Đóng bảo hiểm xã hội ở nhiều công ty thì hưởng chế độ thai sản như nào?

Kính chào Luật sư!
Tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn : Từ năm 2007 tôi làm việc tại công ty A và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ đến tháng 10 năm 2011 thì nghỉ việc. Nhưng vì công ty A chỉ mới đóng tiền bảo hiểm cho Bảo hiểm xã hội đến tháng 6 năm 2010 nên không chốt sổ cho tôi được.
Đến tháng 3 năm 2013 tôi làm việc tại công ty B và cũng tham gia đóng bảo hiểm xã hội tiếp theo số sổ bảo hiểm đã đóng tại công ty A đầy đủ đến nay. Ngày 2 tháng 6 năm 2016 tôi sinh con (sinh mổ) và có nộp đầy đủ giấy tờ cần thiết để công ty B làm việc giải quyết chế độ thai sản cho tôi nhưng công ty thông báo bảo hiểm không giải quyết do chưa chốt sổ bảo hiểm tại thời điểm nghỉ việc tại công ty A .
Xin cho tôi hỏi:
1, Tôi có được hưởng chế độ sinh sản hay không? Nếu không thì tôi phải làm sao để được hưởng chế độ thai sản?
2, Sau này tôi muốn hưởng chế độ lương hưu thì tính từ thời gian nào?
Xin cảm ơn luật sư !

Có tình cảm với người đã có chồng trong cùng cơ quan thì bị xử lý kỷ luật không?

Tôi có 1 người bạn thân đang là viên chức nhà nước hợp đồng và đang chờ kết quả xét biên chế. Cậu ta và chị làm chung có tình cảm riêng đã được 2 tháng. Chồng chị ấy phát hiện và gọi điện thoại cho bạn tôi là sẽ li dị vợ và làm đơn gửi lãnh đạo cơ quan nơi hai người đang làm việc. Trong trường hợp này, bạn tôi sẽ bị xử lý như thế nào có bị buộc thôi việc không? Hiện giờ, cả 2 đã chấm dứt không liên lạc với nhau.

Chậm thông báo hết thời hạn hợp đồng có bị xử phạt?

Chào luật sư! Doanh nghiệp của tôi có một trường hợp lao động hết hạn hợp đồng lao động vào ngày 14 tháng 12 năm 2015. Tuy nhiên, phía công ty tôi đã chậm ra thông báo hết thời hạn hợp đồng lao động. Vậy thưa Luật sư, phía công ty tôi có vi phạm pháp luật không ạ?
Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn!

Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với người lao động.

Tôi về quê nghỉ tết đến ngày mùng tám thì công ty hoạt động trở lại. Tôi muốn nghỉ tết thêm mấy ngày nữa rồi mới đi làm nhưng nghe nói nghỉ quá năm ngày sẽ bị công ty sa thải. Thông tin đó có đúng không? Cảm ơn Luật sư!

Có thể giữ điện thoại của người lao động khi vào ca làm việc không?

Xin hỏi Luật sư!
Trong quá trình sử dụng lao động, trong quá trình làm việc người lao động hay sử dụng điện thoại, người sử dụng lao động muốn" tạm giữ" điện thoại của người lao động sau hết giờ làm việc sẽ trả lại, xin hỏi như vậy có được không? nếu không mình có thể làm thoả ước lao động giữa các bên để thực hiện việc này có được không?
Xin cảm ơn!

Thời gian nghỉ, chế độ thai sản đối với lao động nữ có thai chết lưu.

Doanh nghiệp của tôi có một trường hợp lao động bị thai 5 tháng chết lưu. Vậy thưa Luật sư, trường hợp này người lao động đó có được hưởng chế độ thai sản không? Và phía doanh nghiệp của tôi có phải trả lương cho người lao động không ạ? Mong sớm nhận được phản hồi từ phía Luật sư!
Xin cám ơn Luật sư!

Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động.

Công ty của tôi làm là công ty phòng cháy chữa cháy chuyên lắp đặt thi công hệ thống phòng cháy chữa cháy. Đa số công nhân của công trình không có trực tiếp ký hợp đồng lao động mà do nhân viên công ty tự ký. Hàng tháng công ty vẫn thu tiền bảo hiểm xã hội của nhân viên nhưng công ty không đóng bảo hiểm mà nợ từ thág 3/2015 đến nay. Công ty tuyển người cũng không cần hồ sơ, công nhân công trình cũng chỉ được mua bảo hiểm tai nạn thôi. Riêng bộ phận văn phòng thì không ký kết HĐLĐ lao động nào cả và cũng không có BHXH. Công ty thì thường xuyên mua hóa đơn đầu vào bên ngòai. Vậy cho em hỏi là công ty em có sai phạm không và nếu bị phạt mức phạt là bao nhiêu. Và phải báo cho cơ quan nào mới xử lý đựơc sai phạm ở công ty ạ?

Loại hợp đồng lao động đối với công việc có tính chất thường xuyên là hợp đồng nào?

Em chào luật sư ạ!
Hiện tại em đang tìm hiểu để làm lại hợp đồng lao động vừa đúng luật, vừa lách được luật nên em muốn nhờ luật sư tư vấn ạ.
Trước đây em làm hợp đồng lao động thời vụ cho công nhân ngoài các tổ, bộ phận ăn lương theo sản phẩm, ký hợp đồng lao động ghi là hợp đồng lao động thời vụ, thời gian dưới 3 tháng. Ký 1 người 2 lần hợp đồng như vậy rồi thay người mới để không phải đóng bảo hiểm xã hội. Hôm nay đọc bài viết nói rằng nếu ký hợp đồng lao động thời vụ cho công việc thường xuyên là sai quy định.
Vậy em muốn nhờ luật sư tư vấn là trong hợp đồng lao động em phải ghi là loại hợp đồng gì để vừa đúng với công việc thường xuyên mà lại không phải đóng bảo hiểm ạ?
Em cảm ơn luật sư nhiều!

Đi nghĩa vụ quân sự có bị mất việc làm không?

Tôi đang làm việc tại Công ty X. Nay tôi trúng tuyển nghĩa vụ quân sự. Vậy khi tôi đi thực hiện nghĩa vụ quân sự thì sau khi trở về, tôi có được tiếp tục làm việc tại Công ty không hay tôi sẽ bị mất việc? Cảm ơn Luật sư!

Nghỉ việc do bị mất điện có được hưởng nguyên lương?

Thưa luật sư, công ty được sở điện lực thông báo sẽ cắt điện sửa chữa trong 4 ngày, công ty tôi buộc phải cho người lao động nghỉ. Vì tôi là dây chuyền sản xuất, mất điện thì không thể khắc phục được. Vậy, trả lương cho người lao động thế nào?

Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Kính gửi Quý Luật sư!
Em hiện đang giảng dạy tại 1 trung tâm Anh ngữ tại Tp.HCM. Em bắt đầu làm việc tại đây từ 19/20/2010. Sau 1 tháng thử việc, ngày 20/11/2010, em kí hợp đồng lao động 3 năm. Khi đó, em phải kí kèm 1 hợp đồng đào tạo 3 năm. Điều ấy đồng nghĩa với việc nếu em nghỉ trước thời hạn thì em phải đền hợp đồng đạo tạo trị giá $4500.
Đến đầu năm 2013, em lên chức và bị bắt kí kèm 1 phụ lục hợp đồng 1 năm. Phụ lục này đi theo hợp đồng lao động ban đầu. Đến 21/11/2013, em kí tiếp hợp đồng lao động có giá trị 3 năm (do quy định công ty yêu cầu kí 3 năm thay vì không thời hạn). Vậy theo như hợp đồng lao động, đến 21/11/2016 em sẽ hết hạn hợp đồng. Tuy nhiên, vì lí do cá nhân, em muốn xin nghỉ sớm.
Vậy nếu em viết thư xin nghỉ trước 45 ngày thì có phải đền hợp đồng không?
Kính nhờ Quý Luật sư tư vấn rõ cách thức và quá trình xin nghỉ việc. Em xin được nói thêm, phía công ty em thường có những cách thức để không trả lương tháng làm việc cuối cùng cho nhân viên nghỉ việc. Em mong Quý Luật sư tư vấn để em có thể hưởng trọn những tháng lương em đã làm.
Chân thành cảm ơn và kính chúc sức khỏe Qúy Luật sư!

Không ký gia hạn hợp đồng cho cán bộ công đoàn có bị phạt không?

Chào Luật sư, nếu như tôi là người lao động có hợp đồng lao động là 2 năm, thời hạn cuối là tháng 1 năm 2016. Tuy nhiên tôi được bầu làm chủ tịch công đoàn, nhiệm kỳ hết năm 2017. Nếu hết hợp đồng mà công ty không gia hạn thêm cho tôi làm hết nhiệm kỳ mà tôi làm bên công đoàn thì có được không? Họ làm như vậy có đúng không? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi!

Nghỉ chế độ thai sản trong thời gian thực hiện chế độ tập sự có được nâng lương không? Quy định về nâng lương.

Tổi xin hỏi một vấn đề sau mong công ty luật giải đáp giúp tôi. Diễn biến quá trình lương của tôi là:
Từ tháng 1/2010 đến tháng 12/2010: thực hiện chế độ tập sự với mức lương 85% của bậc 1/10 ngạch A0, mã ngạch 14.258, hệ số 2,10, có đóng bảo hiểm ; cán bộ hợp đồng
Từ tháng 1/2011 đến tháng 12/2013: được hưởng 100% lương của bậc 1/10 ngạch A0, mã ngạch 14.258, hệ số 2,10, có đóng bảo hiểm ; cán bộ hợp đồng 
Từ tháng 1/2014 đến tháng 10/2014: được hưởng 100% lương của bậc 2/10 ngạch A0, mã ngạch 14.258, hệ số 2,41, có đóng bảo hiểm ;cán bộ hợp đồng 
Từ tháng 11/2014 đến tháng 2/2015: được hưởng 100% lương của bậc 2/9 ngạch A1, mã ngạch 13.095, hệ số 2,67 (chuyển ngạch từ cao đẳng lên đại học), có đóng bảo hiểm; cán bộ hợp đồng 
Tôi thi đỗ biên chế và từ Tháng 3/2015 đến tháng 8/2016: thực hiện chế độ tập sự với mức lương 85% của bậc 1/9 ngạch A1, mã ngạch 13.095, hệ số 2,34 (do xét tuyển vào biên chế, thời gian đóng bảo hiểm ở ngạch A1 chưa đủ 1 năm và nghỉ chế độ thai sản trong thời gian thực hiện chế độ tập sự), có đóng bảo hiểm;
Vậy xin hỏi sau khi kết thúc chế độ tập sự vào tháng 8/2016 và được bổ nhiệm vào ngạch thì tôi có được tính lương theo điểm a, Khoản 1, Mục II, Thông tư 02/2007/TT-BNV ; khoản 2, mục I, Thông tư 04/2007/TT-BNV và Khoản 3, Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 không? và hệ số lương được hưởng của tôi là bao nhiêu. Tôi xin chân thành cảm ơn Tôi cảm ơn ?

