Chế độ nghỉ thực hiện các biện pháp tránh thai

Thưa luật sư,
Năm nay tôi 32 tuổi, đã có hai con. tuần trước tôi vừa làm kế hoạch hóa gia đình, theo luật tôi được nghỉ dưỡng sức 20 ngày, vì công việc bận nên tôi phải đi làm sớm thực nghỉ 5 ngày. vậy tôi có được bảo hiểm chi trả đủ 20 ngày nghỉ trên không?
Xin cảm ơn luật sư đã hỗ trợ tư vấn tôi.(toannguyenhrt@...)

Nhận tiền thưởng thấp hơn Quy chế thưởng thì doanh nghiệp có bị phạt không?

Theo Quy chế thưởng của công ty em thì nếu người lao động làm việc tốt, không bị kỷ luật và công ty hoàn thành kết hoạch năm 2016 thì Tết âm lịch năm nay được thưởng 01 tháng lương. Nhưng sếp vừa thông báo năm nay chỉ thưởng 0,5 tháng lương, trong khi hết tháng 10 đã hoàn thành kế hoạch năm. Vậy công ty em có bị phạt gì không? em cảm ơn!(hakhungbi@....)

Làm lại sổ BHXH đã bị mất

Chào Luật sư,
Em có vấn đề như sau về sổ BHXH:
Năm 2012, E có vào làm tại thành phố HCM cho 1 công ty được hơn 9 tháng. Do gia đình E có việc nên E về nhà và không làm việc tại đó nữa. E có viết giấy ủy quyền nhờ 1 chị làm cùng lấy lại sổ BHXH. Nhưng chị ấy làm mất giấy, khi đến lấy sổ thì không lấy được. Năm 2014 E làm tại một công ty khác ở Hà Nội được 2 năm e xin nghỉ. Công ty báo vẫn đóng bảo hiểm theo số số sổ bảo hiểm cũ ( mặc dù khi ký hợp đồng lao động e có báo mất sổ), nếu muốn chốt sổ BH thì phải mang sổ đến.
Sau đó E đến công ty cũ trong HCM để xin lấy lại sổ, chị nhân sự có nói e nghỉ lâu rồi nên sổ họ chuyển về cho BHXH quận Phú Nhuận. E có liên hệ thì phòng BHXH quận Phu Nhuận nói họ chưa nhận được sổ.
Hiện tại, E đang làm cho 1 công ty mới. Phòng nhân sự ở đây cũng bảo E phải có sổ BHXH thì công ty mới đóng cho.
Luật sư tư vấn giúp E làm thế nào để E có thể lấy được sổ BHXH cũ hoặc được làm sổ mới ạ.
E xin chân thành cảm ơn!(Phuongkhmt90@...)

Bồi thường khi chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật

Cho tôi hỏi, tôi ký HĐLĐ tháng 9/2016, HĐLĐ có xác định thời hạn (12 tháng). Tháng 11. cty có quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái PL vs tôi. Nếu bây giờ tôi khởi kiện, thì tiền lương những ngày không được làm việc tính từ thời điểm tôi bị buộc nghỉ việc tới tháng 9/2017, hay tính từ thời điểm tôi bị buộc nghỉ việc tới ngày tòa án xét xử có bản án . Xin cám ơn!(kimdunggg@....)

Xét tuyển hay thi tuyển công chức cấp xã

Kính chào luật sư!
tôi có chị gái hiện nay đang làm bí thư đoàn xã, đã được UBND huyện cử đi học tại chức Đại học luật, kinh phí xã hỗ trợ để nâng cao trình độ. Nay Chị gái tôi có nhu cầu được chuyển qua công chức tư pháp xã vì xã thiếu 1 công chức tư pháp, Đảng ủy, UBND xã đã gởi tờ trình lên phòng nội vụ của huyện đề nghị công nhận chị tôi giữ chức vụ trên.
Vậy cho phép tôi được hỏi chị gái tôi có cần phải thi tuyển hay xét tuyển như những trường hợp khác không hay là chỉ luân chuyển qua công chức tư pháp là được?
Cảm ơn luật sư!(binhchi111@...)

Doanh nghiệp có quyền phạt tiền người lao động khi vi phạm kỷ luật không?

Công ty tôi định kỳ tổ chức đào tạo kỹ năng mềm và bắt buộc mọi nhân viên tham gia. Tuy nhiên, các buổi đào tạo này thường vào cuối tuần nên nhiều người không tham gia đủ. Công ty tôi ra quyết định nếu ai không đi sẽ bị phạt 300.000đ/1 buổi và trừ lương của tháng đó. Cho tôi hỏi hành vi của công ty tôi có vi phạm pháp luật không?

Thắc mắc chế độ nghỉ hưu sớm

Thưa Luật sư: Mẹ tôi sinh ngày 12/12/1971. Mẹ tôi đã đóng BHXH được 23 năm 9 tháng. Trong thời gian công tác, mẹ tôi có 16 năm được xác nhận là làm việc trong điều kiện độc hại. Hiện tại có giấy chứng nhận của bệnh viện suy giảm khả năng lao động 61%.
Vậy đến 01/01/2017, mẹ tôi có đủ điều kiện đề về hưu sớm không? Nếu về hưu thì lương hưu của mẹ tôi có phải được tính là 62% không?(thaonp161@...)

