Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được về sớm 60 trong ngày làm việc.

Tôi vừa tuyển một số lao động đến làm việc tại công ty của tôi. Trong số lao động tuyển dụng có một người đang nuôi con dưới 1 năm tuổi. Hợp đồng mà công ty tôi kí với lao động đó hiện đang là hợp đồng thử việc. Xin hỏi: Khi công nhân này đi làm thì có được về sớm trước 1 tiếng hay không. Hay phải khi nào có hợp đồng lao động người đó là nhân viên chính thì mới được về sớm trước 1 tiếng. Nếu không cho người phụ nữ đó nghỉ, công ty tôi có bị xử phạt gì không?

Cho em hỏi tiền trợ cấp tã lót khi sinh được hưởng bao nhiêu phần trăm của lương cơ bản?

Cho em hỏi tiền trợ cấp tã lót khi sinh được hưởng bao nhiêu phần trăm của lương cơ bản?

Điều kiện giáo viên nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014/NĐ - CP. Chế độ hưu trí và mức trừ tỷ lệ khi nghỉ hưu trước tuổi.

Tôi sinh 25/12/1965, là giáo viên. Tôi dạy và đóng bảo hiểm từ tháng 9/1990. Tôi muốn nghỉ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP của thủ tướng chính phủ kể từ 25/12/2017. Tôi không biết theo luật bảo hiểm mới hiện nay tôi có bị trừ tỉ lệ nghỉ hưu trước tuổi không? Lương mỗi tháng của tôi được tính như thế nào?

Cách tình thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để tính lương hưu ?

Cách tình thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để tính lương hưu ?
Ba tôi năm nay 57 tuổi và đã tham đóng bảo hiểm xã hội từ 1995 đến nay (là 21 năm). hiện tại Ba tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty đang làm. Nếu Ba tôi nhận trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp trong thời gian chưa có việc làm thì trong trường hợp 1 năm sau ba tôi tìm được công việc mới và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm đến khi đủ tuổi nghỉ hưu thì 21 năm bảo hiểm trước đó của Ba tôi có được tính tiếp tục hay không?

Lệ phí làm thẻ căn cước công dân?

Xin cho tôi hỏi, tôi nghe nói sắp tới có thẻ căn cước công dân. Vậy, làm thẻ đó có mất nhiều tiền không?

Các quy định về chế độ trợ cấp thôi việc và chế độ phụ cấp công vụ ?

Kính chào luật sư Bảo Chính!
Tôi có một vấn đề xin luật sư giải đáp giúp tôi: tháng 01/9/2010 tôi có kí hợp đồng lao động 5 năm với UBND một huyện làm việc theo chương trình trí thức trẻ tại một xã thuộc xã nghèo theo chương trình 30a của Chính phủ trên địa bàn huyện. Đến hết tháng 8/2015 tôi hết hợp đồng tại xã. Theo hợp đồng kí kết khi kết thúc chương trình tôi được trợ cấp một lần bằng 3 tháng tiền công cuối cùng trong thời gian tham gia tổ công tác. Tiền lương tôi hưởng hàng tháng là 5.794.000 đ (bao gồm hệ số 2,67, phụ cấp khu vực 0,5; phụ cấp thu hút theo nghị định 116), lương bậc 2 của tôi từ 2.34 lên 2,67 là tháng 09/2013. Sau khi kết thúc hợp đồng tôi được trợ cấp 17.382.000 đ.Nhưng đến nay UBND muốn truy thu lại số tiền 8.170.000 đ, nói tôi chỉ được hưởng số tiền lương tối thiểu chung là 2,67 x 1.150.000 đ x 3 tháng = 9.211.500 đ. Còn chế độ phụ cấp công vụ tôi chưa được hưởng, vì theo hợp đồng có ghi được hưởng các chế độ phụ cấp như cán bộ, công chức xã trên cùng địa bàn trong thời gian công tác.
Vậy tôi Kính mong Luật sư giải thích giúp tôi như vậy có đúng không?
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Nhân viên ngân hàng có được nghỉ hưu trước tuổi không?

Tôi tham gia công tác tại Ngân hàng Công thương từ đầu tháng 02/1993 đến hết tháng 7/2008 thì tôi nghỉ việc, nay tôi muốn thanh toán Bảo hiểm xã hội 1 lần thì sẽ nhận được bao nhiêu tiền. Rất mong nhận được trả lời từ Luật sư!Trân trọng cảm ơn.

Điều kiện nghỉ hưởng hưu theo chế độ của Nghị định 108/2014/NĐ - CP. Nghỉ hưu khi có thâm niên nghề.

Xin chào luật sư, tôi sinh ngày 04/5/1965 tham gia công tác 1/9/1989 đến nay có 26 năm thâm niên nghề, bậc lương hiện hưởng 4,32 từ ngày 1/8/2015. Tôi muốn nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP vào tháng 12/2017 này. Tôi xin hỏi luật sư nếu tôi được nghỉ theo nguyện vọng thì mỗi tháng lương hưu của tôi thực lĩnh là bao nhiêu và số tiền tôi được nhà nước hỗ trợ là bao nhiêu? Theo luật sư tôi có nên về hưu trước 2018 không? Nếu tôi về sau 2018 thì có gì khó khăn không. Rất mong được luật sư tư vấn và giải đáp cho tôi hiểu , xin chân thành cảm ơn, mong nhận được câu trả lời của luật sư sớm nhất.

Mức lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Xin quý Công ty vui lòng giải thích dùm việc điều chuyển công việc của người lao động sang làm công việc khác với hợp đồng lao động đã ký trong vòng 60 ngày cộng dồn trong một năm là như thế nào? Nếu công ty điều chuyển từ ngày 15/11/2015 sang đến năm 2016 thì thời hạn 60 ngày là ngày 15/01/2016 hay là ngày 03/02/2016 ?

Hình thức chi trả trợ cấp bảo hiểm xã hội.

Chào Luật sư, cho tôi hỏi một vấn đề như sau. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2008. Đến nay tôi nghỉ và muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần vậy tôi đã làm hồ sơ, tôi có thể nhận trợ cấp từ cơ quan bảo hiểm luôn hay là qua bên công ty, tôi có quyền nhận trực tiếp không?

Sinh con lần hai thì số ngày nghỉ theo chế độ thai sản tính như thế nào?

Luật sư tư vấn giúp tôi!
Vợ em sinh mổ con thứ 2 vào ngày 31/03/2017 Sinh con đầu cũng sinh mổ. Doanh nghiệp vợ em đang theo làm là loại hình công ty trách nhiệm hữu hạn. Vợ em có tham gia đóng bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp.
Vậy thưa luật sư theo luật mới vợ em được nghỉ bao nhiêu ngày?
Cảm ơn Luật sư!

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định như nào?

Thưa Luật sư!
Em đã và đang làm việc cho 1 công ty và đã đóng bảo hiểm được hơn 1 năm. Em mới sinh em bé vào đầu tháng 12/2015, Công ty đã gửi hồ sơ báo gửi hồ sơ từ tháng 12/2015, nhưng vì tại thời điểm này hồ sơ mới bắt đầu phải nộp qua mạng nên phần mềm trục trặc không được.
Cho đến bây giờ kế toán công ty vẫn phải làm lại để nộp, và công ty phải bỏ tiền ra đóng BH cho em liên tục 7 tháng qua (vì không báo giảm được). Đồng thời hồ sơ thai sản của em vẫn chưa nộp được. Bây giờ em xin nghỉ hẳn và công ty đang làm thủ tục giảm hẳn chốt sổ cho em.
Vậy em chờ chốt sổ xong lấy sổ về rồi tự làm hồ sơ hưởng thai sản có được không? Con em nay đã được 8 tháng rồi em có còn lấy được tiền thai sản không ạ? Có thông tư nào quy định thời gian nộp hồ sơ hưởng thai sản không?
Em nóng lòng quá, mong Luật sư chỉ giúp. Em cám ơn luật sư!

Có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi tìm được việc làm mới không?

