Áp dụng hệ số lương giáo viên

xin chào luật sư. em học đại học sư phạm hà nội 2, em vừa thi đỗ viên chức và bắt đầu đi làm. em được thông báo là mình chỉ được hưởng lương theo lương trung cấp tức là hệ số lương là 1.86 chứ không phải 2.34. Em xin hỏi tại sao lại như vậy ạ, nếu như vậy thì bọn em rất thiệt thòi ạ. (nguyenthivank38@.....)

Thời gian tính nhận trợ cấp Bảo hiểm xã hội một lần.

Thưa luật sư.
Em có vài thông thắc mắc về bảo hiểm xã hội một lần đối với trường hợp của em nó như sau:
- Từ tháng 6/2012->1/2012: đóng với mức 8.000.000
- Từ tháng 01/2013->08/2013: đóng với mức 8.800.000
- Từ tháng 11/2013->01/2014: đóng với mức là 12.000.000
- từ tháng 12/2014->11/2015: đóng với mức 13.560.000
Tổng thời gian tham gia BHXH đến tháng 11/2015 là 2 năm 6 tháng.
Em đã ngừng đóng bảo hiểm xã hội đến tháng đến tháng 12/1026 là 1 năm.
Xin luật sư tư vấn cho em vài vấn để:
1. Đến tháng 12/2016 em mới có quyền đi làm BHXH để nhận trợ cấp 1 lần hay tháng 11/2016 em có làm thủ tục được chưa,
2.thời gian tham gia BHXH của em là 2 năm 6 tháng=> vậy em được tính là 2.5 năm hay là 3 năm thưa luật sư.
3. Số tiền em lãnh sẽ là bao nhiêu cho thời gian em đã đóng trên.
4. Sau bao lâu thì em có thể nhận được tiền sau khi đăng ký nhận trợ cấp BHXH 1 lần, nếu làm thủ tục thành công
Mong luật sư dành chút thời gian quý báu xem sét giúp em.
Em xin chân thành cảm ơn rất nhiều.
Chúc luật sư nhiều sức khõe và thành công.
Trân trọng! (hoa2014@.....)

Thắc mắc nghỉ việc khi hết thời hạn thử việc

chào luật sư.
Cách đây 2 tuần tôi có ký hợp đồng thử việc với 1 công ty để làm trình dược. Nhưng khi làm được 3 ngày thì do gia đình có việc tôi phải xin ngỉ! tôi đã gặp trực tiếp quản lý để xin ngỉ mấy ngày nhưng quản lý lý nói là mới đi làm mà nghỉ vậy thì khi xong việc không thể làm tiếp ở công ty được chỉ có thể làm cộng tác viên và nói tôi quyết đinh. tôi quyết định nghỉ và quản lý đó chấp nhận. quản lý và tôi đã bàn giao tất cả mọi thứ về công việc và tôi cũng đã viết đơn xin nghỉ việc. hôm nay giám độc gửi mail với nội dung yêu cầu tường thuật và trình diện quá trình làm việc gửi về công ty trong thời hạn 15 ngày vi phạm không tuân thủ đã ký. trong 3 ngày nếu không tuân thủ sẽ gửi văn thư về đơn vị chủ quản bằng tốt nghiệp( tôi mới ra trường chưa lấy được bằng tốt nghiệp chính thức) và cơ quan chức năng chủ quản cư trú tại tỉnh căn cứ theo hiến pháp nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo nghị quyết số 51/2001/QH10

vậy tôi muốn hỏi là
- Khi tôi nghỉ việc như vậy là có sai phạm hay vi phạm pháp luật gì không? nếu tôi có vi phạm thì người quản lý có trách nhiệm gì trong chuyện này không?( vì tôi mới ra trường nên trước giờ chưa từng làm qua ở 1 công ty nào, giám dốc và quản lý đều biết điều này)
- Nghị quyết nêu trên có ảnh hưởng như thế nào tới sự việc của tôi và giám đốc công ty đó làm như vậy là đúng hay sai? (ky0cryt1995@....)

Không ký hợp đồng lao động bị xử lý thế nào?

Công ty luật cho tôi hỏi, tôi vào làm việc tại Công ty đã được 6 tháng nhưng không hiểu vì sao chưa được ký hợp đồng lao động, tôi đã yêu cầu công ty ký hợp đồng nhưng phòng hành chính tổng hợp báo Giám đốc chưa có ý kiến gì về việc này. Vậy trường hợp này sẽ giải quyết thế nào? Quỳnh Hoa - Cao Bằng.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động bị tai nạn giao thông

Em tôi trên đường đi đến công ty làm việc có gặp phải tai nạn giao thông - hoàn toàn do lỗi của 02 thằng kia - phải nằm điều trị suốt 03 tháng.
Suốt thời gian đó, gia đình tự lo liệu chi phí. Phía công ty của nó có cử vài người đến tham hỏi, tặng quà một lần rồi không có hỗ trợ gì thêm nữa..
Gia đình có yêu cầu phía công ty hỗ trợ chi phí điều trị nhưng phía công ty từ chối vì cho rằng không liên quan gì đến họ. Đồng thời, sau đó, lấy lý do em mình nằm viện quá lâu không có người làm việc nên họ đã chấm dứt hợp đồng và tuyển người mới thay thế.
Xin hỏi, phía công ty hành xử như vậy là có đúng hay không và vì sao? Tuấn Anh - Ba Vì, Hà Nội

Xác định tai nạn lao động

Công ty em có nhân viên trên đường đi làm thì bị tai nạn giao thông bị thương, theo biên bản của Công an tại xã nơi phát sinh tai nạn giao thông đó thì: thời gian, tuyến đường nhân viên bị tai nạn giao thông là hợp lý. Trường hợp này có được tính là tai nạn lao động không? Em xin trân trọng cảm ơn. Bích Ngọc - Thường Tín, Hà Nội

Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

Luật sư cho tôi hỏi người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày trong năm làm việc không kể ngày lễ tết theo quy định. HongNgoc hcns@yahoo.com

Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Ông A có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp là 36 tháng, được hưởng trợ cấp thất nghiệp với thời gian là 03 tháng. Ngày trả kết quả ghi trong phiếu hẹn trả kết quả của ông A là ngày 08/12/2015. Tuy nhiên đến hết ngày 10/12/2015 (tức là sau 02 ngày làm việc) ông A không đến nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Vậy, ông A có được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa không? Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của ông A có được bảo lưu không?

Phương thức đóng và nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp

Công ty tôi vừa mới thành lập, có ký kết hợp đồng lao động với 5 người, tất cả đều là Hợp đồng lao động có xác định thời hạn là 3 năm. Được biết công ty tôi phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Vậy cho hỏi, theo quy định của pháp luật thì công ty tôi sẽ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo phương thức nào và nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp là từ đâu?

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Vừa ra trường, M bắt đầu làm việc cho Công ty cổ phần X dưới hình thức Hợp đồng lao động thời hạn 6 tháng và được công ty hướng dẫn tham gia đóng bảo hiểm để bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Vì là lần đầu tiên đi làm nên M chưa hiểu mình có những quyền và phải thực hiện nghĩa vụ gì trong quá trình làm việc tại công ty. Xin hỏi quyền và nghĩa vụ của M khi tham gia vào quan hệ lao động là gì?

Đóng và thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp

Công ty của tôi mới thành lập và có thuê một số lao động với hình thức Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động có thời hạn từ 6 tháng đến 12 tháng. Trong quá trình làm việc, người lao động có yêu cầu công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp cho họ. Vậy cho hỏi việc đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như thế nào về thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp; Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp; Tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Hỗ trợ học nghề khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

Hiện tại anh K đang hưởng trợ cấp thất nghiệp tại tỉnh V và có nhu cầu học nghề. Hỏi theo quy định của pháp luật hiện hành, anh K được hỗ trợ học nghề như thế nào? Và anh K cần nộp hồ sơ tại đâu?

Chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp

Tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ tháng 10/2015 đến tháng 03/2016, hiện tôi đã hưởng 2 tháng trợ cấp thất nghiệp tại tỉnh X và đang có nhu cầu muốn chuyển đến tỉnh Y để sinh sống. Hỏi tôi có thể chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp được không? Nếu được tôi cần phải làm những thủ tục gì?

Chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp

T đang trong thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp, tuy nhiên cách đây một tuần anh đã ký hợp đồng lao động với công ty mới với thời hạn 09 tháng và cũng đã đi làm luôn. Vậy T muốn hỏi mình có tiếp tục được hưởng trợ cấp thất nghiệp hết thời gian quyết định hay không? Và T phải làm thủ tục gì tiếp theo?

Không thực hiện việc thông báo tìm kiếm việc khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

Nếu một người đang trong thời hạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp mà không thông báo tìm kiếm việc làm với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi hưởng trợ cấp (không có lý do chính đáng) thì có được hưởng trợ cấp không? Trường hợp sau đó người này sau đó đã thực hiện việc thông báo tìm kiếm việc làm thì có được hưởng không? Vì sao?

Thông báo về việc tìm kiếm việc làm khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

Chị H được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 05 tháng kể từ ngày 08/05/2015 đến 07/10/2015. Theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, ngày thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng cụ thể như sau: Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ nhất là ngày nhận trả kết quả, tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ hai từ ngày 09 đến ngày 13/06, tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ ba từ ngày 10 đến ngày 12/07, tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ tư từ ngày 09 đến ngày 11/08, tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ năm từ ngày 10 đến ngày 12/09. Đến ngày 18/06/2015, chị H ký kết hợp đồng với công ty X với vị trí lễ tân trong trời hạn 02 tháng từ 18/06/2015 đến 17/08/2015 (nhân viên lễ tân xin nghỉ phép không lương trong hai tháng nên công ty tìm người làm tạm thời). Vậy cho hỏi, theo quy định của pháp luật, chị H phải thông báo về việc tìm kiếm việc làm như thế nào?

Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì đã có việc làm mới?

Ông B được hưởng trợ cấp thất nghiệp 03 tháng, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của ông B tính từ ngày 20/09/2015 đến ngày 19/12/2015. Tuy nhiên đến ngày 31/11/2015 ông tìm được việc làm mới. Hỏi ông B có được hưởng trợ cấp thất nghiệp đủ 3 tháng không?

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng

Bà A giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng với Công ty X với mức lương như sau: từ ngày 01/10/2013 đến ngày 30/09/2014 là 4.000.000 đồng/tháng, từ ngày 01/10/2014 đến 30/9/2015 là 6.000.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, từ ngày 01/03/2015 đến ngày 30/8/2015, bà A nghỉ hưởng chế độ thai sản. Sau đó, do điều kiện hoàn cảnh gia đình khó khăn nên bà không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động vì vậy bà A đã làm đơn xin nghỉ việc theo quy định của pháp luật lao động và ngày 01/08/2015 Công ty X ban hành quyết định nghỉ việc cho bà A, quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký. Hỏi, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của Bà A là bao nhiêu?

Giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp

A đã nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm của tỉnh sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, tuy nhiên sau hơn một tháng, A chưa nhận được bất cứ phản hồi gì từ phía trung tâm. Vậy A muốn hỏi việc giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp của A được thực hiện như thế nào?

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Chị H đã làm việc ở công ty X ở vị trí kế toán, ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty từ 01/10/2013 đến 30/09/2015. Do đến nay (30/11/2015) chưa tìm được việc mới nên chị H đang muốn làm hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp tại tỉnh A. Hỏi hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp có những giấy tờ gì? Và nộp hồ sơ như thế nào?

Quyền yêu cầu công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Tôi là nhân viên bảo vệ cho Công ty TNHH X , đã ký kết hợp đồng lao động thời hạn Hợp đồng là 09 tháng kể từ 10/12/2014 đến 09/09/2015. Vậy ở thời điểm hiện tại là 01/06/2015, theo quy định của pháp luật, tôi có được yêu cầu công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

Sau khi sinh con, hết thời gian hưởng chế độ thai sản, chị L đã đi làm ngay. Nhưng do tiền sử bị bệnh thiếu máu, thể trạng gầy gò, lại sinh mổ nên ngay trong ngày làm việc đầu tiên thi thoảng chị L lại bị ngất trong giờ làm việc. Do sức khỏe chưa phục hồi, nên chị L được người quen tư vấn nên xin phép Ban Chấp hành công đoàn cơ sở cho chị nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản. Chị L muốn hỏi liệu pháp luật có quy định về việc nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản hay không? Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định như thế nào? Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, mức lương cho người lao động được tính ra sao?

