Tiền lương đối với kế toán làm việc theo hợp đồng trong cơ quan Nhà nước.

Tôi làm kế toán tại Trung tâm phát triển quỹ đất tỉnh Sơn La. Tôi được đơn vị ký hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2012. Hệ số lương hiện hưởng của tôi theo ngạch lương trung cấp. Mặc dù tôi đã có bằng đại học kế toán nhưng vẫn không được xét nâng ngạch như các đối tượng là viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại đơn vị.
Xin hỏi quý Luật Bảo Chính trường hợp của tôi thì căn cứ văn bản nào thì được xét chuyển ngạch lương từ hệ trung cấp lên hệ đại học?
Rất mong Luật Bảo Chính quan tâm phúc đáp.

Người lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Chào anh/chị, Tôi bắt đầu làm việc cho công ty Cao Tú từ tháng 01/2014 đến tháng 10/2014 thì có ký HĐLĐ có đóng BHTN. Khoảng tháng 2/2015 thì công ty TNHH Cao Tú đổi tên thành công ty TNHH Tia Nắng Xanh, tôi được kí hợp đồng lại với công ty Tia Nắng Xanh từ tháng 02/2015 đến 02/2016. Nhân sự công ty cho biết công ty Cao Tú đã chấm dứt và công ty Cao Tú và Tia Nắng Xanh là 2 công ty riêng biệt nên công ty sẽ không trả trợ cấp thôi việc.
Nội dung câu hỏi: Khi công ty Cao Tú chấm dứt thì không có quyết định thôi việc và cũng không trả trợ cấp thôi việc. Trên bản hợp đồng lao động thể hiện 2 mã số thuế khác nhau, chức vụ người sử dụng lao động cũng thay đổi, nay công ty chấm dứt hợp đồng vì lí do hết hạn hợp đồng thì tôi có được nhận trợ cấp thôi việc hay không ? Tôi có gửi file hợp đồng lao động. Xin luật sư tư vấn cho tôi về trường hợp trên. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Chuyển người lao động sang công ty khác làm việc.

Em có thắc mắc như sau:
Em ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng vào năm 2011 với công ty A, nhưng công ty A ký hợp đồng với công ty B để em làm việc bên công ty B. Và hiện tại năm 2015, giữa công ty A và công ty B đã ký hợp đồng thuê dịch vụ lao động. Như vậy, em ký hợp đồng với công ty A, công ty B thuê lại dịch vụ của công ty A để em làm cho công ty B. Cho em hỏi 2 công ty làm như vậy có đúng luật không?
Sau 3 lần ký hợp đồng có thời hạn 12 tháng thì công ty A không ký hợp đồng với em nữa, nhưng em vẫn làm việc bên công ty B bình thường. Cho em hỏi hợp đồng lao động của em bây giờ là có thời hạn hay không xác định thời hạn?

Quy định của pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Tôi đã hoạt động bên lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Tôi đang làm một đề án hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài .
Vậy nội dung mà tôi cần lập trong đề án bao gồm những nội dung gì?

Sắp nghỉ hưu có được rút ngắn thời hạn nâng lương không?

Tôi có thắc mắc mong được giải đáp. Tính đến t5/2017 tôi đến tuổi hưu, đã tham gia đóng BHXH từ t5/1984 cho đến nay. Tôi có 1 số vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp:
1/ Do có giai đoạn tôi được chuyển công tác từ công ty cổ phần (công ty mẹ) sang công ty TNHH (công ty con) và chốt sổ bảo hiểm (từ t5/1984 đến t9/2007) 23 năm 5 tháng, vậy khi nghỉ hưu tôi có được truy lĩnh tiền trợ cấp thôi việc không ? Ai chi trả?
2/ Bậc lương cuối gần nhất (t9/2014) là 4,66 với mức lương 9.620.000 đồng , tính đến ngày nghỉ hưu, tôi có được nâng lương trước thới hạn?
3/Tôi nên gia hạn HĐLĐ hay chốt sổ hưu năm 2017, rồi ký HĐ mới?
4/Các khoản tiền sẽ được nhận ở công ty và tiền lương hưu hàng tháng bao nhiêu?
Xin cảm ơn!

Xin nghỉ việc trong thời gian được cử đi đào tạo.

Tôi tên Việt, hiện đang công tác tại trường Cao Đẳng Cộng Đồng Kiên Giang. Tôi công tác từ 01/01/2016 là Đảng viên Đảng Cộng Sản Việt Nam, được cơ quan tạo điều kiện đi học cao học trong khoảng thời gian 2010-2012. Nay tôi có nguyện vọng thôi làm việc tại trường với lý do là điều kiện gia đình khó khăn, sẽ bồi hòan kinh phí hỗ trợ đào tạo. Tôi đã nộp đơn xin thôi việc cho nhà trường và không được giải quyết, trường cũng không đưa ra lý do cụ thể chỉ viết "Không đồng ý giải quyết theo đơn". Và tôi đã làm giấy báo trước sẽ tự ý nghỉ việc theo luật lao động và luật viên chức sau 45 ngày, tuy nhiên nhà trường vẫn không giải quyết, cũng như không có lý do giải thích gì.
50 ngày sau nhà trường ra quyết định không cho thôi việc với lý do: Chưa hoàn thành thời gian phục vụ cơ quan như đã cam kết khi được tạo điều kiện đi học. Cơ quan không có nhân sự thay thế Trong trường hợp này tôi có được quyền ký hợp đồng với cơ quan mới không? nếu cơ quan cũ căn cứ việc tôi tự ý bỏ việc thì họ có quyền kỷ luật ngược lại tôi không? Và tôi có thể liên hệ nơi nào để được giải quyết thỏa đáng?
Xin chân thành biết ơn sự hỗ trợ và giúp đỡ của quý công ty.

Xử lý hành vi vi phạm của công ty khi không đóng bảo hiểm cho người lao động.

Tôi có một số vấn đề cần anh tư vấn về luật lao động mong anh giúp đỡ.Tháng trước tôi có xin vào làm tại một công ty tư nhân khi nộp hồ sơ xong thì tôi và phía công ty không ký bất cứ một hợp đồng lao động nào cả, qua làm việc tôi được biết công ty không đóng bảo hiểm cho công nhân. Nên tôi đã xin nghỉ và phía công ty nói tôi nghỉ thì cứ nghỉ thôi. Và họ không trả lương cho tôi. Họ làm như vậy có đúng luật lao động không mong nhận được phản hồi từ luật sư.
Chân thành cảm ơn !

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường không?

Em có ký hợp đồng thử việc 60 ngày (không tính ngày nghỉ) cho 1 công ty với mức lương trong hợp đồng là 2.500.000 VND và bên công ty yêu cầu để lại bản gốc bằng tốt nghiệp cao đẳng trong quá trình thử việc. Nhưng em làm được 1 tháng thi công ty đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc.
Vậy cho em hỏi công ty có phải bồi thường không?
Em chân thành cảm ơn!

Có phải ký kết lại hợp đồng lao động khi điều chuyển công tác.

Hiện tại em có một số khúc mắc mong được Luật sư tư vấn. Giám đốc công ty em có 2 công ty: Công ty Mê Trần và Công ty Việt Nhật. Em đang làm ở Công ty Mê Trần. Hôm qua em và một số nhân viên khác được Quyết định chuyển qua Công ty Việt Nhật nhưng phía Công ty Việt nhật yêu cầu em làm lại hồ sơ xin việc và sẽ ký hợp đồng lại vào ngày 1/1/2016.
Em thắc mắc một số vấn đề là theo quy định của pháp luật em có cần làm lại hồ sơ và ký lại hợp đồng không? Và nếu ký lại hợp đồng thì tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp của em sẽ tính lại từ 1/1/2016 hay là vẫn giữ thời gian bên Công ty Mê Trần. Ngoài ra thường lệ Công ty bên em tăng lương vào tháng 1 như vậy khi Công ty lấy lý do em mới ký lại hợp đồng mà không tăng lương thì có sai gì không? Em có được khiếu nại không? Xin cảm ơn Luật sư!

Thời gian tính trợ cấp thôi việc và mức trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật?

Tôi làm việc tại công ty cổ phần có 51% vốn nhà nước; mọi hoạt động của công ty bình thường và có lợi nhuận liên tục, thời gian tôi làm việc tại công ty được tính liên tục từ tháng 02 năm 1994 đến nay, thời gian tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 01-2009 đến nay.
Căn cứ điều 48 bộ luật lao động 2012 thì khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động (loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn) thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Trong khi đó công ty tôi lại nói rằng chỉ những người nghỉ trước 31-12-2015 mới được tính trợ cấp thôi việc. Thời gian tính trợ cấp thôi việc và mức trợ cấp thôi việc của tôi được tính như thế nào vì tiền lương của tôi được tính theo sản phẩm hàng tháng?
(Hưởng lương theo sản phẩm thực tế); mặt khác, các ngày lễ, phép, tết, ốm…. lại tính theo lương bậc thợ. Hiện tại tôi đang hưởng lương bậc thợ có hệ số 2,17, mức lương tối thiểu vùng là 3.100.000 đồng/tháng.
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Chuyển lao động sang công ty khác mà không phải thanh lý hợp đồng có được không?

Hiện tại, Công ty tôi đang muốn thực hiện việc điều chuyển lao động sang cho một công ty khác.Vậy tôi muốn hỏi: Công ty tôi có được phép thực hiện việc điều chuyển này không? có trường hợp nào mà lao động có thể chuyển sang cho chủ lao động mới mà công ty tôi không phải thực hiện việc thanh toán chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động đó không?. Cảm ơn sự tư vẫn của công ty. Mong sớm nhận được sự phản hồi từ Quý Công ty!

Khiếu nại vấn đề chưa được nâng lương.