Cách thức tính ngày nghỉ hàng năm theo thâm niên làm việc.

Tôi có nhu cầu tư vấn vấn đề cụ thể như sau: Theo Điều 112, Bộ luật Lao động 2012 thì ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc. Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Cho em hỏi số ngày nghỉ hằng năm có quy định tối đa bao nhiêu ngày không vậy? Và như em có 35 năm công tác là được 19 ngày nghỉ đúng không ạ?
Xin cám ơn Luật sư!

Bồi thường khi tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc cho người sử dụng lao động.

Trường hợp lao động đang trong thời gian thử việc mà tự ý nghỉ việc không báo trước thì Công ty có bị xử phạt lao động không? Nếu có thì xử lý như thế nào? Tôi xin cảm ơn!

Các quy định về thời gian được tính bảo hiểm xã hội ?

Xin chào Công ty Luật Bảo Chính!
Tôi có một thắc mắc muốn nhờ Công ty Luật Bảo Chính giải đáp với ạ, cụ thể như sau: Trường hợp có ông Chu Văn N, sinh ngày 05/9/1939, quá trình công tác của ông N tóm tắt như sau:
I. Từ tháng 03/1959 đến tháng 01/1978 là Bộ đội biên phòng Lạng Sơn - Cao Lạng đã được hưởng phụ cấp thường xuyên theo QĐ 142 của Thủ tướng Chính phủ.
II. Thời gian tham gia công tác tại xã chia ra làm hai giai đoạn:
Giai đoạn 1:
- Từ tháng 12/1980 đến tháng 01/1983 là Phó Chủ tịch UBND xã Tân Việt phụ trách Trưởng Công an xã Tân Việt, kiêm Phó chủ nhiệm hợp tác xã nông nghiệp toàn xã Tân Việt.
- Từ tháng 2/1983 đến tháng 12/1988 là Bí thư Đảng ủy xã Tân Việt. Do cơ cấu tổ chức thôi Bí thư Đảng ủy quá trình công tác không vi phạm kỷ luật gì. Tổng thời gian tham gia công tác tại xã tại mục 1 là 08 năm 01 tháng
Giai đoạn 2:
- Từ tháng 7/1994 đến tháng 08/2005 là Chủ tịch UBMTTQ xã Tân Việt. Đã nghỉ việc theo Quyết định số 1713/QĐ-UBND ngày 10/11/2005 của Chủ tịch UBND huyện và được chi trả chế độ BHXH với thời gian là 11 năm công tác (thời gian làm Chủ tịch UBMTTQ xã). Cá nhân ông Chu Văn N thắc mắc còn 08 năm 01 tháng thời gian công tác trước đó của ông chưa được tính để hưởng BHXH.
Xin hỏi Công ty Luật Bảo Chính thời gian công tác của ông Chu Văn N từ tháng 12/1980 đến tháng 12/1988 có được tính để hưởng BHXH không ạ?
Xin cảm ơn Công ty rất nhiều!

Điều kiện, thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản khi sinh con.

Tư vấn giúp em!
Em vào làm công ty được gần 1 năm và đóng bảo hiểm được 6 tháng. Công ty chuyển qua làm chung công ty khác. Trong khi đó em vẫn còn hợp đồng và đến thời kì nghỉ thai sản. Trước khi công ty chuyển đi vậy em có được tiền thai sản không?
Em xin cảm ơn!

Hành vi giả mạo hợp đồng trong đấu thầu gây hậu quả gì?

Thưa Luật sư, anh Nguyễn văn A có ký hợp đồng lao động với hai Công ty X và Công ty Y. Trong một cuộc đấu thầu rộng rãi, hai đơn vị này cùng tham gia dự thầu do đơn vị tôi tổ chức. Hiện nay Công ty Y khiếu nại Công ty X, cho rằng anh A là nhân viên của đơn vị (có giấy cam kết của anh A + có công chứng) và cho rằng Công ty X đã làm hồ sơ mạo nhận anh A là nhân viên của mình để tham gia dự thầu ". Chức danh anh A ở Công ty Y là Chỉ huy trưởng công trình, công ty X là Nhân viên kỹ thuật. Xin Luật sư cho biết như thế nào?

Các quy định về kỷ luật lao động?

Kính thưa Luật sư!
Trước tiên em xin gửi lời chào trân trọng nhất tới luật sư cùng toàn thể nhân viên trong công ty lời chúc sức khỏe và chúc Công ty ngày càng phát triển. Được biết Công ty có hình thức trả lời qua mail em xin Luật sư tư vấn cho em 1 số vấn đề thắc mắc giúp cho công việc của em được thuận lợi. Em là nhân sự của 1 công ty liên doanh. Trong quá trình làm việc có 1 số trường hợp mong Luật sư tư vấn cho em:
1. Trình tự xử lý kỷ luật bằng hình thức chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải đối với người lao động. ( các biểu mẫu ... )
2. Người lao động ký hợp đồng xác định và không xác định thời hạn tự ý nghỉ việc không báo cho Công ty thì Công ty cần làm những thủ tục gì
3. Người lao động viết đơn thôi việc nhưng không làm đủ theo thời gian báo trước sẽ phải bồi thường những gì và công ty cần làm theo những biểu mẫu gì.
4. Công nhân vi phạm kỷ luật, công ty đã nhắc nhở nhiều lần nhưng vẫn tái phạm, Công ty quyết định chấm dứt hợp đồng và báo trước 30 ngày( HĐ xác định). Tuy nhiên do nhu cầu công việc nếu để lại sẽ ảnh hưởng đến Công ty nên công ty cho nghỉ nhưng vẫn trả đủ 30 ngày lương báo trước trường hợp này Công ty giải quyết đã đúng chưa, trình tự xử lý cần và thiếu những gì ( biểu mẫu làm cần có những biểu mẫu như thế nào)
Xin trân trọng cảm ơn luật sư. Chúc luật sư sức khỏe!

Công ty thứ hai không trả tiền bảo hiểm vào lương có bị phạt không?

Công ty A là công ty may mặc, tôi làm quản lý ở công ty này. Vì muốn có thu nhập thêm nên tôi có nộp hồ sơ làm thêm về sổ sách của công ty sản xuất phân phối hàng hóa B. Tại công ty A là công ty thứ nhất, tôi có tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 7 năm. Nay tôi làm việc tại công ty B là công ty thứ hai, vì đóng bảo hiểm công ty thứ nhất rồi nên công ty thứ hai không đóng bảo hiểm mà trả vào tiền lương. Tuy nhiên đến nay gần 5 tháng trả lương rồi nhưng bên công ty thứ hai vẫn không trả tiền phải đóng bảo hiểm? Vậy họ có bị xử phạt không?
Mong Luật sư tư vấn giúp tôi!

Cho nghỉ việc nhưng không thanh toán tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm.

Xin hỏi luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi thì sử lý như thế nào. Công ty của tôi nợ tiền thưởng của tôi 1 năm nay không chi trả cho tôi, từ đầu năm tôi đã ký cam kết thưởng với công ty, công ty cũng đã có quyết định thưởng cho tôi và tôi cũng đã hoàn thành hết công nợ với công ty.
Nay công ty cho tôi nghỉ việc mà không thanh toán thưởng với 1 tháng lương với bảo hiểm cho tôi và cũng không đưa ra quyết định nghỉ việc cho tôi nên tôi có giữ lại tiền của công ty (số tiền tôi giữ lại ít hơn số tiền thưởng công ty nợ tôi công ty nợ tiền thưởng của tôi 1 năm trước khi tôi cầm tiền của công ty).
Bây giời công ty kiện tôi thì theo luật sư tôi phải làm như thế nào, đây là tranh chấp dân sự hay hình sự. Mong luật sư tư vấn cho tôi.
Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Có giấy xác nhận nghỉ dưỡng thai thì có được hưởng thai sản không?

Chào luật sư!
Em hỏi về chế độ thai sản. Em đóng bảo hiểm xã hội từ 4/2015 - 4/2016 em mang thai. Do thai em yếu nên đến tháng 6/2016 em xin nghỉ 2 tháng không lương. Đến tháng 8 em vẫn không thể đi làm lại. Em viết đơn xin nghỉ luôn. Em về quê dưỡng thai và có giấy bệnh viện xác nhận dưỡng thai.
Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Cảm ơn Luật sư!

Có được ký phụ lục hợp đồng để kéo dài thời hạn hợp đồng lao động không?

Kính gửi Quý luật sư!
Xin hỏi: Theo Điều 5, Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực vào ngày 01/3/2015 về sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động thì: “Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động".
Như vậy, nếu Công ty tôi đã ký với Người lao động 02 HĐLĐ như sau:
- Hợp đồng thứ nhất: là loại HĐ thời vụ với thời hạn 06 tháng
- Hợp đồng thứ hai: là loại HĐ xác định thời hạn với thời hạn 12 tháng.
Khi HĐLĐ thứ hai sắp hết thời hạn Công ty ký Phụ lục kéo dài thời hạn thêm từ 12-24 tháng (theo NĐ trên). Sau đó mới ký HĐLĐ không xác định thời hạn.
Vậy, việc Công ty tôi áp dụng như thế có trái với quy định pháp luật không?
Rất mong nhận được phản hồi từ Quý Luật sư.
Trân trọng cảm ơn!

Điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi. Quy định về điều kiện nghỉ hưu do sức khỏe yếu.

Thưa luật sư, tôi xin được Luật sư tư vấn cho về việc nghỉ hưu trước tuổi như sau: Chị tôi là Phó Hiệu trưởng trường Tiểu học, sinh ngày 20/4/1964 có trình độ Đại học SPTH vào ngành từ tháng 9/1986. Mức lương hiện hưởng 4,65( từ tháng 9/2015), phụ cấp thâm niên 28% (từ tháng 3/2016). Phụ cấp đứng lớp 35 %. Nay do sức khỏe yếu, chị tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi năm 2017. Xin hỏi nếu được nghỉ thì chị tôi sẽ được hưởng chế độ như thế nào và lương hưu hàng tháng là bao nhiêu? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Các quy định về thời giờ nghỉ ngơi đối với lao động thời vụ được quy định như thế nào?

Chào Luật sư, hiện tại doanh nghiệp tôi có sử dụng 1 phần lao động theo thời vụ, nếu căn cứ vào thời gian nghỉ ngơi áp dụng chung của Bộ luật lao động 2012 thì chưa cụ thể. Hiện nay tôi không biết là có quy định nào cụ thể không? Mong Luật sư tư vấn và cung cấp văn bản pháp lý.

Không được hưởng lương theo bằng đại học thì phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Thưa luật sư, tôi có 1 thắc mắc như sau:
Tôi là giáo viên mầm non bằng cao đẳng năm 2009. Đến tháng 7/2013 tôi có bằng Đại học .Năm 2013 có chính sách xét Hợp đồng không xác định thời hạn tôi không được chấp nhận bằng Đại học vì không chấp nhận bằng Đại học từ năm 2012 trở đi.Tôi nhận lương cao đẳng vẫn hệ số 2,1. Đến đợt xét tuyển hợp đồng không xác định thời hạn năm 2014, thì những đồng chí có bằng Đại học 7/2013 như tôi được chấp nhận bằng đại học và hưởng lương đại học 2,34. Đến nay 2016 tôi đã ăn lương bậc 2 cao đẳng là 2,41 và đến măm 2018 được bậc 3 là 2,72.Còn những đồng chí kia đã được ăn lương Đại học là 2,67 và đến năm 2018 như tôi được tăng lên bậc 3 là 3,03. Năm 2016 có đợt thi đặc cách vào biên chế, tôi đã thi và đạt kết quả tốt. Họ xếp lương cho tôi từ bậc 2 cao đẳng xuống bậc 1 đại học. Như vậy tôi quá thiệt thòi, do đã không được ăn lương đại học. Giờ lại bắt đầu từ đầu với mức lương khởi điểm đại học.
Tôi muốn luật sư giúp và khuyên tôi nên ăn lương đại học bậc 1 hay giữ nguyên lương bậc 2 cao đẳng?

Điều kiện được hưởng chế độ thai sản của hai vợ chồng khi nhận con nuôi.

Chào Luật sư, vợ chồng tôi kết hôn từ năm 2010 đến nay vẫn không có con. Chồng tôi là cán bộ công chức, tôi là lao động bình thường. Tôi tham gia bảo hiểm được 8 năm. Chồng tôi tham gia bảo hiểm 10 năm. Nay hai vợ chồng tôi đang chuẩn bị làm thủ tục nhận nuôi con nuôi. Nếu làm thủ tục này thì cả hai vợ chồng tôi có được hưởng chế độ khi nhận con nuôi không, sang 2016 hai vợ chồng tôi mới làm thủ tục nhận con nuôi.

Thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động. Thời giờ làm việc bình thường.

Tôi làm trong ngành thú y, mỗi tuần tôi trực 2-3 buổi tối từ 3h-6h sáng do đặc thù công việc. Nhưng ngày hôm sau vẫn phải làm việc 8h bình thương. Vậy xin hỏi luật gia cơ quan áp dụng như vậy có đúng luật không?

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động.

Chào Luật sư Công ty Luật Bảo Chính!
Tôi làm việc ở công ty hết tháng 5 năm 2017 là 5 năm 3 tháng. Ngày 1/3/2017 tôi viết đơn xin làm hết tháng 5. Ngày 23 tháng 4 giám đốc công ty ký quyết định nghỉ việc như vậy là đúng như sai? Tôi làm trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp thì bảo hiểm nói phải ký ngày 15/6.
Xin hỏi luật sư như thế nào mới đúng.
Xin cảm ơn!

Có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi công ty chậm trả sổ bảo hiểm xã hội ?

Thưa luật sư, em có một vấn đề liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp cần luật sư tư vấn ạ:
Em nghỉ việc tại công ty cũ từ ngày 30/4/2016 do nhu cầu đi học thêm. Trước đó em đã đóng bảo hiểm được 21 tháng. Theo em tìm hiểu thì mình có đủ điều kiện làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên sau 3 tháng kể từ ngày nghỉ, công ty cũ vẫn chưa gửi trả sổ bảo hiểm cho em để em làm chế độ thất nghiệp. Em đã hỏi và nhận được trả lời là công ty đã gửi sổ lên BHXH để chốt, nhưng do Bưu điện làm thất lạc sổ, công ty cần có thời gian làm lại sổ rồi mới chốt lại, nên không kịp gửi sổ cho em. Em muốn hỏi luật sư:
- Trong trường hợp này em có thể làm hồ sơ xin hưởng bảo hiểm thất nghiệp muộn được hay không ạ? Nếu được thì thủ tục như thế nào ạ?
- Ngoài ra, nếu em không thể làm chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, thì em có quyền khiếu kiện công ty không trả sổ bảo hiểm đúng thời gian theo luật định không ạ? Thủ tục khiếu kiện như thế nào ạ?
Em cảm ơn sự tư vấn của luật sư và rất mong nhận được hồi âm sớm ạ!

Trợ cấp một lần cho người bị suy giảm khả năng lao động.

Chào Luật sư, tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau. Tôi làm việc ở công ty giày da, tôi làm bên phun sơn. Khi đi khám thì tôi được kết luận và bị suy giảm khả năng lao động là 7%. Tôi được biết là tôi sẽ được cơ quan bảo hiểm chi trả trợ cấp một lần. Vậy mức trợ cấp được xác định như thế nào?

Quy định về thông tin người sử dụng lao động trên hợp đồng?

Chào Luật sư, nếu như tôi ký hơp đồng lao động với một công ty, công ty này có trụ sở ở Thành Phố Hồ Chí Minh, cụ thể là quận 1. Tuy nhiên khi giao kết hợp đồng với tôi thì ghi là Quận Tân Bình. Như vậy có hợp lý không thưa Luật sư. Mong Luật sư tư vấn!

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần. Thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Em có tham gia BHXH:
1/12/2013 -30/12/2013
1/1/2014 - 30/12/2014
1/1/2015 - 30/12/2015
1/1/2016 - 30/03/2016
Mong các luật sư tư vấn hướng dẫn cách tính BHXH dùm em Em xin chân thành cảm ơn?

Lấy lại bằng đại học và bồi thường chi phí đào tạo?

Thưa luật sư!
Tôi học bác sĩ tại 1 trường y theo diện cử tuyển do tỉnh tài trợ chi phí đào tạo. Năm 2015, tôi tốt nghiệp và được phân công về công tác tập sự tại trung tâm y tế huyện nơi tôi cư ngụ lúc đó. Sau khi ra trường, tôi đã kết hôn với vợ tôi và nhà vợ ở tận miền nam. Cả tôi và vợ đều mong muốn về nam sinh sống.Vợ của tôi đang mang thai sắp sinh nên tôi muốn nghỉ việc tại đây và chấp nhận bồi hoàn chi phí đào tạo cho tỉnh để được lấy lại bằng đại học của mình (sau khi tốt nghiệp sở y tế đã giữ bằng của tôi) và xin một công việc mới. Tính đến thời điểm hiện tại tôi đã làm việc được 10 tháng và đang trong quá trình xin nghỉ việc .
Tháng trước tôi đã nhập hộ khẩu của mình vào nhà vợ. Vừa rồi tôi đã trình bày với cơ quan đang công tác là muốn nghỉ việc và lên sở bồi hoàn chi phí đào tạo. Nhưng cơ quan của tôi không muốn tôi nghỉ việc và nói rằng nếu nghỉ việc tôi phải bồi hoàn chi phí lên đến 400 triệu.
Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho tôi một số vấn đề sau:
1. Việc sở y tế tỉnh giữ bằng tốt nghiệp của tôi như thế có đúng không?
2. Khi tôi gọi lên sở xin bồi hoàn chi phí đào tạo còn lại để lấy bằng thì đại diện sở trả lời là phải sang năm mới cho lấy bằng. Điều đó có đúng ko thưa luật sư?
3. Từ khi tôi đi học đến nay, giữa tôi và Sở y tế không hề có kí bất kì 1 cam kết nào cho thời gian làm việc, chi phí đào tạo và cả việc giữ bằng của tôi. Như vậy việc cơ quan tôi đang công tác không muốn chấp nhận tôi thôi việc và sở y tế gây khó dễ trong vấn đề lấy bằng và bồi hoàn chi phí của tôi là đúng hay sai trong trường hợp này?
4. Tôi đã làm theo phân công được 10 tháng, cơ quan nói tôi phải bồi hoàn chi phí đào tạo lên đến 400 triệu. Họ nói như vậy có đúng không?
5. Bây giờ tôi phải làm sao mới có thể nhận lấy bằng đại học để trở về đoàn tụ với gia đình, chăm sóc vợ lúc sinh đẻ và còn có thể tìm cho mình 1 công việc nào đó nuôi sống gia đình mình?
Rất mong được luật sư sớm giải đáp thắc mắc. Xin chân thành cảm ơn!

Gia hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục có hợp pháp không?

Chào Luật sư, doanh nghiệp bên tôi có sử dụng khoảng 50 lao động. Hiện tại có 10 lao động đang ký hợp đồng lao động với công ty là hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Tuy nhiên vì tình hình sản xuất yêu cầu lao động cố định và công ty cũng mong muốn là gia hạn thêm hợp đồng cho họ chứ không ký lại làm gì? Vậy chúng tôi có gia hạn được không? Gia hạn bằng cách nào?

Cho nghỉ việc riêng không lương quá thời hạn so với thỏa ước lao động tập thể có đúng không?

Xin chào Luật sư!
Thỏa ước tập thể công ty quy định nghỉ việc riêng không hưởng lương không quá một tháng/năm. Tôi bị tai nạn rủi ro đã nghỉ qua công ốm và đã được công ty tạo điều kiện cho nghỉ việc riêng không hưởng lương 2 tháng. Do cần thời gian phục hồi sức khỏe tôi làm đơn xin nghỉ việc riêng không lương thêm 2 tháng GIám đốc công ty không cho nghỉ với lý do vì vượt quá quy định trong Thỏa ước lao động tập thể, giám đốc không giải quyết được. Được biết theo quy định Bộ luật lao động năm 2012 không quy định thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương. Thời gian xin nghỉ việc riêng không hưởng lương do thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tôi xin hỏi nếu Giám đốc cho nghỉ thêm giám đốc có vi phạm gì không?
Rất mong nhận được tư vấn sớm của luật sư xin cảm ơn!

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tôi bắt đầu công việc tại công ty cũ vào tháng 09/2011, sau đó 2 tháng tôi được ký hợp đông lao động có thời hạn 1 năm, được đóng bảo hiểm đầy đủ. Nhưng trong khoảng thời gian từ năm 2013, công ty thay đổi hình thức trả lương chỉ tính hoa hồng (không có lương cơ bản và các khoản phu cấp khác). Tuy nhiên, công ty vẩn đóng các khoản bảo hiểm bình thường trong khi tôi không được ký một hợp đồng lao động nào từ 2013 tới khi dừng làm việc tại công ty vào ngày 30/06/2015. Trong khoảng 3- 4 tháng cuối tôi có giữ lại bảng lương, trên đó có thông tin đầy đủ về mức đóng bảo hiểm, tiền lương. Vậy công ty không tiến hành đưa hợp đồng cho tôi ký mà hàng tháng vẫn trừ tiền lương vào các khoản bảo hiểm có đúng không? Theo tôi được biết hiện công ty đóng bảo hiểm cho tôi theo mức 3.490.000đ. Tôi có được truy thu khoảng này hay không và có vi phạm các điều khoản nào trong Luật lao động không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Một người có thể có hai sổ bảo hiểm không? Thủ tục cấp sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Xin chào luật sư! Tôi mới tham gia làm việc tại một công ty mới, nhưng do yêu cầu của công ty khá cao về quá trình làm việc nên tôi đã khai man hồ sơ đi làm tại công ty khác trong thời gian dài. Hiện tại công ty mới có yêu cầu nộp sổ bảo hiểm. Tôi lo lắng quá trình làm việc trước đây sẽ bị lộ ra ngoài khi tôi nộp sổ. Vậy tôi có thể thông báo với công ty mới là mất sổ bảo hiểm, và xin mở một số sổ bảo hiểm khác được không ? Xin cảm ơn !

Thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản?

Thưa luật sư!
Mong luật sư tư vấn giúp em vấn đề như sau: em có tham gia đóng bảo hiểm từ t3/2016 đến t8/2016 vừa đủ 6 tháng sau đó em xin nghỉ việc và dừng đóng bảo hiểm, dự sinh của em là 5/11/2016 vậy em có được hưởng bảo hiểm thai sản không, và thủ tục nhận bảo hiểm như thế nào, có phức tạp không ạ? Em có cần giấy tờ gì từ công ty em đã nghỉ việc để nhận bảo hiểm thai sản không. Em thấy chị nhân sự có bảo em là do em có thai rồi mới đóng bảo hiểm nên nếu bây giờ em xin thôi và không đóng bảo hiểm nữa sẽ bị thanh tra bảo hiểm vào điều tra và em sẽ không được hưởng chế độ thai sản, có đúng như vậy không ạ?

Chế độ bảo hiểm cho lao động nữ sinh con rồi qua đời.

Tôi có một vấn đề muốn xin ý kiến của Luật sư. Vợ tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 10 năm và vừa sinh một bé trai kháu khỉnh cách đây 4 tháng. Rất không may do vợ tôi sức khỏe yếu nên đã qua đời. Vậy thưa Luật sư, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì vợ tôi sẽ được hưởng những chế độ gì ạ? Xin cám ơn Luật sư!

Sĩ quan quân đội nghỉ hưu trước tuổi có được thành lập doanh nghiệp không?

Tôi cần Luật sư tư vấn cho câu hỏi "chưa đủ tuổi hưu sĩ quan có được nghỉ có hưởng lương hưu khi đủ 25 năm". Xin luật sư cho hỏi tiếp có cách nào hoặc có qui định nào có thể điều chỉnh trong luật để sĩ quan quân đội đủ 25 năm công tác, nhưng chỉ 43 tuổi vẫn được nghỉ hưu không? Tôi là sĩ quan, thu nhập chưa đáp ứng nhu cầu, tôi muốn kinh doanh và nhờ Luật Dương Gia tư vấn thành lập công ty do tôi làm chủ hoặc do vợ tôi cũng làm cơ quan nhà nước làm chủ được không? Hoặc có cách gì vẫn làm kinh tế mà không vi phạm pháp luật không? Trân trọng cảm ơn!

Tính cộng nối thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Tôi làm ở công ty cũ được 4 năm nhưng tôi nghỉ việc không có viết đơn thôi việc vậy khi tôi làm công ty mới bảo hiểm thất nghiệp của tôi có được cộng dồn hay không? Hay tôi phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp lại từ đầu?

Nhân viên trực tổng đài có thai tháng thứ 7 có được về sớm 1 tiếng?