Thời điểm được tính để hưởng chế độ thai sản

Là chị em ruột nên chị N rất thương xót cho em gái mình là M không có khả năng sinh nở, nên chị đã chấp nhận mang thai hộ cho em gái. Chị N ở quê không đi làm, còn chị M là giáo viên của một trường tiểu học trên huyện. Sau thời điểm chị N sinh con xong và nuôi dưỡng, chăm sóc em bé được 02 tháng thì chị đã lên thành phố trao con cho em gái. Vậy xin hỏi, chị M có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật dành cho người mẹ nhờ mang thai hộ hay không? Thời điểm được tính để hưởng chế độ thai sản được pháp luật quy định cụ thể như thế nào?

Hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi

Do vợ sinh đôi lại phải phẫu thuật mổ đẻ, gia đình nội ngoại hai bên ở xa, không có điều kiện thăm nuôi thường xuyên nên anh Q muốn được nghỉ khoảng 02 tuần để có thời gian chăm sóc cho vợ con. Xin hỏi pháp luật quy định về việc lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Hưởng chế độ khi khám thai

Trong thời gian mang thai đứa con đầu tiên, do thể trạng vốn ốm yếu lại có tiền sử bệnh tim, nhà lại ở xa bệnh viện nên mỗi lần nghỉ khám thai, chị K thường phải xin Lãnh đạo công ty cho nghỉ làm từ 01-02 ngày. Đợt nghỉ lễ ngày 30-4 và 1-5 vừa qua, chị K nghỉ thêm cả ngày lễ là 04 ngày. Chị K hỏi pháp luật quy định như thế nào về thời gian hưởng chế độ khi khám thai. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nếu trùng vào ngày nghỉ lễ hay nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần thì được tính như thế nào?

Chế độ thai sản khi xin nhận con nuôi

Chị M lập gia đình đã được hơn 03 năm nhưng vẫn chưa có con mặc dù chị đã đi khám chữa bệnh khắp nơi và được chuẩn đoán là không có bệnh tật gì. Do hiếm muộn nên chị rất yêu quí trẻ con. Khi nghe tin có đứa bé sơ sinh mới được vài ngày tuổi bị bỏ rơi trước cửa nhà bà tổ trưởng tổ dân phố, chị M đã về bàn bạc với chồng có mong muốn được xin đứa bé này về nuôi. Chị muốn hỏi xem liệu chị có đủ các điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không khi chị đang công tác tại Ủy ban nhân dân phường và đã đóng bảo hiểm xã hội được gần năm năm?

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Chị H làm việc tại Công ty TNHH Thương mại XY và đóng bảo hiểm đầy đủ. Chị vừa trải qua cuộc phẫu thuật cắt dạ dày nội soi. Sau khi xuất viện, do sức khỏe còn yếu nên chị chưa tiếp tục đi làm và xin phép nghỉ để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Hỏi, theo quy định pháp luật thì chị H được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong thời gian bao lâu? Trong thời gian này chị có được hưởng trợ cấp không? Nếu có thì mức hưởng là bao nhiêu?

Mức hưởng trợ cấp ốm đau

M làm bảo vệ cho Công ty cổ phần T dưới hình thức Hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng. Công ty có đóng bảo hiểm đầy đủ cho M theo quy định. Vừa rồi M bị ho nhiều, sức khỏe giảm sút. Đi bệnh viện kiểm tra sức khỏe thì bác sỹ chẩn đoán M bị viêm phổi nên phải điều trị ở Bệnh viện một thời gian. Sau khi ra viện, Công ty chi trả chế độ ốm đau cho M một số tiền. M muốn hỏi về căn cứ để công ty chi trả chế độ ốm đau được tính như thế nào?

Nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau

. Tôi là giáo viên môn Tiếng Anh, hiện đang công tác tại Trường THPT A theo diện Hợp đồng. Chồng tôi là kỹ sư, anh làm việc ở Công ty cổ phần X và cũng được Công ty ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vợ chồng chúng tôi đều đóng bảo hiểm đầy đủ. Chúng tôi đã có 1 cháu trai hơn 3 tuổi. Cháu bé nhà tôi thể chất yếu nên hay ốm đau. Vợ chồng chúng tôi thường phải thay nhau nghỉ làm để chăm sóc bé. Vậy cho tôi hỏi, trong trường hợp cháu nhà tôi hay ốm và vợ chồng chúng tôi phải nghỉ việc để chăm cháu như vậy, chúng tôi sẽ được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau trong thời gian bao lâu?

Quá thời gian hưởng chế độ ốm đau?

Bác tôi là công chức nhà nước, làm việc tại Phòng tài nguyên Môi trường quận X, tỉnh Y được 20 năm. Vừa rồi khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ cơ quan, bác phát hiện bị ung thư phổi. Để thực hiện phẫu thuật cắt bỏ khối u và điều trị bệnh, bác đã nghỉ làm ở cơ quan mất 3 tháng. Phẫu thuật thành công và bác tôi trở lại cơ quan làm việc, tuy nhiên cơ quan chỉ trợ cấp chế độ ốm đau cho bác trong thời gian 2 tháng (tương đương 40 ngày làm việc), thời gian 1 tháng còn lại bác không được hưởng chế độ ốm đau. Hỏi công ty giải quyết trường hợp của bác tôi như vậy có đúng không? Tại sao?

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

Chị L là nhân viên văn phòng của Công ty TNHH ABC. Công ty ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chị và đóng bảo hiểm đầy đủ. Vừa rồi chị bị sốt xuất huyết, phải điều trị ở Bệnh viện gần 1 tuần. Liền sau đó, cháu A con chị 5 tuổi bị ốm cũng phải vào viện nên chị xin phép nghỉ 1 tuần nữa để chăm sóc cháu bé. Sau khi xuất viện, chị yêu cầu Công ty chi trả bảo hiểm theo chế độ ốm đau và xuất trình đầy đủ xác nhận của bệnh viện nơi chị và con chị điều trị. Tuy nhiên công ty chỉ đồng ý chi trả chế độ ốm đau cho chị trên cơ sở thời gian chị nghỉ ốm, còn thời gian nghỉ chăm sóc con không được tính vì cho rằng việc nghỉ để chăm sóc con ốm không thuộc điều kiện hưởng chế độ ốm đau. Cho hỏi công ty TNHH ABC giải quyết trường hợp của chị L như vậy có đúng không?

Nghỉ ốm 10 ngày có được hưởng chế độ ốm đau

Tôi hiện đang làm kế toán cho Công ty X dưới hình thức Hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi có đóng bảo hiểm đầy đủ. Trong tháng vừa rồi tôi phải nghỉ việc 10 ngày vì bị ốm tại bệnh viện. Vậy cho hỏi, tôi có thuộc đối tượng được áp dụng chế độ ốm đau không?

Bảo hiểm xã hội thực hiện các biện pháp để bảo vệ quyền lợi cho người lao động

P làm việc cho công ty TNHH X được nhiều năm và có đóng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của công ty. Thời gian gần đây, P muốn thôi việc để đến làm chỗ khác nhưng công ty không thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho P. Kiến nghị nhiều lần với công ty không được, P kiến nghị đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết. Vậy xin hỏi cơ quan bảo hiểm xã hội có thể thực hiện những biện pháp nào để bảo vệ quyền lợi cho P?

Chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động

Công ty của tôi mới thành lập và có thuê một số lao động với hình thức Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động có thời hạn từ 6 tháng đến 12 tháng. Trong quá trình làm việc, người lao động có yêu cầu công ty đóng bảo hiểm xã hội cho họ. Vậy cho hỏi công ty tôi mới thành lập thì có phải thực hiện chế độ bảo hiểm cho người lao động không? Và trách nhiệm cụ thể của công ty trong việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động được quy định như thế nào?

Các quyền của doanh nghiệp khi thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội

Công ty của N đang hoạt động với 5 lao động. Công ty đã thực hiện ký kết Hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm đầy đủ cho người lao động. Vậy xin hỏi công ty của N có các quyền gì khi thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội?

Trách nhiệm khi tham gia bảo hiểm xã hội

Tốt nghiệp được 1 năm, chị M bắt đầu làm việc cho Công ty cổ phần X dưới hình thức Hợp đồng lao động thời hạn 6 tháng và có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định. Vì là lần đầu tiên đóng bảo hiểm xã hội khi đi làm nên chị M chưa hiểu rõ trách nhiệm của mình khi tham gia bảo hiểm xã hội. Xin hỏi trách nhiệm của chị M khi tham gia bảo hiểm xã hội là gì?

