Xác định thời điểm nâng bậc lương của bác sĩ ?Thi nâng ngạch viên chức, xếp bậc lương khi thi viên chức ?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, về thời gian nâng bậc lương, khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV về Hướng dẫn thự hiện chế dộ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định:

“Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương."

Căn cứ vào quy định trên có thể thấy, thời gian được tính là thời gian để làm căn cứ nâng bậc lương thường xuyên là khoảng thời gian cá nhân giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh. Đối với trường hợp của bạn, tuy được hưởng 100% lương theo hệ số 2.34 từ ngày 15 tháng 02 năm 2013 tuy nhiên tại thời điểm này, hợp đồng giữa bạn và phía bệnh viện chỉ là hợp đồng nội bộ của bệnh viện. Theo như những thông tin bạn cung cấp, hợp đồng nội bộ này không được lập theo hình thức vậy nên không được coi là hợp đồng lao động hợp lệ. Đồng thời, về nọi dung, hai hợp đồng nội bộ bạn kí với bệnh viện cũng không xác định chức danh hay nghạch công tác của bạn nên hợp đồng ngày 15 tháng 02 năm 2013 không được coi là mốc để tính thời gian để nâng bậc lương của bạn.

Theo Quyết định nâng bậc lương thì thời điểm xét nâng bậc lương tiếp theo của bạn được tính từ 01/02/2014. Tuy nhiên, bạn không đưa ra bất kì thông tin cụ thể nào về ngày 01/02/2014 có liên quan đến trường hợp của bạn để có thể xác định liệu đây có phải là mốc thời gian phù hợp để tính thời gian nâng bậc lương hay không.

Vậy nên, trên cơ sở những thông tin bạn cung cấp thì ngày 01/05/2013 mới là ngày được xác định là mốc để tính thời gian nâng bậc lương với trường hợp của bạn bởi kể từ thời điểm này, bạn được hưởng bậc lương trên cơ sở ngạch hoặc chức danh dựa trên cơ sở hợp đồng lao động hợp pháp (hợp đồng được lập theo mẫu theo đúng quy định của pháp luật, bệnh viện thừa nhận quan hệ lao động với bạn khi thực hiện đóng bảo hiểm xã hội cho bạn từ thời điểm này).

Nếu cảm thấy không thỏa đáng với quyết định nâng bậc lương của mình, bạn có thể thực hiện thủ tục để khiếu nại quyết định hành chính đối với người ban hành Quyết định nâng bậc lương đối với bạn. Nếu bạn vẫn chưa thấy thảo đáng với kết quả giải quyết khiếu nại lần đầu, bạn có thể khiếu nại lần thứ hai đến người quản lý, cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Nếu tiếp tục không đồng ý, bạn có thể khởi kiện vụ án hành chính để yêu cầu Tòa án giải quyết.

Thứ hai, về vấn đề bạn có được truy lĩnh khoản phụ cấp ưu đãi nghề hay không. Pháp luật có những quy định cụ thể sau:

Khoản 1 Điều 1 Nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 07 năm 2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập về đối tượng điều chỉnh quy định: “1. Nghị định này quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức, cán bộ y tế xã, phường, thị trấn (đang làm việc theo chế độ hợp đồng theo Quyết định số 58/TTg ngày 03 tháng 02 năm 1994 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số vấn đề về tổ chức và chế độ chính sách đối với y tế cơ sở) trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức làm công tác quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các chuyên khoa HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y (sau đây gọi chung là công chức, viên chức) trong các cơ sở sự nghiệp y tế công lập.”

Khoản 4 Điều 4 Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện Nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 07 năm 2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập quy định cụ thể: “4. Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với công chức, viên chức (kể cả cán bộ chuyên môn y tế của trạm y tế xã, phường, thị trấn) thường xuyên, trực tiếp làm các công việc quy định tại Khoản 4, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP;”

Như vậy có thể thấy, đối tượng được hưởng khoản phụ cấp ưu đãi nghề phải là công chức, viên chức và cả cán bộ chuyên môn ý tế của trạm xá cấp xã, phường công tác thường xuyên tại các vị trí theo quy định tại Nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 07 năm 2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập. Theo đó, bạn chỉ được hưởng chế độ này kể từ thời điểm tháng 05/2016 khi bạn nhận được Quyết định bổ nhiệm viên chức, vậy nên bạn không được nhận bất cứ khoản truy lĩnh nào về phụ cấp ưu đãi nghề trong trường hợp này.

Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn chi tiết, chính xác nhất

Trân trọng !

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.