Thưa luật sư!
Tôi là nhân viên trực tổng đài và phải làm việc theo ca và đeo tai nghe suốt thời gian làm việc. Nay tôi có thai và muốn biết công việc tôi làm có thuộc danh mục ngành nghề nặng nhọc không? Và nếu tôi có thai 7 tháng thì tôi có được về sớm 1 tiếng không? Công ty tôi chỉ quy định là không làm ca đêm và ca tối chứ không cho về sớm 1 tiếng. Và công ty cho rằng công việc trực tổng đài của tôi không thuộc danh mục ngành nghề nặng nhọc.
Nhờ luật sư tư vấn giúp ạ!

Công ty chậm trả sổ bảo hiểm có phải bồi thường cho người lao động?

Tôi xin nghỉ việc và có quyết định thôi việc từ ngày 1/9/2015, vậy nhưng tới ngày 14/12/2015 tôi mới nhận được sổ bảo hiểm, ngày mùng 4/12/2015 đại diện công ty cũ tôi công tác mới nhắn tin báo chốt sổ bảo hiểm xong cho tôi, trên sổ bảo hiểm ngày chốt sổ là ngày 27/11/2015. Do quá trình trả sổ bảo hiểm đã quá 3 tháng kể từ ngày tôi có quyết định thôi việc nên tôi không làm được bảo hiểm thất nghiệp như quy định.Vậy tôi có được yêu cầu công ty bồi thường về việc chậm trễ nêu trên hay không và tôi cần gặp những cơ quan nào để gửi đơn yêu cầu giải quyết? Rất mong quý công ty giúp đỡ tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Vai trò của công đoàn trong việc chấm dứt hợp đồng lao động

Xin luật sư tư vấn giúp em:
1) Vai trò của công đoàn trong việc chấm dứt hợp đồng lao động là như thế nào, và có Văn bản hay Nghị định liên quan không?
2) Thỏa ước Lao động tập thể trong việc chấm dứt hợp đồng lao động (khi chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật thì sẽ như thế nào).
Mong luật sư tư vấn giúp!

Lấy sổ bảo hiểm khi công ty nợ BHXH không chốt sổ. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tôi làm việc tại công ty ôtô Xuân Kiên từ tháng 10/2006 đến tháng 11/2013 thì hết và chấm dứt hợp đồng lao động. Tham gia bhxh từ 3/2007. Khi tôi nghỉ tôi mới được biết mình chỉ được đóng BHXH đến 1/2011. Còn từ 2/2011 đến khi hết hợp đồng lao động công ty vẫn trừ tiền lương của chúng tôi để tham gia BHXH nhưng không nộp. Nên khi tôi nghỉ không được trả sổ bhxh. Nay tôi đi làm ở đơn vị khác và đang đóng tiếp bhxh theo số sổ cũ, đã nhiều lần tôi liên lạc với công ty cũ để đòi sổ bhxh nhưng không được giải quyết với lí do là công ty đang khó khăn, tôi rất lo lắng rằng sau này khi mình tham gia đủ số năm mà công ty cũ vẫn khó khăn không giải quyết được vấn đề bảo hiểm thì tôi phải làm sao? Đây không phải vấn đề của riêng tôi mà còn rất nhiều lao động như tôi trong công ty đó cũng vậy. Xin luật sư cho tôi lời khuyên và hướng giải quyết! Tôi xin trân thành cảm ơn!

Có được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không?

Chào Luật sư!
Tổng giám đốc công ty mình ủy quyền cho Trợ lý Tổng giám đốc ký kết hợp đồng lao động được không? Nếu được thì ở phần hợp đồng mình ghi tên Tổng giám đốc hay là tên của Trợ lý Tổng giám đốc.
Xin cảm ơn Luật sư!

Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn. Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Mình ký hợp đồng vô thời hạn với công ty dịch vụ du lịch mình đang làm. Nhưng do điều kiện gia đình khó khăn không thể tiếp tục làm việc tại công ty. Mình viết đơn xin nghỉ từ ngày 10/02/2017. Và bắt đầu xin nghỉ chính thức từ ngày 01/03/2017. Nếu trường hợp công ty không thu xếp cho mình nghỉ mà mình tự ý nghỉ việc thì có bị vi phạm hợp đồng lao động không ạ. Mình cũng nói thêm là do nhà xa công ty, hai là giờ giấc làm việc không phù hợp vì nhà mình neo người. Rất mong nhận được sự tư vấn tận tâm của quý anh/chị ! Tôi xin chân thành cảm ơn!

Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm khi khám thai là gì?

Thưa luật sư!
Trong thời gian mang thai, phụ nữ được nghỉ 05 ngày để đi khám thai, nhưng nếu nghỉ phép (tức là nghỉ mà vẫn được hưởng lương do cơ quan làm việc chi trả) thì có được hưởng BHXH không? Tôi không thấy quy định nào nói rõ về vấn đề này, chỉ thấy quy định là đi khám thai vào ngày làm việc không tính ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết, thì sẽ được BHXH thanh toán.
Vậy nếu người lao động nghỉ phép, hoặc đi làm ca (vừa đi khám bệnh vừa có thể đi làm) thì có được BHXH thanh toán không?
Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư!

Nghỉ hưu trước tuổi đối với người làm trong ngành giáo dục. Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi năm 2017.

Tôi sinh ngày 22/4/1965 công tác trong ngành giáo dục từ ngày 28/4/1983. Nay vì lý do sức khỏe nên tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi. Cho tôi xin hỏi chế độ của tôi được tính như thế nào? Xin chân thành cảm ơn!