Tôi chấm dứt hợp đồng với công ty cũ vào ngày 31.12.2015 (có quyết định thôi việc) và bắt đầu làm việc cho công ty mới từ ngày 04.1.2016 . Ký hợp đồng thử việc vào ngày 14.1.2016 (thời hạn 2 tháng). Trong thời gian này thì công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi. Tôi nhận bảo hiểm thất nghiệp vào ngày 29.1.2016 và có giấy hẹn vào ngày 04.3.2016. Như vậy nếu công ty đóng bảo hiểm xã hội cho tôi trước ngày 04.3.2016 thì tôi có phạm luật hay không, còn nếu họ đóng bảo hiểm sau 04.3.2016 thì tôi có nhận được 1 tháng lương thất nghiệp hay không? Rất mong quy luật sư trả lời dùm.Cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn cách tính tiền lương cho người lao động. Nguyên tắc trả lương cho người lao động.

Tôi có một câu hỏi liên quan đến ngày công làm việc như sau: Công ty tôi tính lương từ ngày 25 tháng này đến hết ngày 24 tháng sau. Như vậy lương tháng 2/2017 sẽ bắt đầu từ 25 tháng 1 đến 24 tháng 2. Ngày nghỉ hàng tuần của công ty chúng tôi là 28,29/1, 4,5,12,18,19/2. Ngày nghỉ tết theo quy định của công ty chúng tôi là từ 26/1 đến hết 1/2 (7 ngày). Như vậy, số ngày làm việc thực tế của chúng tôi là 19 ngày. Nhân sự của chúng tôi đang tính tiền lương của những ngày đi làm thực tế là: lương cơ bản/19 ngày. Nếu ai nghỉ việc không lương trong những ngày làm việc thực tế sẽ bị trừ số tiền tương ứng. Tôi không đồng ý với cách tính này bởi theo quy định của nhà nước, những ngày nghỉ lễ là những ngày hưởng nguyên lương, như vậy số ngày được tính làm việc phải là 24 ngày và ngày nghỉ không lương bị trừ như sau: (lương cơ bản/24) x số ngày nghỉ việc không lương trong tháng. Vậy rất mong Công ty Luật Bảo Chính tư vấn về trường hợp nêu trên. Cảm ơn công ty rất nhiều.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

Vợ chồng tôi vừa ký kết một hợp đồng lao động có thời hạn một năm tại Nhà máy may Ky-sung thì vợ tôi phải nằm viện 03 ngày và vẫn đang tiếp tục điều trị do bị ngộ độc thức ăn tại công ty, bên phía công ty đã có yêu cầu xuất trình giấy xác nhận của bệnh viện, nếu không sẽ chấp dứt hợp đồng trước thời hạn.
Vậy thưa Luật sư, căn cứ chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng không và vợ tôi có được hưởng chế độ gì của bảo hiểm không? Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn Luật sư!

Trợ cấp thôi việc và chế độ phụ cấp công vụ ?

Kính chào luật sư Bảo Chính!
Tôi có một vấn đề sau xin luật sư giải đáp giúp tôi: ngày 01/9/2010 tôi có kí hợp đồng lao động 5 năm với Ủy ban nhân dân một huyện làm việc theo chương trình trí thức trẻ tại một xã thuộc xã nghèo theo chương trình 30a của Chính phủ trên địa bàn huyện. Đến hết tháng 8/2015 tôi hết hợp đồng tại xã, theo hợp đồng kí kết khi kết thúc chương trình tôi được trợ cấp một lần bằng 3 tháng tiền công cuối cùng trong thời gian tham gia tổ công tác, tiền lương tôi hưởng hàng tháng là 5.794.000 đ, lương bậc 2 của tôi từ 2.34 lên 2,67 là ngày 1/9/2013. sau khi kết thúc hợp đồng tôi được trợ cấp 17.382.000 đ. Nhưng đến nay UBND muốn truy thu lại số tiền 8.170.000 đ, nói tôi chỉ được hưởng số tiền lương tối thiểu chung là 2,67 x 1.150.000 đ x 3 tháng = 9.211.500 đ. Còn chế độ phụ cấp công vụ theo Nghị định số 57/2011 và Nghị định số 34/2012 của Chính phủ tôi cũng chưa được hưởng, vì theo hợp đồng có ghi được hưởng các chế độ phụ cấp như cán bộ, công chức xã trên cùng địa bàn trong thời gian công tác.
Vậy tôi Kính mong Luật sư giải thích giúp tôi như vậy có đúng không. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tôi làm trong 1 đơn vị có thu, đang hưởng hệ số lương cao đẳng, nay có bằng đại học thì có được nâng lương không?

