Công ty có quyền chuyển nơi làm việc của lao động không?

Tôi đang rất cần tư vấn của các luật sư. Chồng tôi là một nhân viên bán xăng dầu của 1 cửa hàng xăng dầu của công ty nhà nước. Thời gian gần đây cửa hàng trưởng bắt chồng tôi làm các việc trong gian lận xăng dầu nhưng chồng tôi không làm vì vậy cửa hàng trưởng đe dọa là sẽ chuyển công tác chồng tôi đi nơi khác thật xa nơi chúng tôi đang ở và còn đe dọa chồng tôi sẽ không còn trong biên chế của ngành.
Hiện nay chồng tôi rất hoang mang vì nếu thất nghiệp gia đình tôi sẽ rất khó khăn.Vậy tôi viết thư này mong các luật sư tư vấn giúp tôi càng sớm càng tốt. Tôi xin cảm ơn!

Luật sư tư vấn thủ tục hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Tôi chấm dứt HĐLĐ với công ty 28/2/2017. Sau khi đã đóng bảo hiểm từ tháng 4/2015 và đang hưởng chế độ thai sản. Do con nhỏ không đi làm được. Hiện tại sau khi chấm dứt hợp đồng với công ty tôi có được hưởng BHTN không? Thủ tục như thế nào? Đăng ký BHTN ở đâu? Tôi sinh con tháng 10/2016. Hiện tôi đang ở huyện Ba Vì - Hà Nội.

Có hai sổ bảo hiểm xã hội phải làm thế nào?

Cho em hỏi việc gộp sổ BHXH là do cá nhân người lao động tự đến cơ quan bảo hiểm làm hay do công ty làm? Vì em ký hợp đồng lao động ngày 4/9/2016, đến 26/9/2016 em nộp sổ BHXH thì nhân viên phụ trách không nhận sổ, nói là đã làm sổ mới cho em vì em nộp sổ quá trễ, và bảo em đợi khi nào nhận sổ mới thì tự đến cơ quan BHXH để gộp sổ?
Cảm ơn Luật sư!

Có thể khởi kiện công ty khi vi phạm quy định về thử việc không ?

Em đang gặp một số khó khăn trong công việc liên quan đến tranh chấp lao động, em mong nhận được sự hỗ trợ của luật sư. Em chân thành cảm ơn. Nội dung: Em sinh năm 1993 tốt nghiệp CĐ, tháng 12/2015 có có xin vào làm việc trong một công ty chuyên về dịch vụ ăn uống, trong thư mời nhận việc thì chức vụ của em là nhân viên hành chính nhân sự.
Công việc cụ thể của em là nhân viên tuyển dụng, mức lương thử việc là 4 triệu thử việc trong vòng 60 ngày, hết thời gian thử việc mức lương sẽ được thỏa thuận theo năng lực. Theo như thỏa thuận thì đến ngày 8/2/2016 là em hết thời gian thử việc, do thời gian đó là nghỉ tết nên em chưa được đánh giá để ký HĐLĐ. Sau thời gian nghỉ tết khoảng đầu tháng 3 thì em có làm một báo cáo thử việc gửi cho trưởng phòng nhân sự. Kết quả là trưởng phòng nhân sự đánh giá em không đạt yêu cầu trong mảng tuyển dụng do lúc đó bộ phận C&B đang thiếu nhân sự nên em được điều chuyển qua bộ phận C&B làm việc và thử thách trong vòng 2 tháng kể từ ngày 12/3/2016. Cho đến đầu tháng 7 em vẫn làm việc ở bộ phận C&B do làm việc quá lâu mà em chưa được ký HĐLĐ và không được tăng lương nên các chị đồng nghiệp có hướng dẫn em làm thêm 1 báo cáo thử việc nữa. Ngày 2/7/2016 em tiếp tục làm báo cáo thử việc, kết quả đánh giá là em không đạt yêu cầu ở bộ phận C&B và công ty chấm dứt thời gian thử việc với em, trong khi đó trong thời gian làm việc em không bị vi phạm kỷ luật gì. Trong công việc có sai sót nhưng không ảnh hưởng đến tiến độ công việc, chỉ có điều em không được thuận với team leader hay cãi nhau với sếp, do đó em không đồng ý với đánh giá trên của P. NS. Sau đó P. NS mới thay đổi ý kiến đánh giá em năng lực còn yếu trong tương lai không thể tiếp tục đảm nhận công việc, nên quyết định chấm dứt HĐLĐ với em trước thời hạn và bồi thường cho em 1 tháng tiền lương, em không đồng ý thì P.NS vẫn kiên quyết chấm dứt HĐLĐ với em trước thời hạn và báo trước cho em 30 ngày làm việc kể từ ngày 2/7/2016. Tất cả nội dung trên điều được lập thành biên bản. Luật sư cho em hỏi trường hợp trên là công ty có đang sa thải người lao động trái pháp luật không và sau này em được phép kiện công ty hay không?
Mong nhận được phản hồi từ phía luật sư.
Em chân thành cảm ơn!

Công ty có quyền chuyển lao động sang làm một công việc mới không?

Công ty tôi hiện đang có 8 công nhân đang làm tạp vụ, lau dọn vệ sinh dưới xưởng sản xuất. Theo hợp đồng lao động của những công nhân này là ăn theo lương công nhân sản xuất 2.504.000, nhưng lại làm nhiệm vụ của 1 người tạp vụ, dọn dẹp vệ sinh dưới xưởng sản xuất do yêu cầu của giám đốc các bộ phận. Công ty chuyển 8 người công nhân này xuống làm nhân viên tạp vụ. Công ty đã thông báo với 8 công nhân này về việc thay đổi chức vụ thông qua 1 bản Phụ lục hợp đồng.
Trong bản phụ lục này có ghi rõ về ngày tháng thay đổi chức vụ cũng như mức lương, phụ cấp. Nếu họ là công nhân thì sẽ được hưởng mức lương cơ bản là 2.504.000 và phụ cấp chuyên cần, xăng xe, khu vực. Nhưng nếu là nhân viên tạp vụ thì họ chỉ được nhận lương cơ bản là 2.250.000, phụ cấp xăng xe, chuyên cần. Trong 8 công nhân này thì có 7 công nhân đã được ký hợp đồng chính thức 3 năm, 1 người đã được ký hợp đồng chính thức 1 năm.
Khi đưa bản phụ lục hợp đồng này cho công nhân thì công nhân không đồng ý ký kết. Hiện tại họ vẫn đang làm nhiệm vụ lau dọn, và vẫn chưa ký Phụ lục hợp đồng về việc thay đổi chức vụ.
Công ty tôi làm như vậy có vi phạm pháp luật hay không? Nếu công nhân không đồng ý việc thuyên chuyển nhân viên và viết đơn nghỉ việc thì công nhân có bị trừ lương hay tổn hại về lợi ích hay không?

Đóng bảo hiểm xã hội khi đang làm việc cùng lúc tại hai công ty. Đối tượng hưởng chế độ thai sản.

Xin chào luật sư, Luật sư cho tôi hỏi hiện tôi đang làm hợp đồng bán chuyên trách ở xã có đóng bảo hiểm xã hội, theo quy định thì tôi không được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh, vì điều kiện kinh tế tôi xin làm thêm ở một công ty tư nhân, tuy nhiên tôi làm đơn xin không nộp bảo hiểm xã hội. Như vậy có được không và khi sinh tôi có được hưởng chế độ thai sản ở công ty tư nhân không? Xin cảm ơn luật sư.

Viên chức được cử đi đào tạo thạc sỹ trở về xin nghỉ việc sẽ phải bồi thường như thế nào?

Tôi có vấn đề muốn nhờ Luật sư tư vấn như sau:
Năm 2005 tôi vào công tác tại trường Cao đẳng, nhiệm vụ giảng dạy, chức danh giảng viên. Năm 2010 tôi được cử đi học thạc sỹ, năm 2012 tôi về công tác tiếp tục. Khi đi học có cam kết là về làm việc thời gian gấp 3 lần thời gian đào tạo. Đến này đã thực hiện được 1/2 thời gian cam kết. Đến tháng 11/2015, do hoàn cảnh gia đình khó khăn, tôi có xin nhà trường cho tôi nghỉ việc để xin việc mới. Đầu tiên tôi gửi đơn xin nghỉ việc và xin bồi hoàn kinh phí đào tạo. Hiệu trưởng phê vào đơn nghỉ việc là: "Không giải quyết nguyên vọng theo đơn”. Tôi tiếp tục gửi thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Luật Viên chức 2010 với lý do gia đình khó khăn, đến nay đã 50 ngày. Trong thời gian chờ đợi tôi đã hoàn thành các công việc được giao nhưng sau 45 ngày nhà trường trả lời nếu tôi nghỉ sẽ triệu tập, nếu triệu tập không quay lại sẽ ra quyết định kỷ luật. Và vẫn không giải quyết cho nghỉ việc. Khi tôi làm việc trực tiếp với lãnh đạo, được trả lời rằng: “Phải chứng minh Tư vấn trường hợp nghỉ việc của người lao động
Được gia đình khó khăn thì mới được nghỉ “. Nhà trường không có kinh phí hỗ trợ cho nhân viên sau khi thôi việc. Để được quyết định thôi việc, tôi làm thêm 1 đơn ngày 26/11/2015, hoàn toàn giống nội dung đơn ban đầu và thêm phần đồng ý không nhận trợ cấp thôi viêc thì Nhà trường lại trả lời tôi vi phạm cam kết khi được cử đi đào tạo nên không ra quyết định cho nghỉ. Vậy, tôi có cần phải chứng minh hoàn cảnh thực sự khó khăn mới được nghỉ hay không, và phải chứng minh như thế nào? Nếu tôi nghỉ đơn phương thì có phạm luật gì không và có được hỗ trợ nghỉ việc theo chế độ hay không? Cơ quan tôi không cấp quyết định chấm dứt hợp đồng sau 45 ngày là có đúng không? Làm cách nào để cơ quan cấp cho tôi quyết định chấm dứt hợp đồng?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư!

Nhân viên nghỉ việc có cần sự đồng ý của người sử dụng lao động không?

Khi người lao động muốn đơn phương xin chấm dứt hợp đồng lao động, nếu không có đủ các lý lo quy định tại điều 37 thì người sử dụng có được quyền từ chối không cho nghỉ hay không? Nếu tôi xin nghỉ mà đại diện người sử dụng không đồng ý thì có bị coi là tự ý chấm dứt hay không. Trân trọng cảm ơn và mong phản hồi của quý luật sư.

Các quy định về chế độ phụ cấp lâu năm cho người lao động?

Tôi xin hỏi Luật sư: Các đối tượng trúng tuyển công chức xã là trí thức trẻ đã hết thời gian thực hiện nhiệm vụ, đã thành lý hợp đồng thì Chế độ phụ cấp lâu năm có được tính cho đối tượng này hay không?
Mong luật sư giải đáp thắc mắc.
Xin cám ơn Luật sư!

Quy chế nâng bậc lương thường trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động.

Cơ quan tôi có trường hợp của Ông A, sinh ngày 12/5/1956. Lần nâng lương gần nhất là 1/12/2013. Tháng 12/2015 vừa rồi đã có thông báo nghỉ hưu và cơ quan đã làm đơn sang Sở Nội vụ đề nghị nâng lương trước thời hạn đối với công chức đã có thông báo nghỉ hưu. Tuy nhiên, bên Sở Nội vụ trả lời như sau: thời điểm có thông báo nghỉ hưu là 12/2015 với thời điểm nâng bậc lương tiếp theo của ông A là 12/2016 là không đủ điều kiện nâng lương vì quá 12 tháng. Theo tôi tính, từ tháng 12/2015 đến 12/2016 là vừa đủ 12 tháng. Vẫn đủ điều kiện "thiếu từ 1 đến 12 tháng kể từ thời điểm công chức có thông báo nghỉ hưu thì được nâng lương trước thời hạn". Tuy nhiên, bên Sở Nội vụ cho rằng, từ 12/2015 đến 12/2016 là đã quá 12 tháng.
Vậy, trường hợp này ông A có đủ điều kiện để nâng lương hay không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư!

Giữ bằng gốc người lao động là hành vi bị cấm?

Tôi tới Công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thiên Long Vương.Khi trao đổi về công việc Nhân viên phòng nghiệp vụ: Họ yêu cầu tôi: 1.Đóng 700.000 đ 2.Đặt cọc 2.000.000đ (hoặc là đặt bằng rồi trừ tiền dần vào lương )Tôi đã chuẩn bị 1 hồ sơ công chứng + Bằng tốt nghiệp gốc Học viện Quản lý giáo dục.đã nộp cùng lúc đóng 700.000 đ (đồng phục) tôi đã đề nghị Chị Hương phụ trách nhân sự Viết giấy biên nhận bằng nhưng chị Hương không viết và nói Chị lấy bằng của em làm gì. chỉ viết cho tôi hóa đơn thu 700.000 đ (đồng phục) (2 bộ) ngày 25/11/2015.Ngày buổi sáng hôm đó: 25/11/2015 chị Hương đã soạn 2 bản cam kết+ 2 hợp đồng thử việc.
Tôi đã ký vào 2 bản cam kết và ký vào 2 bản hợp đồng thử việc ( giám đốc chưa ký) HĐTV bắt đầu 1/12/2015 -1/2/2016(2 tháng).Sau đó chị Hương cầm 2 bản cam kết + 2 hợp đồng thử việc lên gặp giám đốc.Tôi có yêu cầu đưa cho tôi giữ 1 bản nhưng chị Hương nói Giám đốc để trên phòng.Vì phải học việc từ 25/11/2015 - 30/11/2015. xong mới thử việc.học được được 2 hôm học nội quy. tôi thấy công việc công ty không phù. Chiều 26/11 tối xin nghỉ .
Giám đốc đã yều cầu tôi cởi bộ đồng phục tôi đang mặc rả lại và nói tiền 700.000 đ đồng phục không trả lại. tôi đã đồng ý cởi áo trả vì 2 bộ tôi mới nhận được 1 bộ.tôi có đề nghị lấy bằng Gốc của tôi nhưng Giám đốc : Đỗ Ngọc Lưu đã không trả.Tôi ra đề nghị chị Hương nhân sự viết giấy hẹn và giấy giữ bằng đại học của tôi (có cả nhân viên vp biết: Em hân, Em Niên, Em Hằng, 1 em nữa) nhưng chị ý không viết Đuổi tôi về và bảo không được tới đây khi nào văn phòng gọi trả mới được tới.Kính mong Luật sư giúp đỡ tôi: Tôi rất hoang mang và rất buồn vì Trong tay tôi chỉ có 1 giấy thu tiền 700.000 đ (đồng phục ) ngày 25/11 chị hương viết.Sự nhẹ dạ, tin tưởng , vì miếng cơm manh áo tôi , muốn đi làm ngay của tôi Tôi đã không ngờ tới sự việc như thế này. Tôi rất ngu ngốc, rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư.

Người lao động làm việc ngày nghỉ lễ được hưởng lương như thế nào, nhân hệ số như thế nào?

Luật sư cho tôi hỏi, nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết thì mức lương được nhận ngày hôm đó sẽ như thế nào? Cảm ơn Luật sư!

Cộng dồn thời gian tính hưởng bảo hiểm xã hội.

Tôi vào quân đội tháng 5 năm 1775 đến tháng 7 năm 1993 phục viên, cấp đại úy, chuyển sang cơ quan bên ngoại đến nay hưởng mức lương 3,89. đến 12/2016 nghỉ hưu.
Xin hưởng lại mức đại úy được không? Trong quân đội 18 năm 9 tháng?
Cảm ơn Luật sư!

Con của liệt sỹ có được hưởng chế độ bảo hiểm y tế không?

Tôi là con liệt sỹ, đang là các bộ công chức có được hưởng bảo hiểm y tế của gia đình chính sách không? Vì hiện tại tôi phải đóng BHYT trừ vào lương. Tôi thấy như vậy tôi không được hưởng BHYT của gia đình chính sách vì bố tôi là liệt sỹ. Xin luật sư tư vấn cho tôi được rõ.

Người sử dụng lao động có quyền không nhận người thử việc không đạt yêu cầu không?

Xin nhờ luật sư tư vấn giúp em nội dung như sau: Em được công ty VinhThinh Biostadt ký hợp đồng thử việc 2 tháng, mức lương thử việc 12 triệu/tháng hưởng 85%. Phụ cấp ăn ở 200.000/ngày tính theo ngày làm việc. Phụ cấp sản lượng nếu bán dưới định mức công ty sẽ bù để đủ 10 triệu đồng mỗi tháng, nếu bán trên mức quy định sẽ không bù thêm, tuy nhiên cũng không có văn bản ghi mức bán hàng là bao nhiêu.
Tháng 6/2016 em chưa bán được sản phẩm nào và đến ngày 6/7 công ty cho em thôi thử việc nhưng lấy lý do em không bán được hàng nên không chi trả phụ cấp xăng xe cho em.
Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng không ạ?
Kính mong luật sư giúp đỡ. Em xin chân thành cảm ơn!

Công ty tôi có mở một chi nhánh ở Vũng Tàu thì chi nhánh có phải thành lập công đoàn không?

Bên công ty tôi có trụ sở tại Hà Nội có thành lập công đoàn cơ sở ở đó rồi, nay công ty tôi có mở một chi nhánh ở Vũng Tàu thì tôi có phải thành lập công đoàn cơ sở không?

Lao động nữ nuôi con nhỏ được hưởng các chính sách gì theo quy định pháp luật?

Chính sách đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Trung tá làm việc hơn hai lăm năm có được hưởng chế độ trợ cấp một lần?

Thưa luật sư tôi sinh ngày 19/10/1965 nhập ngũ tháng 3 năm 1996 cho đến ngày 1/1/2014 tôi có quyết định nghỉ hưu thuộc đơn vị Cục hậu cần tổng cục hậu cần. Thời gian công tác của tôi là 27 năm 10 tháng trước khi nghỉ hưu là trung tá quân nhân chuyên nghiệp. Xin luật sư cho biết tôi có được hưởng chế độ trợ cấp một lần theo Nghị định 21/2009/NĐ-CP không.

Điều kiện hưởng lương hưu trước tuổi nghỉ hưu. Nghỉ hưu trước tuổi, điều kiện nghỉ hưu trước tuổi.

Tôi sinh 16/9/1967, đi bộ đội từ tháng 8/1985 đến tháng 8/1988. Có 8 tháng tham gia chiến dịch biên giới phía Bắc huyện Vị Xuyên, Hà Tuyên. Đóng BHXH liên tục từ tháng 1/1998 đến nay. Xin hỏi luật sư tôi có đủ điều kiện để về hưu trước tuổi không? Nếu được thì cần những điều kiện gì? Tôi xin cảm ơn Luật Sư!

Thủ tục để người Việt Nam sang nước ngoài lao động như nào?

Em được một công ty bên Hàn Quốc chấp nhận làm thủ tục bảo lãnh qua đó làm việc là 1 năm. Nhưng không biết là thủ tục làm như thế nào. Vì em tìm hiểu thì cần phải có công ty xuất khẩu lao động thì mới làm thủ tục được đúng vậy không.
Công ty bên Hàn Quốc và cá nhân em không qua công ty môi giới thì có thể bảo lãnh được không ạ? Nếu được cần những giấy tờ gì?
Mong luật sư giúp đỡ ạ.

Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Nhờ anh/chị giải đáp thắc mắc như sau:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động cho người sủ dụng lao động đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn tối thiểu là 45 ngày (trừ trường hợp quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động). Vậy trong trường hợp người lao động trên chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do tại điểm a, b, c, g khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động thì có được áp dụng thời gian báo trước là 3 ngày như loại hợp đồng lao động xác định thời hạn không? Hay vẫn phải là 45 ngày?
Cám ơn anh/chị!

Làm mất sổ bảo hiểm xã hội có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm những gì?

Vào tháng 4/2012 tôi đã chốt và nhận sổ BHXH tại công ty cũ và chưa làm thủ tục hưởng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) vì ngay sau khi nhận sổ tôi đã để lưu lạc mất sổ và trong thời gian từ tháng 4/2012 đến giờ tôi không tham gia đóng BHXH. Hiện tại, mình đã tìm thấy sổ BHXH và muốn được hưởng BHTN có được không? Thông tin trên sổ BHXH bắt buộc của mình tổng kết như sau:
- Thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2012 là 3 năm 4 tháng.
- Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng năm 2012 là 3 năm 4 tháng.
- Thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đến tháng 04/2012 là 3 năm 4 tháng.
- Tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng đến tháng 04/2012 là 3 năm 4 tháng. Rất mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Tôi xin cảm ơn!

Trợ cấp mất việc làm được chi trả cho những đối tượng nào?

Tôi làm việc cho công ty từ tháng 8/2010. Thời gian gần đây công ty thường xuyên cho tôi và một số nhân viên khác nghỉ việc với lý do là thay đổi cơ cấu tổ chức của công ty. Công ty hẹn tôi đến ngày 15/5/2015 đến để bàn về việc chấm dứt hợp đồng lao động dù hợp đồng của tôi với công ty chưa đến hạn chấm dứt. Trước khi đến gặp công ty, mong luật sư có thể cho tôi biết trong trường hợp này tôi sẽ được trợ cấp nghỉ việc là như thế nào?

Quyền và nghĩa vụ của người lao động là người giúp việc gia đình

Kính mong Luật Bảo Chính giúp tôi vấn đề sau:
Em tên H năm nay 21 tuổi, hiện mới ra trường hệ trung cấp y điều dưỡng. Nay tìm được công việc là chăm sóc người già tại nhà cho một gia đình tại TP. Hồ Chí Minh. Công việc làm và ở tại gia đình, trông nom bà 90 tuổi ngoại trừ lúc nghỉ ngơi thì luôn ở bên cạnh bà, chăm bà vì bà không tự đi lại và làm việc được. Thời gian nghỉ ngơi 1 ngày là 4 tiếng buổi tối và 2 đến 3 tiếng ban ngày, gia đình lo cho 3 bữa/ngày. Sau khi thử việc 1 tuần, gia dình muốn kí hợp đồng với em. Do chưa tiếp xúc nhiều với hình thức hợp đồng nên em có nhiều thắc mắc về quyền lợi của bản thân. Mong luật sư tư vấn giúp em.
Em chân thành cảm ơn!

