Tư vấn thủ tục khi hợp đồng lao động hết thời hạn

Em tên Trâm - 23 tuổi, làm nhân viên kế toán đối chiếu công nợ ở Huyện Tân Uyên Tỉnh Bình Dương. Em có vấn đề xin hãy giải thích thắc mắc giúp em. Em ký hợp đồng 1 năm là ngày 28/03/2012 đến 28/03/2013 là hết hợp đồng. Em có báo trước với công ty về việc không kí tiếp hợp đồng khi hết hạn, đến ngày em sẽ nghỉ. Nhưng đến ngày thì tổng giám đốc đồng ý cho em theo đúng thủ tục, nhưng vì chưa tìm được người mới nên em cũng chưa bàn giao công việc lại cho ai ? Đến ngày 30/03/2013, công ty có tuyển được người mới nhưng vì mới vào nên chưa theo kịp công việc, em có đồng ý ở lại bàn giao, nhưng chị kế toán làm lâu năm (không phải kế toán trưởng vì công ty có mướn dịch vụ làm hết) không chịu, mà bắt em phải làm hết công việc tháng 3 luôn cả của chị kế toán làm chung đã nghỉ việc ngày 30/03/2013, em không chấp nhận lời yêu cầu quá đáng đó. Em hết hợp đồng thì bây giờ chỉ có thể ở lại bàn giao lại công việc thôi, sao bắt em làm hết được. Em mong được các anh/chị Luật sư giải đáp giúp em , nếu trường hợp cần đi đến pháp luật thì em phải kiện ở đâu? Làm đơn kiện như thế nào? Em xin cảm ơn!!"

Tư vấn về quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghể nghiệp

Tôi có một vấn đề muốn hỏi về bồi thường thiệt hại khi bị tai nạn lao động. Chuyện là tôi có người thân đang trong thời gian làm việc thì bị tai nạn ( bị tai nạn trong công ty khi đang làm tăng ca) sau khoảng 1 tháng nằm viện vẫn không qua khỏi. Luật sư cho tôi hỏi là tiền viện phí từ lúc nằm viện đến lúc mất và tiền bồi thường từ phía BHXH và phía công ty là như thế nào?Hiện tại phía công ty từ chối và đẩy toàn bộ trách nhiệm cho BHXH và làm khó cho gia đình chúng tôi. Hiện tại người bị nạn là lao động chính trong nhà có con nhỏ dưới 18 tuổi.

Tư vấn về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Tôi được nhận vào công ty Cổ phần Thực phẩm Bình Tây từ 15/3/2013, theo quy định của công ty là phải thử việc 2 tháng nhận 80% lương thỏa thuận, nhưng qua 1 tháng thử việc đầu tiên, đến 15/4/2013 vì hiệu quả làm việc tốt nên tôi được Trưởng phòng Nhân sự và Phó tổng Giám đóc ký bản hợp đồng chính thức 1 năm kể từ 1/5/2013, chứ không phải 2 tháng thử việc. Lương thì từ 15/3/2013 đến 15/4/2013 nhận 80% lương thỏa thuận vì 1 tháng thử việc, vì thế sau 15/4/2013 tôi sẽ được nhận đủ 100% lương thỏa thuận theo thông báo của phòng hành chính nhân sự bằng chứng là lương tháng 4 tôi đã nhận đủ, đúng kỳ: nửa tháng 4 là 80% lương thỏa thuận, nửa tháng 4 còn lại là 100% lương thỏa thuận). Đến ngày 3/5/2013, tôi chuyển bản hợp đồng lao động này lên đóng dấu hợp pháp nhưng người của công ty(thân với Tổng GĐ) không chịu đóng dấu vì ông này cho rằng không đủ thời gian thử việc là 2 tháng nên treo hợp đồng lao động đấy không đóng dấu, và treo cho đến nay 11/6/2013. Lương tháng 4 thì tôi đã nhận đúng kỳ, lương tháng 5 đến nay vẫn chưa nhận so với kỳ trả lương. Ngày 10/6/2013, vì kết quả kinh doanh thua lỗ, công ty tổ chức họp toàn thể CBCNV, thông báo cắt giảm mạnh nhân sự ( bà Tổng GĐ thông báo theo kiểu ngày nay báo là ngày mai cho nghỉ, kể cả người đã có HĐ hay đang thử việc), và bà ấy thông báo đột ngột luôn là lương tháng 5(đến tháng 6 vẫn chưa trả) sẽ giảm 30% lương cho toàn bộ CBNV công ty, mà giờ làm việc vẫn như thường. Ngày 11/6/2013, bà Tổng GĐ này lại thông báo tiếp là sẽ không trả lương tháng 5 và tháng 6 cho bất kỳ ai cả. Và cho nghĩ việc luôn, trong khi HĐLĐ của tôi vẫn nằm trên bàn, mặc dù đã có đầy đủ chữ ký của phòng ban.Và lương tháng 5, tháng 6 thì công ty không giải quyết nữa, trong khi vẫn có đi làm đầy đủ trong thời gian trên.Vì ngại nên tất cả mọi người trong công ty đều im lặng, không phản kháng lại dù biết là trái luật lao động. Cho tôi hỏi việc xử lý của công ty có đúng không, theo pháp luật LĐ? Và nếu khiếu kiện công ty, tôi sẽ làm thủ tục như thế nào, khiếu kiện ở đâu? Hiện tại, tôi làm ở Khu chế xuất Tân Thuận, Phường Tân Thuận Tây, Quận 7, TPHCM

Doanh nghiệp có những nghĩa vụ gì khi cho thuê lại lao động?