Tôi làm trong 1 đơn vị hành chính sự nghiệp có thu, năm 2012 tôi thi vào biên chế ngạch kế toán viên hệ cao đẳng và hưởng hệ số lương bậc cao đẳng. Trong quá trình làm thì tôi đã học lên Đại học và đã có bằng năm 2013. Vậy văn phòng luật sư cho tôi hỏi là bây giờ tôi có được hưởng lương theo hệ số đai học không? Tháng 2/2014 tôi làm đơn xin lãnh đạo cơ quan xin nâng bậc lương lên bậc lương đại học nhưng đến nay tôi vẫn chưa được giải quyết. Tôi phải làm gì? Tôi xin chân thành cám ơn!Mong nhận được câu trả lời của Văn phòng luật sư trong thời gian sớm nhất.

Chế độ thai sản dành cho nam khi vợ sinh con?

Lao Động nam tham gia bảo hiểm xã hội được nghỉ 5 ngày nhưng do yêu cầu công việc nên vẫn đi làm và hưởng lương của Công ty bình thường, như vậy có được hưởng chế độ 5 ngày theo quy định không ?.

Có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế theo hình thức hộ gia đình?

Chào luật sư, gia đình tôi có tham gia bảo hiểm y tế theo hình thức hộ gia đình vào năm ngoái, nếu tiếp tục tham gia nhưng chỉ có mình tôi tham gia có được không?

Tại phần ghi chú của mẫu số 8 có giấy tờ chuẩn bị, vậy giấy tờ cần trong lý lịch chuyên gia tư vấn là gì?

Ở mẫu đề xuất về kỹ thuật có biểu Mẫu số 08 : Lý lịch chuyên gia tư vấn. Tại phần ghi chú của Mẫu số 08: bên mời thầu ngoài 2 phần ghi chú theo mẫu ra, bên mời thầu còn thêm phần ghi chú nữa là: Nhà thầu phải gửi kèm theo bản chụp chứng chỉ đào tạo an toàn lao động vệ sinh lao môi trường; chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn khác; Sổ bảo hiểm hoặc xác nhận của bảo hiểm địa phương để chứng minh tính cơ hữu của chuyên gia (có thể thay bằng bản chụp quyết định bổ nhiệm đối với cán bộ quản lý, ban điều hành công ty đối với chức danhh chỉ huy trưởng công trình. Cho em hỏi là bên mời thầu làm như vậy có được không ạ? Cảm ơn anh (chị) rất nhiều.

UBND xã ra quyết định thu hồi tiền lương có vi phạm pháp luật không?

Tôi tham gia kí hợp đồng lao động với UBND huyện công tác tại một xã nghèo trên địa bàn huyện. Trong thời gian công tác tại xã tôi được phân công phụ trách một mảng công tác riêng. Trong thời gian đó một cán bộ công chức nghỉ thai sản 6 tháng, UBND xã có kí hợp đồng lao động riêng với cá nhân tôi để phụ trách giải quyết làm các công việc của cán bộ công chức nghỉ thai sản đó
Thời gian đó tôi luôn phải làm đêm để hoàn thiện các công việc làm thay cho cán bộ công chức đó. Trong 6 tháng đó tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao (mức hưởng kí kết hợp đồng lao động với UBND xã theo hệ số tôi đang hưởng tại thời điểm đó là 2,67 x 1,150.000 =3.070.000 đ/tháng, trong thời gian đó tôi vẫn công tác và hưởng lương kí kết với UBND huyện. Nhưng đến nay UBND xã nói muốn thu hồi số tiền tôi đã kí hợp đồng với xã.
Vây tôi kính mong luật sư giải thích giúp tôi?
Tôi xin chân thành cảm ơn.

Bồi thường tai nạn lao động khi không có hợp đồng lao động. Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, điều kiện bồi thương tại nạn lao động đối với lao động thuê thời vụ.

Chào Luật sư. Ở chỗ tôi đang xây dựng công trình Nhà văn hóa xã, chủ doanh nghiệp xây dựng sử dụng lao động để phụ vữa, lắp rắp giàn giáo không may ngã từ tầng II xuống bị gãy cổ. Không có hợp động lao động. Vậy tôi xin hỏi chủ sủ dụng lao động có phải chi phí phẫu thuật, điều trị, bồi thường cho người lao động không?

Không thông báo được do sinh con có thể bị hoãn hưởng trợ cấp không?

Chào Luật sư!
Tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp 3 tháng. Tôi đã đi khai báo quá trình tìm kiếm việc làm được 2 tháng. Lần đi thứ 3 tôi lại sinh em bé. Nên không thể đi khai báo được.
Vậy tôi phải làm thế nào để được nhận trợ cấp lần thứ 3 ạ.
Tôi xin cảm ơn!

Giáo viên sinh con thứ ba có bị xử lý kỷ luật khiển trách?

Vợ chồng tôi hiện đang làm giáo viên công tác tại một trường học ở một huyện thuộc tỉnh Thái Bình. Hiện vợ tôi hiện đang mang bầu đứa thứ ba. Vậy thưa Luật sư, vợ chồng tôi có bị xử lý kỷ luật hay không ạ? Mong nhận được tư vấn của Luật sư! Xin cảm ơn!

Mức tiền được nhận khi làm thêm giờ ngày Tết.

Chào Luật sư! Công ty tôi có nói rằng, công ty vẫn làm việc vào ngày nghỉ Tết Nguyên Đán nhưng chỉ trả tăng ca bằng 200% chứ không phải 300% vì lý do là quy định đó chỉ áp dụng cho người hưởng lương ngày. Vậy công ty tôi nói thế có đúng không? Cám ơn luật sư.

Hưởng án treo có bị sa thải lao động không?

Xin luật sư tư vấn dùm trường hợp tại công ty chúng tôi có trường hợp phá hoại vườn cây cao su, bị tòa án tuyên phạt tù 2 năm nhưng cho hưởng án treo. Hỏi trường hợp này có bị sa thải không?
Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn!

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có các nghĩa vụ gì? Nộp thuế thu nhập theo quy định pháp luật nước nào?

Tôi có HĐ lao động làm việc tại nước ngoài trong 6 tháng và có thể được phép về VN thăm gia đình vài lần trong khoảng thời gian này. Xin cho hỏi tôi có bị tính thuế thu nhập cá nhân hay các loại thuế khác trên lãnh thổ VN không? Cám ơn luật sư. ?

Chế độ thôi việc cho viên chức ?

Thưa luật sư!
Xin vui lòng cho tôi hỏi về trường hợp của chồng tôi như sau: Chồng tôi là Nguyễn Văn A, là bác sĩ trong quân đội từ tháng 2 năm 1994, đến tháng 10 năm 2011. Chồng tôi chuyển ngành sang làm bác sĩ tại Trung tâm B, là đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Đến tháng 7 năm 2016, chồng tôi xin thôi việc tại Trung tâm B. Vậy cho tôi hỏi vài nội dung:
1. Thời gian làm việc trong quân đội thì chồng tôi có được xác định là viên chức hay không ? và có được giải quyết chế độ thôi việc theo Nghị định số: 29/2012/NĐ-CP, ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức không? Nếu được thì số tiền trợ cấp thôi việc được bao nhiêu?
2. Nếu chồng tôi không được hưởng trợ cấp thôi việc theo Nghị định số: 29/2012/NĐ-CP thì chồng tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định nào khác của pháp luật không ?
Tôi xin quý Công ty dành thời gian giải đáp.
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Mức hưởng và thời gian hưởng chế độ ốm đau dành cho người lao động.

Em tham gia lao động, đóng bảo hiểm được 8 năm, đầu năm 2016 em có ốm đau (đau lung do ngồi may nhiều) tuy nhiên nó không nặng và không thuộc danh mục bệnh chữa trị dài ngày. Em đang muốn nghỉ hưởng chế độ ốm đau thì em có thể nghỉ thời gian khoảng bao lâu, mong được luật sư hỗ trợ!

Tính mức hưởng chế độ hưu trí. Tiền lương, mức hưởng chế độ đối với người đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Kính gửi: Các Ông/Bà Luật sư; Tôi sinh 22/1958, tôi tính đến 22/1/2018 là đúng 60 năm sẽ nghỉ hưu. Tôi tham gia bảo hiểm từ năm 1995, làm cho đơn vị đầu tiên từ tháng 11/2994 đến 31/01/2011, đơn vị kế từ tháng 02/2011 đến nay, các khoản bảo hiểm đều tham gia đầy đủ. Vậy xin quý Ngài hướng dẫn cách tính lương hưu của tôi dùm. Xin cảm ơn!

Quy định về sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Chào luật sư, bên tôi sang năm 2016 có ý định tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc nhưng tôi không biết những đơn vị nào được phép sử dụng lao động nước ngoài? Mong luật sư tư vấn giúp tôi!

Có được làm thêm trong thời gian nghỉ không hưởng lương không?

Tôi đang làm việc tại một công ty thuộc doanh nghiệp nhà nước đến nay đã được 13 năm. Hợp đồng lao động của tôi là không thời hạn. Tháng 11 năm 2015, tôi làm đơn xin nghỉ không hưởng lương 2 tháng để giải quyết công việc gia đình. Tuy nhiên về phía công ty lại giải quyết cho tôi nghỉ 3 tháng từ 15 tháng 11 năm 2015 đến 15 tháng 2 năm 2016 và có nói lý do là chủ trương của công ty.
Xin hỏi trong thời gian nghỉ không hưởng lương để giải quyết việc gia đình những lúc rảnh rỗi tôi có được phép đi làm thêm để cải thiện thu nhập cho gia đình không. Về mặt Đảng và Chính quyền tôi có sai phạm gì không.
Xin chân thành cảm ơn!

Đối tượng ưu tiên trong thi tuyển viên chức.

Luật sư tư vấn giúp em vấn đến này:
Trước đây em đang là giáo viên hợp đồng. Em xin đi tham gia nghĩa vụ quân sự, nhập ngũ ngày 8/3/2015, giờ ra quân. Em có được quay về trường cũ để tiếp tục giảng dạy không? Hay chỉ được ưu tiên khi cộng điểm thi xét tuyển.
Cảm ơn Luật sư!

Mức trợ cấp cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng ?

Chào luật sư công ty Luật Bảo Chính!
Thưa luật sư, cho em hỏi một số vấn đề liên quan đến quyền lợi của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Công ty em do hết việc làm, không bố trí được việc làm cho người lao động đối với những lao động mới vào làm việc từ tháng 05,06/2016 đến nay (đã được ký HĐLĐ 01 năm) vậy công ty em phải bồi thường hay trợ cấp cho người lao động như thế nào ạ?
Em cảm ơn Luật sư !

Thời hạn của giấy phép lao động theo quy định mới.

Chào Luật sư, sắp tới tôi được biết là sẽ có quy định mới về việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Vậy, luật sư cho tôi hỏi quy định mới có thay đổi thời hạn giấy phép lao động không?

Xử phạt hành vi sửa thẻ bảo hiểm y tế.

Xin thưa luật sư, bác tôi bị bệnh, nhưng thẻ bảo hiểm y tế ghi thời hạn tháng 11, nhưng gia đình bác tôi lại chưa mua mới bảo hiểm y tế nên đã tự ý sửa thẻ bảo hiểm, vì bác tôi mới bị cấp cứu. Vậy, cho tôi hỏi nếu tự ý sửa thẻ bảo hiểm có bị phạt gì không?

Quy định về mức tiền lương hưởng bảo hiểm thai sản. Thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Luật sư cho e hỏi trường hợp này ạ: trong cơ quan (đơn vị hành chính sự nghiệp) em có chị dự sinh vào ngày 17/7. Chị ấy đi làm tới hết ngày 14/7 thì nghỉ sinh. Em làm báo giảm thai sản trong tháng 8 có đúng không ạ. Đầu tháng 7 chị ấy được nâng hệ số lương từ 2.34 lên 2.67. Cơ quan bảo hiểm đã nói đơn vị trục lợi tiền bảo hiểm thai sản cho người lao động và không chấp nhận báo giảm trong tháng 8. Nếu báo giảm từ nghỉ thai sản từ tháng 7 thì người lao động được hưởng tiền bảo hiểm thai sản theo hệ số nào ạ. Nhờ luật sư giải đáp giúp em ạ. Em xin cảm ơn?

Bị tai nạn lao động có được hưởng trợ cấp khi công ty chưa đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ?

Kính gửi công ty Luật Bảo Chính!
Xin Công ty tư vấn cho tôi một việc như sau: Vào hồi 17h10 ngày 03/05/2016 trên đường đi làm về chị tôi bị xe ô tô của anh T gây tai nạn đa chấn thương trên tuyến đường từ công ty về nhà dẫn đến tử vong. Khi đó chị tôi đang làm việc cho Công ty và chưa được công ty đóng bảo hiểm xã hội. Tôi xin hỏi trong trường hợp này chị tôi có được nhận khoản bồi thường nào của Công ty không? Và nếu được thì mức bồi thường là bao nhiêu?
Mong sớm nhận được phản hồi từ phía công ty.
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Chưa bàn giao công việc dứt điểm có được nghỉ việc không?

Chào Luật sư, hiện tôi là đang là một nhân viên tín dụng ngân hàng, với hợp đồng lao động là 1 năm thời gian từ 15/11/2014 đến 14/11/2015. Tôi đang làm thủ tục xin nghỉ việc vì bận một số chuyện gia đình nên không gia hạn hợp đồng. Nhưng trong thời gian bàn giao công việc thì phát sinh khách hàng trốn nợ (khách hàng đã nhận tiền từ tháng 10 và đã đóng được một kì đầu tiên).
Vậy xin hỏi tôi còn trách nhiệm pháp lý đối với trường hợp trên hay không và tôi có cần bồi thường cho hợp đồng trên hay không? Mong luật sư hỗ trợ vấn đề trên và cách giải quyết (có thể cho tôi biết rõ hơn ở điều luật nào không).

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới.

Tôi có nhu cầu tư vấn vấn đề cụ thể như sau: Bắt đầu từ năm 2016 theo quy định của Luật lao động, người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm dựa trên mức lương + phụ cấp lương. Năm 2018: Đóng dựa trên mức lương + phụ cấp lương + phụ cấp bổ sung khác.
Vậy có thể cho hỏi một số câu như sau: Phụ cấp bổ sung khác bao gồm những loại phụ cấp gì? tiền thưởng có phải đóng bảo hiểm không? có phải thể hiện các loại thưởng lên thang bảng lương không? Các loại phụ cấp: phụ cấp thuê nhà, phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại, phụ cấp con nhỏ có phải là phụ cấp tính vào lương để trích bảo hiểm không?

Đóng bảo hiểm 4 tháng thì có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?

Xin chào Luật sư!
Tôi đã nghỉ làm ở công ty cũ vào tháng 2/2016. Trong thời gian đi làm ở công ty cũ tôi có đóng bảo hiểm xã hội và đã đóng được 4 hay 5 tháng gì đó. Bây giờ do đang làm việc cho gia đình nên tôi không có ý định đóng tiếp bảo hiểm xã hội nữa và tôi muốn được rút tiền bảo hiểm xã hội một lần. Như vậy, trong thời gian đóng 4 tháng đó tôi có được rút không? Tôi phải làm như thế nào để rút được tiền bảo hiểm và thời gian để rút tiền bảo hiểm là bao lâu ạ?
Cảm ơn đã tư vấn ạ!

Đối tượng nào được hưởng mức trợ cấp hàng tháng theo quy định pháp luật ?

Thưa luật sư!
Xin cho hỏi, tôi là giáo viên dạy môn tin học THCS, ngoài việc giảng dạy tôi còn phải quản lý rất nhiều phần mềm và các công việc liên quan đến máy tính. Năm 2013 UBND thành phố Hà Nội có đưa ra "Quyết định ban hành quy định mức hỗ trợ hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm công tác chuyên môn về công nghệ thông tin, viễn thông tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc thành phố Hà Nội".
Vậy bản thân tôi có được hưởng, và truy lĩnh không?
Xin cảm ơn!

Xác nhận lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại cơ quan nào và thủ tục tiến hành như thế nào?

