Không ký hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm xã hội xử lý sao ?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bạn như sau:
Khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng như sau:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.”

Khỏan 2 Điều 16 Bộ luật lao động 2012 cũng quy định đối với công việc có thời hạn từ 3 tháng trở lên phải bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, việc công ty và bạn thỏa thuận sẽ làm việc một năm, mà không ký hợp đồng lao động là trái với quy định của pháp luật, sẽ bị xử phạt hành chính theo Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

"Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. "

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trước ngày 1/1/2018, đối với lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp của bạn tham gia lao động với thời hạn 1 năm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đống bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn xin nghỉ việc và công ty chấp thuận cho bạn nghỉ, đây được xác định là chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của hai bên (khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2012), không thuộc trường hợp ngời lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì vậy, bạn không phải bồi thường cho công ty khi nghỉ việc, việc công ty trừ tiền lương của bạn là trái với quy định pháp luật.

Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn chi tiết, chính xác nhất

Trân trọng !

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.