Luật sư tư vấn cách tính tiền lương cho người lao động. Nguyên tắc trả lương cho người lao động.
13/05/2017 09:37Tôi có một câu hỏi liên quan đến ngày công làm việc như sau: Công ty tôi tính lương từ ngày 25 tháng này đến hết ngày 24 tháng sau. Như vậy lương tháng 2/2017 sẽ bắt đầu từ 25 tháng 1 đến 24 tháng 2. Ngày nghỉ hàng tuần của công ty chúng tôi là 28,29/1, 4,5,12,18,19/2. Ngày nghỉ tết theo quy định của công ty chúng tôi là từ 26/1 đến hết 1/2 (7 ngày). Như vậy, số ngày làm việc thực tế của chúng tôi là 19 ngày. Nhân sự của chúng tôi đang tính tiền lương của những ngày đi làm thực tế là: lương cơ bản/19 ngày. Nếu ai nghỉ việc không lương trong những ngày làm việc thực tế sẽ bị trừ số tiền tương ứng. Tôi không đồng ý với cách tính này bởi theo quy định của nhà nước, những ngày nghỉ lễ là những ngày hưởng nguyên lương, như vậy số ngày được tính làm việc phải là 24 ngày và ngày nghỉ không lương bị trừ như sau: (lương cơ bản/24) x số ngày nghỉ việc không lương trong tháng. Vậy rất mong Công ty Luật Bảo Chính tư vấn về trường hợp nêu trên. Cảm ơn công ty rất nhiều.
Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin tư vấn.
Về nội dung bạn đang thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:
Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định ngày nghỉ lễ, tết như sau:
“Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”
Như vậy, theo quy định trên, ngày nghỉ lễ tết âm lịch là ngày nghỉ có hưởng lương. Theo như bạn trình bày, công ty bạn tính tiền lương cho người lao động bằng cách lấy lương cơ bản/19 ngày, ai nghỉ việc không lương trong những ngày làm việc thực tế sẽ bị trừ số tiền tương ứng. Tuy nhiên, trong những ngày nghỉ này có ngày nghỉ lễ tết, đây là ngày nghỉ có hưởng lương do đó việc công ty tính lương như bạn trình bày là sai quy định pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Bảo Chính về vấn đề bạn quan tâm, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp của luật sư khi gọi 19006281.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Thông tư 03/2015/TT-BLĐTBXH Quy định mức điều chỉnh tiền lương, tiền công và thu nhập tháng đã đóng BHXH