Công ty đi thuê lao động, nếu người lao động gặp vấn đề gì xảy ra thì trách nhiệm thuộc về Công ty thuê lao động hay công ty cho thuê lao động?

Khi nào người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ Bảo hiểm xã hội?

Tôi từng làm việc tại công ty Japan, công ty bị phá sản, nên tôi chuyển sang công ty mới làm. Do công ty Japan trước tôi làm không đóng Bảo hiểm đầy đủ cho tôi nên chưa chốt sổ bảo hiểm cho tôi. Tới công ty mới làm việc, tôi đã báo số sổ bảo hiểm để được tiếp tục đóng bảo hiểm vào sổ Bảo hiểm của công ty cũ nhưng tôi được công ty thông báo sẽ phải làm lại sổ mới. Tôi sinh con năm nay đã được 8 tháng nhưng không nhận được tiền trợ cấp thai sản từ Bảo hiểm.Vậy luật sư cho tôi hỏi, tôi phải thực hiện những thủ tục gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Người sử dụng lao động có những trách nhiệm gì đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Tôi vào làm việc một công ty THHH ở Vĩnh Lộc vào khoảng tháng 6/2005.Công ty có làm hợp đồng lao đồng nhưng bản hợp đồng toàn bộ công ty giữ không đưa công nhân giữ một bản.Chỉ một số công nhân được cấp thẻ bảo hiểm y tế,nhưng chỉ được một thời gian dài ngắn thì không còn cấp thẻ bảo hiểm nữa.Tôi muốn xin nghỉ việc vì công ty làm việc không có chế độ gì cả lễ tết cũng không được hưởng chế độ theo qui định của nhà nước. Nếu tôi thôi việc, tôi có được hưởng chế độ gì không?

Khi nào người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động?

Ngày 01 tháng 10 năm 2011 Tôi có ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty TNHH sản xuất Đức Anh. Tôi hiện đang làm kế toán tại Công ty TNHH sản xuất Đức Anh ngày 30 tháng 4 năm 2013 Vợ chồng Tôi có đi chơi với 1 đồng nghiệp cũ tên là H cùng công ty TNHH sản xuất Đức Anh (trước đây làm nhân viên bán hàng tại công ty). Ngày 02 tháng 5 năm 2013 Giám đốc gọi tôi lên và yêu cầu tôi giải trình việc tôi đi chơi với H (nay làm công ty khác). Tôi đã giải thích nhiều lần việc mình đi chơi với H chỉ là chuyện bạn bè bình thường không ảnh hưởng tới danh dự và uy tín công ty. Nhưng giám đốc không đồng ý và nói tôi là không hợp tác với công ty. Ngày 6 tháng 5 năm 2013 công ty gọi tôi lên trao cho tôi quyết định xa thải với lý do quan hệ mật thiết nhiều lần với nhân viên của công ty cạnh tranh trực tiếp.Công ty chưa tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động và Công ty chưa chứng minh được lỗi của người lao động. Công ty TNHH Sản xuất Đức Anh đã quyết định nghỉ việc với tôi có đúng không?Công ty có phải bồi thường không?

Tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Em trai tôi đi làm việc cho 1 công ty xây dựng, tuy nhiên em trai tôi không ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty mà chỉ là công nhân làm việc trong 1 nhóm thợ được 1 người thuê. Đại loại là có 1 người thuê nhóm em trai tôi làm việc cho 1 công ty xây dựng mà không có hợp đồng với công ty, chỉ làm việc cho người thuê đó rồi lấy tiền công. Trong giờ làm việc và tại công trường, em trai tôi bị 1 cây gỗ rơi từ trên cao xuống trúng đầu, hôn mê 10 tiếng, phải đi cấp cứu hết 16 triệu, gia đình tôi phải trả hoàn toàn, phía công ty không nói gì. Vậy cho tôi hỏi, trường hợp của em trai tôi có được công ty xây dựng này chi trả BHXH hay khoản chi phí cấp cứu kia không?

Hưởng BHXH một lần sau khi nghỉ thai sản

Chào luật sư ! Tôi có chút vướng mắc trong vấn đề bảo hiểm vì vậy kính mong giáo sư có thể giải đáp giúp tôi ạ .
Từ T8 - 12/2014 Căn cứ đóng BH là 2.889.000đ
T1 - 12/2015 Căn cứ đóng BH là 3.317.000đ
T1/2016 - 03/2016 : Nghỉ thai sản
Sau thời điểm nghỉ thai sản tôi quyết định nghỉ việc và tới thời điểm hiện tại chưa tham gia đóng bh tiếp tục ở đơn vị nào. Vậy hiện tại tôi có thể làm thủ tục thanh toán bảo hiểm xã hội 1 lần được không ? Nếu được tôi sẽ được hưởng bao nhiêu tiền? Thủ tục như thế nào?
Rất mong luật sư có thể giải đáp thắc mắc này của tôi.
Trân trọng !

Bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi công ty giải thể xí nghiệp

Tôi đang làm kế toán cho 1 xí nghiệp thuộc công ty, thời gian qua do làm ăn không hiệu quả nên công ty giải thể xí nghiệp và thành lập lại đội ( không còn kế toán nữa ) khi đó tôi đang mang thai 4,5 tháng ). Cty kêu tôi làm đơn tự nguyện xin nghỉ nhưng tôi không làm đơn, sau đó cty kêu tôi lập danh sách và ghi tiêu đề là :người lao động mất việc làm do giải thể xí nghiệp thành lập lại đội " và tôi có ký tên vào nhưng tôi ký là xác nhận tôi không làm công việc hiện tại ( tức làm kế toán ) nhưng có ghi chú vào danh sách là tôi đang mang thai. sau đó cty niêm yết danh sách ( ngày 20/5/2013 )là ghi tôi nghỉ tự nguyện ( thời gian này tôi vẫn còn bị ốm nghén nên có nghỉ 1 vài ngày ). kế đó cty kêu tôi vào thỏa thuận mức lương trả nghỉ việc với tỷ lệ là 70% *hệ số 2,18 là hệ số cty ký phụ lục hđ với người lđ trước đây trong khi hệ số tôi đang đóng BH là 2,94 đồng thời cty kêu tôi phải bàn giao công việc đến 18/6 là xong.
1/ Tôi đang thực hiện HĐ không xác định thời hạn nếu tính thời gian 45 ngày (thì từ ngày niêm yết danh sách là 20/5 đến khoảng 11/7/2013 mới hết 45 ngày bàn giao ) vậy nếu đến 18/6 tôi bàn giao xong và ở nhà, cty có phải trả tiền cho những ngày còn lại của 45 ngày hay không và trả như thế nào?.
2/ Như trường hợp của tôi thì có phải cty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi hay không, nếu đúng thì cty phải thực hiện nghĩa vụ đối với tôi như thế nào?
3/ Từ đây cho đến khi con tôi được 12 tháng tuổi tức hết năm sau tôi mới chấm dứt hợp đồng, vậy tôi có được trả tiến những ngày lễ, tết theo quy định và các khoản thưởng tết hay không và trả như thế nào?
4/ Đến hết năm sau tôi mới chấm dứt hợp đồng, nếu năm nay cty chuyển sang cty cổ phần ví dụ nếu có chia vốn thì tôi có được hưởng hay không và hưởng nhu thế nào?Rất mong nhận được sự trả lời"

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và vấn đề giữ giấy tờ của người lao động?

Sau khi ra trường tôi được bệnh viện gửi vào bệnh viện khác học việc và trợ cấp mỗi tháng 500.000đ khi bệnh viện còn chưa hoạt động, thời gian đi học khoảng được 6 tháng. Từ đó đến nay bệnh viện giữ bằng của tôi. Sau khi học xong tôi về làm cho bệnh viện được 14 tháng, do bất đồng với bệnh viện nên tôi bỏ làm nhưng bệnh viện không trả bằng cho tôi. Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động bệnh viện yêu cầu ký kết với điều khoản nếu bỏ việc trước 5 năm thì tôi phải bồi thường cho bệnh viện 100 triệu. Vậy giờ tôi phải làm gì để chấm dứt hợp đồng đó và lấy lại bằng của mình?

Vợ tự ý nghỉ việc trừ lương của chồng có đúng không?

CHÀO LUẬT SƯ
Cho em hỏi một chút vấn đề
hai vợ chồng em làm cùng 1 công ty cùng đóng BHXH vợ em được hưởng chế độ thai sản lương cơ bản là 2.750.000 tiền bảo hiểm thai sản là 16.500.000. được lĩnh lương ngày 20 duong lịch hàng tháng tức là công ty giữ 20 ngày. vợ em tự ý bỏ việc vậy có vi phạm về luật bảo hiểm xã hội không ạ. công ty viết giấy xuống bộ phận nơi em làm việc là: truy thu tiền bảo hiểm của vợ em trừ vào tiền lương của em là 6.116.000. vậy là em bị mất mấy tháng lương. Luật sư cho em hỏi công ty trừ tiền của em như vậy có đúng không ạ. và vợ em tự ý thôi việc có vi phạm gì về luật lao động ko ạ( không đòi hỏi quyền lợi) và bị mất 20 ngày lương (anhquan7998@...)

Có được hưởng hai chế độ trợ cấp cùng lúc không?

Mẹ tôi bị mù 2 mắt, được hưởng chế độ người khuyết tật nặng, mỗi tháng nhận 630. 000 đồng. Đến tháng 12 năm 2014 vợ tôi chết, mẹ tôi được hưởng thêm chế độ trợ cấp tử tuất, mỗi tháng nhận 575.000 đồng. Đến tháng 5/2015, Phòng Lao động, Thương binh & xã hội huyện cắt chế độ người khuyết tật
Xin hỏi: mẹ tôi có được hưởng 2 chế độ này không, hay chỉ được hưởng một chế độ.

Thưởng lương có sự phân biệt nộp văn bằng gốc và bản sao

Kính gửi luật sư và xin được tư vấn nội dung sau:
Khi người lao động nộp hồ sơ xin việc, chủ sử dụng lao động yêu cầu phải nộp bằng cấp chuyên môn bằng bản chính, nhưng người xin việc chỉ nộp bản sao và cũng đã được chủ sử dụng ký hợp đồng lao động theo quy định. Dịp tết nguyên đán 2017, chủ sử dụng lao động không thực hiện chế độ thưởng tết cho những người lao động nộp bằng cấp về chuyên môn là bản sao; chỉ thưởng tết cho những người nộp bằng cấp chuyên môn là bản chính. Vậy xin hỏi luật sư, chủ sử dụng lao động thực hiện như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không. Chủ sử dụng lao động không phải là đơn vị sự nghiệp công lập có thu. Xin trân trọng cám ơn.(vanthu71@...)

Hưởng trợ cấp thu hút tại nơi có điều kiện kinh tế khó khăn?