Vợ tôi được hưởng lương vào ngạch viên chức chính thức ngày 01/09/2011 đến ngày 01/09/2015 sẽ là hạn tăng lương (từ bậc 2,34 lên bậc 2,67) nhưng trong quá trình làm đề nghị tăng lương nhà trường đã làm thiếu sót tên vợ tôi nên đến nay chưa được nâng lương. Xin hỏi vậy giờ chúng tôi sẽ làm thủ tục khiếu nại như thế nào?

Người lao động tự ý nghỉ việc quá số buổi quy định có bị sa thải không?

Tôi kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A. Tôi nghỉ việc 2 ngày vào cuối tháng 8/2015, 2 ngày đầu tháng 9/2015, 1 ngày cuối tháng 9/2015. 3 ngày nghỉ sau là vì tôi bị cảm. Sau đó, tôi nhận được quyết định sa thải của ban giám đốc với lí do nghỉ lí do quá số buổi quy định. Như vậy, cho tôi hỏi quyết định đó có đúng pháp luật không vì theo tôi hiểu, 1 tháng là 30 ngày theo tháng dương lịch

Hợp đồng lao động cần phải soạn thảo những nội dung gì?

Công ty X có nhu cầu giao kết hợp đồng với chị B làm công việc kế toán với thời hạn không xác định, mức lương 8triệu/tháng, còn các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật nhưng phải thử việc trong thời hạn 45 ngày. Công ty cũng có chính sách, khi nhân viên công ty chấm dứt hợp đồng được trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc tính bằng 1 tháng lương. Để soạn thảo hợp đồng lao động giúp công ty thì cần phải soạn thảo những nội dung chính nào? Em cảm ơn.

Công ty không trả lương, đóng bảo hiểm và trợ cấp thôi việc sẽ bị xử lí như nào?

Kính gửi công ty luật Bảo Chính !
Từ 17 tháng 3 năm 2016 em xin vào làm kinh doanh tại công ty TNHH Thiết bị Điện tử Q đến 15 tháng 6 năm 2016 xin thôi việc vì cảm thấy Cty giải quyết chế độ chưa thoả đáng: Trong 3 tháng làm việc công ty không ký hợp đồng cũng như các chế độ về bảo hiểm, đến thời điểm nghỉ việc vẫn chưa thanh toán lương tháng 5 và tháng 6
Khi được yêu cầu thanh toán thì bên phía giám đốc từ chối làm việc và đẩy sang cho kế toán giao dịch. đến 18 tháng 7 kế toán công ty có gửi cho em một bảng lương hết sức sơ sài đối với vị trí kinh doanh thu nhập theo doanh số, có sự thay đổi so với tháng 4 trước đó. Em thấy công sức mình bỏ ra chưa được thanh toán thoả đáng, và bị xúc phạm đến nhân phẩm và danh dự cá nhân, do vậy em viết thư này gửi Cty Bảo Chính nhờ tư vấn giúp em phải làm thế nào để có được quyền lợi thoả đáng cho bản thân.
Em chân thành cảm ơn!

Chậm nộp tiền bảo hiểm có bị xử phạt không?

Chào luật sư, tôi có vấn đề vướng mắc về bảo hiểm cần được tư vấn như sau: do thiếu vốn làm ăn nên công ty tôi chưa nộp bảo hiểm cho lao động từ tháng 11 và hiện nay tôi có được bên bảo hiểm nói sẽ truy thu phần chưa nộp và tính lãi phần chậm nộp đó, văn bản thông báo cụ thể thì sang tháng 1 sẽ có. Vậy cho tôi hỏi lãi tính dựa trên cơ sở nào và tôi sẽ phải nộp tiền lãi là bao nhiêu?

Khi nào được thanh toán phụ cấp tàu xe khi nghỉ hằng năm?

Tôi hiện là viên chức. Năm nay, tôi xin nghỉ phép năm về quê thăm vợ. Vậy tôi có được thanh toán phụ cấp tàu xe hay không? Cảm ơn Luật sư.

Tiền thù lao do thu hộ bảo hiểm có phải kê khai và nộp thuế giá trị gia tăng không?

Xin thưa luật sư, tôi là bên công ty tài chính, có nhận thu hộ tiền bảo hiểm xã hội tự nguyện cho cơ quan bảo hiểm nhận thù lao. Tiền thu lao phát sinh đó tôi có phải kê khai và nộp thuế giá trị gia tăng không?

Chậm điều chỉnh thang lương đóng bảo hiểm có bị truy thu lãi không?

Công ty tôi chậm điều chỉnh thang lương đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế đến tháng 6 nay vậy cho tôi hỏi bây giờ điều chỉnh có bị truy thu lãi không? Có phải nộp thêm tiền cho bảo hiểm các tháng trước do chưa điều chỉnh lương không? Cảm ơn Luật sư!

Có được thi tuyển viên chức khi đang làm việc theo hợp đồng ở nơi khác không?

Chào Luật sư! Tôi ký hợp đồng làm việc trong UBND xã gần 5 năm nhưng tháng 5/2015 tôi thi tuyển vào chức danh văn phòng bên trường mầm non nằm trên địa bàn xã và trúng tuyển. Từ sau khi được tuyển dụng bên trường mầm non, tôi vẫn tiếp tục làm hợp đồng bên ủy ban xã. Vậy có sai luật về tuyển dụng viên chức không? Tôi có phải chấm dứt hợp đồng lao động bên ủy ban xã hay không? Cảm ơn Luật sư.

Công ty nợ bảo hiểm người lao động có được đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện không?

Xin chào Luật sư!
Tôi tham gia BHXH được 21 năm, công ty đã chốt sổ BHXH cho tôi được 18 năm, còn lại 3 năm Công ty nợ BHXH và Công ty đã phá sản. Tôi muốn tham gia BHXH tự nguyện thêm 2 năm để đủ 20 năm hưởng chế độ hưu trí, nhưng BHXH quận giải thích tôi không thể tham gia BHXH tự nguyện với lý do Công ty còn nợ BHXH và tôi đủ số năm để hưởng hưu trí. năm nay tôi đã đến tuổi nghỉ hưu.
Vậy tôi phải làm sao thưa Luật sư? Tôi đã già yếu không thể lao động được, như vậy người lao động như tôi thiệt thòi quá, BHXH không nhận tôi đóng BHXH tự nguyện có đúng không, tôi không cần đòi Công ty cũ khoản nợ nữa mà tôi đóng tự nguyện cơ mà, coi như Công ty nợ BHXH thôi.
Luật sư làm ơn cho tôi biết tôi phải làm sao?
Cảm ơn Luật sư!

Chế độ công chức cấp xã được hưởng?

Kính chào luật sư!
Theo quy định của nghị định 92/NĐ-CP về số lượng cán bộ công chức cấp xã. Địa phương tôi được biên chế 2 công chức VHXH và đã tuyển dụng đủ.
Nay tôi được xã ký hợp đồng làm cán bộ lao động thương binh xã hội của xã thì tôi có được coi là công chức không?
Tôi được hưởng các chế độ chính sách như thế nào?
Xin cảm ơn!

Thanh tra Sở lao động thương binh xã hội có thanh tra về bảo hiểm không?

Doanh nghiệp tôi có hoạt động từ năm 2008, đến này có hơn 50 lao động, trong số 50 lao động thì tôi không đóng bảo hiểm xã hội cho khoảng 5 người, bên thanh tra Sở lao động thương binh xã hội xuống kiểm tra về vấn đề bảo hiểm và ra biên bản xử phạt theo quy định của Nghị định 95/2013/NĐ – CP rồi. Vậy cho tôi hỏi là thanh tra bên sở có thanh tra về bảo hiểm không?

Trả lương phụ cấp cho cán bộ công đoàn như thế nào?

Công ty tôi có 27 đoàn viên, thu đoàn phí là 35.000đ/1ng, trong đó có 3 cán bộ công đoàn vậy tôi phải trả luơng phụ cấp cho 3 cán bộ công đoàn như thế nào ạ, cho tôi cách tính luôn. Tôi xin cảm ơn công ty luật Bảo Chính.?

Chế độ nâng lương và bảo hiểm xã hội đối với người đã tham gia nghĩa vụ quân sự ?

Chào anh/chị luật sư!
Lần trước tôi có hỏi về chế độ nâng lương và Bảo hiểm xã hội của người hoàn thành nghĩa vụ quân sự. Nhưng trong mail gửi đên tôi chưa thấy câu trả lời liên quan đến vấn đề này. Mong anh/chị tư vấn giúp cho tôi hỏi về chế độ nâng lương và bảo hiểm xã hội của người đã tham gia nghĩa vụ quân sự.
Tháng 1/2012 tôi ký hợp đồng làm việc tại một đơn vị sự nghiêp của một cơ quan nhà nước.
Đến tháng 2/2014 tôi trúng tuyển nghĩa vụ quân sự và đi nghĩa vụ theo diện đi của cơ quan nơi tôi làm việc ( không phải đi theo nơi ở).
Tháng 7/2015 tôi xuất ngũ và về công tác tại cơ quan cũ và hợp đồng ký từ ngày 1/8/2016.
Cho tôi hỏi, thời hạn nâng lương và bảo hiểm xã hội của tôi có được cộng thời gian trước khi xuất ngũ vào không? Vì hiện tại, cơ quan tính thời điểm nâng lương của tôi là từ tháng 8/2015, nghĩa là không tính giai đoạn trước khi tham gia nghĩa vụ quân sự.
Mong luật sư giải đáp giúp tôi.
Chân thành cảm ơn!

Công ty cho công nhân nghỉ việc.