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật muốn hủy sổ bảo hiểm được không? Thủ tục hủy sổ bảo hiểm xã hội.

Em làm ở công ty cũ được 1 tháng sau khi ký hợp đồng thì nghỉ ngang giờ em muốn hủy bảo hiểm xã hội ở công ty cũ và làm mới lại ở công ty hiện nay em đang làm có được không ạ?

Cách tính lương hưu hàng tháng khi người lao động về hưu trước tuổi ? Điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng ?

Cách tính lương hưu hàng tháng khi người lao động về hưu trước tuổi. Điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng.
Hiện tôi đang làm tại 1 công ty 100% vốn NN. Công ty tôi có Ông A đã 57 tuổi, có thời gian tham gia đóng BHXH 33 năm, vì hoàn cảnh gia đình, ông A làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi và ông được thủ trưởng cơ quan đồng ý. Trước khi làm đơn xin nghỉ hưu, ông A trên tuyến đường đi từ nơi làm việc về nhà ông bị tai nạn giao thông làm gãy chân, ông phải nằm bệnh viện điều trị (ông A có mua bảo hiềm giao thông xe mô tô đang sử dụng). Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì ông A được nghỉ hưu thì lương hưu, chế độ trợ cấp nghỉ hưu được tính như thế nào? Và ông A có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Nghỉ phép có được phụ cấp tiền tàu xe không?

Tôi là viên chức tại cơ quan nhà nước, tôi ở Quảng Bình, nhưng tôi lại làm việc trong thành phố Hồ Chí Minh. Do má tôi bị ốm nên tôi xin nghỉ phép năm về Quảng Bình thăm má, vậy tôi có được phụ cấp tiền tàu xe đi lại không?

Tư vấn thủ tục xuất khẩu lao động sang Singapore ?

Em làm đi xuất khẩu lao động Singapore, em ký hợp đồng ngày 24.5.2016 và bay qua Singapore nhưng hải quan bên đó không cho qua và bị đuổi về, bọn em vẫn đang chờ công ty làm đi lại nhưng tới giờ 2 tháng rồi công ty chỉ cho bọn em được mỗi cái tờ visa. Giờ em phải làm sao?
Xin cảm ơn!

Chi trả phí môi giới giao dịch bất động sản cho người lao động.

Tôi trước đây là nhân viên kinh doanh bất động sản đã thực hiện thành công 07 giao dịch với Sàn giao dịch Thế Giới Bất Động Sản, thông tin chi tiết như sau:
- Thời gian làm việc: tháng 11-2014 đến tháng 8-2015
- Hình thức lao động: nhân viên chính thức, Sàn giao dịch Thế giới bất động sản giữ hồ sơ cùng văn bằng tốt nghiệp bản chính của tôi trong suốt thời gian làm việc nêu trên mà không có bất kỳ hợp đồng lao động nào.
- Giao dịch thành công: 7 giao dịch, có giấy xác nhận giao dịch
- Theo như thông báo ban đầu từ Sàn giao dịch Thế giới bất động sản, chủ đầu tư sẽ thanh toán 50% phí sau khi khách hàng đặt mua căn hộ 6 tháng, 50% phí còn lại thanh toán sau đó 3 tháng.
- Giao dịch của tôi vào ngày 9-6-2015, theo đúng như quy định trên thì ngày 9-12-2015 tôi sẽ được nhận 50% phí, nhưng đến nay Sàn giao dịch Thế giới bất động sản vẫn chưa thanh toán khoản phí nào cho giao dịch này và trả lời chủ đầu tư chưa trả.
1. Tôi có được quyền yêu cầu Sàn giao dịch Thế giới bất động sản xuất trình Hợp Đồng dịch vụ Môi giới giữa Sàn giao dịch Thế giới bất động sản với Chủ đầu tư hay không?
2. Tôi không có Hợp đồng lao động thì khi Sàn giao dịch Thế giới bất động sản thanh toán phí môi giới cho tôi thì có được trừ 10% thuế hay không? Nếu có thì trường hợp nào tôi được được hoàn lại thuế.
3. Trong trường hợp Sàn giao dịch Thế giới bất động sản chưa chịu thanh toán thì đó có được coi là nợ và tôi có quyền đòi nợ theo quy định của Bộ Luật dân sự hay không? Nếu tôi muốn thưa kiện thì cần những giấy tờ gì, Luật Sư có thể cung cấp dịch vụ này cho tôi hay không? Nếu có thì chi phí bao nhiêu, mất thời gian bao lâu?
Rất mong nhận được phản hồi của Luật Sư. Trân trọng!

Lao động thời vụ muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày ?

Xin chào luật sư!
Em năm nay 16 tuổi và đang làm công nhân thời vụ tại 1 công ty may tư nhân. Khi bắt đầu vào làm công ty không đưa ra bất kì hợp đồng lao động nào. Sau đó, trong quá trình làm việc công ty thường xuyên bắt em làm việc từ 13-15 tiếng 1 ngày. Sau khi làm được 2 tháng , e xin nghỉ vì lí do phải đi học, em đã báo với quản lí 3 ngày trước khi nghỉ.
Đồng thời có xin giấy nghỉ việc và trình lên giám đốc công ty nhưng giám đốc không kí. Sau khi nghỉ em trở lại công ty để lấy tiền lương nhưng công ty chỉ thanh toán 1 phần 3 số tiền. Còn lại công ty từ chối thanh toán vì công ty nói rằng: em nghỉ việc tự do và không có giấy xin nghỉ. Đồng thời số tiền em làm tăng ca thêm giờ công ty cũng từ chối không trả vì lí do: công nhân thời vụ không được hưởng tiền tăng ca thêm giờ.
Vậy em xin hỏi luật sư là công ty có vi phạm pháp luật hay không? Và em phải làm nhưng gì để được hưởng quyền lợi của mình?
Em xin chân thành cảm ơn!

Hưởng chế độ hưu trí khi định cư ở nước ngoài.

Tôi đang mở một cửa hàng bán vật liệu xây dựng ở Ninh Bình, hiện nay tôi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được lương hưu. Nhưng dự kiến đến tuổi nghỉ hưu tôi sẽ qua Singgapo cùng với anh chị em và con tôi. Vậy đến khi sang định cư ở nước ngoài như vậy thì tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm một lần không?

Làm việc tại phòng xét nghiệm chuẩn đoán thú y có được phụ cấp độc hại không? Danh mục ngành nghề độc hại nguy hiểm.

Chúng tôi có 02 vấn đề liên quan đến phụ cấp độc hại như sau:
1. Nơi tôi làm việc có phòng xét nghiệm chẩn đoán thú y. Công việc của chúng tôi là lấy mẫu từ các trang trại chăn nuôi, mang về phòng xét nghiệm thực hiện các phản ứng ELISA (bộ kit có sẵn và đặt mẫu là huyết thanh được ly tâm từ máu động vật). Phân tích mẫu nước liên quan đến các môi trường pha sẳn từ các công ty cung cấp, phân lập vi sinh từ mẫu bệnh phẩm (nội tạng động vật) và chạy test kháng sinh đồ từ đĩa kháng sinh có sẵn. Như vậy, trường hợp này có nằm trong qui định được phụ cấp độc hại không ạ?
2. Nơi chúng tôi cũng có phòng thử nghiệm kiểm tra chất lượng thuốc thú y bao gồm vitamin, khoáng, kháng sinh (bằng thiết bị HPLC) như vậy có nằm trong qui định được phụ cấp độc hại không ạ?
Kính mong Luật sư hướng dẫn. Trân trọng cảm ơn. Kính chào!

Quy định về điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp ?

Tôi đã đóng bảo hiểm từ đầu năm 2007 , đến tháng 5 năm 2016 , tôi có quyết định nghỉ việc và chốt sổ bảo hiểm đến tháng 3/2016. Tháng 7/2016 tôi lại đi làm và đã đóng bảo hiểm tháng 7/2016. Nhưng tôi lại nghỉ việc luôn và không đóng bảo hiểm.
Vậy giờ tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không và mức hưởng thế nào?
(thời gian gián đoạn không đóng bảo hiểm thất nghiệp của tôi là từ tháng 4/2016 đến tháng 6/2016).
Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

Đủ năm đóng bảo hiểm nhưng chưa đủ tuổi hưởng lương hưu. Điều kiện để hưởng lương hưu.

Tôi đang làm tại Cty TNHH MTV, tôi đã có thời gian đóng BH 31 năm nhưng mới 49 tuổi, nay tôi muốn nghỉ việc, vậy mong luật sư tư vấn làm cách nào cho tôi có lợi nhất. Xin trân trọng cảm ơn?

Chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội và các bảo hiểm khác từ ngày 17/2/2014 đến ngày 27/10/2015. Do có chút mâu thuẫn nên tôi đã xin nghỉ việc, và được công ty đồng ý, tôi xin việc ở công ty mới và tôi phải thử việc 2 tháng nên sắp tới tham gia bảo hiểm. Vậy xin cho tôi được hỏi: tôi hay công ty phải làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm để tôi tham gia bảo hiểm ở công ty mới này?

Chuyển nơi khác để làm việc, có thể tham gia gia tiếp bảo hiểm tự nguyện không?

Tôi đóng bảo hiểm xã hôi từ tháng 2/2008 đến hết tháng 4/2015, tôi không làm ở đó nữa và chuyển đi nơi khác, tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng ngần ấy năm, mãi hơn 1 năm sau, tôi mới được giải quyết và nhận sổ bảo hiểm xã hội vì vậy tôi không thanh toán được bảo hiểm thất nghiệp. Giờ tôi có thể tham gia gia tiếp bảo hiểm tự nguyện và thất nghiệp. Làm thế nào để tôi có thể thanh toán được bảo hiểm thất nghiệp đã đóng.
Cảm ơn Luật sư!

Chấm dứt hợp đồng lao động do bị bệnh bằng cách nào?

Em có vấn đề sau mong được luật sư tư vấn, em có làm cho công ty được 8 tháng rồi, có hợp đồng lao động . Đầu tháng 6 em bị bệnh nên trong công ty em thường nghỉ nhiều và điều trị, và trong thời gian em quay lại làm công ty em có xin đổi tổ nhưng không được chấp nhận nên khoảng giữa tháng 7 em có làm đơn xin nghỉ việc và nộp cho tổ trưởng và thông báo trưởng xưởng và đồng ý cho em 20 này nghỉ, nhưng em làm tới 17 tình trạng bênh em tái phát nên em đã nghĩ hôm 17 luôn và tới ngày 22 em được người bạn thông báo là trên công ty thông báo em không được thưởng lương và chấm dứt công việc không được đền bù bất cứ gì ... Cho em hỏi tại sao em không được hưởng lương mà bên công ty đã thông báo ? trường hợp này em nên làm gì?
Cảm ơn luật sư.

Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi bị trả lương không đúng thời hạn.

Chị H làm việc tại Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1 và mức lương được trả là 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch). Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H được lĩnh bị trễ hơn so với thoả thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H quyết định gửi đơn xin nghỉ việc và sau 03 ngày làm việc là chị H đã chấm dứt hợp đồng lao động? Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Vì sao? Căn cứ các quy định pháp luật giải quyết trường hợp này như thế nào có lợi cho người lao động.

Không ký hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm xã hội xử lý sao ?

Tôi làm công nhân tại công ty TNHH khóa Huy Hoàng, khi vào làm, họ đưa ra quy định là làm một năm mới được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm. Nhưng khi tôi làm một năm chưa được ký hợp đồng nhưng họ lại bắt tôi đóng bảo hiểm xã hội. Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc và được chấp thuận nhưng đến tháng sau tôi lấy lương thì họ lại trừ tiền lương của tôi để bồi thường khi tôi nghỉ việc. Tôi thấy điều đó là vô lý. Luật sư cho tôi hỏi như vậy có đúng với quy định không? Cảm ơn Luật sư!

Thời hạn thanh toán tiền lương cho người lao động. Quy định về việc trả tiền lương, trách nhiệm trả lương của chủ sử dụng lao động.

Trong quá trình học em có làm thời vụ cho 1 công ty bảo vệ. Thời gian thử việc là 3 tháng 12 ngày. Nay em đã hết thời hạn trong hợp đồng mà công ty không chịu thanh toán 12 ngày lương mà hẹn đến 25 của tháng tiếp theo.
Vậy cho em hỏi công ty đó làm vậy là đúng hay sai? Trong thời gian làm việc em không mắc sai phạm gì và làm đúng như trong hợp đồng ạ. Mong luật sư giải đáp thắc mắc!

Trợ cấp thôi việc cho người lao động bị sa thải được tính như thế nào?

Em làm việc cho một công ty của Đài Loan đã hơn 4 năm và hợp đồng của em là hợp đồng không thời hạn. Nhưng do tính chất công việc, khiến em nản làm và gia đình em có xảy ra 1 số chuyện nên sẵn đó em nghỉ hơn 1 tuần nhưng không phép. Luật Sư cho em hỏi, em nghỉ vậy có được hưởng lương và trợ cấp thôi việc không? Vì sếp em nói em có thể bị sa thải.
Cảm ơn Luật sư!

Mức lương đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn trong đơn vị sự nghiệp công lập?

Tôi có thắc mắc một vài điều sau về luật lao động mong được giải đáp. Tôi tốt nghiệp đại học năm 2014, sau đó tháng 12 năm 2014 quay trở về trường đại học (là một cơ quan trực thuộc Bộ) kí HĐLĐ 06 tháng với vị trí chuyên môn là trợ giảng, mức lương là 2,34 x 85%, được chi trả BHXH, BHYT, BHTN và không phụ cấp. Hết 06 tháng, tôi được kí tiếp HĐLĐ 36 tháng với tất cả các điều khoản giống như HĐLĐ 06 tháng trước đây. Cho đến nay (24/07/2016), sau 19 tháng lao động, tôi vẫn hưởng chế độ như ban đầu.
Với những dữ kiện trên cho tôi được hỏi:
1. Khi thời gian công tác đủ 12 tháng, tôi có được hưởng mức lương 2,34 x 100% và được hưởng phụ cấp nhà giáo 20% hay không?
2. Sau khi hết HĐLĐ 36 tháng, tôi có được coi là cán bộ HĐLĐ dài hạn và được hưởng chế độ lương, thưởng, phụ cấp giống như các cán bộ viên chức khác trong trường không?
Xin chân thành cảm ơn!

Không ký hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm xã hội. ?

Tôi làm công nhân tại công ty TNHH khóa Huy Hoàng, khi vào làm, họ đưa ra quy định là làm một năm mới được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm. Nhưng khi tôi làm một năm chưa được ký hợp đồng nhưng họ lại bắt tôi đóng bảo hiểm xã hội. Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc và được chấp thuận nhưng đến tháng sau tôi lấy lương thì họ lại trừ tiền lương của tôi để bồi thường khi tôi nghỉ việc. Tôi thấy điều đó là vô lý. Luật sư cho tôi hỏi như vậy có đúng với quy định không? Cảm ơn Luật sư!

Thanh toán công nợ cho người đứng đầu văn phòng đại diện

Tôi có vấn đề cần hỏi, rất mong sự giúp đỡ của Quý Luật Sư: Do công nợ không có chứng cứ rõ ràng, 2 bên không thống nhất được số nợ cuối giữa hai bên. Hỏi luật sư: đây là công nợ nội bộ, có thể thưa ra toà được không. Tôi có quyền nộp đơn cho Toà Án đề nghị giải quyết công nợ cho VPCT hay không. Nếu được nộp đơn tại Toà ở TP Cần Thơ hay tại TP HCM (công ty mẹ tại TP HCM). Tôi có thể nhờ Luật Sự tại luatduonggia.vn hỗ trợ được không? chi phí được tính như thế nào? Cách thực hiện? Thời gian xử lý bao lâu. Tố tụng về việc gì, hay đơn yêu cầu kiểm tra công nợ? Tôi có cần thuê kế toán riêng không, hay dựa và dữ liệu văn bản phát luật, thì đủ để tố tụng.
Sự việc cụ thể như sau, công ty mẹ đang ở tại Hồ Chí Minh. Văn phòng đại diện tại Cần Thơ (VPCT) báo cáo phụ thuộc mỗi tháng báo cáo tài chính thu chi cho công ty mẹ qua mail và gửi bản gốc qua bưu điện (có giữ 01 bản photo tại VPCT). Tôi ở vị trí trưởng văn phòng đại diện Cần Thơ (chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của VP về hành chính và tài chính: tiền thu lấy làm chi phí và nộp về công ty mẹ). Có vấn đề xảy ra như sau: VPCT được thành lập 09/2009 và kết thúc 02/2015 (09/2009 đến 03/2010 có 1 người khác quản lý A). Tôi tiếp nhận công việc và có ký hợp đồng lao động từ 03/2010 (Tôi là B). Tôi xin nghỉ làm vào 30/02/2015 và VPCT ngưng hoạt động, nên tôi có đến công ty để xác nhận lại toàn bộ quá trình làm việc và chốt công nợ như sau:
+ Đợt 1 (chưa thống nhất công nợ): từ 01/09/2009 đến ngày 30/09/2014
+ Đợt 2 (đã hết nợ): từ 01/10/2015 đến 30/02/2015 nhưng chi phí hoạt động và tiền lương chưa được thống nhất.Tôi có đến ký xác nhận lần cuối về công nợ đợt 1 với anh kế toán (hiện nay anh này đã nghỉ việc) tại công ty mẹ như sau: Ký xác nhận tổng kết từ 01/09/2009 đến 30/09/2014: (Tôi đại diện VPCT và anh kế toán + (1) Tiền cấp ban đầu+ (2) Tiền nhận Tổng sản phẩm (từ sản phẩm quy thành tiền)+ (3) Tiền trả Tổng sản phẩm tồn lại cho công ty (từ sản phẩm quy thành tiền) + (4) Tiền chi phí hoạt động (chi phí + tiền đã gửi về công ty). Ghi chú chi phí được duyệt đến 30/08/2014. Vậy công nợ được xác nhận công nợ = ((1) + (3) ) - ( (3) + (4)) đây là số nợ đúng của VPCT. Nhưng công không dựa vào đây là công nợ của VPCT, chỉ đưa file danh sách công nợ từ phần mềm đang lưu trư của công ty, không có ký xác nhận giữa công ty và VPCT, bắt tôi phải trả số tiền này. Vậy có hợp lý không?

Chuyển đơn vị công tác sang địa điểm khác thì có được hưởng trợ cấp như cũ không?

Tôi bắt đầu ra trường từ năm 1997 và làm việc cho đến tháng 8/2015 tại khu vực kinh tế đặc biệt khó khăn. Hiện nay tôi đang làm thủ tục hưởng trợ cấp một lần khi chuyển công tác đi sang vùng khác. Mức hưởng của tôi như thế nào?

Quy định về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp. Quy định về trợ cấp thất nghiệp, chế độ trợ cấp thất nghiệp.

Hiện tại tôi đang chuẩn bị chấm dứt Hợp đồng lao động tại công ty TNHH có liên doanh với nước ngoài với lý do nghỉ việc cá nhân. Tôi tham gia Bảo hiểm xã hội tại cty với mức đóng 24.200.000/tháng. Luật sư cho tôi hỏi: Với mức đóng Bảo hiểm xã hội như trên thì tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp bao nhiêu tiền 1 tháng. Hiện tại mức mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động thực hiện theo chế độ tiền lương do DN quyết định là bao nhiêu? Hồ sơ để làm BHTN bao gồm những loại giấy tờ gì? Trân trọng!

Công ty không tuân thủ quy định, xâm phạm lợi ích của người lao động thì phải làm gì?

Vợ tôi đang làm việc cho một công ty Hàn Quốc ở Tỉnh A. Công ty bắt vợ tôi tăng ca, bắt làm đến 18h30, còn đóng cổng không cho về. Công ty mới quy mô dưới 100 công nhân viên nên không có công đoàn, không bảo vệ được quyền lợi người lao động. Và công ty không cho vợ em nghỉ dưỡng sức khi vợ em vừa sinh con xong, sức khỏe còn rất yếu. Giờ vợ em phải làm gì để lấy lại quyền lợi? Cảm ơn Luật sư!

Điều chuyển người lao động cho người sử dụng lao động khác.

Hiện tại, Công ty tôi đang muốn thực hiện việc điều chuyển người lao động sang cho một công ty khác. Vậy tôi muốn hỏi:
- Công ty tôi có được phép thực hiện việc điều chuyển này không?
- Có trường hợp nào mà lao động có thể chuyển sang cho chủ lao động mới mà công ty tôi không phải thực hiện việc thanh toán chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động đó không? Trong trường hợp vẫn đảm bảo đầy đủ các nội dung như trong bản hợp đồng với công ty tôi như về nội dung công việc, tiền lương, chế độ,...
Cảm ơn sự tư vấn của công ty. Mong sớm nhận được sự phản hồi từ Công ty!

Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật ?

Xin hỏi luật sư tôi làm công tác tham mưu cho lãnh đạo, hiện nay tôi đang vướng một việc như sau:
Về chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật của cán bộ thư viện hiện trong cơ quan tôi.Thư viện là một bộ phận của Trung tâm văn hóa thể thao các huyện thị thì có được hưởng phụ cấp 0,15 hay không đó là phụ cấp của giám đốc thư viện nhưng thư viện tôi chỉ là 01 bộ phận của Trung tâm văn hóa thể thao. vấn đề nữa là trong Thông tư 25/2013/TT- BLĐTBXH, ngày 18/10/2013 nói về chế bộ bồi dưỡng bằng hiện vật, mọi năm vẫn thanh toán nhưng hai năm nay theo báo cáo hàng tháng của cơ quan tôi không thấy thư viện làm kỹ thuật sách báo, nên tôi tham mưu cho lãnh đạo là cắt bồi dưỡng bằng hiện vật có đúng không thưa luật sư?

Chế độ thai sản đối với chồng khi vợ sinh con.

Tôi là viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, đóng bảo hiểm xã hội được 12 năm. Vợ tôi kinh doanh buôn bán nên không đóng bảo hiểm, năm 2016 tôi được biết là lao động nam sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu vợ sinh con và cụ thể là phần trợ cấp một lần?
Mong luật sư nói rõ giúp tôi hiểu hơn! Xin cảm ơn!