Người sử dụng lao động có những trách nhiệm gì đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Khi người lao động muốn xin nghỉ việc, căn cứ vào Khoản 2, Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định thì công ty THHH ở Vĩnh Lộc có trách nhiệm:

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

- Ngoài ra người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy khi bạn xin nghỉ việc (có thể là thỏa thuận hoặc đơn phương chắm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật) thì bạn có thể yêu cầu công ty TNHH Vĩnh Lộc thực hiện đầy đủ các trách nhiệm nêu trên. Trường hợp bạn không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty TNHH Vĩnh Lộc, hoặc quá thời hạn quy định mà không được giải quyết thì bạn có quyền khởi kiện công ty tại tòa án hoặc khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết quyền lợi của mình
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi của bạn, chúc bạn mạnh khỏe và thành công!

Công ty luật Bảo Chính!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên