Thời gian nghỉ thai sản có bị trừ vào số ngày nghỉ phép năm?

Căn cứ quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dân thực hiện, Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời như sau:
Điểm a Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động, với công việc trong điều kiện bình thường, thì được nghỉ hàng năm 12 ngày làm việc hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Như vậy nếu bạn có đủ thời gian làm việc 12 tháng cho doanh nghiệp thì bạn sẽ được hưởng đủ số ngày phép năm.

Khoản 7, Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm.

Căn cứ quy định nêu trên, thời gian nghỉ chế độ thai sản 3 tháng cuối năm 2016 vả 4 tháng đầu năm 2017 của bạn được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hàng năm.

Trong năm 2016, bạn có 4 tháng nghỉ chế độ thai sản từ tháng 10/2016 đến hết tháng 12/2016, thời gian nghỉ chế độ thai sản vẫn được coi là thời gian làm việc và nếu bạn có đủ 8 tháng làm việc (từ tháng 2/2016 đến tháng 10/2016) thì số ngày nghỉ phép năm 2016 vẫn phải là 12 ngày nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cho trường hợp bạn hỏi, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc gọi 19006281 đề nghe luật sư tư vấn trực tiếp.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại, tranh chấp lao động… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.