Công ty cho công nhân nghỉ việc.

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin xin tư vấn.
Về câu hỏi của bạn, Công ty luật Bảo Chính trả lời bạn như sau:

1. Tranh chấp xảy ra là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể.

Căn cứ vào quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì có thể hiểu tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền lợi và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác. Tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động về cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.

Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động. Nội dung của tập thể lao động thường liên quan đến lợi ích của cả tập thể người lao động. Chúng có thể phát sinh trong việc thực hiện các điều khoản đã thỏa thuận giữa các bên về điều kiện lao động hoặc trong việc thiết lập các quyền và nghiệp vụ của các bên mà trước đó các bên chưa thỏa thuận hoặc do các yếu tố thực hiện phát sinh tại thời điểm tranh chấp.

Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp lao động giữa một cá nhân hoặc một nhóm người lao động với người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ đơn lẻ của từng cá nhân, trong quá trình tranh chấp không có sự liên kết giữa những người lao động tham gia tranh chấp và tổ chức công đoàn chỉ tham gia với tư cách là người đại diện bảo vệ người lao động.

Trong trừng hợp này, tranh chấp xảy ra ở đây có sự tham gia của nhiều người (25 người) nhưng có thể thấy mục đích của họ là đòi quyền lợi cho bản thân mình. Vì tranh chấp xảy ra là do Ban Giám đốc công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với họ vì thế từng người đã gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền. Việc từng người gửi đơn cho thấy ở đây không có sự liên kết giữa tập thể người lao động. Vì thế, tranh chấp lao động ở đây là tranh chấp lao động cá nhân.

2. Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết yêu cầu của những người lao động trên.

Vì tranh chấp lao động ở đây là tranh chấp lao động về cá nhân nên theo quy định tại Điều 200 Bộ luật Lao động 2012 thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

“1.Hòa giải viên lao động.

2.Tòa án.”

Như vậy, cơ quan có thẩm quyền giải quyết đối với tranh chấp lao động cá nhân trong trường hợp này là Phòng Lao động-Thương binh-Xã hội hoặc Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty X đóng trụ sở cụ thể là quận Thanh Xuân.

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi thông tin về cho chúng tôi để được tư vấn tiếp hoặc nghe luật sư tư vấn vui lòng gọi 1900 6281.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại...xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.