Có được thi tuyển viên chức khi đang làm việc theo hợp đồng ở nơi khác không?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin xin tư vấn.
Về câu hỏi của bạn, Công ty luật Bảo Chính trả lời bạn như sau:

Điều 20 Luật viên chức 2010 quy định:

Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều 23 Luật viên chức 2010 quy định:

Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.

Từ quy định trên, dựa vào nhu cầu tuyển dụng, chỉ tiêu biên chế, vị trí làm việc và yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan nhà nước thông qua hoạt động thi tuyển để tuyển dụng viên chức.

Việc bạn đi thi tuyển viên chức tại nơi khác còn căn cứ vào hợp đồng bạn đã ký kết tại UBND xã, có điều khoản nào nghiêm cấm bạn không được đồng thời giao kết hợp đồng tại nhiều nơi hay không.

Nếu như có điều khoản quy định về việc nghiêm cấm đó mà bạn thi tuyển viên chức tại trường mầm non và đỗ nhưng chưa ký hợp đồng lao động mới thì bạn vẫn tuân thủ đúng quy định.

Nếu có điều khoản quy định về việc cấm đồng thời giao kết hợp đồng tại nhiều nơi mà bạn thi tuyển viên chức và đã ký hợp đồng lao động mới, thì bạn phải chịu trách nhiệm với vi phạm của mình theo quy định được giao kết trong hợp đồng.

Trường hợp bạn muốn chấm dứt hợp đồng với bên UBND xã, bạn ký hợp đồng được gần 5 năm, đây là hợp đồng không xác định thời hạn nên bạn phải báo cho phía UBND xã ít nhất 45 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu như bạn không thực hiện đúng theo quy định về thời hạn báo trước trên, bạn phải chịu trách nhiệm theo quy định tại Bộ luật lao động 2012.

Điều 43 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Theo đó, bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc, phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng và khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước. Nếu có chi phí đào tạo thì phải hoàn trả lại.

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi thông tin về cho chúng tôi để được tư vấn tiếp hoặc nghe luật sư tư vấn vui lòng gọi 1900 6281.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại...xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.