Phó giám đốc có được ký hợp đồng lao động với nhân viên không?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin tư vấn.

Về nội dung bạn đang thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:

Theo Bộ luật lao động 2012 thì: Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Mặt khác, hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Theo đó, về bạn bản chất đại diện phía người sử dụng lao động sẽ kí hợp đồng, có thể đó là người đại diện theo pháp luật, có thể là giám đốc hoặc có thể là người được ủy quyển theo hợp đồng.

Chiếu theo trường hợp của bạn thì có thể phó giám đốc công ty cũng được giao kết hợp đồng với nhân viên với điều kiện đã có ủy quyền hoặc phó giám đốc chính là người đại điện theo pháp luật của công ty. Tuy nhiên, nếu khi không có ủy quyền, không phải đại diện mà tự ý ký kết sai thẩm quyền thì có thể hợp đồng đó sẽ bị coi là vô hiệu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Bảo Chính về vấn đề bạn quan tâm, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp của luật sư khi gọi 19006281.

Trân trọng!

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.