Căn cứ xác định mức trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin tư vấn.

Về nội dung bạn đang thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:

Thông tư 38/2009/TT-BLĐTBXH là thông tư quy định về chế độ thưởng an toàn đối với cán bộ, công chức, viên chức của cảng vụ hàng không việc cho người lao động nghỉ việc theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động sẽ áp dụng quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. Theo quy định tại Điều 49 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về trợ cấp mất việc làm như sau:

“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.”

Như vậy, trường hợp công ty bạn cho người lao động nghỉ việc theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm.Theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động 2012. Theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 14 Bộ luật Lao động 2012 thì: “Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương;”

Như vậy, trong trường hợp nếu công ty bạn cho người lao động nghỉ việc thì người lao động sẽ được hưởng mức trợ cấp ít nhất bằng 02 tháng tiền lương. Cũng theo quy định trên thì bạn có thể thấy, việc thử việc trong hai tháng không được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 Bộ luật Lao động. Việc công ty bạn cho người lao động nghỉ việc theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động nhưng lại áp dụng mức trợ cấp theo quy định tại Thông tư 38/2009/TT-BLĐTBXH là chưa chính xác.

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Bảo Chính về vấn đề bạn quan tâm, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp của luật sư khi gọi 19006281.

Trân trọng!

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.