Công ty X có trụ sở tại quận Thanh Xuân-Hà Nội. Do tháng 6/2015, công ty làm ăn thua lỗ nên Ban giám đốc đã quyết định giải thể một xưởng sản xuất của công ty. Công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với 20 lao động thuộc phân xưởng này và giải quyết chế độ trợ cấp mất việc làm cho họ. Những lao động này không đồng ý nên từng người đã gửi đơn lên cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Hỏi:
Tranh chấp xảy ra là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể.
Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết yêu cầu của những người lao động trên.

Luật sư tư vấn chế độ làm việc tại bệnh viện hạng II

Tôi làm kĩ thuật viên X - quang ngày làm 7 tiếng nhưng trực thường trú khi nào có bệnh nhân gọi là phải vào làm không kể ngày đêm. Bệnh viện tôi thuộc hạng II.
1. Vậy tôi có được hưởng chế độ gì không? Trực thường trú tôi được trả 10 nghìn/ngày, 300 nghìn/tháng.
2. Tôi có được nghỉ và trả lương vào các ngày lễ trong năm. Tôi vẫn phải trực khi có bệnh nhân thì gọi vào làm. Không được thêm lương ngày lễ vẫn 10.000/ngày.
3. Chúng tôi hỏi với thắc mắc thì được trả lời là do qui chế qui định của cơ quan vậy đúng hay sai. Hết giờ hành chính cứ có bệnh nhân là gọi vào làm. Chúng tôi cũng ko được nghỉ bù ngày hôm sau vẫn tiếp tục.
Xin chân thành cám ơn luật sư!

Điều kiện luân chuyển viên chức. Chuyển nơi làm việc của giáo viên cách nhà 70 cây số không chấp nhận có được không?

Tôi là giáo viên đang công tác tại trường được 15 năm. Nay cấp trên luân chuyển tôi vào trường khác nhưng cách xa nhà tôi khoảng 70 cây số. Tôi không chấp nhận có được không? Xin ý kiến luật sư?

Có phải đền tiền do quản lý không chặt và bị cá nhân khác biển thủ công quỹ ?

Chào luật sư!
Em là nhân viên nhưng được giao nhiệm vụ quản lý một số nhân viên giao hàng, do sơ suất trong khâu quản lý dẫn đến có một nhân viên biển thủ tiền hàng số tiền là 100 triệu. Giờ nhân viên giao hàng đó đã bỏ trốn.Trong cuộc họp em đã nhận trách nhiệm là do em quản lý không chặt, nhưng sếp em bắt em và tổ trưởng, tổ phó phải đền số tiền đó.
Em nhờ Luật sư tư vấn hộ em xem có bị đền số tiền đó không ạ?
Em cảm ơn ạ!.

Thủ tục khấu trừ thuế thu nhập cá nhân sau khi đã thanh toán.

Tôi có ký một hợp đồng dịch vụ với Ủy ban nhân dân xã có giá trị trên 2.000.000đ. Sau khi thanh toán bên A (UBND xã) trừ 10% trên tổng giá trị hợp đồng. Bên A giải thích; trường hợp này áp dụng điểm i) khoản 1, điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC (tôi thuộc trường hợp có nơi cư trú thường xuyên) Đây thuộc thu nhập không thường xuyên, ngoài lương. Bản thân tôi đồng ý với bên A. Tuy nhiên, tôi nghĩ không biết bên A áp dụng chưa đúng hay tôi chưa am hiểu nhiều về pháp luật kính mong luật sư thích thích hộ.
Tôi cũng muốn nói lên hết những thắc mắc và cảm nhận của mình để luật sư tham khảo: Tôi nghĩ một ví dụ: để làm cái mốc mà so sánh, có một khối lượng công việc cần giải quyết với giá trị 2.000.000đ sau khi hợp đồng, thanh lý người lao động được nhận 2.000.000đ. Nếu có một khối lượng công việc cần giải quyết có giá trị 2.100.000đ sau khi hợp đồng, thanh lý người lao động chỉ nhận được 1.890.000đ (vì phải đóng thuế 10%).
Như vậy, nếu xảy ra trường hợp như thế phải giải thích như thế nào. Có phải đó là một điều chưa hợp lý.
Như vậy bên A đã áp dụng đúng chưa, nếu đúng thì suy nghĩ của tôi phải giải thích như thế nào hay là nếu có hợp đồng giá trị khoàng 2.100.000đ ta chỉ nên thỏa thuận với giá 2.000.000đ.
Xin chào và xin cảm ơn Luật sư.

Cách tính tiền lương nghỉ hằng năm cho người lao động.

Em muốn biết phải làm bao nhiêu ngày trên một tháng mới được nghỉ phép năm. Nếu như công ty cho nghỉ phép năm mà trả tiền 1 ngày lương (lương cơ bản) như vậy có được không ?

Giải quyết chế độ hưu trí khi đủ tuổi nhưng chưa đủ năm đóng bảo hiểm ?

Tôi năm nay 55 tuổi, 01/8/2016 năm nay tôi đến tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian công tác của tôi mới 18 năm. Vậy chế độ nghỉ hưu của tôi sẽ được giải quyết như thế nào? Mong Luật sư trả lời cho tôi sớm. Tôi xin chân thành cảm ơn.?

Cách tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc và thời gian bổ nhiệm ?

Tôi có 1 thắc mắc trân trọng đề nghị quý công ty giải đáp giúp.
Câu hỏi 1: Trường hợp cụ thể có quá trình đóng bảo hiểm như sau:
1. Từ tháng 10/1995 đến tháng 10/1997: Học viên Trường trung học an ninh nhân dân.
2. Từ tháng 11/1997 đến tháng 8/2007: Cán bộ Công an huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên.
3. Từ tháng 9/2007 đến tháng 3/2016: Viên chức Thư viện tỉnh Lạng Sơn. Vậy thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc mà Thư viện phải chi trả tính từ tháng 10/1995 đến hết ngày 31/12/2008 hay từ tháng 9/2007 đến hết ngày 31/12/2008? Câu hỏi 2: Trường hợp đổi tên đơn vị thì bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo của đơn vị thời gian bổ nhiệm tính như thế nào? ví dụ: Ông Nguyễn Văn A, Giám đốc Trung tâm A thời hạn bổ nhiệm 5 năm từ 01/ 01/2013, do đổi tên thành Trung tâm AB thì việc bổ nhiệm lại ông A giữ chức vụ Giám đốc Trung tâm AB có hiệu lực từ 1/7/2016 thì thời hạn bổ nhiệm 5 năm tính từ 01/01/2013 hay tính từ 1/7/2016?
Trân trọng cảm ơn!

Chuyển từ cán bộ thành công chức hưởng lương thế nào?

Chào Luật sư, tôi có câu hỏi muốn gửi đến Luật sư như sau: Tôi làm Bí thư Đoàn thanh niên xã từ tháng 9/2011 đến nay, tôi tốt nghiệp Trung cấp Lý luận Chính trị và nghiệp vụ Thanh vận (không có bằng chuyên môn nào khác). Hiện nay tôi đang đang hưởng Bậc lương: 2, hệ số: 2.06, Phụ cấp chức vụ: 0.15. Những sắp tới vì điều kiện công việc, tôi chuyển công tác xuống làm cán bộ phụ trách Tư pháp của Ủy ban Nhân dân xã. Vậy khi chuyển công tác tôi, tôi có được nhận theo mức lương đang hưởng và phụ cấp chức vụ như trên không? Kính mong Luật sư sớm trả lời giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Thủ tục hủy sổ bảo hiểm cũ để làm sổ bảo hiểm mới.

Khoảng 10 năm trước tôi có cho một nguời quen mượn chứng minh thư nhân dân (CMTND) để đi làm vì người đó dưới 18 tuổi. Công ty có đóng bảo hiểm xã hội nhưng sau khi nghỉ việc nguời đó không làm thủ tục nhận bảo hiểm. Nay tôi đi làm ở một công ty khác, khi công ty làm thủ tục đóng bảo hiểm thì phát hiện tôi đã có sổ bảo hiểm cũ. Nay tôi muốn hủy sổ đó để làm lại sổ mới thì thủ tục như thế nào, gồm hồ sơ nào và đến cơ quan Bảo hiểm nào để hủy.
Xin cám ơn luật sư và mong nhận được tư vấn sớm của luật sư. Trân trọng!

Thời gian đóng bảo hiểm tính hưởng chế độ thai sản. Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Xin cho hỏi. Vợ em đã tham gia đóng bảo hiểm hơn liên tục la 1 năm 7 tháng. Công ty cũ là 1 năm công ty mới la 7 tháng (đóng từ tháng 7 đến nay). Hiện vợ em đang mang bầu hơn 3 tháng do sức khỏe yếu nếu bây giờ xin nghỉ làm thì có được nhận bảo hiểm chế độ thai sản không? Dự kiến sinh la khoảng 13/8/2017. Xin chân thành cảm ơn!

Người lao động vi phạm một hành vi nhiều lần có bị sa thải theo pháp luật không?

Anh T là kỹ sư phụ trách kỹ thuật của công ty tôi chuyên sản xuất linh kiện điện tử. Tháng 7/2015 do sơ suất trong khâu kiểm tra, anh đã để lọt một số sản phẩm của công ty phạm lỗi kĩ thuật. Công ty đã lập biên bản về sai phạm của anh. Tuy nhiên, tháng 8/2015, anh lại phạm lỗi tương tự. Quy chế lao động của công ty có quy định: người lao động bị lập văn bản hai lần trong hai tháng liên tiếp sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. trường hợp này công ty cần giải quyết như thế nào?

Công ty giữ văn bằng của người lao động gốc là đúng hay sai ?

