Người lao động nghỉ việc thường xuyên bao nhiêu ngày thì bị sa thải?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bạn như sau:
Theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng biết trước: Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này.”

Theo đó, người lao động phải báo trước 30 ngày và phải đi làm đủ số thời gian báo trước.

Theo Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38, và 39 của Bộ luật này.”

Như vậy, trong trường hợp đối với anh A nghỉ việc không có căn cứ, không tuân thủ thời gian báo trước, vi phạm khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Trong trường hợp anh A chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và bồi thường cho Công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, tổng số ngày tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Theo khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải và được hướng dẫn tại Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc:

1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a, Do thiên tai, hỏa hoạn;

b, Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng. con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.

c, Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Trong trường hợp của anh A thì thời hạn báo trước 30 ngày vẫn là thời gian làm việc bình thường trước khi nghỉ việc, nên việc anh A tự ý nghỉ việc thường xuyên trong thời hạn 30 ngày đó thì anh A sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Đối với trường hợp của anh A thì nếu A nghỉ việc luôn trong khoảng thời gian thông báo có thể xác định là hành vi đơn phương chấm dứt trái luật. Nếu đủ đảm bảo điều kiện áp dụng hình thức sa thải thì A cũng có thể sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn chi tiết, chính xác nhất

Trân trọng !

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.