Hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ bị xử lí thế nào?
13/05/2017 10:34
Kính thưa các luật sư công ty luật Bảo Chính !
Tôi làm việc tại vị trí nhân viên trưng bày cho 1 công y lớn với hợp đồng không xác định thời hạn. Khi vào làm việc tối có kí hợp đồng với nội dung :
1.Thử việc một tháng với mức lương 3triệu.
2.Phải đóng tiền thế chấp là ba triệu đồng,số tiền này sẽ được trừ dần một triệu đồng vào lương mỗi tháng cho đến khi nào đủ ba triệu.
3. Nếu muốn nghỉ việc phải làm trến 1 năm và viết đơn trước 2 tháng. Nếu nghỉ việc với bất kì lí do gì thì công ty sẽ thu ít nhất là ba triệu tiền gọi là để đào tạo nhân viên mới.
Tôi đã làm việc ở công ty với thời gian là hơn ba tháng. Nhưng đến 1h đêm ngày 14/06/2016 tôi bị cơn đau quặn thận phải nhập viện cấp cứu và tôi đã gọi điện xin phép công ty ngay lúc đó. Sau 1 tuần điều trị không khỏi tôi đã xin ra viện để điều trị bằng thuốc nam và viết đơn xin nghỉ việc và có giấy xuất nhập viện kèm theo. Sau nhiều lần hẹn,đến ngày 18/07/2016 tôi đến công ty trả lại đồng phục và các dụng cụ làm việc nhưng chỉ được trả 12 ngày công còn giữ lại ba triệu đồng. Tôi có hỏi thì nhận được câu trả lời là : Do trong hợp đồng có quy định trước thời hạn một năm,dù nghỉ với bất kì lý do gì thì công ty cũng sẽ không trả ba triệu đồng đó và tôi đã kí vào bản hợp đồng đó tôi.
Vậy quý luật sư cho tôi hỏi : Công ty tôi giải quyết như vậy là đúng hay sai và tôi phải giải quyết việc này như thế nào?
Xin trân thành cảm ơn!
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Bảo Chính. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất , việc công ty yêu cầu bạn phải nộp tiền thế chấp khi vào làm việc tại công ty đã vi phạm quy định của pháp luật về hiao kết hợp đồng lao động theo điều 20 bộ luật lao động:
“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Do vậy , hợp đồng lao động công ty kí kết với bạn dù hai bên đã ký nhưng có 1 phần nội dung trái với quy định của pháp luật nên bị vô hiệu 1 phần ,bạn không cần thực hiện đúng phần hợp đồng vô hiệu này tức công ty không có quyền giữ lương của bạn để trừ vào tiền đặt cọc .
Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
1. Hoà giải viên lao động.
2. Toà án nhân dân.”
Bạn có thể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình bằng cách :
1. Gửi đơn yêu cầu công ty thực hiện và sử đổi hợp đồng đúng với quy định của pháp luật.
2. Yêu cầu công đoàn cấp cơ sở tại công ty đại diện thương lượng và giải quyết vấn đề này
3. Yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động giữa bạn và công ty
4. Gửi đơn yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện tuyên bố hợp đồng lo động vô hiệu 1 phần .
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty Luật Bảo Chính cho câu hỏi của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể gọi 19006281 để được tư vấn trực tiếp.
Trân trọng!
Gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia các vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, thương mại, kinh tế… vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Nghị định 103/2008/NĐ-CP Về bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới