho tôi biết thời gian nào là chính xác? 2/ Tôi là BS khoa Nội, có phụ cấp ưu đãi nghề là 40% lương ( nghĩa là 40% x 1150000 x 2,34 = 1076400). Nhưng trong suốt thời gian vừa qua tôi chỉ nhận được mức khoán 500 ngàn/ tháng.
Vậy sau khi được công nhận là viên chức, tôi có được truy lãnh khoản chênh lệch trên không? Nếu có thì sẽ được truy lãnh tính từ thời điểm nào?
Xin chân thành cảm ơn! ?

Quy định về thủ tục cấp lại thẻ đánh giá viên kỹ năng nghề.

Chào Luật sư, tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau, tôi đã được cấp thẻ đánh giá viên kỹ năng nghề quốc gia. Ngày 22/8/2015 khi đi khảo nghiệm thực tế theo đoàn tôi có làm mất hồ sơ giấy tờ trong đó có thẻ đánh giá viên kỹ năng nghề.
Vậy tôi có thể xin cấp lại hay không? Thủ tục xin cấp lại như thế nào?
Mong Luật sư tư vấn!

Có được thu phí khi người lao động học nghề? Hợp đồng đào tạo nghề.

Tôi chuẩn bị mở cơ sở massage, chăm sóc sức khỏe. Tôi đang tuyển dụng, chuẩn bị đào tạo. Tôi đang băn khoăn về việc tôi có được thu tiền thế chân của học viên không? Tôi dự định thu 50% tiền phí đào tạo. Người lao động phải cam kết làm việc tối thiểu 2 năm. Sau khi người lao động làm việc được 2 năm sẽ hoàn lại số tiền này.
Rất mong luật sư tư vấn cho tôi để tôi làm đúng luật.

Chế độ hưởng bảo hiểm khi mang thai?

Thưa luật sư!
Sau khi sinh bé thứ nhất em nghỉ việc ở nhà chăm bé. Em chuẩn bị đi làm chính thức ở công ty mới từ tháng 8/2016. Và cũng mới biết em có bầu thêm bé nữa. Công ty mới đóng bảo hiểm cho em từ 08/2016 luôn. Dự tính là tháng 3-4/2017 em sinh (khoảng 7-8 tháng nữa).
1.Trường hợp 1: Khi em nghỉ thai sản 6 tháng sau đó em đi làm lại thì em có được hưởng chế độ thai sản, trợ cấp 2 tháng lương cơ sở không ạ? Khi sinh em gửi đầy đủ giấy tờ về công ty em có được lãnh trước không hay phải nghỉ đủ 6 tháng mới được a?
2.Trường hợp 2: Khi em nghỉ thai sản em xin nghỉ việc luôn (khoảng 0-1 tháng trước khi sinh, đã làm và đóng bảo hiểm xã hội hơn 6 tháng) thì em có được hưởng chế độ thai sản, trợ cấp 2 tháng lương cơ sở không ạ? Nếu được thì thủ tục lãnh như thế nào ạ và em phải tự lên BHXH làm thủ tục ạ?
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Xử phạt khi không thanh toán tiền với lao động nghỉ việc.

Tôi làm việc cho một công ty từ đầu năm 2008, đến nay tôi muốn chuyển sang công ty khác làm nên đã làm đơn xin nghỉ việc đúng thời hạn, đúng lý do đơn phương, bên công ty cũng đã chấp thuận. Khi nghỉ tôi đã tính được mức hưởng trợ cấp thôi việc của tôi là 1 năm vì sang 2009 tôi có tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo đúng các khoản mà tôi được hưởng thì công ty phải thanh toán nhưng tôi nghỉ được hai tháng, yêu cầu nhiều công ty vẫn không trả trợ cấp thôi việc, tiền lương làm thêm 10 ngày, do công ty tôi 20 lấy lương mà tôi làm hết 31.
Vậy bên họ không thực hiện chi trả thì có bị xử phạt gì không?
Mong Luật sư tư vấn!

Không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt thế nào?

Doanh nghiệp tôi là doanh nghiệp tư nhân, thành lập được khoảng 2 năm, trước kia chỉ sử dụng tầm 5 – 6 lao động nên không lập nội quy lao động gì? Nay số lượng lao động tăng lên 12 người nhưng không đăng ký nội quy lao động, Thanh tra xuống kiểm tra thì nói bên em vi phạm?
Nếu xử phạt thì mức phạt thế nào?

Thủ tục làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản ? Trách nhiệm của người lao động.?