Bên tôi có một số người lao động nước ngoài dự kiến sang làm việc vào tháng 5/2016 họ không thuộc diện cấp giấy phép lao động, để làm thủ tục xác nhận thì bên tôi cần chuẩn bị những gì, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết?
Xin cảm ơn!

Quy định về cách thức xây dựng thang bảng lương.

Công ty em thuộc nhà nước sở hữu theo quy định mới phải xây dựng thang bảng lương em không biết xây dựng như thế nào cho hợp lý. Mức lương mình áp dụng là mức lương cơ bản hay là mức lượng tổi thiểu chung.
Mong Luật sư tư vấn!

Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc theo những hình thức nào?

Chào Luật sư, tôi có một người bạn ở bên nước ngoài, bạn ấy muốn sang Việt Nam để làm việc trong một thời gian sắp tới (khoảng giữa năm 2016). Vậy bạn ấy có thể sang Việt Nam làm việc theo những hình thức nào? Mong luật sư sớm phản hồi! Tôi xin cảm ơn!

Tiền lương tối thiểu công đoàn cơ sở đang thu kinh phí là gì? Quy định về kinh phí công đoàn.

Xin luật sư cho hỏi: tiền lương tối thiểu công đoàn cơ sở đang thu kinh phí công đoàn là gì ? (để tính phụ cấp cho cán bộ công đoàn không chuyên trách có số lượng công đoàn viên 75 người)?

Cách tính lương khi làm thêm vào ban đêm cho những ngày nghỉ ?

Thưa luật sư!
Tôi có câu hỏi muốn luật sư tư vấn: Nếu công ty trả tăng ca vào ban đêm như sau thì có đúng không ạ?
1. Tăng ca đêm ngày thường: = 150%*130%+20%*100% = 215%
2. Tăng ca đêm ngày nghỉ: = 200%*130%+20% = 280%
3. Tăng ca đêm ngày lễ: = 300%*130%+20% = 410%
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Bồi thường chi phí đào tạo khi có cam kết làm việc.

Tôi đang gặp phải trường hợp như sau. Tôi làm việc cho 1 công ty, công ty cho tôi đi đào tạo bên nước ngoài 2 tháng, sau về ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty và có ký một bản cam kết phải làm việc ở đó ít nhất 5 năm, nếu không sẽ phải đền 100 triệu. Tôi làm được gần 2 năm thì xin nghỉ, trước khi nghỉ báo trước 45 ngày và có viết đơn lên trên, phòng nhân sự không ký quyết định cho thôi việc. Sau 45 ngày kể từ ngày báo nghỉ tôi mới nghỉ việc.Công ty không trả lương 45 ngày này cho tôi, không trả sổ bảo hiểm cho tôi. Bây giờ công ty ấy kiện tôi ra tòan đòi bồi thường 100 triệu.
Như vậy theo Luật tôi có phải bồi thường không ?

Hưởng lương hưu đối với trung tá quân nhân chuyên nghiệp.

Tôi hiện nay là trung tá quân nhân chuyên nghiệp, sinh tháng 10/1970, nhập ngũ năm 1988. Hiện nay tôi có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi có được không? Nếu nghỉ hưu nhận sổ năm 2017; năm 2018 thì tôi được hưởng bao nhiêu % lương hưu?

Căn cứ xác định mức trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Công ty tôi bắt đầu hoạt động từ năm 2012, tất cả mọi người lao động khi ký hợp đồng có thời hạn (1 năm) với Công ty đều được đóng BHXH, BHTN và BHYT. Trường hợp Công ty cho người lao động nghỉ việc theo Điều 44 của Bộ luật Lao động 2012 vào đầu năm 2016, có phải trả trợ cấp mất việc làm là 2 tháng lương theo Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP không?
Hiện tại, Công ty áp dụng Thông tư 38/2009/TT-BLĐTBXH thì không phải trả trợ cấp mất việc làm. Nhưng có ý kiến áp dụng khoản 1 Điều 49 và khoản 4 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì Công ty phải trả 2 tháng lương, Thông tư 38/2009/TT-BLĐTBXH trái với Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì ưu tiên áp dụng Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Thời gian thử việc là 2 tháng có được coi là thời gian hưởng BHTN theo mục b Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP không?