Tôi là một giáo viên, từ khi nhận quyết định đến nay tôi đều công tác tại vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn từ tháng 9/1999 đến nay. Tôi đã được hưởng hết 5 năm vậy tôi có được tiếp tục được hưởng 70% thu hút không? Phòng nội vụ nơi tôi công tác họ trả lời do quyết định đầu tiên của tôi là công tác vùng khó nên không được hưởng ý kiến trả lời trên có đúng không? Hiện gia đình tôi có hộ khẩu tại vùng có điều kiện kinh tế thuận lợi (vùng 2)
Xin cảm ơn! (anh Hoàng Tuấn)

Danh mục 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với WTO đối với NLĐ nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc, điều hành, chuyên gia

Việt Nam là thành viên của Tổ chức thương mại quốc tế WTO vậy đối với các ngành nghề dịch vụ nào thì nhà quản lý, giám đốc, điều hành, chuyên gia vào Việt Nam được coi là di chuyển nội bộ doanh nghiệp?
Cảm ơn luật sư.

Hiện diện thương mại theo phạm vi các ngành dịch vụ trong biểu cam kết gia nhập WTO

Luật sư cho tôi hỏi các trường hợp nào được công nhận là hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam theo phạm vi cam kết gia nhập WTO của Việt Nam?

Thủ tục xác định người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp

Công ty luật cho tôi hỏi, thủ tục để xác định người nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo cam kết gia nhập WTO của Việt Nam là như thế nào?

Căn cứ xác định người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp

Luật sư cho tôi hỏi, tôi đang làm việc tại một chi nhánh của công ty nước ngoài hiện nay do nhu cầu công việc, Công ty mẹ cử một người khác sang thay người đại diện hiện thời vậy người này có thuộc trường hợp không phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam không?

Không trả lương nhân viên

Em xin chào các anh chị trong cộng đồng :) em có chút vấn đề rất mong các anh chị tư vấn giúp ạ. Tháng 9/2016 bọn em có đăng ký đi làm công nhân thời vụ tại công ty SR tại TN qua công ty môi giới là công ty TNHH Tri Thức Việt có địa chỉ tại Bắc Ninh qua một người có tên là Đức Anh ( anh ta đăng tuyển trên mạng xã hội và là cộng tác viên của công ty Tri Thức Việt, anh ta là người trả lương cho bọn em hàng tháng). Đến tháng 12/2016 bọn em nghỉ vì hết hạn hợp đồng, nhưng đến ngày nhận lương bọn em vẫn chưa nhận được tiền. Khi bọn em hỏi thì Đức Anh nói rằng: "Anh đã nghỉ việc và không còn dính dáng đến công ty, bọn em đi làm thì lấy tiền từ công ty". Nhưng khi bọn em gọi công ty Tri Thức Việt lại nói rằng: "Đã trả hết tiền cho Đức Anh và Đức Anh là người tuyển phải có trách nhiệm trả tiền cho bọn em." Hai bên cứ đổ cho nhau như vậy và đến bây giờ bọn em vẫn chưa được trả lương tháng 11. Các anh chị có thể cho bọn em xin lời khuyên không ạ? Công ty Tri Thức Việt này có phát hợp đồng cho bọn em nhưng ở phần chữ ký lại chỉ đánh máy họ tên giám đốc, không có chữ ký và con dấu. Vậy em muốn kiện công ty này thì hợp đồng này có hiệu lực không ạ? Nếu hợp đồng không được chấp nhận nhưng bọn em có người làm chứng xác nhận bọn em là người của công ty này thì có kiện được không ạ ( vì khi bọn em đi làm tại công ty SR người của công ty SR vẫn điểm danh bọn em và trưởng ca, tổ trưởng nơi bọn em làm vẫn nhớ mặt bọn em.)? Thủ tục và phí kiện là bao nhiêu ạ? Em xin chân thành cảm ơn ạ!(nhokcoicodon@...)

Bảo hiểm không thanh toán 1/2 ngày nghỉ ốm

Chào luật sư: xin cho em hỏi nếu NLD đóng BHYT khi đi KCB được bác sĩ cho nghĩ 1ngày hưởng BH nhưng ngày đó NLD làm việc 1/2 còn 1/2 nghĩ đi khám bệnh ,1/2 ngày thì cty trả lương còn 1/2 BH chi trả nhưng khi nộp giấy nghỉ việc hưởng BH thì bên BH lại không thanh toán trong khi NLD được trả lương 1/2 ngày kia va bị trừ các khoản trong tháng .như vậy có đúng luật không thưa luật sư (anhdahua2000@...)

Thời hạn thanh toán tiền lương sau khi nghỉ việc

Xin chào luật sư.
Tôi nghỉ việc ở công ty cũ vào ngày 1/12/2016, bình thường công ty sẽ thanh toán lương vào cuối tháng sau, tức là lương tháng 11 sẽ được thanh toán vào ngày 31/12. Nhưng đến ngày 16/1 tôi vẫn chưa thấy được chuyển lương nghỉ việc, tôi gọi điện hỏi thì công ty báo là hiện nay gần tết, giám đốc công ty có quyết định hoãn thanh toán lương cho những người đã nghỉ việc để ưu tiên thanh toán lương thưởng cho những người hiện đang làm cho công ty. Ra tết công ty mới có lịch thanh toán lương nghỉ việc. Còn về sổ bảo hiểm, công ty yêu cầu trực tiếp ra lấy, tôi xin làm giấy ủy quyền công chứng để người khác lấy hộ vì lý do ở xa không đi được, nhưng phía công ty không đồng ý. Luật sư cho tôi hỏi Công ty làm như thế có đúng không ạ?
Tôi xin cảm ơn!(Quyenthun@....)

Có tập sự lại khi đã là viên chức khi trúng tuyển viên chức thạc sĩ

Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 7/2015 lương 2,34 mã ngạch 06031.Đến tháng 01/2017 tôi trúng tuyển viên chức thạc si kê toán mã ngạch 06031 hưởng lương 2.67.Vậy tôi có cần phải tập sự lại không (biu1501@...)

