Nghỉ ngang có được lấy sổ bảo hiểm xã hội. Trợ cấp thôi việc.

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin tư vấn.
Về nội dung bạn đang thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:
1. Về việc chấm dứt hợp đồng lao động của chồng bạn:

Căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Như vậy, theo quy định, khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm cho người lao động. Tuy nhiên, để được chốt sổ bảo hiểm xã hội thì bạn phải giao sổ cho công ty của chồng bạn để thực hiện thủ tục chốt sổ bảo hiểm.

* Về vấn đề bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

Theo thông tin bạn cung cấp, ngày 30/08/2016 do việc gia đình nên chồng bạn viết đơn xin nghỉ luôn kể từ ngày 19/09/2016, không đáp ứng đủ thời gian báo trước nên được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật như sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Nếu chồng bạn không bồi thường theo quy định trên thì người công ty có quyền khởi kiện chồng bạn ra Tòa để yêu cầu bồi thường.

2. Lấy lại tiền ký quỹ khi mua đất dự án làm nhà.

Hiện nay theo quy định Luật kinh doanh bất động sản 2014 và Luật nhà ở 2014 không có quy định về khoản tiền ký quỹ khi xây dựng nhà ở trong dự án của công ty. Do đó, nếu công ty cổ phần Nhà Bình Phước yêu cầu gia đình bạn phải thực hiện ký quỹ thì phải đưa ra căn cứ hợp lý? Việc yêu cầu ký quỹ có được thỏa thuận trong hợp đồng mua bán trước đây hay không? Có được quy định rõ trong nội quy công ty hay không?

Chồng bạn có quyền thỏa thuận về việc thanh toán số tiền ký quỹ giữa hai bên. Bên công ty cổ phần nhà Bình Phước không có quyền là không giao danh mốc để gia đình bạn thi công.

3. Về việc hưởng trợ cấp thôi việc.

Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định trợ cấp thôi việc như sau:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Như vậy, trong trường hợp bạn không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và không thuộc trường hợp quy định tại Khoản 4 và Khoản 8 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 đồng thời bạn làm việc cho công ty thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian bạn không được công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Bảo Chính về vấn đề bạn quan tâm, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp của luật sư khi gọi 19006281.

Trân trọng!

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.