Thưa luật sư, luật sư trả lời giúp em câu hỏi này với ạ.Em là giáo viên mầm non của trường mầm non tư thục Hoa Sữa ở Văn Lâm Hưng Yên, em có đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2015 đến cuối tháng 11/2015 em sinh bé tại bệnh viện phụ sản Hải Dương. Đầu năm 2016 em có gửi hồ sơ để nhận chế độ thai sản nhưng đến bây giờ là tháng 5/2016 em vẫn chưa nhận được, em có hỏi ở trường thì được trả lời là chị hiệu trưởng là người trực tiếp bảo lãnh đóng cho bị mất chứng minh thư nên k lấy được bây giờ phải đợi chị hiệu trưởng làm xong chứng minh thư thì mới giải quyết và bảo hiểm ở Hưng Yên nó vậy.
Em chưa thấy trường hợp nào như vậy cả, rất mong luật sư trả lời giúp em câu hỏi này.
Em cảm ơn.?

Quy định về thời gian thử việc ?

Cho mình hỏi về việc kí kết hợp đồng lao động: Ngày 09/04/2016 mình được nhận vào làm tại Công Ty Viễn Thông A, Vị trí Giám Sát Siêu Thị. Theo Hợp đồng thử việc mình kí với VTA ngày 09/04/2016 thì 2 tháng sau thì mình sẽ dc kí hợp đồng lao động chính thức. Nhưng đến nay hơn 4 tháng rồi mình vẫn chưa được kí. Hỏi phòng nhân sự thì được trả lời là chưa được cấp trên trực tiếp đánh giá, và mình hỏi quản lí của mình thì nhận được trả lời là em không đạt thử thách thêm 30 ngày nữa. Nhưng đến nay vẫn chưa thấy được kí hợp đồng, vẫn còn lương thử việc mặc dù đã là tháng thứ 4.
Mong nhận được hồi đáp từ phía Công ty.
Trân trọng cảm ơn!

Quy định pháp luật về trường hợp viên chức xin thôi việc.

Tôi là Đảng viên và đang công tác tại một trường Cao đẳng. Tôi được cơ quan tạo điều kiện đi học Cao học trong khoảng thời gian 2010-2012. Nay tôi muốn thôi làm việc tại trường với lý do là điều kiện gia đình khó khăn, sẽ bồi hoàn kinh phí hỗ trợ đào tạo. Tôi đã nộp đơn xin thôi việc cho nhà trường và không được giải quyết. Nhà trường không đưa ra lý do cụ thể mà chỉ viết "Không đồng ý giải quyết theo đơn". Tôi đã làm giấy báo trước sẽ tự ý nghỉ việc theo Luật lao động và Luật viên chức sau 45 ngày. Tuy nhiên nhà trường vẫn không giải quyết và không giải thích gì. Trong trường hợp này, tôi có được quyền ký hợp đồng với cơ quan mới không? Nếu cơ quan cũ căn cứ việc tôi tự ý bỏ việc thì họ có được kỷ luật ngược lại tôi không?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư!

Nghỉ việc nhưng công ty chưa chốt sổ bảo hiểm. Điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Em làm tại 1 công ty được gần 2 năm, ngày 15/4 em có xin nghỉ việc tại công ty, tới nay đã được hơn 2 tháng! Em muốn làm bảo hiểm thất nghiệp nhưng phía công ty chưa trả cho em sổ bảo hiểm. Luật sư cho em hỏi là giờ em có còn làm được bảo hiểm thất nghiệp nghiệp nữa không? Và em muốn đóng bảo hiểm tự nguyện để được hưởng chế độ thai sản có được hay không? Cảm ơn luật sư!

Có bắt buộc phải gia hạn hợp đồng khi nhiệm kì chủ tịch công đoàn vẫn còn?

Anh P làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014. Đến tháng 02 năm 2014 anh P được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty A, nhiệm kỳ 2014-2016. Ngày 15/12/2014 Công ty A thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2014, vì thời hạn hợp đồng lao động giữa Công ty với anh P hết hiệu lực. Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động, nhưng lãnh đạo công ty không giải quyết? Việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P là đúng hay sai?

Các quy định liên quan đến nghỉ hằng năm?

Em là nhân sự của một công ty nhỏ tại huyện Nhơn Trạch tỉnh Đồng Nai. em có một thắc mắc mong luật sư bớt chút thời gian giải thích giúp em được không ạ ? Em xin nêu câu hỏi : Em có coi nội dung của nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động .
Trong nội dung phân tích ĐIỀU 111 nghỉ hàng năm ,có một câu như thế này - "1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. "
Thưa luật sư câu này theo em hiểu thì có phải là người lao động phải làm đủ 12 tháng thì mới bắt đầu được nghỉ phép năm đúng không ? Có nghĩa là tháng 1 năm 2014 người lao động bắt đầu làm việc tại công ty cho đến tháng 2 năm 2015 thì người lao đông mới được nghĩ phép năm của năm 2014 như vậy có đúng luật không thưa luật sư?
Em xin cảm ơn luật sư!

Đóng bảo hiểm trên mười hai tháng có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản?

Tôi hiện đang tham gia lao động tại Khu công nghiệp Bắc Thăng Long. Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4 năm 2011 đến hết năm 2013, nhưng do một vài lý do nên từ tháng 1 năm 2014 đến nay tôi không thể tham gia bảo hiểm xã hội được. Mà hiện nay tôi đang có thai 2 tháng rồi, vậy tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không, bởi tôi cũng đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội trên 12 tháng rồi. Mong sớm nhận được phản hồi từ phía Luật sư!
Xin cảm ơn Luật sư!

Luật sư tư vấn nội quy lao động trong công ty

Tôi là một nhân viên bán hàng, vừa qua tôi bị Công ty xử lý sa thải là vì tôi đánh khách hàng. Theo nội quy lao động Công ty quy định hành vi hành hung khách hàng là bị xử lý sa thải. Tôi xin hỏi nội quy lao động của Công ty quy định như thế có đúng với pháp luật lao động?
Xin cám ơn!

Quy định về việc học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.

Công ty tôi có tiếp nhận nhân sự vào đào tạo trong thời gian 02 tháng từ 07/03 đến 06/05. Theo thỏa thuận đào tạo ban đầu, nếu không đạt quá trình đào tạo, nhân sự sẽ không được ký tiếp hợp đồng lao động và phải bồi hoàn chi phí đào tạo là 10.000.000 VND. Trong quá trình thực hiện, nhân viên đã được nhận lương giai đoạn từ 07/03 đến 17/04 theo kỳ chi trả lương của công ty tôi. Do nhân viên không đạt đào tạo nên công ty tôi chưa chi trả phần lương còn lại từ 17/04 đến 07/05 cho nhân viên đó và yêu cầu nhân viên đó cần bồi hoàn chi phí đào tạo 10.000.000 VNĐ thì mới chi trả nốt tiền lương. Vấn đề là khi nhân sự này gia nhập, công ty tôi chỉ có thỏa thuận trao đổi qua email và có sự đồng ý của nhân viên đó, bản cứng Hợp đồng lao động và thỏa thuận đào tạo chưa hề đưa cho nhân viên này ký. Hiện tại, nhân viên này đang đòi công ty tôi chi trả số tiền lương còn lại và không chấp nhận các thỏa thuận đào tạo và bồi hoàn chi phí đào tạo dựa trên việc chưa hề ký kết bất cứ thỏa thuận hay hợp đồng lao động bản cứng. Tôi muốn hỏi, khi chưa có giao kết hợp đồng, công ty tôi có phải trả phần tiền lương còn lại cho người lao động hay không? Việc chi trả phần lương từ 07/03 dến 17/04 của công ty tôi khi người lao động chưa ký hợp đồng là đúng hay sai? Trong tình huống này, công ty tôi cần làm gì để yêu cầu người lao động bồi hoàn chi phí đào tạo như đã cam kết qua email?

Làm mất chai rượu của công ty bị kéo dài thời hạn nâng lương. Quy định về xử lý kỷ luật lao động.

A Khánh làm cho 1 công ty Khách sạn đc 3 năm. nay mẹ ạ bị ốm nặng. anh đã làm đơn xin hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm và đc sự đồng ý của giám đốc Khách sạn. sau khi hết thời gian nghỉ nói trên. a Khánh đi làm lại và nhận đc quyết định kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương là 3 tháng với lý do. Tháng trước a đã làm mất 1 chai rượu trong ca làm việc của mình.
Vậy hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương áp dụng đối với a Khánh của giám đốc khách sạn có đúng quy định không?

Những khoản trợ cấp công tác phí cho người lao động.

Công ty chúng tôi muốn trợ cấp cho nhân viên như trợ cấp đi lại, điện thoại, ăn trưa, trợ cấp hoàn thành công việc, trợ cấp ngoại ngữ. Các khoản trợ cấp trên có hợp lý và đúng Luật không?
Mong luật sư tư vấn!

Cách xây dựng quy chế lương phù hợp với luật lao động ?

Kính chào Luật Bảo Chính!
Em có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Công ty em là Công ty hoạt động sản xuất - kinh doanh ngành chính là: May ba lô túi xách, trả lương theo hình thức là thời gian. Hiện nay Công ty em đang rất cần phải xây dựng một quy chế lương phù hợp với công ty mong luật sư giải đáp.
Em xin cảm ơn!

Người lao động bị gọi nhập ngũ có được tạm hoãn hợp đồng lao động và sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự có được trở lại làm việc?

Thưa luật sư, tôi hiện đang làm việc tại công ty TNHH buôn bán nội thất theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, tôi vừa nhận được giấy triệu tập đi nghĩa vụ quân sự của phường. Vậy tội có được thỏa thuận với công ty về việc tạm hoãn hợp đồng hay không và sau khi đi nghĩa vụ quân sự về thì liệu tôi còn được đảm bảo chỗ làm không? Xin cảm ơn luật sư.

Chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu có được xin nghỉ hưu sớm?

Tôi sinh 1974, là sĩ quan quân đội được tính thâm niên từ tháng 9 năm 1992. Tôi muốn xin nghỉ hưu có được không? Hay tôi đợi đến năm 2017 đủ 25 năm công tác thì xin nghỉ hưu có được không? Xin cảm ơn!

Đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi ngành giáo dục

Tôi có vấn đề mong Luật sư tư vấn giúp tôi:
Xin cho hỏi về chế độ của giáo viên hợp đồng 36 tháng. Có được hưởng phụ cấp ưu đãi hay không? Khi hết 36 tháng hợp đồng nếu hợp đồng tiếp thì sẽ chuyển sang hợp đồng dài hạn hay kí 36 tháng tiếp.
Xin chân thành cảm ơn!

Đóng bảo hiểm đủ 6 tháng nhưng trục trặc trong việc nhận tiền bảo hiểm thì phải làm gì?

Em có thắc mắc nhỏ nhưng chưa có cách giải quyết thắc mắc nên muốn nhờ luật sư tư vấn ạ! Em tham gia bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng bảo hiểm, nhưng lại có trục trặc khi nhận tiền bảo hiểm thai sản khi sinh con. Vậy em nên giải quyết như nào?

Cách tính tiền trợ cấp thất nghiệp trên lương cơ bản và doanh thu.

Nhân viên A đã làm việc tại công ty em từ năm 2002 đến nay. Trong hợp đồng lao động có ghi rõ 2 khoản lương cụ thể: lương cơ bản lương doanh thu: 1% trên doanh thu. Em được biết nếu trước năm 2009 thì khoản trợ cấp thất nghiệp công ty phải trả theo mức bình quân 6 tháng liền kề. Vì họ là nhân viên kinh doanh nên mức lương cơ bản của họ chủ yếu là lương doanh thu, vậy trong trường hợp nào thì họ sẽ được hưởng trợ cấp bao gồm cả lương cơ bản và lương doanh thu ạ?

Giải quyết chế độ tập sự và chế độ thai sản. Giải quyết chế độ cho công chức trong thời gian tập sự.

Tôi đỗ công chức và có quyết định về tập sự tại trường từ ngày 1/8/2015 đến 1/8/2016 thì hết tập sư. Nhưng đến ngày 18/7/2016 tôi lại sinh con. Đến ngày 1/8/2016 tôi lại có quyết định chuyển về trường mới công tác. Vậy cho tôi hỏi trường nào có trách nhiệm làm tập sự và chế độ thai sản cho tôi. Tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Căn cứ Điểm a, d, Khoản 2, Điều 20, Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:
"Điều 20. Chế độ tập sự
2. Thời gian tập sự được quy định như sau:
a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;
d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. "
Như vậy, thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội của chị không được tính vào thời gian tập sự. Tức là khi quay trở lại công tác, chị sẽ phải hoàn thành nốt 14 ngày tập sự (trong trường hợp chị bắt đầu nghỉ sinh con từ ngày 17/8/2016) hoặc số thời gian tập sự còn thiếu kể từ ngày chị nghỉ thai sản tại trường cũ hoặc tại trường mới nếu có sự phê duyệt điều chuyển tập sự từ trường cũ sang trường mới của chị. Ngoài ra bạn cũng cần kiểm tra tại thời điểm chấm dứt tập sự thì cơ quan sử dụng công chức theo quyết định có ghi rõ nội dung chuyển nơi tập sự và trách nhiệm chuyển giao hay không để có cơ sở giải quyết.
Thời điểm chị nghỉ thai sản, chị vẫn đang là công chức tập sự tại trường cũ, vì vậy trường cũ của chị có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho chị theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ bị xử lí thế nào?