Chế độ trợ cấp khi doanh nghiệp chuyển đổi cơ cấu sản xuất

Kinh nhờ luật sư tư vấn:
Công ty tôi trước đây SXKD nhiều ngành nghề: Dệt kiếm, Dệt kim, Nhuộm, May áo thun XK, nay Công ty chuyển đổi cơ cấu SX đã xoá sổ ngành Dệt kiếm, Dệt kim, Nhuộm, May áo thun XK và thành lập Xưởng may hàng gia dụng (tủ vải phủ PU chống cháy). Do chuyển đổi cơ cấu SX nên một số CN lành nghề phải học việc lại từ đầu. CN đang rất dao động.
Có 02 vấn đè xin được tư vấn:
1/ Nếu những CN nầy không thích hợp với công việc mới buộc phải thôi việc thì Cty có phải trợ cấp thôi việc hay không? Mức trợ cấp thôi việc là bao nhiêu? Nếu làm đơn xin thôi việc có được trợ cấp không? (Hợp đồng không xác định thời hạn mới ký từ 01/05/2016).
2/ Nếu ở lại làm việc có bị hạ mức lương đóng BHXH hay không? Vì có thông tin nói rằng khi sang làm công việc mới sẽ bị đóng theo mức lương tối thiểu vùng (vùng I) x 5% năng nhọc độc hại x 7% công việc qua đào tạo = 3.933.000đ/ tháng. Đa phần số CN này đang làm việc tại Cty đã có hợp đồng lao động với mức lương từ 4.830.000đ đên 5.072.000đ, có người là 5.495.000đ.
Rất mong được Luật sư tư vấn.

Chấm dứt hợp đồng lao động khi vẫn còn cam kết đào tạo với công ty.

Kính Gửi Qúy Luật Sư!
Em đang cần được tư vấn vấn đề sau:
Ngày 29/5/2016 em có kí kết hợp đồng lao động 1 năm và hợp đồng đào tạo cam kết làm 2 năm ( do được phía công ty cử đi đào tạo trong ~25 ngày).
Hiện nay do vấn đề gia đình và bản thân có chút khó khăn nên em muốn xin nghỉ. Em mong các luật sư có thể trả lời những thắc mắc của em dưới đây:
1. Hợp đồng cam kết của em KHÔNG ghi ngày tháng bắt đầu đào tạo và kết thúc. vậy hợp đồng đó có tính xác thực khi đưa ra tòa án không ạ?
2. Nếu sau khi kết thúc hợp đồng lao động 1 năm. em không có ý định ký kết tiếp. phía công ty có hoàn thành sổ bảo hiểm và em có được phép nghỉ không ạ?
3. Hiện tại em muốn chấm dứt hợp đồng trước ngày 29/5/2017. vậy em có vướng mắc vấn đề pháp luật gì với công ty không ạ?
4. Nếu em đã làm đơn xin nghỉ đúng pháp luật ( trước 45 - 30 ngày ) Mà công ty không đồng ý vậy em phải làm gì để được nghỉ đúng pháp luật.5
5. Nếu nghỉ không đúng pháp luật thì em phải chịu các điều khoản gì trong bộ luật lao động?
Trên đây là các thắc mắc của em. Rất mong nhận được sự tư vấn từ phía các luật sư.
Em xin chân thành cảm ơn!!!

Quy định về thưởng Tết như thế nào?

Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp đến nay được 3 năm. Tuy nhiên 3 năm đó thì mỗi năm doanh nghiệp áp dụng mức thưởng tết khác nhau. Vậy luật sư cho tôi hỏi doanh nghiệp làm vậy có đúng không?

Trình tự, thủ tục cho nghỉ việc để điều trị bệnh dài ngày

Chào Luật sư !!!!!
Công ty là doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước; nhân viên làm việc hưởng theo lương thời gian. Nhân viên bị bệnh hiểm nghèo phải điều trị lâu dài (có giấy của bệnh viện).
Hỏi: Trình tự, thủ tục cho nghỉ việc để điều trị: Hồ sơ khai báo BH, chế độ lương, trợ cấp...Thì dựa vào các văn bản pháp luật nào?

Nghỉ việc trước thời hạn khi có cam kết đào tạo

Kính gửi Quý luật sư.
Trường hợp của tôi hiện tại như sau:
Ngày 01/06/2016 tôi ký hợp đồng thử việc với công ty có thời hạn là 2 tháng, sau đó công ty đưa tôi đi đào tào trong vòng hơn 1 tháng (27/6/2016 đến 30/7/2016) kèm cam kết phục vụ công ty trong thời gian 3 năm kể từ khi nhận giấy chứng nhận, nếu không thực hiện đúng cam kết sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo, tiền lương và BHXH. Tuy nhiên, sau thời gian đào tạo tôi không nhận được bất kỳ giấy chứng nhận đào tạo nào. Đến 01/8/2016 tôi ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn đến ngày 31/12/2017. Đến khoảng tháng 12/2016 Sếp chuyển tôi qua bộ phận khác, khác với lĩnh vực được đào tạo ban đầu nhưng không hề có quyết định hay văn bản nào từ phía công ty cả. Nay tôi muốn xin nghỉ việc và sẽ báo trước với công ty trước 30 ngày. Nhờ quý luật sư tư vấn xem tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? Bản cam kết có được xem là phụ lục hợp đồng hay không? (Vì trong hợp đồng lao động không hề đề cập đến bất cứ điều gì về bản cam kết đào tạo. Trong trường hợp công ty không đồng ý cho tôi nghĩ việc khi tôi đã nộp đơn trước 30 ngày nhưng tôi vẫn tự ý nghĩ việc thì tôi phải chịu những trách nhiệm gì?
Kính nhờ quý luật sư tư vấn giúp ạ!
Tôi xin chân thành cảm ơn.(gasitinhloveu@....)

