Công ty thu hẹp sản xuất có được chuyển người lao động sang làm việc tại địa điểm khác không?
13/05/2017 23:53Xưởng 1 ở thành phố Hải Dương, xưởng 2 Huyện Kim Thành. Khoảng cách các xưởng 30 km. Do thu hẹp sản xuất công ty không thuê xưởng Kim Thành nữa. Hợp đồng lao động với công nhân còn thời hạn, trong hợp đồng ghi địa điểm làm việc tại Kim Thành. Công ty chuyển công nhân lên thành phố Hải Dương làm việc công việc như nhau có đúng luật không? Xin cảm ơn.
Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bạn như sau:
Khoản 1 Điều 44 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
Trong đó thay đổi cơ cấu công nghệ được hướng dẫn tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP là một trong các trường hợp sau:
- Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
- Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;
- Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
Theo bạn trình bày, công ty bạn có 2 xưởng sản xuất cách nhau 30km, 1 xưởng ở thành phố Hải Dương, 1 xưởng ở huyện Kim Thành. Do thu hẹp sản xuất công ty không thuê xưởng Kim Thành nữa. Việc công ty thu hẹp sản xuất được coi là thay đổi cơ cấu tổ chức. Vì vậy theo quy định tại khoản 1 Điều 44 Bộ luật lao động 2012 trên, công ty bạn có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Như vậy việc công ty bạn sắp xếp công việc cho một số công nhân ở huyện Kim Thành lên thành phố Hải Dương làm việc là không trái quy định pháp luật. Trường hợp vì địa điểm làm việc không tiện đi lại cho công nhân, hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn chi tiết, chính xác nhất
Trân trọng !
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.