Xử lý việc doanh nghiệp thưởng tết không đúng quy định?

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi ban hành các quy chế, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể... doanh nghiệp phải gửi các quy chế này về Sở lao động thương binh và xã hội để đăng ký, khi được Sở lao động chấp thuận thì doanh nghiệp phải thực hiện đúng quy chế đã đăng ký với cơ quan nhà nước. Theo thông tin bạn cung cấp thì Quy chế của doanh nghiệp bạn quy định thưởng tết bằng 01 tháng lương nên doanh nghiệp bạn phải tuân thủ quy định này.
Điều 103, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Vì vậy, giám đốc doanh nghiệp bạn tự ý điều chỉnh mức thưởng là trái với quy định trên. Với tư cách là người lao động bạn hoặc tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp hoặc đề nghị tổ chức công đoàn cấp trên... có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện cam kết này. Nếu hai bên thương lượng nhưng không giải quyết được, người lao động có quyền yêu cầu bên thứ ba gồm: Hội đồng hòa giải, Cơ quan quản lý lao động, Tòa án để giải quyết.