Giải quyết tranh chấp lao động vì không được trả lương như thế nào?
13/05/2017 09:43
Em có vấn đề sau mong được luật sư tư vấn. Tháng 7 năm 2015 em được quận A kí hợp đồng lao động không thời hạn, với mức lương được hưởng là 2,67 và hưởng các chế độ khác theo quy định của nhà nước. Lương do quận A chi trả. Em được tuyển dụng vào làm giáo viên tại TT GD dạy nghề và thường xuyên. Nhưng từ tháng 1/2016 đến nay thì e ko hề nhận được bất kì 1 tháng lương nào. Bảo hiểm cũng không được đóng. Khi hỏi giám đốc thì chỉ trả lời là do chính sách của thành phố chứ không hề giải thích rõ lí do. Đến nay thành phố đã giải quyết yêu cầu thanh toán lương và bảo hiểm cho nhân viên hợp đồng thuộc diện hành chính sự nghiệp. Nhưng khi hỏi ra thì trung tâm em được trả lời là không nằm trong hành chính sự nghiệp. Hơn nữa trung tâm em giờ đang dính phải bê bối, quận và cả cơ quan cũng không ai đứng ra giải thích rõ tại sao chúng em không co lương và không được đóng bảo hiểm.
Vậy theo các anh chị như thế có vi phạm luật lao động hay không? Và em phải làm gì để đòi quyền lợi của mình?
Em xin chân thành cảm ơn!
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Bảo Chính.
Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 15. Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.
Theo thông tin bạn cung cấp, ban đầu bạn đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với trung tâm là đơn vị sự nghiệp công lập nhà nước, và trong hợp đồng có thỏa thuận được hưởng lương và các chế độ theo quy định của Nhà nước. Tuy nhiên sau khoảng 5 tháng, bạn không được trả lương, không được đóng bảo hiểm, và trước đó bạn từng được hưởng lương do Quận A chi trả. Về thông tin bạn cung cấp là tìm hiểu được trung tâm đó không phải là đơn vị hành chính công lập Nhà nước, về thông tin này bạn cần phải tìm hiểu thật chính xác, vì nếu trung tâm không phải đơn vị sự nghiệp công lập Nhà nước thì trước đó bạn không thể nhận lương từ quận chi trả được. Trong trường hợp này, có thể trung tâm đã chuyển đổi từ đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương theo Ngân sách Nhà nước sang đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính.
Theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 12 Nghị định 16/2015/NĐ-CP quy định về cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập như sau:
“Chi tiền lương: Đơn vị chi trả tiền lương theo lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp do Nhà nước quy định đối với đơn vị sự nghiệp công. Khi Nhà nước điều chỉnh tiền lương, đơn vị tự bảo đảm tiền lương tăng thêm từ nguồn thu của đơn vị (ngân sách nhà nước không cấp bổ sung).”
Do đó khi trung tâm này vẫn hoạt động theo hình thức hưởng lương từ Ngân sách Nhà nước thì bạn sẽ được Nhà nước trả lương theo hệ số đã ký trước đó, khi đã chuyển sang cơ chế tự chủ tài chính, tức là lúc này trung tâm sẽ chi trả lương và đóng bảo hiểm cho bạn. Vì vậy trong trường hợp này, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn, bạn có thể làm đơn khởi kiện ra Tòa án cấp huyện để được giải quyết.
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty Luật Bảo Chính cho câu hỏi của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể gọi 19006281 để được tư vấn trực tiếp.
Trân trọng!
Gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia các vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, thương mại, kinh tế… vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ trên.