Trình tự, thủ tục, kỷ luật buộc thôi việc viên chức khi bị kết án tù

Kính mong luật sư tư vấn giúp: Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp trực thuộc 1 tổ chức kinh tế xã hội (hội ngành nghề). Có 1 trường hợp cán bộ cấp phó (do chủ quản quyết định bổ nhiệm chức vụ) vi phạm pháp luật và bị tòa sơ thẩm tuyên xử tù giam. Trước đó, đơn vị chủ quản đã ban hành quyết định tạm đình chỉ chức vụ khi cán bộ này bị bắt tạm giam. Đơn vị tôi vẫn phải thanh toán lương và chế độ bảo hiểm theo quy định của luật viên chức từ lúc cán bộ đó bị bắt tạm giam đến nay (hơn 1 năm nay). Vậy, trình tự thủ tục, thẩm quyền xử lý kỷ luật tiếp theo đối với trường hợp này như thế nào (cách chức, buộc thôi việc...) kính mong quý luật sư sớm tư vấn giúp để đơn vị tôi biết, thực hiện hoặc tham mưu với cơ quan chủ quản. Xin trân trọng cảm ơn.(fscvietnam@..)

Giảm lương nhằm để tăng cổ tức và lợi nhuận có đúng không?

Xin luật sư cho tôi hỏi công ty của tôi là công ty cổ phần nhà nước nắm 60% vốn. công việc đang ổn định hàng năm trả cổ tức 10% đến 15% nhưng ban lãnh đạo đang muốn nâng mức cổ tức hay vì một lý do nào đó Hôi đồng quản trị (những người (04) đại diện giữ phần vốn nhà nước) muốn giảm người lao động đã quyết định giảm lương công nhân xuống còn đúng mức lương tối thiểu vùng (3750000 đông/ tháng) để tăng lãi ... cho tôi xin hỏi Hội đồng quản trị công ty làm như vậy có đúng không? và nếu không đúng công nhân viên chúng tôi phải làm gì ? và ai sẽ giúp chúng tôi?
Xin chân thành cảm ơn./. (caokimtuan@...)

Cán bộ giáo viên được nghỉ khám chữa bệnh thế nào?

Tôi muốn hỏi thời gian nghỉ khám và chữa bệnh đối với cán bộ giáo viên đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn được quy định như thế nào? VuTuanLinh@.... com

Lương của người lao động có được miễn thuế thu nhập cá nhân không?

Lương của người lao động có được miễn thuế thu nhập cá nhân không? Thuhuyen123@.... com

Hợp đồng lao động có thời hạn chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn khi nào?

Em vào làm cho một công ty, ban đầu là hợp đồng thử việc 2 tháng, sau đó là hợp đồng lao động 12 tháng và đến thời điểm này đã hết hạn theo hợp đồng nhưng bên công ty vẫn chưa kí lại hợp đồng vậy hợp đồng lao động của em có chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn không? NgocBich@....com xin cảm ơn luật sư.

Có nên đi làm tiếp khi hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết?

Em vào làm cho một công ty, ban đầu là hợp đồng thử việc 2 tháng, sau đó là hợp đồng lao động 12 tháng và đến thời điểm này đã hết hạn theo hợp đồng nhưng bên công ty vẫn chưa kí lại hợp đồng vậy nên em băn khoăn có nên đi làm trong những ngày tiếp theo sau khi hết hợp đồng không? Em xin cảm ơn Nguyễn Thị Loan Nông Cống, Thanh Hóa

Người lao động được thưởng tết khi nào?

Luật sư cho tôi hỏi, luật lao động quy định về việc thưởng tết như thế nào? Nếu công ty không thưởng tết cho người lao động thì có vi phạm pháp luật không? Tôi xin cảm ơn! Hosyminh, Nghệ An.

Hưởng chế độ ốm đau, thai sản khi điều chỉnh mức lương cơ sở

Đơn vị tôi là Công ty nhà nước chuyển thành công ty cổ phần, từ năm 2015 trở về trước đóng BHXH theo tiền lương do Nhà nước quy định (Nghị định 205/2004). Căn cứ Công văn số 4333/LĐTBXH-BHXH ngày 26/10/2015 của Bộ lao động - Thương binh và Xã hội về việc thực hiện BHXH đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước, từ ngày 01/01/2016 trở đi thực hiện đóng, hưởng BHXH theo quy định Bộ Luật Lao động năm 2012 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Trong năm 2015 và 2016, đơn vị tôi có trường hợp người lao động mắc bệnh phải chữa trị bệnh dài ngày. Thời gian điều trị đợt 1 từ ngày 01/10/2015 đến tháng 25/04/2016 và đợt 2 từ ngày 12/5/2016 đến 31/7/2016 (từ 26/4/2016 đến 11/5/2016 người lao động vẫn nghỉ ốm nhưng không có hồ sơ chứng từ). Khi tôi làm hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH thanh toán chế độ ốm đau dài ngày cho người lao động thì phải điều chỉnh như thế nào?

Áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn là như thế nào?

Tôi đang sinh sống ở Hà Giang, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của luật sư. Khi áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn cần tuân theo nguyên tắc nào?

Khi nào được hưởng phụ cấp 10 tháng lương?

Tôi là công chức công tác từ năm 2005 cho đến nay. Theo Nghị định 116 của Chính phủ thì tôi có được hưởng phụ cấp 10 tháng lương hay không?

Cách tính lương tháng cho người lao động

Hiện nay, công ty áp dụng theo hướng dẫn Thông tư 472015/TT-BLDTBXH trong việc tính lương ngày.
Theo đó, tại Diem a Khoản 4 Điều 14 Thông tu 47/2015/TT-BLTBX: "Sửa đỗi, bãi bỏ một số điều tại Thông tư 23/2015/TT-BLDTBXH ngày 23/06/2015 của Bộ trưởng Bộ lao động thương binh - xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định 05/2015/ND-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của BLLĐ như sau:
" Sửa đổi điểm c Khoản 1 Điều 4 như sau: Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày. "
Tuy nhiên có một số vấn đề kính nhờ quý luật sư tư vấn thêm:
- Đối với tháng có 27 ngày công, theo quy định tính lương ngày cho người lao động nghỉ không lương thì chỉ được chia cho 26 ngày công để tính lương ngày. Vậy người lao động nghỉ 1-2 ngày có thể tính và hiểu được. Nhưng với người lao động chỉ di lam 1 ngày duy nhất thì việc tính lương sẽ "chia 26 nhan 26" ngày nghỉ thì 1 ngày đi làm sẽ không nhận được lương.
- Ngược lại nếu tính lương ngày rồi nhân cho số ngày đi làm thì trường hợp làm 26 ngày (nghỉ 1 ngày không lương) thì sẽ bằng lương với những người làm đủ tháng.
Kính mong quý luật sư tư vấn thêm để tôi được hiểu rõ vấn đề.(HwaseungVina@...)

Chế độ giáo viên được hưởng khi xin thôi việc theo nguyện vọng

Em muốn xin nghỉ việc vì công việc hành chính không phù hợp vì trước đó em là giáo viên, ngoài lương thất nghiệp do BHXH trả thì nhà trường có phải hỗ trợ gì cho em không?nếu có thì như thế nào? Hôm em có hỏi cô trưởng phòng hành chính tổ chức thì cô ấy bảo không hỗ trợ bất kỳ khoản nào, như thế có đúng luật không ạ?(cunconhaiyen@...)

Đuổi việc vì đóng bảo hiểm xã hội ở hai công ty???

Xin luật sư tư vấn cho tôi việc sau: Trước đây tôi có đi làm tạp vụ cho một công ty TNHH (năm 2007) và được công ty đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đó đến tháng 9 năm 2016. Vì công việc chỉ là làm thêm ngoài giờ hành chính nên tháng 10 năm 2012 tôi đi làm chính thức ở một công ty khác. Tại công ty này tôi củng được đóng BHXH. Đến tháng 9 năm 2016 do công ty tôi làm tạp vụ chuyển địa chỉ nên tôi xin nghỉ việc. Khi tôi đưa sổ lên BHXH tỉnh để gộp sổ thì có thời gian đóng BHXH trùng ở hai công ty là 3 năm 11 tháng. BHXH tỉnh đã có công văn thoái thu số tiền đóng BHXH trùng trên cho công ty mà tôi đang làm việc. Khi nhận được công văn của BHXH tỉnh thì công ty nơi tôi đang làm việc có gọi tôi lên và nói rằng: Phải thoái thu số tiền đóng BHXH trùng trên cho công ty mà tôi làm tạp vụ, còn nếu thoái thu về công ty này thì sẽ cắt hết số tiền đóng BHXH trùng đồng thời cho tôi nghỉ việc. Vậy cho tôi xin hỏi: Công ty làm như vậy có đúng luật không? Và tôi phải căn cứ vào điều luật gì để làm việc với công ty? (caodanhpham@...)

Xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội do người lao động làm mất

Xin luật sư tư vấn giúp, thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội như thế nào ạ, e lỡ làm mất sổ rồi thì có được cấp lại ko ạ Xin cảm ơn!(NguyenHuuPhat89@...)

Viên chức tập sự bị đuổi việc khi đi làm muộn?

Chào AD ạ cháu có điều này muốn hỏi ạ. cháu đang trúng tuyển viên chức giáo dục được phân công tác và đang tập sự tại 1 trường THCS. hôm nay do thời tiết thì cháu đến trường muộn mấy phút cụ thể là 7h23p. rồi hiệu trưởng triệu tập họp ngay và có đòi đuổi, ngưng tập sự vs cháu. vậy cháu xin hỏi như thế có được không ạ. và cho cháu hỏi về quy định đuổi việc viên chức ạ(ngoctoan117@....)

Người lao động tự ý bỏ việc khi phát bệnh phải xử lý thế nào?

Kính gửi luật sư,
Công ty tôi có 1 nhân viên đang làm việc, có email xin quản lý cho nghỉ phép 2 ngày 3,4/11 nhưng sau đó không đi làm nữa và không liên lạc được. Đến ngày 7/12/2016 nhân viên này email đến HR báo là do mình bị hoảng loạn tinh thần nên nghỉ để điều trị bệnh, email có attach theo toa thuốc do bác sĩ BV tâm thần trung ương 2 kê toa vào ngày 22/11/2016, toa thuốc nghi rõ "bệnh tâm thần phân liệt thể paranoid". Bây giờ công ty tôi muốn kết thúc hợp đồng lao động với nhân viên này có được không và phải làm thế nào?
Rất mong được sự tư vấn của luật sư và các anh chị em có kinh nghiệm xử lý vấn đề này.
Trân trọng cảm ơn!(anhthu.tran@...)

