Quy định pháp luật về trường hợp viên chức xin thôi việc.

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin tư vấn.

Về nội dung bạn đang thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động có quy định:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai.

Theo thông tin bạn cung cấp, hợp đồng làm việc giữa bạn và Nhà trường là loại hợp đồng không xác định thời hạn, bạn là Đảng viên và đang là viên chức.

Theo căn cứ tại Khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức 2010 về Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc có quy định:

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Như vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với phía nhà trường và chỉ cần bảo đảm thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

Sau thời gian đó, kể từ ngày bạn nộp đơn thôi việc, hợp đồng lao động giữa vợ bạn và công ty đương nhiên chấm dứt theo theo quy định tại khoản 9 Điều 36 Bộ luật Lao động. Phía công ty phải có nghĩa vụ giải quyết việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn.

Tại Điều 43 Bộ Luật Lao động 2012 về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có quy định:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.

Do đó, nếu bạn tuần thủ đúng các quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn hoàn toàn không cần phải bồi thường chi phí đào tạo. Hợp đồng không xác định thời hạn, bạn đã thông báo trước 45 ngày nên bạn có quyền nghỉ việc, được hưởng chế độ đầy đủ và có thể ký hợp đồng làm việc ở Công ty khác bình thường. Việc bạn làm việc ở công ty khác trong thời gian này chỉ liên quan đến việc hưởng các chế độ sau khi nghỉ việc như việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, phía Công ty không có quyền kỷ luật bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Bảo Chính về vấn đề bạn quan tâm, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp của luật sư khi gọi 19006281.

Trân trọng!

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.