Thủ tục điều chỉnh tiền lương tham gia BHXH cho người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội.
13/05/2017 10:33
Công ty em quy định mức đóng bảo hiểm xã hội của nhân viên là 2,5 triệu. Nhưng bên em khai báo nhầm với bên bảo hiểm là 2,8 triệu từ 01/2016 đến bây giờ.
Vậy em muốn hỏi là có cách nào để điều chỉnh lại mức 2,8 triệu xuống 2,5 triệu không? Hay có quy định nào để được khai báo lại mức đóng bảo hiểm không? Em muốn khai báo lại mức đóng từ tháng 1/2016.
Mong các anh chị giúp đỡ. Em cảm ơn nhiều.
Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin tư vấn.
Về nội dung bạn đang thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 22 Quyết định 959/QĐ-BHXH, người sử dụng lao động có quyền điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng. Thủ tục điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN như sau:
- Hồ sơ:
+ Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-TS, 1 bản).
+ Bản sao quyết định về tiền lương hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc tương ứng thời gian đề nghị điều chỉnh. (bản sao, 1 người/1 bản).
+ Danh sách nhân viên điều chỉnh tiền lương đính kèm quyết định điều chỉnh lương (1 bản).
+ Văn bản giải trình của đơn vị đối với trường hợp chậm điều chỉnh từ 3 tháng trở lên (Mẫu D01b-TS, 1 bản).
- Nơi nộp hồ sơ: cơ quan BHXH Quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở chính.
Tuy nhiên, bạn phải đảm bảo mức tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng. Trước năm 02017, mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP như sau:
"Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này."
Từ ngày 01/01/2017, mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 153/2016/NĐ-CP như sau:
"Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.320.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.900.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.580.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này."
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Bảo Chính về vấn đề bạn quan tâm, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp của luật sư khi gọi 19006281.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Nghị định 35/2012/NĐ-CP Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc