Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin tư vấn.

Về nội dung bạn đang thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38, Bộ luật Lao động 2012 trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, vợ của bạn mới chỉ nhập viện và điều trị được 03 ngày mà bên Công ty nơi vợ bạn đang làm việc đã ra thông báo đó là hoàn toàn không có căn cứ và đã vi phạm quy định của pháp luật về lao động.

Còn về vấn đề được hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội thì theo quy định tại Điều 39, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì trong trường hợp vợ bạn bị ngộ độc thức ăn tại công ty (tức là nơi làm việc) và có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì sẽ đủ điều kiện được hưởng chế độ tai nạn lao động. Còn nếu như, trong trường hợp vợ bạn không đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động thì bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi có xác nhận của cơ sở y tế theo quy định tại khoản 1 Điều 22, Luật Bảo hiểm xã hội 2006.

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Bảo Chính về vấn đề bạn quan tâm, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp của luật sư khi gọi 19006281.

Trân trọng!

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.