Doanh nghiệp có quyền phạt tiền người lao động khi vi phạm kỷ luật không?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Trước hết nếu công ty nơi bạn đang làm việc có quy định bắt buộc người lao động – nhân viên trong công ty phải tham gia các buổi đào tạo những kỹ năng mềm trong nội quy lao động thì việc nhân viên vắng mặt trong các buổi đào tạo này được coi là vi phạm kỷ luật lao động của công ty.

Theo đó, công ty có quyền xử lý hành vi vi phạm kỷ luật lao động của nhân viên dưới các hình thức: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức hoặc sa thải theo Điều 125 Bộ luật lao động 2012 .

Tuy nhiên, pháp luật không cho phép người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật lao động, cụ thể tại Khoản 2 Điều 128 Bộ luật lao động 2012 về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động: Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, trong trường hợp này, công ty bạn thực hiện việc phạt tiền và trừ vào lương tháng của nhân viên- của người lao động là hành vi vi phạm pháp luật về lao động.

Đối với hành vi vi phạm này của doanh nghiệp thì có thể bị áp dụng Khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP thì: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

Trên đây là nội dung trả lời cho trường hợp của bạn, hy vọng có thể giúp bạn trong quá trình giải quyết việc này.

Nếu bạn có bất kỳ vướng mắc nào khác vui lòng Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.