Thanh toán lương khi mức lương cho hợp đồng gia hạn chưa thỏa thuận được

Kính gửi Luật sư,
Hiện tại, ở phía công ty chúng tôi đang xảy ra trường hợp sau, mong nhận được sự tư vấn của quý Luật sư và quý bạn đọc có kinh nghiệm.
Vào ngày 1/11/2016 phía công ty chúng tôi có 1 hợp đồng lao động với nhân viên hết hạn cần phải gia hạn. Gia hạn lần này hợp đồng lao động sẽ trở thành hợp đồng lao động vô thời hạn. Tuy nhiên, phía công ty có đưa ra mức lương yêu cầu cho hợp đồng mới (tăng 5%) so với hợp đồng cũ, nhưng nhân viên lại mong muốn mức tăng >20% và công ty vẫn giữ mức đề xuất ban đầu 5%. Sau khi trả lời (qua email) thông tin này cho nhân viên, thì nhân viên trả lời lại là sẽ xem xét. Đến thời điểm hiện tại thì nhân viên này có mong muốn nghỉ việc. Vậy cho tôi hỏi:
1. Nhân viên này có cần phải báo trước 45 ngày khi kết thúc hợp đồng hay không?
2. Trong trường hợp này, thì lương tháng 11 của nhân viên này sẽ được công ty tính theo mức lương như thế nào?
Trân trọng cảm ơn!(ngonhiphuong@....)

Tư vấn về thời gian làm việc thứ bảy và Chủ nhật

Thưa Luật sư,
Vui lòng cho tôi hỏi nội dung liên quan tới Thời gian làm việc và thời gian được tính tăng ca theo Luật lao động như sau:
Thời gian làm việc theo Quy định tại Hợp đồng lao động: 48 giờ/tuần, trên thực tế Công ty thông báo lịch làm việc như sau:
* Trường hợp 1: Trường hợp không làm vẫn được hưởng nguyên lương:
1. Thời gian làm việc từ Thứ 2 tới Thứ 6 (40 giờ/tuần): 8 giờ, từ 8 giờ - 12 giờ, chiều từ 13 giờ - 17 giờ.
2. Thứ bảy chủ nhật nghỉ.
* Trường hợp 2: Làm tăng ca vẫn chỉ được hưởng nguyên lương, không được tính tăng ca:
1. Từ thứ 2 tới thứ 6: Tăng ca chỉ được tính kể từ 18 giờ.
2. Làm việc ngày thứ 7 không được tính tăng ca vì chưa vượt 48 giờ
Trường hợp này Công ty tôi có vi phạm Luật hay không? Và Luật sư có thể tư vấn giúp tôi trong trường hợp Công ty bắt buộc người lao động đi làm việc vào các ngày thứ Bảy mà không được tính tăng ca (Do công việc cấp bách) có phù hợp với Pháp luật lao động hay không? Vui lòng hướng dẫn giúp tôi các văn bản liên quan tới vấn đề này.
* Trường hợp 3: Nếu Công ty quy định thời gian làm việc như trường hợp 1 mà đề cập rõ ngày nghỉ cuối tuần là ngày Thứ 7 và Chủ nhật thì việc không tính tăng ca vào ngày thứ 7 có vi phạm luật hay không?
Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư.
Trân trọng cảm ơn Luật sư!
Phạm Thị Quỳnh

Trách nhiệm của công ty khi có tai nạn lao động

Cuối tháng 10, em tôi đang làm việc tại Công ty, trong quá trình vệ sinh nhà xưởng Công ty không may bị điện rò dẫn đến bị điện giật mạnh. Hiện tại đang điếu trị tại bệnh viện, nhưng có thể không còn khả năng lao động ( theo chẩn đoán ban đầu của bác sĩ ), cũng có thể sống cuộc sống thực vật. Công ty em tôi có đưa lên bệnh viện cho gia đình em số tiền 20 triệu đồng để hỗ trợ viện phí. Nhưng hiện nay tiền viện phí đã vượt quá số tiền trên. Vậy gia đình em nên làm gì khi em tôi đang điều trị và sau khi ra viện, nếu trường hợp xấu em tôi không thể sống cuộc sống nằm một nơi. Và trách nhiệm của Công ty như thế nào. Chân thành cảm ơn luật sư!(nguyendoan402...)

Xin xác nhận miễn Giấy Phép Lao Động

Hi anh/chị !
Em muốn hỏi một chút về thành phần hồ sơ Xin Miễn Giấy Phép Lao Động.
Trong hồ sơ có ghi:
" – Các giấy tờ để chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Các giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động là 01 bản chính hoặc 01 bản sao nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam. "
Thì giấy tờ chứng minh đó em có thể đưa ra giấy chứng nhận đầu tư: Do ông ấy là Tổng Giám Đốc được không ạ ?
Thanks anh/chị !(dominhhien2212@...)

Về việc ký hợp đồng xuất khẩu lao động

Luật sư cho e hỏi. Lúc ký kết hop đồng lao động với công ty mua giới lao động thì e co được giữ hợp đồng không, nếu như công ti môi giới có công ty con thi giám đốc công ti con ký thay cty mẹ có được không ạ. (hac_giap@...)

Các trường hợp nhận trợ cấp thôi việc

Kính chào luật sư.
Bạn tôi làm ở công ty xây dựng từ năm 2003. Anh ấy tự nghỉ việc từ tháng 9/2016, sau khi báo trước 2 tháng với công ty và bàn giao công việc đầy đủ, anh được công ty hỗ trợ 2 tháng tiền lương.
Thưa luật sư, theo tôi được biết, chỉ khi nào người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động thì mới phải thanh toán khoản trợ cấp thôi việc. Vậy bạn tôi tự nghỉ việc hay bị sa thải và trong trường hợp nào thì người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?
Cảm ơn luật sư!(naomi88@...)