Chế độ trợ cấp đối với người công tác trước năm 1995

Đà Nẵng, ngày 03/11/2016
Kính gửi: Tư vấn Luật sư Dân Luật.
Tôi và số anh em lao động làm việc tại Công ty Cổ phần Thép Đà Nẵng nay đã nghỉ hưu trước tuổi xin Công ty Luật tư vấn về chế độ trợ cấp thôi việc.
Nguyên trước đây những người lao động (trong đó có 05 anh em chúng tôi hiện nay) làm việc ở Nhà máy cơ khí đà nẵng, năm 1991 do điều kiện việc làm lúc bấy giờ tại Đà Nẵng thành lập nhà máy liên doanh Thép Đà Nẵng (gọi tắt là Nhà máy thép Đà Nẵng) 50% số lao động từ nhà máy cơ khí Đà Nẵng chuyển qua và 50% số lao động còn ở lại nhà máy.
Năm 1998 Nhà máy thép Đà Nẵng đổi tên thành Công ty Thép Đà Nẵng; năm 2008 chuyển đổi thành Công ty Cổ phần.
Từ trước năm 2010 số lao động trước đây không đủ sức khỏe lao động tiếp tục và xin nghỉ việc, Công ty trợ cấp thôi việc tính cả thời gian làm tại nhà máy cơ khí đà nẵng.
Nhưng từ năm 2013 đến nay, do Công ty thay đổi Tổng Giám đốc, thay đổi kế toán trưởng nên số lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động (chấm dứt HĐLĐ đúng luật) Công ty không thanh toán tiền trợ câp thời gian làm tại nhà máy cơ khí đà nẵng, chỉ thanh toán thời gian trợ cấp thôi việc làm tại Nhà máy thép Đà Nẵng đến nay.
Với lý do:
1/ Đơn vị không có văn bản để chi trả tiền trợ cấp thời gian trước 1991 (mặc dù có Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015)
2/ Cá nhân đã tham gia thời gian Nhà máy cơ khí đà nẵng thì đến đơn vị chuyển tiếp nhà máy để làm đơn trợ cấp (Nhà máy cơ khí hiện nay đã sáp nhập nhiều đơn vị tại địa phương và nay cũng không còn tên gọi và đơn vị quản lý).
Vậy cho tôi xin được Công ty Luật tư vấn giúp về chế độ chi trả trợ cấp lao động và trường hợp an hem chúng tôi đơn vị Công ty Cổ phần Thép Đà Nẵng thực hiện nghĩa vụ như thế nào với thời gian chúng tôi công tác trước năm 1991.
Xin chân thành cảm ơn!
Trân trọng! (saudnc@...)

Trợ cấp mất việc làm đối với người làm 3 - 4 tháng

Xin chào luật sư! Luật sư cho em hỏi trong trường hợp công ty hết việc và phải cho công nhân nghỉ việc thì công ty có phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho những công nhân làm việc dưới 12 tháng tại công ty không ạ? Với những công nhân mới làm khoảng 3,4 tháng tại công ty thì có được nhận trợ cấp mất việc không ạ?(
luuthithuquyen@...)

Xác định người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Công ty mình có 1 bạn học sinh người nước ngoài sắp vào làm, thuộc diện miễn cấp giấy phép lao động. Trong thủ tục gửi Sở Lao động thương binh xã hội đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 10, có mục "Các giấy tờ để chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động". Luật sư cho mình hỏi, trường hợp của công ty mình sẽ là loại giấy tờ gì ạ? Xin chân thành cám ơn! (hoanganhnguyen93@...)

Điều chuyển khi không có sự đồng ý của người lao động?

Chào luật sư. Công ty em đang có một vấn đề liên quan đến luật lao động, nhưng hơi phức tạp mốt xíu nên em muốn nhờ đến sự tư vấn của luật sư ạ.
Công ty muốn điều chuyển nhân viên sang bộ phận khác như không có lý do cụ thể, chỉ nói là do nhân viên không thể hòa nhập với môi trường làm việc, và không nghe chỉ thị của cấp trên. Trong khi đó không có giấy tờ gì chứng minh là không nghe lời cấp trên và nhất là chưa làm gì ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Vì vậy bây giờ công ty muốn điều chuyển nhân viên dựa trên những lý do đó có được không? Và nếu như không được thì cần điệu kiện gì? hoặc nếu thanh lý hợp đồng thì phải bồi thường ra sao?
Trường hợp công nhân khiếu nại lên liên đoàn lao động địa phương thì có gây ảnh hưởng gì đến công ty không ạ?
Đó là tất cả những thắc mắc của em. Xin luật sư giúp đỡ ạ. Em, cảm ơn (thutrinh146tvpl@...)

Cách tính tăng ca đêm vào Thứ 7 và Chủ Nhật

Chào anh, chị
Giờ hành chính của em từ 7h30 đến 16h30, ngày nghỉ hàng tuần của em là Chủ Nhật. Cho em hỏi:
Trường hợp 1: Em làm từ 7h30 sáng Thứ Ba đến 5h sáng hôm sau (Thứ Tư) em về thì giờ tăng ca em được tính như thế nào ạ? (Thứ Tư em tiếp tục vào làm lúc 7h30 sáng)
Trường hợp 2: Em làm từ 7h30 sáng Thứ Bảy đến 5h sáng hôm sau (Chủ Nhật) em về thì giờ tăng ca em được tính như thế nào ạ? (HienHoanh91@..)

Quy trình bàn giao sổ BHXH cho người lao động

Tôi muốn được tư vấn hướng dẫn quy trình bàn giao sổ BHXH cho người lao động. Xin luật sư chỉ giúp(Kimyentay89@...)

Xác định cơ quan nào gọi là cơ quan sử dụng lao động

Kính thưa quý Luật Sư. Tôi tên là Lê K... Đ...sinh năm 1959 địa chi thường trú 69 quang trung thị xã quang trị, di động:01225....... ,kính nhờ quý Luật sư tư vấn giúp tôi sự việc như sau :tổng thời gian công tác của tôi là 21 năm tại UBND phường 1 thị xã Quãng Trị tỉnh Quãng Trị,từ 1978 đên năm 1999,tháng 10 -1995 tôi có quyêt định của chủ tịch UBND Thị xã Quãng Trị bổ nhiệm chức vụ Ủy Viên Ủy Ban phường1,ngày 1-9-1999 tôi có quyết định của ban tổ chức chính quyên Tỉnh Quãng Trị nâng lương 230.000 đồng(theo chức vụ UVUB căn cứ theo nghị định 09/cp ngày 23/1/1998) ngày 30-12-1999 tôi có quyết định của chủ tịch UBND Thị xã Quãng Tri nghỉ việc để hưởng chế độ 1 lần.Do sơ suất của ỦY ban nhân dân phường 1và phòng tổ chức cán bộ Thị xã Quãng Trị, trong quá trình lập danh sách để cấp sổ bảo hiểm xã hội đã không lập tên tôi vào danh sách trích ngang (theo thông tư 99/liên bộ -LĐTBXH-BTC-BTCP ngày 19.5.1998) do vậy,đến bây giờ sắp đến tuổi nghỉ hưu tôi vẩn chưa được cấp sổ bảo hiểm xã hội và chưa nhận được một chế độ gì.
Đã nhiều lần khiếu nại đến nhiều cấp nhưng vẩn chưa được giải quyết,xin hỏi luật sư:trường hợp nêu trên khi tôi khởi kiện ra tòa án ,thì tôi khởi kiện cơ quan sử dụng lao động(cơ quan bị kiện)là UBND Thị Xã Quãng Trị hay UBND phường 1 thị xã Quãng Trị
Kính mong quý luật sư hết lòng giúp đỡ,thành kính./.(lekhacdai1959@...)

Các thu nhập nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Luật sư cho tôi hỏi hiện tại các thu nhập nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân ạ?

Nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường không?

Thưa luật sư, cho tôi hỏi, tôi làm việc ở Công ty dệt may đã được hơn một năm, vừa rồi tôi có nghỉ việc đột xuất mà không báo trước, như vậy có bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng không, và tôi có phải bồi thường gì không. Mong luật sư trả lời giúp tôi.

Chuyển vùng công tác không được thanh toán tiền chế độ!

Tôi là giáo viên ở 1 trường THCS vùng 3 ở Đăk Nông đã được 7 năm. Ngày 15/6/2015 tôi được phòng giáo dục cử đi tham gia lớp cộng tác viên thanh tra tại Tp. Hồ Chí Minh trong 6 ngày, sau khi về trường tôi đã hoàn thành tất cả các giấy tờ để thanh toán tiền công tác phí theo quy định, nhưng vì một lý do nào đó, trường tôi chưa thanh toán được, đến ngày 15/8/2015, do hoàn cảnh gia đình xa xôi nên đã xin thuyên chuyển về nơi khác công tác, tôi có hỏi nhà trường về chế độ nhà trường trả lời "Không thanh toán vì không phải là đơn vị cử đồng chí đi công tác" và chuyển hồ sơ của tôi lên phòng giáo dục. Tháng 03 /2016 phòng giáo dục có gọi điện thoại và trả lời "Hồ sơ đã qua năm tài chính nên không thanh toán được" và nhắn cho tôi "Cố gắng chịu thiệt thòi!". Vậy luật sư giúp tôi làm sao để tìm được công bằng cho bản thân! Cảm ơn luật sư rất nhiều! Kí tên: Giáo viên nghèo luật. (nguyenthang_4t@..)

Luân chuyển công tác

bạn tôi làm nhân viên kế toán hợp đồng lao động không xác định thời hạn được 10 năm cho một trường mầm non và được hưởng lương từ ngân sách nhà nước, nay do chỉ tiêu của huyện, luân chuyển giáo viên từ trường thừa sang trường thiếu. nên trong trường thừa 4 giao viên phải chuyên đi, nhưng hiêu trưởng trường lại đề xuất phòng giáo dục luân chuyển chỉ 3 giáo viên và báo là thừa 1 nhan viên kế toán như thế đúng hay là sai(nguyenhatruong41@...)

Vi phạm Hợp đồng lao động?

Mong các luật sư tư vấn giúp tôi.
Tôi đang làm việc tại công ty cổ phần nội thất thủy Việt Nam (VMACOM).
Tiền thân của công ty CP nội thất thủy Việt Nam ( VMACOM) là cty TNHH Nội thất thủy Sejin- Vinashin (SEJIN). Do không thể tồn tại được nên đã làm thủ tục phá sản. Cty SEJIN được bán và chuyển sang thành cty cổ phần.
Đến hết tháng 12/2015 cty SEJIN đã chính thức thông báo với CBCNV cty là ngừng đóng BHXH kể từ 1/1/2016.
Ngày 1/2/2016 CBCNV cũ của SEJIN được ký HĐLĐ với cty mới là VMACOM với thời hạn 03 tháng (Từ 1/2/2016 đến 30/4/2016). CBCNV bắt đầu trích nộp các khoản về BHXH.
Sau khi hết hạn HĐLĐ 03 tháng trên, CBCNV tiếp tục ký HĐLĐ với VMACOM với thời hạn 01 năm (Từ 01/05/2016 đến 30/04/2017)

Đến tháng 08/2016 cty VMACOM thông báo với CBCNV: do vướng một số thủ tục nên việc tham gia đóng BHXH của CBCNV sẽ bắt đầu từ tháng 05/2016 và số tiền CBCNV đã trích nộp từ tháng 2/2016 đến tháng 4/2016 sẽ hoàn trả lại cho CBCNV (đến nay mọi người vẫn chưa nhận được). Như vậy theo đúng lộ trình thì CBCNV trong cty sẽ bị gián đoạn thời gian tham gia BHXH là 03 tháng (Tháng 1 + 2 + 3/2016).
Về cá nhân: Sau khi hết hạn HĐLĐ thời hạn 03 tháng tôi cũng được ký HĐLĐ thời hạn 01 năm ( Từ 01/05/2016 đến 30/04/2017 và tính đến thời điểm này mới làm việc được 06 tháng của hợp đồng) với vị trí làm việc tại phòng điều hành sản xuất ( trước đây gọi là văn phòng xưởng sản xuất). Đến 16h55 ngày 31/10/2016 nhận được quyết định ( không có bất kỳ thông báo báo trước nào) điều chuyển về phòng Kế toán - Tổ chức (Phòng tổ chức và phòng kế toán cùng chịu sự chỉ đạo của 1 trưởng phòng) với nội dung là: điều chuyển về phòng KT - TC và chịu sự phận công công việc của TP. KT - TC. Sau đó TGĐ cty cho gọi sang và thỏa thuận 02 vị trí làm việc (không phù hợp với chuyên môn và sức khỏe). Và đến nay nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ do không thống nhất được vị trí làm việc phù hợp và sẽ chấm dứt HĐLĐ sau 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo (Từ ngày 03/11/2016 đến 07/12/2016).
Vậy công ty có được coi là vi phạm hợp đồng lao động không? Và khi tôi nghỉ việc theo quyết định của Công ty thì quyền lợi tôi sẽ được hưởng như thế nào?
Mong các luật sư tư vấn giúp để người lao động chúng tôi không bị thiệt thòi.
Chân thành cảm ơn!(minhkhue0107@...)

Cách tính ngày nghỉ bù cho người lao động

Việc người lao động làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ lễ nếu Cty không muốn trả tiền lương cho người lao động. Cty chuyển sang nghỉ bù thì thực hiện theo văn bản nào hướng dẫn cách tính nghỉ bù từ ngày nghỉ lễ chuyển sang.
VD ngày nghỉ cuối tuần thứ 7 tôi đi làm được trả 200% tiền lương đúng theo luật, còn nếu nghỉ bù thì Cty tính 100% lương và 1 ngày nghỉ bù có hợp lý không hoặc tính bằng 2 ngày nghỉ bù có hợp lệ không? trong văn bản của luật không thấy có cách tính này. mong luật sư tư vấn giùm. Tôi xin cảm ơn (bachntb@....)

Hợp đồng giao khoán

Xin chào luật sư,
Công ty em làm bên ngành xây dựng, hợp đồng lao động ký với CBCNV tại Văn phòng (theo Giám đốc) là hợp đồng giao khoán. Tuy nhiên theo em thấy chỉ là lương trả theo hình thức lương khoán thôi chứ hợp đồng lao động thì thường ký là Hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Điều em thắc mắc là dù là là loại Hợp đồng lao động nào thì nhân viên vẫn có ngày nghỉ phép có lương (1 ngày/1 tháng) đúng không ạ?
Và việc đóng bảo hiểm khi đã ký hợp đồng lao động 1 năm là bắt buộc hay là do người lao động quyết định có tham gia thì Công ty đóng cho?Nếu như người lao động không đồng ý đóng tại Công ty (có thể họ không muốn đóng bảo hiểm) thì hàng tháng Công ty có bắt buộc phải trả vào lương của người lao động khoản tiền đóng bảo hiểm (24%) không ạ?
Em xin cảm ơn!(vudungbacson@...)

Đuổi việc kế toán vi phạm khi không nộp tiền về công ty

Kính thưa luật sư
Hiện tại tôi có một trường hợp xin hỏi tư vấn của luật sư cụ thể như sau:
Công ty tôi do tôi làm giám đốc, có 01 kế toán viên vi phạm như: bán hàng thu tiền của khách nhưng vào phần mềm cty ít hơn , tư ý đưa giá với khách cao hơn giá công ty quy định và tư lợi phần giá chênh lệch đó, tự ý kê thêm hàng hóa khống để thanh toán với khách hàng mà ko báo qua công ty để tư lợi cá nhân, thu nợ của khách hàng đã lâu( 2 tháng) nhưng không nôp về công ty. Sau khi công ty phát hiện thì quyết định buộc thôi việc và bắt bàn giao công việc, nhưng cô ấy không bàn giao công việc, và phủ định mọi việc làm sai trái, nhưng việc có bằng chứng thì cô ấy bảo nhầm hoặc ko nhớ, hoặc ko nói gì. và còn có ý thách thức công ty báo công an. vì vậy tôi xin hỏi.
- Những vi phạm như trên thì có đủ để cho kỷ luật thôi việc không( đã cho thoi việc)
- Không bàn giao công việc như vậy có vi phạm luật không( trong hợp đồng lao động xem lại không có phần nói bàn giao công việc)
- Có thể báo công an vì tôi lừa đảo chiếm đoạt tải sản không? trình tự thủ tục như thế nào? báo cấp nào giải quyết?
- Tiền chiết khấu khách hàng nếu cơ quan công an biết thì có ảnh hướng gì tới khách hàng không? ( vì đây là vấn đề tế nhị nên cty củng rất ngại)
- Số bảo hiểm cô ấy muốn lấy nhưng lại ko lên lấy mà bảo gửi người khác thì công ty không đưa vậy cty có vi phạm ko?
- Công ty có đươc quyền trừ lương còn lại vào các khoản nợ đó không?( có một số khoản cô ấy nhận đã thu, và 1 số khoản khách hàng có phiếu chi xác nhận đã thu, còn 1 số cô ấy ko nhận)
- Khi chốt công nợ thì bảng công nợ cô ấy gửi cho khách hàng cao hơn công nợ thực tại công ty, cái chênh lệch này cô ấy tư lợi thì cái này đưa vào tội lừa đảo có đúng ko?
Rất mong các luật sư hướng dẫn tận tình.(haianhprinter@...)

Hỏi về thủ tục xin rút sổ Bảo Hiểm

Xin chào Các Anh chị em
Tôi xin hỏi về trường hợp của tôi, Mong các Anh /Chị tư vấn giúp :
- Hiện tại Hợp đồng lao động của tôi với Cty A vẫn có hiệu lực ( Vô thời hạn), nhưng Cty A đơn phương không đóng bảo hiểm cho tôi từ tháng 6/2016, mặc dù tôi đề nghị tự đóng 100 %. ( Lý do Trưởng phòng tổ chức nói tôi không có tên trong bảng lương nên không thể đóng được). Xin nói thêm đặc thù công việc là làm khoán nên hết việc là không có bảng lương, mà Cty không bố trí công việc để tôi được làm tiêp.
- Tôi đã xin rút sổ để đóng chỗ khác nhưng bị từ chối và nói ràng chỉ cho số sổ bảo hiểm rồi tự đóng vào đâu cũng được.
- Do còn những vướng mắc về tài chính còn tồn tại nên Cty A muốn giữ sổ BH của tôi.
Tôi Xin hỏi :
1.Trong trường hợp này tôi có được quyền rút sổ bảo hiểm để đóng nơi khác không ( hợp đồng và bằng cấp vẫn bị giữ ở Cty A để còn giải quyết các tồn tại)
2.Tôi cần những đơn từ gì để được giải quyết nếu tôi đúng
3.Khi không được giải quyết thì tôi sẽ phải khiếu nạo đến cơ quan nào
Chân thành cảm ơn Các Anh Chị (hahuyphac@..)

Có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty của nước ngoài. Khi vào làm công ty có đưa tôi đào tạo trong thời gian 3 tuần với chi phí hỗ trợ là 4 triệu đồng, miễn phí nhà ở và chi phí đi lại. Khi ký hợp đồng thử việc có một điều khoản là sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu sau khi đào tạo không làm việc đủ 12 tháng cho công ty. Hiện nay tôi muốn nghỉ việc vì một số lý do cá nhân. Vậy nếu tôi nghỉ việc, có phải báo trước không? Và có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Khoản bồi thường gồm những khoản nào?

Công nhân quốc phòng nghỉ việc được hưởng chế độ gì?

tôi là cnqp,tháng 1/2016 tôi nghỉ việc vì lý do gia đình.đến tháng 9/2016 tôi mới nhận được sổ bhxh.trên sồ thể hiện tôi có 2 năm 9 tháng có đóng BHTN,5 năm 6 tháng không đóng BHTN.Vì lý do lấy sổ muộn quá 3 tháng nên tôi không thanh toán được tiền BHTN.Tôi đến hỏi công ty tôi số tiền BHTN vì lý do công ty trả muộn và tiền trợ cấp thôi việc thì công ty không chi trả.cho tôi hỏi với trường hợp của tôi như vậy thì tôi được hưởng những chế độ gì? (nhusynguyen@....)

Chế độ của cán bộ chỉ huy phó Ban chỉ huy quân sự xã

Chào luật sư. Chế độ tiền lương của chỉ huy phó ban CHQS xã được quy định như thế nào? Tôi tốt nghiệp đại học trường sĩ quan lục quân thì có được trợ cấp gì không.các ban ngành khác ở UBND xã thì được hỗ trợ tiền theo bằng cấp không biết quân sự tôi có được không (Kiendhqslq2@....)

Giữ quyển hóa đơn khi nghỉ việc

Chào luật sư. Tôi làm kế toán cho 1 công ty cổ phần nhỏ. Khi nghỉ việc tôi có xin phép đàng hoàng và được chấp nhận nghỉ. Nhưng cty không chịu trả lương cho tôi. Và tôi đã lường trước được vấn đề nên đã cầm quyển hóa đơn cty về. Sau đó yêu cầu họ trả lương mới hoàn trả đầy đủ hóa đơn. Nhưng giám đốc cty này vẫn không chịu giải quyết mà đòi kiện tôi ra tòa vì tội ôm hóa đơn bỏ trốn. Do không xác định gắn bó lâu dài nên tôi không ký hợp đồng lao động. Vậy tôi xin hỏi vụ kiện này bên nào có khả năng thắng cao hơn cũng như việc tôi tự bảo vệ bản thân bằng cách cầm hóa đơn về có vi phạm pháp luật không? Cảm ơn luật sư. (nguyenthithai2910@....)

Trợ cấp thôi việc của viên chức

Xin hỏi Luật sư tôi là viên chức hợp đồng làm việc lần đầu 1/09/2006 đến ngày 02/11/2007 tuyển dụng vào ngạch viên chức. Tôi chấm dứt hợp đồng 01/07/2011 và Sở Nội Vụ điêu động đến một đơn vị mới công tác từ 01/08/2011 đến nay. Vậy xin hỏi Luật sư tôi có được hưởng trợ cấp thội việc hay không ? Nếu có thì được trợ cấp như thế nào? Xin chân thành cám ơn! (haianbien@....)

Lương của nhân viên bảo vệ

Chẳng là trước e có đi làm bảo vệ 1 thời gian thì có công ty chen ngang giữa chừng lúc e vẫn đang làm. Công ty Nhất Nam trụ sở tại ct4b2 Linh Đàm. E làm tại mục tiêu ở Thái Nguyên.
Thời gian e làm cho công ty này từ 29/07/2016->05/09/2016 tới nay là ngày 24/10/2016.
Mấy anh ở công ty thì bảo lương bảo vệ thường quyết toán chậm 1 tháng còn lương của e do có đơn xin nghỉ việc đơn được nhận và cho e nghỉ từ 05/09/2016 sẽ chờ thanh toán trong khoảng 30->45 ngày. Nhưng tới nay e vẫn chưa nhận được tiền lương e đã đi làm gọi điện thì người này đùn đẩy người kia chưa giải quyết cho e. E có gọi hỏi từ 10/10 1 lần xong tới 20/10-> nay e vẫn hỏi mà k được giải quyết.
E k hiểu e có làm gì sai xót mà k được nhận đồng lương mình đã từng đi làm mà chưa nhận đc lương và luật của ng lao động làm bảo vệ thì lương sẽ nhận như thế nào.
Mong ai biết chỉ giúp e e xin cảm ơn.(gautn91@...)

Nhận trợ cấp BHXH 1 lần

Thưa luật sư.
Em có vài thông thắc mắc về bảo hiểm xã hội một lần đối với trường hợp của em nó như sau:
- Từ tháng 6/2012->1/2012: đóng với mức 8.000.000
- Từ tháng 01/2013->08/2013: đóng với mức 8.800.000
- Từ tháng 11/2013->01/2014: đóng với mức là 12.000.000
- từ tháng 12/2014->11/2015: đóng với mức 13.560.000
Tổng thời gian tham gia BHXH đến tháng 11/2015 là 2 năm 6 tháng.
Em đã ngừng đóng bảo hiểm xã hội đến tháng đến tháng 12/1026 là 1 năm.
Xin luật sư tư vấn cho em vài vấn để:
1. Đến tháng 12/2016 em mới có quyền đi làm BHXH để nhận trợ cấp 1 lần hay tháng 11/2016 em có làm thủ tục được chưa,
2.thời gian tham gia BHXH của em là 2 năm 6 tháng=> vậy em được tính là 2.5 năm hay là 3 năm thưa luật sư.
3. Số tiền em lãnh sẽ là bao nhiêu cho thời gian em đã đóng trên.
4. Sau bao lâu thì em có thể nhận được tiền sau khi đăng ký nhận trợ cấp BHXH 1 lần, nếu làm thủ tục thành công
Mong luật sư dành chút thời gian quý báu xem sét giúp em.
Em xin chân thành cảm ơn rất nhiều.
Chúc luật sư nhiều sức khõe và thành công.(hoa2014@......)

Thắc mắc hệ số lương giáo viên

Xin chào luật sư. em học đại học sư phạm hà nội 2, em vừa thi đỗ viên chức và bắt đầu đi làm. em được thông báo là mình chỉ được hưởng lương theo lương trung cấp tức là hệ số lương là 1.86 chứ không phải 2.34. Em xin hỏi tại sao lại như vậy ạ, nếu như vậy thì bọn em rất thiệt thòi ạ.(phihaitccb@.....)

Nợ tạm ứng sau khi nghỉ việc

Kính thưa luật sư! Em có một số vấn đề muốn hỏi như sau:
Cách đây 5 năm em làm việc tại UBND, phụ trách xây dựng nông thôn. Trong quá trình làm việc, em có tạm ứng tiền để thực hiện các công việc có liên quan. Sau đó, em xin nghĩ việc, trước khi nghĩ việc, kế toán đã thông báo các khoản tạm ứng của em, đề nghị thanh toán. Em đã thực hiện việc thanh toán đúng với số liệu kế toán báo cáo, và được giải quyết cho nghĩ việc.
Tuy nhiên, cách đây 1 năm ( sau khi em nghĩ việc 4 năm), UBND yêu cầu em làm việc và thông báo vẫn còn nợ tạm ứng. Sau đó, thanh tra nhà nước đến làm việc, UBND yêu cầu em phải hoàn trả số tạm ứng đó.
Dù số tiền nợ tạm ứng không nhiều ( khoảng 3 triệu). Nhưng em xin hỏi luật sư là UBND làm việc như vậy là đúng quy định pháp luật chưa( theo điều luật nào). Vì giả sử, nếu thời điểm em nghĩ việc, UBND có thông báo khoản tạm ứng này, thì em có thể làm hồ sơ thanh toán được, nhưng giờ do đã thay đổi lãnh đạo nên việc thanh toán này gặp quá nhiều khó khăn.
Em xin cám ơn luật sư! (hsidien@....)

Thắc mắc khi kết thúc thời gian thử việc

Chào luật sư.
Cách đây 2 tuần tôi có ký hợp đồng thử việc với 1 công ty để làm trình dược. Nhưng khi làm được 3 ngày thì do gia đình có việc tôi phải xin ngỉ! tôi đã gặp trực tiếp quản lý để xin ngỉ mấy ngày nhưng quản lý lý nói là mới đi làm mà nghỉ vậy thì khi xong việc không thể làm tiếp ở công ty được chỉ có thể làm cộng tác viên và nói tôi quyết đinh. tôi quyết định nghỉ và quản lý đó chấp nhận. quản lý và tôi đã bàn giao tất cả mọi thứ về công việc và tôi cũng đã viết đơn xin nghỉ việc. hôm nay giám độc gửi mail với nội dung yêu cầu tường thuật và trình diện quá trình làm việc gửi về công ty trong thời hạn 15 ngày vi phạm không tuân thủ đã ký. trong 3 ngày nếu không tuân thủ sẽ gửi văn thư về đơn vị chủ quản bằng tốt nghiệp( tôi mới ra trường chưa lấy được bằng tốt nghiệp chính thức) và cơ quan chức năng chủ quản cư trú tại tỉnh căn cứ theo hiến pháp nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo nghị quyết số 51/2001/QH10
Vậy tôi muốn hỏi là
-Khi tôi nghỉ việc như vậy là có sai phạm hay vi phạm pháp luật gì không? nếu tôi có vi phạm thì người quản lý có trách nhiệm gì trong chuyện này không?( vì tôi mới ra trường nên trước giờ chưa từng làm qua ở 1 công ty nào, giám dốc và quản lý đều biết điều này)
- Nghị quyết nêu trên có ảnh hưởng như thế nào tới sự việc của tôi và giám đốc công ty đó làm như vậy là đúng hay sai? (ky0cryt1995@.......)

Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải cần có những điều kiện gì?

Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải cần có những điều kiện gì?

Điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam

Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo chế độ hợp đồng lao động?

Thời gian nghỉ thai sản có bị trừ vào số ngày nghỉ phép năm?

Em nghỉ thai sản từ tháng 10/2016 đến hết tháng 3/2017, bắt đầu đi làm lại từ ngày 1/4/2017. Theo thông báo của công ty, do 4 tháng đầu năm 2017 em chưa đi làm nên sẽ không được tính nghỉ phép năm vì đã được hưởng chế độ thai sản. Vậy theo quy định của pháp luật em có được hưởng đủ chế độ 12 ngày phép của năm 2016 không?

Lao động nam hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Em dù đi làm cho một công ty nhưng chưa được ký hợp đồng lao động nên chưa tham gia BHXH, chồng emđã đóng BHXH 3 năm, dự định tháng 1 năm 2017 em sẽ sinh con. Vậy ngoài việc chồng em được nghỉ 5 ngày phép như quy định thì còn hưởng 2 tháng lương không ạ? Em xin trân trọng cảm ơn luật sư.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản?

Em làm việc cho 2 công ty cùng lúc và tham gia đóng bảo hiểm ở 1 công ty với mức lương đóng bảo hiểm là 5,5 triệu/tháng (em chỉ tham gia bảo hiểm xã hội, còn bảo hiểm y tế em tham gia ngoài). Dự tính tháng 1/2017 em sinh con và có ý định xin nghỉ việc ở đây (tức là không tham gia bảo hiểm nữa). Thời gian giải quyết chế độ thai sản của em như thế nào? Và em cần làm những thủ tục gì sau khi sinh để được hưởng chế độ thai sản?

Viện phí điều trị tai nạn lao động?

Người bị tai nạn lao động trong trường hợp đặc thù theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động có được người sử dụng lao động thanh toán tiền viện phí và tiền lương trong thời gian điều trị không?

Hồ sơ, thủ tục giám định suy giảm khả năng lao động?

Bố em bị tại nạn lao động từ năm 2015 với mức tỉ lệ suy giảm khả năng lao động là 35 %. Đến nay vết thương thường xuyên đau nhức ảnh hưởng đến việc lao động và đang phải điều trị tại bệnh viện, vậy cho em hỏi trường hợp của em theo luật thì có được đi giám định lần 2 sau khi điều trị về không? Nếu được em phải liên hệ với nơi đang công tác hay là bảo hiểm xã hội?

Tài liệu để lập hồ sơ giám định thương tật do tai nạn lao động?

Tôi là nhân viên phòng hành chính nhân sự của công ty. Hiện tại đang có một trường hợp bị tại nạn lao động, giám đốc giao cho tôi cùng với người lao động hoàn thiện hồ sơ để giải quyết chế độ trợ cấp tai nạn cho ông Kim sự việc như sau: Ông Kim là lái xe của một công ty xây dựng bị tai nạn khi đang vận chuyển vật liệu ra công trường thi công. Vậy trong hồ sơ giám định thương tật do tai nạn lao động để hưởng trợ cấp thì ông Kim cần chuẩn bị những gì?

Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết trong năm?

Công ty luật Bảo Chính cho tôi hỏi, người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết trong năm, nếu những ngày đó người lao động vẫn đi làm việc bình thường thì chế độ sẽ như thế nào? Tôi xin cảm ơn! Ngọc Châu, Bá Thước, Thanh Hóa.

Xử lý việc doanh nghiệp thưởng tết không đúng quy định?

Quy chế thưởng của Công ty em thì nếu người lao động làm việc tốt, không bị kỷ luật và Công ty hoàn thành kế hoạch năm 2016 thì Tết âm lịch năm nay được thưởng 01 tháng lương. Nhưng sếp vừa thông báo năm nay chỉ thưởng 0,5 tháng lương, trong khi hết tháng 10 đã hoàn thành kế hoạch năm. Vậy Công ty em có bị phạt gì không? Em cảm ơn! Lê Thu - Hạ Long, Quảng Ninh.

Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Luật sư cho tôi hỏi, tôi ký Hợp đồng lao động tháng 9/2015, Hợp đồng lao động có xác định thời hạn là 2 năm. Tháng 11/2016 công ty có quyết định đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật với tôi. Nếu bây giờ tôi khởi kiện, thì tiền lương những ngày không được làm việc tính từ thời điểm tôi bị buộc nghỉ việc tới tháng 9/2017, hay tính từ thời điểm tôi bị buộc nghỉ việc tới ngày tòa án xét xử có bản án. Xin cám ơn Luật sư! Hồ Văn Quỳnh - Liên Chiểu, Đà Nẵng.

Nộp bằng gốc khi ký hợp đồng lao động có đúng không?

Hiện tại tôi đang thử việc tại một doanh nghiệp và chuẩn bị ký hợp đồng lao động. Tôi được biết theo quy định của công ty thì khi kí hợp đồng người lao động phải nộp văn bằng gốc cho công ty, đồng thời phải nộp một số tiền đặt cọc là 5.000.000 đồng đối với trường hợp Hợp đồng có thời hạn một năm. Vậy quý công ty cho tôi hỏi điều này có đúng không? Bích Ngọc - Thanh Sơn, Phú Thọ.

Chế độ của cán bộ chỉ huy phó BCHQS xã

Chào luật sư. Chế độ tiền lương của chỉ huy phó ban CHQS xã được quy định như thế nào? Tôi tốt nghiệp đại học trường sĩ quan lục quân thì có được trợ cấp gì không.các ban ngành khác ở UBND xã thì được hỗ trợ tiền theo bằng cấp không biết quân sự tôi có được không? (Kiendhqslq2@...)

Nợ lương của nhân viên bảo vệ khi nghỉ việc

Chẳng là trước e có đi làm bảo vệ 1 thời gian thì có công ty chen ngang giữa chừng lúc e vẫn đang làm. Công ty Nhất Nam trụ sở tại ct4b2 Linh Đàm. E làm tại mục tiêu ở Thái Nguyên.
Thời gian e làm cho công ty này từ 29/07/2016->05/09/2016 tới nay là ngày 24/10/2016.
Mấy anh ở công ty thì bảo lương bảo vệ thường quyết toán chậm 1 tháng còn lương của e do có đơn xin nghỉ việc đơn được nhận và cho e nghỉ từ 05/09/2016 sẽ chờ thanh toán trong khoảng 30->45 ngày. Nhưng tới nay e vẫn chưa nhận được tiền lương e đã đi làm gọi điện thì người này đùn đẩy người kia chưa giải quyết cho e. E có gọi hỏi từ 10/10 1 lần xong tới 20/10-> nay e vẫn hỏi mà k được giải quyết.
E k hiểu e có làm gì sai xót mà k được nhận đồng lương mình đã từng đi làm mà chưa nhận đc lương và luật của ng lao động làm bảo vệ thì lương sẽ nhận như thế nào.
Mong ai biết chỉ giúp e e xin cảm ơn. (gautn91@..)

Trợ cấp thôi việc của viên chức.

Xin hỏi Luật sư tôi là viên chức hợp đồng làm việc lần đầu 1/09/2006 đến ngày 02/11/2007 tuyển dụng vào ngạch viên chức. Tôi chấm dứt hợp đồng 01/07/2011 và Sở Nội Vụ điêu động đến một đơn vị mới công tác từ 01/08/2011 đến nay. Vậy xin hỏi Luật sư tôi có được hưởng trợ cấp thội việc hay không ? Nếu có thì được trợ cấp như thế nào? Xin chân thành cám ơn! (haianbien@..)

Không trả lương khi nghỉ việc và giữ hóa đơn không trả công ty

Chào luật sư. Tôi làm kế toán cho 1 công ty cổ phần nhỏ. Khi nghỉ việc tôi có xin phép đàng hoàng và được chấp nhận nghỉ. Nhưng cty không chịu trả lương cho tôi. Và tôi đã lường trước được vấn đề nên đã cầm quyển hóa đơn cty về. Sau đó yêu cầu họ trả lương mới hoàn trả đầy đủ hóa đơn. Nhưng giám đốc cty này vẫn không chịu giải quyết mà đòi kiện tôi ra tòa vì tội ôm hóa đơn bỏ trốn. Do không xác định gắn bó lâu dài nên tôi không ký hợp đồng lao động. Vậy tôi xin hỏi vụ kiện này bên nào có khả năng thắng cao hơn cũng như việc tôi tự bảo vệ bản thân bằng cách cầm hóa đơn về có vi phạm pháp luật không? Cảm ơn luật sư.(nguyenthithai2910@....)

Nợ tạm ứng sau khi đã nghỉ việc

Kính thưa luật sư! Em có một số vấn đề muốn hỏi như sau:
Cách đây 5 năm em làm việc tại UBND, phụ trách xây dựng nông thôn. Trong quá trình làm việc, em có tạm ứng tiền để thực hiện các công việc có liên quan. Sau đó, em xin nghĩ việc, trước khi nghĩ việc, kế toán đã thông báo các khoản tạm ứng của em, đề nghị thanh toán. Em đã thực hiện việc thanh toán đúng với số liệu kế toán báo cáo, và được giải quyết cho nghĩ việc.
Tuy nhiên, cách đây 1 năm ( sau khi em nghĩ việc 4 năm), UBND yêu cầu em làm việc và thông báo vẫn còn nợ tạm ứng. Sau đó, thanh tra nhà nước đến làm việc, UBND yêu cầu em phải hoàn trả số tạm ứng đó.
Dù số tiền nợ tạm ứng không nhiều ( khoảng 3 triệu). Nhưng em xin hỏi luật sư là UBND làm việc như vậy là đúng quy định pháp luật chưa( theo điều luật nào). Vì giả sử, nếu thời điểm em nghĩ việc, UBND có thông báo khoản tạm ứng này, thì em có thể làm hồ sơ thanh toán được, nhưng giờ do đã thay đổi lãnh đạo nên việc thanh toán này gặp quá nhiều khó khăn.
Em xin cám ơn luật sư! (hsidien@...)