Kính thưa các luật sư công ty luật Bảo Chính !
Tôi làm việc tại vị trí nhân viên trưng bày cho 1 công y lớn với hợp đồng không xác định thời hạn. Khi vào làm việc tối có kí hợp đồng với nội dung :
1.Thử việc một tháng với mức lương 3triệu.
2.Phải đóng tiền thế chấp là ba triệu đồng,số tiền này sẽ được trừ dần một triệu đồng vào lương mỗi tháng cho đến khi nào đủ ba triệu.
3. Nếu muốn nghỉ việc phải làm trến 1 năm và viết đơn trước 2 tháng. Nếu nghỉ việc với bất kì lí do gì thì công ty sẽ thu ít nhất là ba triệu tiền gọi là để đào tạo nhân viên mới.
Tôi đã làm việc ở công ty với thời gian là hơn ba tháng. Nhưng đến 1h đêm ngày 14/06/2016 tôi bị cơn đau quặn thận phải nhập viện cấp cứu và tôi đã gọi điện xin phép công ty ngay lúc đó. Sau 1 tuần điều trị không khỏi tôi đã xin ra viện để điều trị bằng thuốc nam và viết đơn xin nghỉ việc và có giấy xuất nhập viện kèm theo. Sau nhiều lần hẹn,đến ngày 18/07/2016 tôi đến công ty trả lại đồng phục và các dụng cụ làm việc nhưng chỉ được trả 12 ngày công còn giữ lại ba triệu đồng. Tôi có hỏi thì nhận được câu trả lời là : Do trong hợp đồng có quy định trước thời hạn một năm,dù nghỉ với bất kì lý do gì thì công ty cũng sẽ không trả ba triệu đồng đó và tôi đã kí vào bản hợp đồng đó tôi.
Vậy quý luật sư cho tôi hỏi : Công ty tôi giải quyết như vậy là đúng hay sai và tôi phải giải quyết việc này như thế nào?
Xin trân thành cảm ơn!

Tham gia bảo hiểm xã hội gián đoạn, ở hai đơn vị thì hưởng bảo hiểm thế nào?

Tôi bắt đầu ra trường công tác tại huyện từ tháng 9 năm 1982 đến tháng 9 năm 1989 tôi bị buộc thôi việc. Sau khi nhận quyết đinh thôi việc tôi không được hưởng bất kì chế độ gì về khoảng thời gian đã công tác. Đến tháng 10 năm 2000 tôi được Ban tổ chức chính quyền tỉnh Lai Châu (nay là tỉnh Điện Biên ) cho tái tuyển. Đến nay tôi đã đủ tuổi để được nghỉ hưu (55 tuổi với nam ở khu vực 0.7).
Xin hỏi: quãng thời gian công tác của tôi từ 1982 đến 1989 có được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm để hưởng chế độ hưu trí hay không. Tôi phải làm gì để đươc ghi nhận thời gian thực tế đã công tác trên. Rất mong nhận đươc sự tư vấn của Luật sư. Trân trọng

Thủ tục điều chỉnh tiền lương tham gia BHXH cho người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội.

Công ty em quy định mức đóng bảo hiểm xã hội của nhân viên là 2,5 triệu. Nhưng bên em khai báo nhầm với bên bảo hiểm là 2,8 triệu từ 01/2016 đến bây giờ.
Vậy em muốn hỏi là có cách nào để điều chỉnh lại mức 2,8 triệu xuống 2,5 triệu không? Hay có quy định nào để được khai báo lại mức đóng bảo hiểm không? Em muốn khai báo lại mức đóng từ tháng 1/2016.
Mong các anh chị giúp đỡ. Em cảm ơn nhiều.

Các hành vi bị nghiêm cấm khi tham gia bảo hiểm xã hội.

Hiện nay, quy định về bảo hiểm xã hội có nhiều quy định mới, để doanh nghiệp biết được những hành vi nào là hành vi vi phạm hành vi cấm khi tham gia bảo hiểm xã hội thì dựa vào đâu, mong Luật sư tư vấn!

Điều kiện để được chuyển đổi từ viên chức sang công chức ?

Luật sư cho tôi xin hỏi trường hợp như sau: Vào ngày 1 thang 9 năm 2012, tôi ký hợp đồng làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn. Đến ngày 1 tháng 9 năm 2013 tôi có quyết định thành viên chức tự trang trải và vẫn làm việc tại đơn vị.
Đến ngày 15 tháng 12 năm 2015 tôi có quyết định điều động đến làm việc tại một Phòng thuộc Sở. Như vậy cho tôi xin hỏi, đối với trường hợp của tôi thì tính đến thời gian nào tôi có thể xét từ viên chức sang công chức? Khi tôi làm việc tại phòng thuộc Sở tôi có phải là viên chức hưởng lương ngân sách nhà nước hay chưa? Hiện tại tôi đang là viên chức làm ở phòng thuộc Sở tôi có thể được bổ nhiệm chức vụ được không?
Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Việc phân hạng chức danh gồm mấy hạng, mức lương mỗi hạng thay đổi như thế nào?

Chào Luật sư, tôi là giáo viên công tác tại trường trung học phổ thông từ năm 2003. Đến nay tôi được biết có phân hạng tương ứng với mã số giáo viên. Vậy việc phân hạng chức danh gồm mấy hạng, mức lương mỗi hạng thay đổi như thế nào? Xin cảm ơn!

Luật sư tư vấn thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

Luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau:
Hiện tại, mình đang làm việc tại 1 công ty tại TP.HCM từ 15/6/2015, ngày 15/10/2016 mình nộp đơn xin nghỉ việc và chuyển công tác về Bình Dương.
Vậy Luật sư cho mình hỏi, mình có đủ điều kiện nhận bảo hiểm thất nghiệp không? Nếu được, thủ tục như thế nào và mình có thể nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp ở đâu?
Xin chân thành cảm ơn!

Tính tỷ lệ phần trăm hưởng chế độ hưu trí năm 2017. Điều kiện, hồ sơ hưởng chế độ hưu trí.

Tôi sinh 01 tháng 9 năm 1958; chính thức vào cơ quan từ 20/6/1980, làm liên tục từ đó đến nay; dự kiến xin về hưu trước tuổi 1 năm, tức vào năm 2017; đã đóng bảo hiểm 37 năm, từ năm 2000 đến nay làm cán bộ phòng ban; trước đó có 8 năm làm công nhân cơ khí, sau đó là cán bộ kỹ thuật. Xin hỏi khi về hưu trước một năm có phải trừ 2 % ( 75%-2% = 73% ) không ?

Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn của giáo viên.

Tôi là giáo viên chủ nhiệm khối lớp 12, 2 năm liên tiếp tôi đạt danh hiệu “giáo viên trung học phổ thông chủ nhiệm giỏi cấp trường”. Công tác đoàn, hoạt động trường tôi đều đảm bảo, là giáo viên nhiệt tình trong khối, vậy tôi có đảm bảo năng lực chuyên môn của giáo viên trung học phổ thông hạng II không?
Xin cảm ơn!

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Chào Luật sư, sang năm 2016 nếu như người lao động mà không đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần, vậy theo quy định mới thì mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính như thế nào? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề này.

Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thờ cúng liệt sĩ có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã.

Dạ!, thưa luật sư, mong luật sư có thể tư vấn giúp cháu ạ. Bố cháu cần làm những giấy tờ gì để hưởng trợ cấp thờ cúng liệt sĩ của ông nội cháu, trước kia chế độ thờ cúng liệt sĩ là bà nội cháu nhận hàng tháng ở trong tỉnh Đồng Nai, giờ bà cháú mất rồi, gia đình cháu ở ngoài Bắc, một mình bố cháu là con trai nên mong nhận được sự tư vấn của luật sư về những giấy tờ cần thiết để chuyển chế độ thờ cúng ra ngoài Bắc này để gia đình thuận tiện trong việc thờ cúng ông bà.
Cháu xin chân thành cảm ơn ạ! ?

Quy định của pháp luật về chế độ thai sản đối với lao động nữ phá thai ?

Tôi đang công tác tại một trường Tiểu học thuộc xã vùng 3. Tháng 4/2016 tôi phá thai 11 tuần tuổi, theo quy định tôi được nghỉ 20 ngày. Nhưng tôi chỉ nghỉ 15 ngày là đi làm( nghỉ từ 4/4 đến 19/4).
Tôi xin hỏi luật sư về chế độ thai sản trường hợp của tôi như thế nào?
Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

Bị tai nạn lao động thì được hưởng các chế độ gì? Căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

Bố tôi là công nhân xây dựng và không có hợp đồng lao động vì mới chuyển đến nơi làm mới. Do không có chỗ ở nên mọi người cùng chặt cây làm nhà ở tạm thời khi chặt cây xong bố tôi đang vác cây có 1 người khác cũng chặt cây để cây rơi tự do trúng vào người bố tôi làm hỏng 1 mắt trái. Trường hợp của bố tôi được hưởng quyền lợi gì? Cảm ơn Luật sư!

Quy định về ngày nghỉ có hưởng lương cho người lao động. Có thời gian làm việc tại công ty được 4 tháng thì có được nghỉ phép có hưởng lương không?

Xin hỏi tôi mới vào làm một công ty mới, sau khi hết 2 tháng thử việc, được ký hợp đồng chính thức. Vậy sau khi làm việc tới tháng thứ 4 tôi có việc xin nghỉ phép 1 ngày. Vậy theo luật lao động tôi có được nghỉ phép mà vẫn hưởng lương hay không? Cảm ơn.

Làm thêm giờ có phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn ?

Tôi xin hỏi về việc làm thêm giờ như sau: Cơ quan tôi thuộc Ban QLDA, đang quản lý công trình thủy điện, do công việc cấp bách nên một số cán bộ đã làm thêm trên 200 đến 300 giờ nhưng không bố trí nghỉ bù được, do đó theo luật 2012 thì tôi phải làm văn bản đề xuất làm thêm trên 200 giờ đến 300 giờ theo Thông tư nào?
Làm mẫu theo Thông tư 15/2003 có còn hiệu lực không? Tôi xin chân thành cảm ơn?

Phụ lục hợp đồng làm thay đổi nội dung hợp đồng có giá trị pháp lý không?

Tôi vào làm việc tại Ban Quản lý dự án được 5 năm rồi. Tôi được Giám đốc BQL ký hợp đồng loại không xác định thời hạn kể từ ngày 01/01/2015. Đến nay do BQL sáp nhập với 1 BQL khác nên Giám đốc làm phụ lục hợp đồng yêu cầu em ký lại loại hợp đồng xác định thời hạn từ ngày 01/01/2015 đến 31/3/2016. Vậy BQL ký thêm Phụ lục Hợp đồng như vậy có đúng không?

Chế độ bảo hiểm khi người tham gia bảo hiểm nhân thọ đột tử. Phân chia di sản và hưởng chế độ bảo hiểm

Anh rể tôi có mua 1 hợp đồng bảo hiểm nhân thọ công ty Prudential trong hợp đồng không để người thụ hưởng, anh rể bị đột tử Công ty chi trả làm 3 phần đều nhau: Vợ, con riêng và mẹ. Theo luật hôn nhân thì vợ là người quản lý tài sản khi chồng qua đời. Cho tôi hỏi Công Ty chia như thế có đúng luật không?

Có được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp không?

Em có một vài thắc mắc về vấn đền bảo hiểm thất nghiệp, rất mong được luật sư giải đáp giúp em: Thứ nhất về hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Thứ hai: chế độ bảo hiểm xã hội một lần.
Câu hỏi 1: Em tham gia bảo hiểm từ tháng 9.2009 đến tháng 10.2014 là chấm dứt hợp đồng với công ty. Nhưng vì nhận hồ sơ bảo hiểm chậm và hồ sơ bị sai nên quá thời hạn 3 tháng. Do đó theo quy định em sẽ không được nhận bảo hiểm thất nghiệp nữa. Vậy luật sư cho em hỏi, số tiền bảo hiểm thất nghiệp của em có được bảo lưu cho lần sau không? Và nếu bảo lưu thì có quy định trong thời gian bao lâu không ạ? Vì em có đọc được thông tin 1 trong những điều kiện được nhận bảo hiểm thất nghiệp như sau: " Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động" Theo em hiểu nội dung trên là nếu em nghỉ việc quá 2 năm mà chưa có việc làm để kí hợp đồng lao động mới thì số tiền bảo hiểm thất nghiệp của em sẽ bị mất và không được bảo lưu nữa đúng không ạ? Điển hình bây giờ là tháng 7.2016. Nếu đến hết tháng 10.2016 nếu em chưa tìm được việc làm thì em sẽ bị mất luôn phần tiền trợ cấp thất nghiệp kì trước mà em chưa lãnh phải không ạ, thưa luật sư?
Câu hỏi 2: Nếu em muốn nhận tiền bảo hiểm xã hội hết một lần vì em đã nghỉ việc quá 1 năm và hiện vẫn chưa kí hợp đồng lao động mới thì bảo hiểm thất nghiệp của em có được bảo lưu hay không thưa luật sư? Em vẫn chưa phân biệt được mối liên quan giữa bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội?
Xin chân thành cảm ơn!

Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể thỏa thuận với chủ sử dụng lao động để đi làm đêm không?

Công ty em có một trường hợp lao động nữ đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Nhưng hiện nay chị đấy đã gửi con về quê để ông bà chăm sóc, chị ý xin đi làm đổi ca như những người bình thường, tức 2 tuần ngày và 2 tuần đêm. Nếu công ty em đồng ý cho chị ý đi làm như vậy có vi phạm luật lao động không ạ
? Mong ban tư vấn giúp em ạ!
Trân trọng cảm ơn ạ!
Kính chúc sức khỏe!

Căn cứ để xác định viên chức quản lý và viên chức không quản lý là như thế nào?

Trong các nội dung xử lý kỷ luật viên chức có chia ra các hình thức xử lý kỷ luật với viên chức quản lý và viên chức không quản lý, căn cứ để xác định viên chức quản lý và viên chức không quản lý là như thế nào?

Công chức xã chi trả trợ cấp sai có bị buộc thôi việc không?