Hiện nay, tôi có một số thắc mắc xin được tham khảo ý kiến về vụ việc này như sau : Một, nếu đã thành lập thành một công ty và đã tồn tại nhiều năm nay thì không thể nào mà công ty không biết về luật thoả thuận lao động là không được quyền giữ lại văn bằng gốc như vậy là vi phạm vào điều 20 bộ luật lao động 2012.
Vậy công ty có những thủ thuật hay những lí do gì để không giải quyết trao trả lại Văn bằng cho tôi hay không? Hai là trong biên nhận giao nhận văn bằng gốc, do công ty soạn có ghi là tôi tự nguyện nộp Văn bằng gốc bằng tốt nghiệp cao đẳng cho công ty lưu giữ khi nhận việc tại công ty. Ba là nếu tôi không tiếp tục làm việc, không thực hiện đúng hợp đồng thử việc là vi phạm qui định của công ty nên công ty không giải quyết bất cứ lí do gì cho tôi nữa. Mặc dù công ty đang vi phạm giữ Văn bằng gốc của tôi tại điều 20 Bộ Luật Lao Động 2012 nhưng với ba điều khoản tôi vừa trình bày trên, liệu tôi có đang ở thế bị động và đuối lý trong hợp đồng và biên nhận này hay không?
Tôi xin gởi kèm thêm hình ảnh tôi ghi nhận được đến Quý Luật Sư, tôi kính mong Quý Luật Sư dành chút thời gian tư vấn cho tôi, tôi có đủ lý để yêu cầu công ty trao trả Văn Bằng Gốc cho tôi không? Và tôi cần phải làm gì để tôi được nhận lại Văn bằng gốc của mình. Tôi khởi kiện công ty được không?
Kính mong Quý Luật Sư cho tôi ý kiến. Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn!

Ủy quyền hưởng lương hưu khi chấp hành hình phạt tù.?

Mẹ tôi là cán bộ hưu trí đang hưởng trợ cấp BHXH nhưng vì 1 lý do mà mẹ tôi phải chịu phạt án tù. Vậy mẹ tôi có quyền được ủy quyền cho tôi lĩnh lương hưu thay cho mẹ tôi được không? Và thủ tục làm như thế nào? Tôi xin cảm ơn?

Giấy chuyển tuyến viện có giá trị trong bao lâu?

Luật sư cho tôi hỏi về vấn đề chuyển viện như sau: Bố tôi sau khi được chuẩn đoán thì bị bệnh lao xương. Sau khi khám ở bệnh viện tuyến dưới thì các y bác sĩ nói rằng ở đây không có đủ máy móc thiết bị y tế đủ điều kiện khám chữa bệnh nên sẽ phải chuyển tuyến điều trị. Vậy những lần khám lại lần sau bố tôi có phải làm giấy chuyển tuyến không? Giá trị của giấy chuyển tuyến trong bao lâu?

Cách xác định loại hợp đồng lao động ?

Công ty em là công ty TNHH hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, chủ yếu hoạt động ngoài giờ hành chính và ngày nghỉ. Em thuê giáo viên, trợ giảng và người quản lý theo giờ.
Vậy Luật sư cho em hỏi, là em cần phải làm hợp đồng lao động loại nào cho hợp lý ạ?

Có được nộp hồ sơ xét tuyển ngạch công chức khi đang là viên chức đơn vị sự nghiệp công lập?

Vừa qua em có nộp hồ sơ xét tuyển vị trí kiểm ngân tại ngân hàng nhà nước Kiên Giang. Em có bằng đại học, đã làm tại đơn vị sự nghiệp công lập 3 năm, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 3 năm. Trong thông báo tuyển dụng ghi rõ là tuyển dụng công chức loại D, vị trí nhân viên kiểm ngân. Xin luật sư cho em biết:
1. Nếu em đang là viên chức đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp như vậy có được nộp hồ sơ xét tuyển vào ngân hàng không?
2. Nếu em trúng tuyển thì hệ số lương của em được hưởng như thế nào, có các khoản phụ cấp nào kèm theo không?
3. Điều kiện gì để em được hưởng hệ số lương 2.34 của đại học?
Em xin chân thành cảm ơn. Mong nhận được phản hồi sớm của quý luật sư!

Giải quyết tranh chấp lao động vì không được trả lương như thế nào?

Em có vấn đề sau mong được luật sư tư vấn. Tháng 7 năm 2015 em được quận A kí hợp đồng lao động không thời hạn, với mức lương được hưởng là 2,67 và hưởng các chế độ khác theo quy định của nhà nước. Lương do quận A chi trả. Em được tuyển dụng vào làm giáo viên tại TT GD dạy nghề và thường xuyên. Nhưng từ tháng 1/2016 đến nay thì e ko hề nhận được bất kì 1 tháng lương nào. Bảo hiểm cũng không được đóng. Khi hỏi giám đốc thì chỉ trả lời là do chính sách của thành phố chứ không hề giải thích rõ lí do. Đến nay thành phố đã giải quyết yêu cầu thanh toán lương và bảo hiểm cho nhân viên hợp đồng thuộc diện hành chính sự nghiệp. Nhưng khi hỏi ra thì trung tâm em được trả lời là không nằm trong hành chính sự nghiệp. Hơn nữa trung tâm em giờ đang dính phải bê bối, quận và cả cơ quan cũng không ai đứng ra giải thích rõ tại sao chúng em không co lương và không được đóng bảo hiểm.
Vậy theo các anh chị như thế có vi phạm luật lao động hay không? Và em phải làm gì để đòi quyền lợi của mình?
Em xin chân thành cảm ơn!

