Nộp bằng gốc khi ký hợp đồng lao động có đúng không?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư thành phố Hà Nội trả lời bạn Bích Ngọc như sau:

Việc giữ văn bằng gốc và các yêu cầu khác đối với người lao động khi tuyển dụng họ vào làm việc tại doanh nghiệp là vi phạm pháp luật lao động. Đây là một trong những hành vi người sử dụng lao động không được làm theo quy định tại Điều 20 của Bộ luật lao động

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

Hành vi bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Khoản 2, Điều 5,Nghị định số 95/2013/NĐ- CP.
Người vi phạm ngoài việc bị phạt tiền sẽ phải khắc phục bằng việc trả lại người lao động văn bằng chứng chỉ gốc đó quy định tại Khoản 3, Điều 5.

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi tới Công ty chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp từ luật sư khi gọi 1900 6281./.
Trân trọng!