Doanh nghiệp có được giữ giấy tờ gốc và yêu cầu người lao động đặt cọc?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin tư vấn.

Về nội dung bạn đang thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:

Đối với hành vi không cung cấp thông tin về công việc cho bạn của bên phía doanh nghiệp thì theo quy định tại Điều 19 Bộ Luật Lao động 2012 thì nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động đó là:

- Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

- Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, trong trường hợp này, việc doanh nghiệp không cung cấp các thông tin cần thiết cho bạn về các vấn đề nêu trên tức là doanh nghiệp đó đã vi phạm pháp luật về lao động, không thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của mình.

Đối với hành vi giữ giấy tờ gốc và yêu cầu bạn nộp tiền của bên phía doanh nghiệp thì để bảo đảm cho quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, Bộ Luật Lao động 2012 đã quy định hành vi cấm người sử dụng thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động đó là:

-Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

-Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Trong trường hợp này, bên phía doanh nghiệp đã yêu cầu bạn đóng tiền trước và giữ các giấy tờ gốc của bạn, đây là hành vi vi phạm pháp luật của bên phía doanh nghiệp.

Trong trường hợp này bạn sẽ gửi đơn khiếu nại đến ủy ban nhân dân nơi đặt trụ sở của doanh nghiệp đó yêu cầu xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp đó và lấy lại tiền và giấy tờ đã nộp cho bên doanh nghiệp. Cụ thể theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP thì:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

- Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Ngoài ra, doanh nghiệp này còn có thể bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định này cụ thể:

“a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Bảo Chính về vấn đề bạn quan tâm, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp của luật sư khi gọi 19006281.

Trân trọng!

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.