Có được làm thêm trong thời gian nghỉ không hưởng lương không?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin tư vấn.

Về nội dung bạn đang thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:

Theo quy định tại mục 3 Công văn 3319/LĐTBXH-ATLĐ thì: “Theo Bộ luật lao động và Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ thì công chức, viên chức được áp dụng quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại 02 văn bản này trừ trường hợp văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến công chức, viên chức có quy định khác."

Vì vậy, nếu không có quy định riêng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì công chức, viên chức cũng áp dụng 02 nội dung trên như người lao động. Tuy nhiên, để rõ ràng hơn đối với công chức, viên chức và tránh việc quy định này bị lạm dụng, đề nghị Bộ Nội Vụ nghiên cứu, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn riêng cho công chức, viên chức.” Như vậy, hiện nay đối với công chức, viên chức chưa có văn bản hướng dẫn riêng về việc nghỉ không hưởng lương, nghỉ ốm đau vì thế việc nghỉ không hưởng hưởng lương, nghỉ ốm đau của công chức, viên chức vẫn áp dung như chế độ đối với người lao động. Việc nghỉ không hưởng lương của bạn trong trường hợp này sẽ được áp dụng như người lao động bình thường.

Theo quy định tại Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về việc nghỉ không hưởng hương như sau:

“1.Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Như vây, bạn hoàn toàn có thể xin nghỉ không hưởng lương và thỏa thuận với cơ quan nơi bạn làm về vấn đề nghỉ không hưởng lương. Pháp luật hiện hành không quy định về thời gian nghỉ không hưởng lương tối đa là bao nhiêu vì thế thời gian nghỉ ở đây hoàn toàn do hai bên tự thỏa thuận với nhau.

Đồng thời, bạn có thể thỏa thuận với cơ quan bạn về vấn đề đi làm thêm trong thời gian nghỉ không hưởng hương. Việc làm thêm của bạn phải không vi phạm đến nghĩa vụ lao động của bạn đối với cơ quan bạn đang làm. Nếu cơ quan bạn đồng ý thì bạn hoàn toàn có thể đi làm thêm trong thời gian nghỉ không hưởng lương để tăng thu nhập cho gia đình. Đồng thời bạn cũng không sai phạm gì về mặt Đảng cũng như về mặt chính quyền.

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Bảo Chính về vấn đề bạn quan tâm, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp của luật sư khi gọi 19006281.

Trân trọng!

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.