Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được về sớm 60 trong ngày làm việc.

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin xin tư vấn.
Về câu hỏi của bạn, Công ty luật Bảo Chính trả lời bạn như sau:

Khi công nhân này đi làm thì có được về sớm trước 1 tiếng hay không. Hay phải khi nào có hợp đồng lao động người đó là nhân viên chính thì mới được về sớm trước 1 tiếng?

Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về vấn đề thử việc như sau:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Hợp đồng thử việc giữa công ty và người lao động vẫn được xem là hợp đồng lao động. Người lao động vẫn được hưởng các quyền của mình theo quy định của Bộ luật Lao động 2012. Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 thì: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.” Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP có quy định về chế độ chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:

“ Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Như vậy, trong trường hợp này công ty bạn phải tiến hành cho lao động nữ này được nghỉ theo đúng quy định trên. Mỗi ngày làm việc lao động nữ này sẽ được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa và nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ 60 phút này lao động nữ đó vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng thử việc.

Nếu không cho người phụ nữ đó nghỉ, công ty tôi có bị xử phạt gì không?

Theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP có quy định phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày. Như vậy, trong trường hợp này, nếu công ty bạn không cho lao động nữ đó nghỉ theo quy định trên thì công ty của bạn sẽ bị phạt mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng về hành vi vi phạm này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi thông tin về cho chúng tôi để được tư vấn tiếp hoặc nghe luật sư tư vấn vui lòng gọi 1900 6281.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại...xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.