Giải quyết chế độ tập sự và chế độ thai sản. Giải quyết chế độ cho công chức trong thời gian tập sự.
13/05/2017 10:34
Tôi đỗ công chức và có quyết định về tập sự tại trường từ ngày 1/8/2015 đến 1/8/2016 thì hết tập sư. Nhưng đến ngày 18/7/2016 tôi lại sinh con. Đến ngày 1/8/2016 tôi lại có quyết định chuyển về trường mới công tác. Vậy cho tôi hỏi trường nào có trách nhiệm làm tập sự và chế độ thai sản cho tôi. Tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Căn cứ Điểm a, d, Khoản 2, Điều 20, Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:
"Điều 20. Chế độ tập sự
2. Thời gian tập sự được quy định như sau:
a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;
d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. "
Như vậy, thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội của chị không được tính vào thời gian tập sự. Tức là khi quay trở lại công tác, chị sẽ phải hoàn thành nốt 14 ngày tập sự (trong trường hợp chị bắt đầu nghỉ sinh con từ ngày 17/8/2016) hoặc số thời gian tập sự còn thiếu kể từ ngày chị nghỉ thai sản tại trường cũ hoặc tại trường mới nếu có sự phê duyệt điều chuyển tập sự từ trường cũ sang trường mới của chị. Ngoài ra bạn cũng cần kiểm tra tại thời điểm chấm dứt tập sự thì cơ quan sử dụng công chức theo quyết định có ghi rõ nội dung chuyển nơi tập sự và trách nhiệm chuyển giao hay không để có cơ sở giải quyết.
Thời điểm chị nghỉ thai sản, chị vẫn đang là công chức tập sự tại trường cũ, vì vậy trường cũ của chị có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho chị theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin tư vấn.
Về nội dung bạn đang thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:
Căn cứ Điểm a, d, Khoản 2, Điều 20, Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:
"Điều 20. Chế độ tập sự
2. Thời gian tập sự được quy định như sau:
a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;
d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. "
Như vậy, thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội của chị không được tính vào thời gian tập sự. Tức là khi quay trở lại công tác, chị sẽ phải hoàn thành nốt 14 ngày tập sự (trong trường hợp chị bắt đầu nghỉ sinh con từ ngày 17/8/2016) hoặc số thời gian tập sự còn thiếu kể từ ngày chị nghỉ thai sản tại trường cũ hoặc tại trường mới nếu có sự phê duyệt điều chuyển tập sự từ trường cũ sang trường mới của chị. Ngoài ra bạn cũng cần kiểm tra tại thời điểm chấm dứt tập sự thì cơ quan sử dụng công chức theo quyết định có ghi rõ nội dung chuyển nơi tập sự và trách nhiệm chuyển giao hay không để có cơ sở giải quyết.
Thời điểm chị nghỉ thai sản, chị vẫn đang là công chức tập sự tại trường cũ, vì vậy trường cũ của chị có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho chị theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Bảo Chính về vấn đề bạn quan tâm, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp của luật sư khi gọi 19006281.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Nghị định 68/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm tiền gửi