Tôi là cán bộ chính sách xã trong quá trình làm việc đối tượng bảo trợ xã hội chết nhưng không nắm bắt kịp thời, cắt lệch mất 1 tháng thì mức phạt nặng nhất là gì?
Liệu có bị buộc thôi việc không? Số tiền đó gia đình đối tượng lấy và gia đình cũng khai ngày chết của đối tượng chết trùng với ngày tôi báo chết đề làm giấy chứng tử.
Vậy giờ có đơn kiện liệu tôi có bị sao không?

Thời gian làm việc của người hành nghề khám bệnh chữa bệnh

Tôi đã làm thủ tục xin cấp giấy phép hành nghề khám chữa bệnh cho cơ sở, cho tôi hỏi thời gian làm việc đối với người hành nghề hiện nay có sự thay đổi gì không? Xin cảm ơn!

Quy định về việc trả lương của người sử dụng lao động. Trách nhiệm trả lương của người sử dụng lao động.

Công ty tôi vừa xảy ra một mâu thuẫn nhỏ về việc trả lương cho nhân viên. Hàng tháng chúng tôi nhận lương của tháng trước vào ngày 1-5 của tháng sau. Tháng 1/2017 do là tháng giáp tết nên công ty đã chốt lương 3 tuần của tháng một đã trả và còn giữ lại 1 tuần của tháng 1. Vào tháng 2 tôi được nhận đủ lương nhưng ngày trả lương thì sớm hơn, trả vào ngày 24 tháng 2. Và thông báo sẽ trả lương sớm cho chúng tôi 1 tuần là vào 24-30 hàng tháng. Tôi có hỏi còn 1 tuần lương của tháng 1 đâu thì được trả lời là đã tính vào lương của tháng 2 và giải thích là vì sẽ chốt lương vào ngày 24 hàng tháng nên chúng tôi sẽ lãnh lương từ ngày 24 tháng 1 đến 24 tháng 2. Tôi không đồng ý vì tôi làm trọn tháng dẫu cho công ty có trả trễ hay sớm thì công ty cũng phải trả tôi đủ 4 tuần, và lương của tôi tháng nào cũng phải giống nhau chứ không thể hụt đi như tháng 1 được. Vậy hình thức trả lương công ty tôi hiện tại có chính xác vì nếu cách tính cũ hai tháng làm việc của tôi thì được trả đủ 8 tuần lương. Còn theo cách tính mới thì hai tháng làm việc của tôi chỉ có 7 tuần lương, thiếu mất của tôi 1 tuần. Tôi đã khiếu nại rất nhiều lần, và công ty vẫn nói là trả đủ, nhưng trên giấy tờ cộng lại số tiền của tôi vẫn thiếu.
Mong luật sư giải đáp giúp tôi! Chân thành cảm ơn luật sư!

Nhân viên hợp đồng tại cơ quan nhà nước bị cho thôi việc thì phải giải quyết như nào để bảo vệ quyền lợi?

Tôi vừa xin về công tác tại phòng văn hóa và thông tin của huyện tôi đang sinh sống với hình thức là nhân viên hợp đồng phụ trách chuyên môn. Khi về làm tôi có ký hợp đồng lao động với Trưởng phòng Văn hóa và thông tin huyện với hình thức hợp đồng là hợp đồng không xác định thời hạn.
Tôi cũng đã nhận được văn bản đồng ý cho phép hợp đồng lao động của UBND huyện nơi tôi sinh sống (thời gian tôi ký hợp đồng đến nay đã được 4 tháng, hợp đồng làm việc luôn, không qua thử việc vì tôi đã từng có kinh nghiêm làm việc). Trong thời gian làm việc, tôi luôn làm tốt công việc của mình và nhận được lời khen ngợi của thủ trưởng cơ quan. Mới đây tôi biết 1 thông tin là Huyện ủy muốn điều động 1 công chức làm bên Đoàn thanh niên về phòng Văn hóa thông tin thay thế vị trí của tôi (vì anh này đã quá tuổi đoàn nên phải chuyển) nhưng chuyên ngành của anh ấy không phù hợp phụ trách công việc hiện tại tôi đang làm. Nếu anh ấy về thì tôi buộc phải nghỉ việc, việc này do huyện ủy quyết định vượt quá khá năng của Thủ trưởng cơ quan tôi. Tôi phải làm sao? Việc làm của huyện ủy như thế đúng không?
Xin luật sư hãy giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Mức lương dành cho người lao động đã qua học nghề.

Chào Luật sư! Tôi là lao động đã qua đào tạo nghề nhưng công ty lại trả lương bằng mức lao động chưa qua đào tạo. Như vậy có đúng không? Xin cảm ơn Luật sư!