Phó giám đốc có được ký hợp đồng lao động với nhân viên không?

Chào luật sư, tôi có vấn đề cần được tư vấn như sau: phó giám đốc có được ký hợp đồng lao động với nhân viên không? Tôi mới phỏng vấn vào một công ty, thỏa thuận các nội dụng với bộ phận nhân sự xong rồi thì giao kết hợp đồng. Tuy nhiên, việc giao kết này lại không phải giám đốc kí mà do phó giám đốc kí.

Điều kiện sức khỏe để tham gia lao động. Thủ tục, trình tự tuyển lao động.

Năm nay em 22 tuổi, em bị đục thủy tinh thể mắt phải, mắt phải thị lực 0/10, mắt trái 10/10, hiện tại em tốt nghiệp cao đẳng nghề (chuyên ngành cơ khí chế tạo) và em đang tìm việc. Nhưng vì lí do giấy khám sức khỏe của em loại 5 nên các công ty bảo là công việc nặng nhọc không phù với tình trạng sức khỏe của em. Nhưng các chỉ tiêu khác em vẫn loại 1 chỉ có mắt là loại 5. Khi em phỏng vấn em điều đáp ứng đầy đủ các tiêu chí của nhà tuyển dụng. Cho em hỏi có loại giấy tờ nào chứng thực em đủ sức khỏe để làm việc?

Đối tượng hưởng chế độ theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg.

Tất cả những người phục vụ trong quân đội thời gian từ 1984-1988 mà đóng quân hoặc hoạt động trong địa bàn của Điều 3 Quyết định 62/2011/QĐ - TTg cụ thể là các tỉnh biên giới, và các huyện đảo biên giới phía bắc có thuộc diện hưởng theo Quyết định 62/2011/QĐ - TTg hay không? vì theo chúng tôi được biết những người đóng quân trên huyện đảo biên giới theo thời gian từ 1984-1988 đều được hưởng chế độ theo quyết định này, có địa phương thì có người đóng cùng đơn vị nhưng nhưng cũng có người được có người thì không được.
Xin chân thành cảm ơn các anh chị!

Lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vì việc riêng

Vợ chồng tôi vừa tổ chức đám cưới nhưng chưa đăng ký kết hôn thì có được nghỉ phép hưởng tuần trăng mật mà vẫn hưởng nguyên lương không? Cảm ơn Luật sư!

Cách xử lý khi người sử dụng lao động nợ lương người lao động ?

Xin chào các luật sư!
Em muốn hỏi về việc công ty nợ lương không chịu trả. Từ tháng 7 năm 2015 em có làm việc tại văn phòng công ty Cổ phần kỹ nghệ Gỗ ĐN, tại DA, BD. Công ty này làm ăn thua lỗ.
Ban Giám đốc đuổi việc 5 người mà không nêu lý do. Tổng lương công ty chưa trả cho 5 người là hơn 70 triệu. Kế toán trưởng NTTM nói sẽ trả lương 3 tháng làm việc nhưng đến bây giờ vẫn không chịu trả. Cách đây vài tháng em có qua hỏi nhưng kế toán trưởng kêu bảo vệ đòi đánh và đuổi em ra khỏi công ty và bảo không trả vì ban đầu công ty không ký hợp đồng lao động với ai cả.
Hiện mọi người rất bức xúc, nhưng không biết làm gì?
Mong các luật sư có thể hướng dẫn.

Tư vấn thời gian tập sự đối với viên chức y tế.

Em nhận quyết định tuyển dụng về làm y tế học đường trường cấp 3 từ ngày 1/8/2015 với thời gian tập sự 12 tháng. Hiện nay đã được 12 tháng, em làm hồ sơ xét duyệt hết hạn tập sự thì Sở Giáo dục và đào tạo gửi về làm hồ sơ tập sự chỉ 6 tháng, tức em đã hết thời gian tập sự ngày 31/1/2016, còn nếu 12 tháng tập sự là ngày 31/7/2016.
Vậy là như thế nào?
Mong Luật sư trả lời giúp em.

Sỹ quan không đủ điều kiện được hưởng lương hưu xử lý thế nào?

Tôi hiện là sỹ quan đang tại ngũ. Tôi nhập ngũ tháng 7/1984, sinh 10/4/1965, quân hàm trung tá nâng lương lần hai, hiện đang hưởng mức lương 7,4. Theo luật tháng 4/2016 thì báo nghỉ chờ nhận sổ. Tôi muốn nghỉ hưởng chế độ một lần. Xin hỏi nếu vậy tôi phải làm những thủ tục gì và chế độ được hưởng ra sao.
Xin chân thành cảm ơn luật sư