Các quyền khi tham gia BHXH

Anh C hiện là nhân viên của công ty chuyên sản xuất đồ dùng văn phòng với hình thức Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. A có đóng bảo hiểm đầy đủ. Vậy Anh C muốn hỏi quyền lợi của mình khi tham gia bảo hiểm xã hội là gì?

Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Công ty sản xuất đồ gia dụng X do bà Hồ Thị M làm giám đốc được thành lập từ năm 2013 có tổng số 40 nhân viên. Tuy nhiên thời gian gần đây, do việc kinh doanh gặp một số khó khăn nên công ty phải tạm dừng hoạt động sản xuất, đợi bổ sung nguồn vốn đầu tư. Người lao động trong công ty rất lo lắng và băn khoăn về việc, trong thời gian công ty tạm dừng việc sản xuất đồng thời không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ được thực hiện như thế nào?

Trình tự giải quyết khiếu nại về bảo hiểm xã hội

Sau khi gửi đơn khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền về việc công ty X và cơ quan bảo hiểm xã hội huyện Y có gian lận trong việc giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội của mình, đã quá thời hạn giải quyết khiếu nại mà chị Lê Thị M vẫn không nhận được phản hồi về việc giải quyết khiếu nại. Rất bức xúc về việc này chị M đến hỏi ông Q, luật sư tư vấn thêm về cách thức giải quyết trong trường hợp này.

Chuyển nơi hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội

Ông Phạm H (70 tuổi), là cán bộ hưu trí hiện cư trú tại xã Bạch Đằng, huyện Tiên Lãng, thành phố Hải Phòng. Do điều kiện hoàn cảnh gia đình, ông H có ý định lên ở cùng với các con tại phường Quan Hoa quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội. Ông H băn khoăn, nếu ông thay đổi địa điểm cư trú thì có được chuyển nơi hưởng lương hưu hay không?

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

Anh K bị tai nạn lao động với tỉ lệ thương tật là 40%. Gia đình anh K đề nghị công ty C nơi anh K làm việc thực hiện các thủ tục để anh K được hưởng chế độ tai nạn lao động. Sau khi nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ, hồ sơ đã bị gửi trả lại với lý do chưa đủ các giấy tờ cần thiết. Gia đình anh K băn khoăn không biết phải bổ sung những loại giấy tờ nào?

Điều kiện người lao động hưởng lương hưu

Bà Dương Thị H là nhân viên phục vụ lâu năm của cơ quan X, theo quy định thì còn 01 năm nữa bà H sẽ đến tuối nghỉ hưu. Nghe đồng nghiệp trong cơ quan nói chuyện, bà được biết Luật bảo hiểm xã hội mới có rất nhiều thay đổi, trong đó có quy định cả các điều kiện để được hưởng lương hưu. Tính từ thời điểm công tác bà đã có 22 năm đóng bảo hiểm xã hội, bà băn khoăn không biết đã đủ điều kiện để được hưởng lương hưu hay chưa?

Sự khác nhau giữa BHXH tự nguyện và BHXH bắt buộc

Sau khi có thông báo tuyển dụng từ công ty X, chị M và chị N đều nộp đơn tuyển dụng vào công ty. Sau khi ký hợp đồng lao động, hai chị cùng nghiên cứu một số vấn đề về chế độ, chính sách dành cho người lao động và tranh luận về một số điểm khác nhau giữa chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Thân nhân hưởng chế độ trợ tuất?

Chị Nguyễn Thị M (22 tuổi) vừa sinh con được 2 ngày thì chồng chị, anh Đỗ Q qua đời vì tai nạn lao động. Do anh Q là lao động chính trong gia đình nên việc anh Q qua đời càng khiến cho hoàn cảnh gia đình trở nên khó khăn. Theo lời khuyên của người thân, chị M đã làm hồ sơ đề nghị trợ tuất hàng tháng, nhưng chị băn khoăn không biết, việc trợ tuất hàng tháng sẽ được tính từ thời điểm nào để ghi vào trong đơn đề nghị?

Chế độ trợ tuất hàng tháng

Trong quá trình thi hành công vụ, anh Lê Văn Y không may gặp sự cố dẫn đến tử vong. Vào thời điểm anh Y tư vong, chị Hà Thu A, vợ anh Y đang mang thai được 5 tháng. Sau khi lo mai táng cho anh Y được 2 tháng, gia đình anh Y chị A làm thủ tục xin được hưởng trợ tuất hàng tháng theo chế độ bảo hiểm xã hội. Nhưng cơ quan anh Y cho rằng, vì đã hết thời hạn đề nghị hưởng chế độ nên không giải quyết. Hành động này của cơ quan anh Y gây ra nhiều ý kiến tranh cãi khác nhau.

Trợ cấp mai táng

Anh Phạm H (37 tuổi) là thợ hàn của công ty xây dựng X. Trong một lần hàn thiết bị tại công trường trên cao, do điều kiện lao động không đảm bảo an toàn, anh H chẳng may rơi từ giàn giáo xuống đất, dẫn tới tử vong tại chỗ, anh H được công ty đưa về quê lo mai táng, đồng thời 2 tuần sau khi anh H mất, công ty xây dựng X chi trả tiền trợ cấp mai táng cho gia đình anh H là 10 triệu đồng. Gia đình anh H rất băn khoăn về mức chi trả này, được biết anh H đã làm việc tại công ty được 3 năm với mức lương cơ sở là 4 triệu đồng/tháng, là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Hưởng chế độ BHXH một lần

Chị T là viên chức làm việc tại cơ quan X từ năm 2000. Do điều kiện hoàn cảnh gia đình, chị quyết định theo chồng sang sinh sống và định cư tại Nhật Bản. Chị mong muốn và có yêu cầu được hưởng bảo hiểm xã hội một lần, nhưng được nghe hướng dẫn lại là do thời gian đóng bảo hiểm xã hội của chị quá ngắn nên không được hưởng chế độ này, chị không hiểu hướng dẫn như vậy là đúng hay sai?

Chế độ thai sản đối với người sảy thai

Chị Nguyễn Thị K là công nhân dệt may tại công ty TNHH dệt may Y. Sau một thời gian kết hôn cùng anh Bùi Văn B, cũng là công nhân làm việc tại công ty, chị K vui mừng biết tin mình đã mang bầu được 2 tháng. Tuy nhiên, do sơ sẩy và sức khỏe yếu, chị K đã bị sảy thai. Chị làm đơn yêu cầu được nghỉ chế độ thai sản, công ty cho chị nghỉ tối đa 3ngày với lí do vào thời điểm cuối năm phải tăng ca để hoàn thành các đơn hàng đúng thời hạn. Nhiều chị em trong công ty rất bức xúc về việc này và cho rằng công ty cho chị K nghỉ như vậy là không theo đúng chế độ.

Đặt vòng tránh thai có được hưởng chế độ thai sản?

Chị B là viên chức làm việc cho tổ chức Y. Chị kết hôn với anh Trần Văn C từ năm 2005 và đã sinh được 2 cháu trai. Do anh chị đều làm việc trong cơ quan nhà nước, nên để đảm bảo kế hoạch anh chị quyết định sử dụng đến các biện pháp tránh thai để đảm bảo an toàn. Vì lí do sức khỏe, không thể áp dụng các biện pháp tránh thai khác nên chị quyết định đặt vòng tránh thai. Nghe chị em trong công ty nói chuyện đặt vòng tránh thai cũng được hưởng chế độ thai sản, nhưng chị B không tin vì không thấy ở đâu quy định như vậy?

Các trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau

Anh T là người lao động làm việc cho xí nghiệp X trên cơ sở Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do nghiện rượu, anh T thường xuyên bỏ bê công việc, đã bị lãnh đạo xí nghiệp nhắc nhở nhiều lần nhưng vẫn chứng nào tật ấy. Trong một lần từ quán rượu trở về công ty, do điều khiển xe máy trong tình trạng say xỉn anh T đã đâm xe vào một máy xúc ở trên đường bị gẫy cả hai chân phải nghỉ việc mất 2 tháng. Gia đình anh T làm hồ sơ yêu cầu cho anh T được hưởng chế độ ốm đau nhưng đã bị cơ quan bảo hiểm xã hội từ chối. Gia đình anh T phản đối quyết liệt vì không hiểu lí do tại sao?